大學生集聚計劃

㈠ 求一篇2000字大學生職業規劃

今天站在哪裡並不重要，最重要的是你下一步邁向哪裡。大學時代可謂是人一生中的黃金時代，也是一個人的性格形成和能力發展一個重要的階段，不少人都曾經這樣問過自己：「人生之路到底該如何去走？」記得一位哲人這樣說過：「走好每一步，這就是你的人生。」是啊，人生之路說長也長，因為這是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你度過的每一天都是你的人生。每個人都在計劃自己的人生，都在實現自己的夢想：夢想是一個百花園，我只是百花園里一根小草，可小草也有一個大理想。21世紀是一個人才的世界，處處充滿著競爭，競爭就像前進道路上的荊棘，如果不能克服，必將被其湮滅甚至毀滅。對企業而言，如何體現公司「以人為本」的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？作為一個高職院校的學生，要想在這樣一個弱肉強食的世界立穩腳跟，就必須對自己的專業及未來所需要的發展情況一清二楚，
一、自我認知
1.個性特徵
我還算品行端正，待人溫和不會經常發脾氣，已經改了好多壞習慣，因為我就得在一個新環境里，不是讓環境去適應你，而是你自己去適應環境。具有一定的隱忍性，會和認識的人保持較好的關系，因為我想留住身邊每個對自己好的人，對我好的人我會加倍的對她好。我不是淑女，我大嗓門，因為我覺得，太小聲了的話聽都聽不見還能幹什麼事呢。但我認為我性格具有兩面性，超級喜歡熱鬧，和朋友在一起談天，給彼此帶來快樂，我會感覺很開心。但有時候，突然啊心情不好的時候，就不想講一句話，因為我都會感覺很累。喜歡旅遊，每次都只能想像一下，每次想去旅遊，都會被各種各樣的事情耽擱了，所以旅遊這事還沒成過。我有很強的自信心，具有協作能力，比較強的創新意識，動手實踐能力及自學能力。我很喜歡笑，我一整天都可以保持快樂的心情。每天帶著笑容。我覺得笑容擁有化解一切問題的力量。我可以是一個很好的聽眾，你的一切不開心，我都可以收藏。但我有一個缺點，就是有時候過於看淡很多東西，生活有時沒有目標，沒方向，有時候會莫名的自卑，總是在茫然中虛度時光，不能很好的有效率的利用自己的時間。可是我自卑不代表我不自信;我自信不代表我自負。
職業測評：我的專業——金融管理實務與管理。高中的時候，我們學的是會計。在填志願的時候，我選了金融管理，因為我覺得，在高中的時候我已經掌握了足夠的基礎，我覺得應該選一門自己喜歡的專業了。況且，我已經有基礎，學起金融管理的話，應該會簡單起來了。而目前我國金融人才的結構性矛盾比較突出，現在很多企業在衰敗，也有很多企業在崛起，金融業的發展蒸蒸日上，金融管理也越來越重要，中國現在是國際化的社會，金融管理的地位也越來越高，所以以後就業還是發展都比較通暢。金融管理，一個很現代化的名詞，那個領域有很多很多都是我沒有接觸過的東西，我對自己不了解的東西，會比較感興趣，既然已經學會了會計，那麼當然，金融管理也不放過。
2、職業興趣
自我評估：我喜歡這個職業，是因為我覺得這個專業充滿了一種神秘感，它能讓我們無時無刻的感覺到它的存在和它的重要性。要是沒有了金融管理，那麼那麼金融機構，保險機構就變得岌岌可危，那有一種很強的管理能力，能支撐著中國這個國家快速發展，獲得更大的利潤。對自己，對他人都是很有益的。還有一點，也是最吸引我的一點，這個職業的絕對領導優勢。其實，我是一個挺有野心的女人。我不覺得男生就一定會比女生強，女生就一定是弱勢。每個女生小時候也許都會有一個公主夢。要不就是女王夢。只是有的人長大了，夢也就散了。只是我的女王夢延續到了現在，現在還沒散，我就想這樣下去，想把她變得不是夢，是現實。能有那麼一席之地，能在一方領域有我的一席之地，就夠了。
職業測評：金融管理作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國金融，又懂國際金融慣例的金融人才。為企事業單位、政府機關，培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會金融與財務管理的專門人才。在企事業單位工作的金融人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至於走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的金融背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。