麥肯錫招本科生
1. 麥肯錫看重第一學歷嗎
看重
麥肯錫學歷要求最起碼也是985一流大學，其餘的基本上連進去的門檻都不夠。在2018年，麥肯錫在華總共招了106人，其中北大、清華、上海交大、復旦大學、浙江大學、人民大學、中國傳媒大學有學生進入了麥肯錫。
其中包括北京大學10人，清華大學8人，上海交大7人，復旦大學5人，浙江大學4人，人民大學2人，中國傳媒大學1人，其餘的大學，沒有人進入麥肯錫，它的門檻還是很高的，而且不僅僅是看學校，它們會更看重學生本人的個人能力與見解。
2. 如何進入麥肯錫（請給出具體行動措施及建設性意見）
麥肯錫的擇才標准
咨詢究竟干什麼？麥肯錫要什麼樣的人？怎樣獲得老闆青睞？請聽麥肯錫人自己說。
給CEO出謀劃策
在普通人看來，所謂咨詢就是出點子、想辦法。但咨詢業實際上應該分成3個層次：第一個層次稱為「戰略咨詢(STRATEGYCONSULTING)」，它的服務對象主要是CEO這樣的企業高層人士；第二個層次稱為「操作咨詢(OPERATIONALCONSULTING)」，主要是為中層經理提供幫助；還有一類稱為「特定咨詢(SPECIALIZEDCONSU LTING)」，意思是根據不同的需求提供不同的咨詢服務。
而麥肯錫主要就是提供「戰略咨詢」的。在這個領域，它的主要對手包括波士頓咨詢公司，ATKearney和BoozALLEN。在麥肯錫看來，好經理是不分行業，不分具體功能的。一個好的經理能夠管理好任何企業，就像公理，放之四海而皆準。因此麥肯錫就是當CEO在面臨重大問題不確定時，幫助他分析情況，把各種因素量化，給其提供幫助。
聰明、苦幹，有野心
對很多人來說，進入麥肯錫是夢寐以求的事。那麼，大家自然關心麥肯錫的擇才標準是什麼？
第一，是真的聰明。具體來說，表現在你的領悟力和學習能力上。比如說，你打交道的大多是CEO，他們的專家，有20年的行業經歷。而你對他們行業而言，是個徹頭徹尾的新手。在和CEO談話的時候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困擾他的問題是什麼。這就是一種實實在在的領悟能力。其次，你得迅速掌握該行業的信息，有時你手頭會立即堆起一大摞的資料，如何在「汗牛充棟」中找到最關鍵的，這就是學習的能力。
第二，你得能吃苦。這個行業是以青春作代價的，每天平均工作15-16個小時，頻頻出差。結婚，談朋友都只能委屈一下了。
第三，你得有野心，有干勁。麥肯錫是群賢畢至的地方，哪敢稍有懈怠。競爭壓力、超人工作量都是很大的考驗。想要在這樣的環境下晉升，有兩點很重要。①作為下屬，你的目的是讓頭兒無事可干。你得讓上司信任你，覺得把事情交給你很可*。②得搞定客戶，如果作為一個咨詢人員，你服務的CEO習慣性地每逢重大決定都和你商量，徵求你的意見，那麼你就做到登峰造極了。
面試時要不卑不亢
如今在麥肯錫中國公司大約有30個CONSULTANT(顧問)，其中10%是博士，60%是MBA，10%是博士加MBA，剩下的20%是其它碩士學位和普通本科。而且想有所發展，就必須是MBA出身，現在麥肯錫在中國本科生的招聘范圍只集中在復旦、交大、清華和北大四所高校，涉及的專業主要有外語、計算機和管理。
麥肯錫在面試時，有這么一個經典的問題：為什麼你選擇麥肯錫？回答：麥肯錫對我的職業生涯而言是一個很好的起點；我所學的，與麥肯錫的行業相符。這些答案都可以。但如果是：我加入了麥肯錫，我會努力工作。這就和問題相去甚遠了。
面對麥肯錫這樣優秀的企業，表現得過於謙卑，顯得缺乏自信，一遍遍地重復說：我非常渴望為貴公司服務。或表現得過於自信，好像他不是來應聘，而是來討債，都不對。在面試時，你應該表現出的是你對這份工作的喜愛和你的雄心壯志。麥肯錫是一份工作，一份好工作，僅此而已。
全球大公司的擇才標准你了解多少?如何在求職過程中把握?
