大學生簽雙方

『壹』 應屆大學生簽訂的雙方協議六萬塊錢違約金合理嗎

不需要繳納違約金。
勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：
1、違反了保密協議或者競業禁止協議；
2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。
因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到此類問題經常會不知所措，建議面臨此類問題時，保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟，學生一方基本上也是不需要承擔責任的。
提醒各位應屆畢業生，為了誠信和前程，盡量還是慎重對待自己的工作問題，在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。

『貳』 大學生與用人單位簽訂雙方協議，違約金支付問題

違約 金不合法，不用交

『叄』 大學生實習簽合同要注意什麼

1、工作時間：大學生在簽訂勞動合同的時候主要要看的是工作時間的長短，看這種實習是不是使用大學生這種廉價的勞動力！

2、工作薪資：工作薪資的話，主要是看工作時間和工作崗位來進行一個判斷。如果工作薪資很低，但是工作時間很長的話，並且和此前協商不一樣，這種是不可以去繼續簽訂合同的。

3、工作年限：工作年限這個主要是簽訂一定的時間合約。一般的勞動合同簽訂時間都是一年，但是也不例外，有簽訂很多年的這種事要問清楚的。

4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一樣的。有很多公司在面試的時候告訴你的是一套，在簽訂勞動合同的時候又是另一套。

5、是否加班：要看一下是不是加班加班的話會不會給一定的工資補償。很多公司在給你面試的時候都會告訴你不加班，但是在簽訂勞動合同的時候都上面要求自願加班。

6、是否有補助：要看一下是不是有餐補房補之類的。這種的話一般都是要在之前就談好。很多公司都不會將這些東西放在明面上。

7、是否存在欺詐：要看一下你簽訂的勞動合同和此前面試時候給你講的這些東西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺詐行為。

『肆』 大學生簽的合同有效嗎

法律分析：有效，雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規的禁止性規定，該勞動合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。國家規定用人單位不能使用童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『伍』 大學生就業協議簽訂以後有什麼後果

大學生就業協議簽訂以後沒有什麼後果，大學生就業協議就是保護大學生就業的。

簽訂就業協議執行程序為：

學生和用人單位達成就業協議，雙方在就業協議書上簽字、蓋章，簽字蓋章後協議即生效，用人單位應在與學生簽訂就業協議書起的十五天內，把就業協議書送至學校進行鑒證。學校對就業協議書鑒證登記，並在十五天內，反饋給當事人，並將就業協議列入就業方案上報市高校就業指導中心。

就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任，若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議文件，交學校就業辦備案。

有關解約或違約

有關解約或違約的手續完備後，學生可重新擇業。學生在與新的用人單位達成就業意向後，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協議或違約手續的完備材料到學校就業指導辦公室領取就業協議書，再重新按程序簽訂就業協議，並由學校向市高校就業指導中心申請就業方案變更。

採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任。

『陸』 在校大學生可以簽訂勞動合同嗎

還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備相關規定中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。
【法律分析】
在校大學生是不能簽訂勞動合同的，但是在某些時候可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議，這些都是對在校大學生有保護意義的，希望廣大在校大學生尋找工作時可以注意相關問題同時能從中獲益，根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務，在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『柒』 關於應屆大學生找工作簽雙方違約的事情。

1合同具備法律效應，簽了雙方都必須履行職責。
2以後找工作千萬別跟這種要押金，收培訓費，工作服費、有違約金的公司合作，老闆摳門得要死，加班加到你想死，各個部門推諉責任比比皆是，想離職吧，對不起先把違約金交了。

『捌』 在校大學生簽訂勞動合同有效嗎

法律分析：有效，在校生已經具備合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『玖』 應屆大學生沒簽三方，只簽了雙方協議具有法律效益么不去用拿違約金么適用於勞動合同法么

雙方協議具有法律效力，如果協議上有關於違約金的條款，不去的話就必須支付違約金。三方協議的問題不適用於勞動合同法，因為雙方沒有建立事實勞動關系，只適用於民法和合同法。