這個職業最我感興趣的是他那本身的神秘性。在席捲全世界的金融危機，我認為對於金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數大的銀行在本次金融危機中極少倖免,致使許多昔日高薪人士現在處於失業狀態。可是大家也許忽略了這個問題，每次經濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內，仍是金融學者展現自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養成社會需要的人才，無論出於什麼樣的情勢下，都會有所作為。
3、職業能力
我現在擁有的英語能力，計算機基礎技能，會計專業基礎知識及相應的實驗技能。我在高中時期考出了跟金融管理相關的會計從業資格證書，珠算四級，初級電算化。但我要求的不只有那麼一點點，我還想取得就是關於經濟這一方面那些有關的所有證書，我野心很大，我希望我可以更好的勝任一份好工作，那麼那些就是地基，沒有一層層的鋪墊，那麼無法成功。我堅信善有善報，惡有惡報，喜歡幫助別人，樂在其中。班主任，她給我的感覺就是女強人，所以我對她的感覺很好，當她說我工作效率很好，做事不錯的時候，我感覺自己又成長了一步，我感覺我已經可以為自己打算起來了。而且，我擁有那個規劃自己的能力。現在的我也許比一些人缺乏社會實踐經驗，可是那些都是可以一點點積累的，沒有人生下來就是天才。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題並增強自身的社會工作閱歷，為以後創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。我可以少一份張揚，多一點內斂，相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。我也將會及時改正身存在的各種不足並制定出相應計劃加以針對改正。
現在的寒暑假，以及以前高中的寒暑假，我都在努力的在兼職中，去賺的錢雖然很少，可是那個經驗確實多少錢都買不了的，就是為了以後能更跨更好的融入工作環境。
第二章職業認知
1．目標職業一大型企業財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人。
與職業選擇目標的差距：我現在僅僅是個大一的學生，對於金融的了解確切的說.所以，自己現在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠,需要付出更多的辛苦,可是只要與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力,我相信自己能行。
（1）.工作本身
工作內容：
把握市場動向，與公司內部各部門密切溝通，根據市場動向做出准確的投資計劃，確定投資原則、投資范圍和投資策略；編制信託計劃財產報告。勝任這份工作需要有縝密的思維和對市場透徹的分析及預見能力，當然首先要具備專業的金融學知識和其他的經濟、投資學知識。這個工作對我來說是一個很大的挑戰，從自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善於分析思考問題。我所選擇的這些職業，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優勢。這些專業都是和金融學（即我所學習的專業）對口性很強的專業，我通過大學或是以後研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專業的求職者來說，有更強的競爭實力。
其次，我所選擇的職業，在目前看來是社會上收入處於中上層次的職業，對於從業人員的素質能力要求很高，所以，有利於自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己，做社會需要的人才。最後，從我所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處於社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰，無論是金融機構內部還是外部，都有業務拓展的需求。在目前分業經營的制度框架一時難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經營的好處，又能在金融業務之間形成「防火牆」，從而有效地控制風險。所以，在這個過程中，國家必將需要更優秀、更專業的人才，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業人士。所以這些職業有很大的勞動力市場。