3. 如果想去麥肯錫這樣的公司應該學什麼專業
專業不是很重要的吧。
因為麥肯錫說白了不認為本科階段的專業知識多重要，他更認同在高考或其他激烈競爭下獲勝或需的的智商和情商。
麥肯錫招人的標准就是要絕對精英，最頂尖的學校的最頂級學生。
具體來說就是要在校期間學習成績要系排名前五，獲得國家獎學金或者其他最高獎學金，學生會主席或優秀的組織創始人，國家（如挑戰杯）或國際（如歐萊雅）大賽拿到前三名，在國家級刊物發表過論文或申請過專利，在世界頂尖企業（如GE、高盛等）重要職位實習過。
最好個人的興趣愛好也有突出成績，如成為國家運動員，電子競技拿過比賽成績，時尚雜志的顧問，校園最佳歌手等。
以上條件有3～4個即基本可以滿足進入麥肯錫
若非名校，就需要4～5個然後通過內部推薦進入麥肯錫了
4. 麥肯錫咨詢公司招聘哪些高校本科生
麥肯錫招人的標准就是要絕對精英，最頂尖的學校的最頂級學生。
具體來說就是要在校期間學習成績要系排名前五，獲得國家獎學金或者其他最高獎學金，學生會主席或優秀的組織創始人，國家（如挑戰杯）或國際（如歐萊雅）大賽拿到前三名，在國家級刊物發表過論文或申請過專利，在世界頂尖企業（如GE、高盛等）重要職位實習過。
最好個人的興趣愛好也有突出成績，如成為國家運動員，電子競技拿過比賽成績，時尚雜志的顧問，校園最佳歌手等
以上條件有3～4個即基本可以滿足進入麥肯錫
若非名校，就需要4～5個然後通過內部推薦進入麥肯錫了
國內的學校里，進入麥肯錫最多的是北清復交，但是人大、浙大、對外經貿、南大等學校也均有進入，不過以碩士生居多，但是麥肯錫還是更願意招收本科生
至於國外的學校，麥肯錫的招收標准大概是全球TOP20的畢業生
此外進入麥肯錫更多的是MBA、行業資深人士和博士，佔70%以上
對MBA招收標准大概是國內光華、中歐、國外TOP10，對資深人士招收標准大概是世界頂尖企業，博士多數是搞研究分析，國外博士居多
你也許會問，國外的不是不認同國內高等教育嗎？為什麼國外top20的學生才能進，但國內top4就能進呢？
因為麥肯錫說白了不認為本科階段的專業知識多重要，他更認同在高考或其他激烈競爭下獲勝或需的的智商和情商
最後進入麥肯錫後有多牛呢？
以申請國外商學院MBA為例
工作1～2年，表現一般，可成功申請美國「magic 7」
工作2～3年，表現突出，可成功申請哈佛
5. 本科生去麥肯錫大概是個什麼水平ぁ
麥肯錫這種外資咨詢，以及外資投行近些年吸引力有所下降，經管類頂尖人才越來越傾向於大型PE、VC、HF等，即使是去了咨詢、投行，大多也是為了做跳板。所以麥肯錫的收人標准近些年是在降低的，沒有當初那麼高的level。
但是麥肯錫依然是頂尖人才才能企及的地方，國內的話，應屆本科生想進去，清北復交四所，GPA要top5%，有相關實習經歷，基本缺一不可。如果某一項不符合，其他方面就要特別牛才會有可能。
6. 一個普通二本的本科生學營銷的，想進麥肯錫有希望嗎
希望趨向於負無窮大。
7. 如何應聘麥肯錫
在普通人看來，咨詢就是出點子。但咨詢業實際上應該分成3個層次:第一個層次稱為戰略咨詢(STRATEGYCONSULUTING)，它的服務對象主要是CEO這樣的企業高層人士;第二個層次稱為操作咨詢(OPERATIONALCONSULTING)，主要是為中層經理提供幫助;還有一類稱為特定咨詢(SPECIALIZEDCONSULTING)，意思是根據不同的需求提供不同的咨詢服務。
而麥肯錫主要就是提供戰略咨詢的。在這個領域，它的主要對手包括波士頓咨詢公司，ATKearney和BoozAllen。在麥肯錫看來，好經理是不分行業，不分具體功能的。一個好的經理能夠管理好任何企業，就像公理，放之四海而皆準。因此麥肯錫就是當CEO在面臨重大的不確定性時，幫助他分析情況，把各種因素量化，給其提供幫助。
聰明、苦幹，有野心
第一，你得很聰明，是真的聰明。具體來說，表現在你的領悟力和學習能力上。比如說，你打交道的大多是CEO，他們是他們的專家，有20年的行業經歷。而你對他們行業而言，是個徹頭徹尾的新手