工作環境：
具有強大的競爭力，可以激發自身的身體本能，在高手如雲的金融界摸爬滾打之後，得出來的永遠的最珍貴，最好的。那種工作環境出來的金融人士不僅抗打擊能力強，而且會鍛煉出人的一種毅力，那是鍛煉自己的最好去處，而且可以鍛煉出我們最強大的意志力。
職業的典型生活：
那個時候的我們不會想現在那麼無知，不會像現在那麼多有空餘的時間，不會像現在那麼無憂無慮，職場上只會充滿了爾虞我詐，因為那個時候我們都不會只想在原地踏步，都想往更高處怕，那時候我們的壓力，可想而知。我們不會再想著要去哪裡玩，不會想著怎麼去請到假，不會想著我喜歡的人是否也剛好喜歡我，不會想著怎麼從父母那裡拿多一點的錢。那個時候，我們休息時間少了，我們只會抱著一堆東西，在辦公室里，坐在電腦前，鍵盤在拚命的敲打著，計算機也是拚命的工作著。那個時候我們都是為了工作而工作，我們不能再放鬆自己，我們不能再抱著手機煲電話粥，不能和自己的朋友聊著東家長西家短。因為職場上不允許你有絲毫的懈怠。我們是新手，那麼我們更應該從時間里擠時間，跟時間賽跑。因為我們沒有太多時間可以浪費。我們要當「飛人」。我們要做到「做一行，愛一行」。
（2）.進入職業的途徑：
剛從學校畢業，我們無論從哪一方面來說都會顯得那麼不成熟，所以我要開始從小事做起，一點一點積累，什麼事都要搶著干。對自己從來沒有做過的事更要去嘗試，因為要是就因為自己沒嘗試過，對自己沒有信心就放棄的話，這是對自己的不負責，這是對自己能力的一種否認。什麼事都是從無到有，再到精通。當一點點小事積累起來，慢慢變大，地基打的越來越穩的時候，我們就可以漸漸的精通各項我們的職業，開始挑戰自己。年輕的時候，誰沒有張揚過，誰沒有放肆過。你不拼，就永遠不會知道自己年輕的人生會變成什麼樣子。從一點一滴做起，從搶著做開始。
勝任標准：
初入職場的新人在職業生涯的成長過程中唯有穩扎穩打，才能針對工作上被賦予的新功能進行有效學習。當然，在職業生涯規劃踐行的漫長道路上，還有各種各樣的問題等待我們探索和解決。肯定要有一定的工作基礎，不可以盲目，要有自己的思想，要有自己的打算，要有著一些的技能的證書，有強大的抗壓力，有強大的忍耐力，要強大的毅力，要做好辛苦生活的日子。因為沒有多少人是一路順風的，都會坎坎坷坷。經歷很多才會成長。有時候，你不一定是精英中最好的那個，但是你一定要是那個肯學的，你要抓住一切機會不斷的努力去學。機會不會等你，只有你自己去抓住機會。機會也沒有很多，完完全全都是靠自己的思想。
(3).工作待遇
薪酬、福利待遇：其實剛開始的時候不用太好，只要能進一家自己滿意的公司里，就算從最底層做起，那也是好的，只要從裡面得到歷練，那也是好的。然後最後自己可以靠著實力慢慢的加上去，其實只要你有能力，不怕賺不到錢，就只是時間的問題，就像那句「水不在深，有龍就靈」。所以，對自己，稍安勿躁。賺錢的機會也總是有的，但要是失去一個好的工作環境的話，那就完全不值了。
(4).職業本身的前景：
我覺得這個職業的發展很好，這個職業在目前看來是社會上收入處於中上層次的職業，從所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處於社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰，無論是金融機構內部還是外部，都有業務拓展的需求。職業本身的需求量很大。因為中國正處於發展中國家，需要大批大批的金融人才為其打理好企業。只要我們踏實肯干，干出成績，是金子總會發光。
(5).從事該職業人員的生活方式：
生活中很忙碌，對平時的收支也會精打細算一點，不會像以前沒頭沒腦的就只知道網外面花錢。從事該職業之後，就會想著，怎麼花一倍的錢賺兩倍的錢。對自己總會有很大改變。更會生活。
每天都和錢打著交道，在辦公室里盯著電腦，有時候在家也不例外，電腦就成為最重要的信息集聚地，每天花在電腦上的時間會比外出逛街，休閑多出很多倍。電腦輻射一直伴隨著左右，「貼身保鏢」。
2.目標職業二----上市股份公司證券部代表
時間會占據我們生活的大部分的時間，也許有的人一生都在忙忙碌碌。我覺得在工作上就一定要有自己的野心，一步步，就算再艱難，自己選的路，跪著也要走完。有一句話說：「不想做將軍的士兵，不是好士兵。在干一件事的事，不做就是不做，要做就要做到最好，最強。那是我選擇的路。
3.目標職業三----自己辦起屬於自己的公司。
因為我不太喜歡束縛，我覺得自己應該可以有自己的選擇。而不是規規矩矩的替別人做事，規矩是死的，人是活得，我們不應該跟木偶一樣，有時候放手搏一搏就是好的。我要先在職場上打拚，看清市場，然後用自己的資產，先從小發展，一步步變大。不會一口吃成大胖子的。我覺得，其實人生還是應該靠自己改變的，什麼命運天註定，我才不相信，雖然這個天我們都還沒有辦法解釋。我們還很年輕，不能沒有希望，至少年輕的時候試過了，老了想想的時候才不會後悔。90後的思想就是，不到最後不後悔。就是那麼倔強。思想就是那麼的不一樣。年輕的時候，試了。贏了，說明你年少有成。敗了，沒關系，說明你資歷不夠，不會有人看不起你，說明你還沒有準備好。到中年，老年，我們還有很多時間，我們還可以積蓄力量，還可以重頭開始，那個時候的我們，我想應該會比現在更有想法。所以，覺得年輕就是好，有那麼多那麼多的機會，不然等到自己老了老了，走路都走不動了，牙也沒了，腦筋都不會轉了，身邊還什麼都沒有，那該是多麼的可憐。我們應該主宰自己的命運，沒有什麼什麼可以阻擋。
三職業決策
行動計劃
短期計劃：
大學一年級：打牢基礎，腳踏實地學好基礎課程，積極參加活動，增加交流技巧，提高人際溝通能力。提高英語水平，通過英語B級考試。多閱讀書籍，擴展知識面。盡可能的多考出一些有關專業的等級證書。
大二：上學期，主要把自己轉專業之前的專業課程補修完，這樣就可以與原來金融專業的其他同學處於一樣的水平上。還應在學習的同時不只是單一的死記硬背，在理解中記憶，逐漸掌握更多的知識。下學期，選修課基本都完成了，就集中精力進行准備英語四級考試。主要是專業極強的課程的學習階段，這一階段，要注重把所學的理論知識應用於實踐中，關注周圍時刻發生的國內國外的經濟金融形勢，自己簡單的寫一些關於金融投資計劃分析，並及時與老師交流溝通，請老師指出其中的不足，自己不斷改正。此外，在大二還應在寒、暑假到一些金融機構實習的機會，即使是做一些最簡單的工作，也可以先對自己未來工作環境和內容有一個初步的了解。在實習過程中總結自己應該具備哪些必要的素質與能力。
大三：即將畢業的一年，學校開的課程會減少，主要是畢業論文的准備。我們也面臨著去實習，我會乘著年輕，乘著現在還有精力，去多打幾份工，積累更多的工作經驗。青春就是來拼的。因為我覺得，要是你年輕的時候沒去拼，沒去有所行動，那麼你就是真的這輩子就這樣平平淡淡了。
長期計劃:
這是在學校主要的學習計劃，在自己的空餘時間去聽課，積累更多的專業知識。而且，我會努力和那些教授交流，爭取能和他們成為朋友，這對於自己未來的發展肯定會有極大的作用。同時，建立自己的人脈交往圈，在與朋友們交往的過程中，讓不同的思想進行碰撞，自己從中總結新的思想經驗。畢業後三年內：根據自身的情況，把握時機，適當地變換自己的工作環境，找到一份適合自己的工作。從基層做起，鍛煉自己，提高自己的實務水平，努力賺取經驗。我的職業目標對於就業者來說無論是學歷還是能力要求都很高，所以，我可能在讀完大學三年以後還是不能實現自己的職業理想。我的初步計劃是先在財務公司找一份比較基本的工作，利用兩年了解公司的基本金融運作情況，積累足夠的經驗以後，再向自己的目標邁進。
四、職業規劃結束語
計劃定好固然好，但更重要的，在於其具體實施並取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理准備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極採取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至於相距太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那麼，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。
未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有時起，有時落，三分天註定，七分靠打拚！愛拼才會贏！坐而寫不如站而行，最無益莫過於一日曝，十日寒，恆為貴，何必三更眠，五更起。我的青春，掌握在我的手裡。