第二，你得能吃苦。這個行業是以青春作代價的，每天平均工作15-16個小時，頻頻出差。結婚，談朋友都只能委屈一下了。
第三，你得有野心，有干勁。麥肯錫是群賢畢至的地方，哪敢稍有懈怠。競爭壓力、超人工作量都是很大的考驗。想要在這樣的環境下晉升
，有兩點很重要。第一，作為下屬，你的目的是讓頭兒無事可干。你得讓上司信任你，覺得把事情交給你很可靠。第二，得搞定客戶，如果作為一個咨詢人員，你服務的CEO習慣性地每逢重大決定都和你商量，徵求你的意見，那麼你就做到登峰造極了。
面試時要不卑不亢
如今在麥肯錫中國公司大約有30個CONSULTANT(顧問)，其中10%是博士，60%是MBA，10%是博士加MBA，剩下的20%是其它碩士學位和普通本科。而且想有所發展，就必須是MBA出身。現在麥肯錫在中國本科生的招聘范圍只集中在復旦、交大、清華和北大四所高校，涉及的專業主要有外語、計算機和管理。
面對麥肯錫這樣優秀的企業，表現得過於謙卑，顯得缺乏自信，一遍遍地重復說:我非常渴望為貴公司服務。或表現得過於自信，好像他不是來應聘，而是來討債，都不對。在面試時，你應該表現出的是你對這份工作的喜愛和你的雄心壯志。麥肯錫是一份工作，一份好工作，僅此而已。
8. 像麥肯錫、羅蘭貝格這樣的咨詢公司一般招收什麼專業最低學位和英語要求
一般都是國際頂尖MBA。本科需要國內名校，英語一流，連前台都是如此。
(8)麥肯錫招本科生擴展閱讀 :
一 工作內容：做PPT，調研，經常出差，待遇很不錯，補貼，超5星酒店，接觸的也都是好公司的CEO。
二 咨詢公司屬於商業性公司，可分為傳統咨詢公司和以微咨詢網為代表的新型咨詢公司。
主要服務於企業和企業家，從事軟科學研究開發，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是指從事軟科學研究開發、並出售「智慧」的公司，又稱「顧問公司」。這類公司屬於商業性公司，接收委託者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是幫助企業和企業家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務機構。
三 招聘流程(以麥肯錫為例）
筆試
麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎麼做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子。介紹之後，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，考的是速度和准確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。
在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。裡面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。
2. reception
考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什麼樣的。
3. 面試
麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1. 要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。
2. 參加課外活動，不一定非要是學生會什麼的，總之你喜歡的，並且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。
3. 學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日後找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）
網路-麥肯錫
網路-羅蘭貝格咨詢管理公司