因為年輕，所以敢做;因為年輕，所以敢於天為敵。

㈡ 淄博人才引進有哪些福利政策

2021年，淄博實施「碩博人才儲備計劃」「十萬大學生集聚計劃」，吸引優秀青年人才共做「城市發展合夥人」，全年引進專科以上大學生50297人，同比增長12.8%，招引人數創歷史新高。日前，張店區住房保障事務服務中心發布《張店區產權型人才公寓房源及報名公告》通知。通知顯示，本批次產權型人才公寓位於共青團路以南、世紀路以東，共有180套房源，2019年8月開工建設，目前主體已完工，計劃2023年1月竣工。推出人才金政，打造「五好」城市。出台「人才金政37條」，新引進符合條件的博士、碩士、本科生最高可分別享受總額60萬、26萬、17萬元的補貼，打造青年人「好學、好看、好吃、好玩、好創業」的「五好」城市。

㈢ 鄭州市將建設2萬套人才住房，誠邀全國大學生，此舉將產生何積極影響

鄭州市將建設2萬套人才住房誠邀全國大學生，其實就是想要提高大家的生活質量。有關部門一直在構建生態環境體系，堅持綠色低碳原則。必須把城市的生態水廊給打造起來，才能夠改造人們住房問題。邀請全國大學生是希望藉助年輕的力量給城市注入一股新的活力，相信建造好了之後一定會給身邊的人帶來驚喜。面對這種情況每個人都應該積極的參加到此次活動當中來，從空間當中開始重新布局。

總的來說有關部門肯定希望能夠讓青年大學生多去進行走訪活動，讓大學生多來鄭州看一看。了解鄭州的城市風貌和厚重文化之後，一定會為科技帶來新的發展。鄭州市還會給每一個大學生提供交通住宿費的補貼和講解導游的服務，只要大學生願意來那肯定不會讓他們失望。只不過來的過程當中，一定要先進行報名預約。

㈣ 海南大學生人才引進政策

真正的人才不管走到哪裡都是搶手的，在購房上也是如此，全國各地多個城市都出台了人才引進購房政策，海南同樣如此，越是高端的人才，越有優厚的購房政策。接下來，小編就跟大家一起來了解一下海南人才引進購房政策。
1、《行動計劃》中明確提出，對引進的各類人才從在海南落戶那天開始購買商品住宅，享受與本地居民一樣的待遇，不受限購政策限制。
2、引進的大師級人才、傑出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年送80%產權，滿8年送100%產權。
3、對於其他各類人才，海南提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元，其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，35歲以下的全日制本科生每月15元，連續補貼3年。
4、貨幣補貼包括購房補貼與租賃補貼兩種形式，由政府與用人單位向符合條件的人才發放補貼，由人才自動購買住房或自行租賃住房。
1、第一條：為貫徹落實人才強省戰略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據《海南省人民關於進一步推進戶籍制度改革的實施意見》精神，制定本辦法。
2、第二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應本省經濟和社會發展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。
3、第三條：本省新引進人才落戶按本辦法執行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關事業單位在編制內引進人才落戶，按現行調動落戶政策執行。
4、第四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，
可選擇在本省任一城鎮申請落戶有哪些規則？
（1）按本省有關規定認定的高層次人才；
（2）具有碩士以上學位的人才；
（3）具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才；
（4）上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。上述標准隨本省人均工資水平變化適時調整；
總結關於引進人才住房保障的指導意見提到：人才住房優惠中，大師級人才可在8年內免租金入住1套不超過200平方米（套內面積）的人才公寓房。50歲以下拔尖人才(急需緊缺的可適當放寬年齡限制)：可選擇按5000元/月標准享受住房租賃補貼，補貼時間不超過36個月等。
法律依據：《海南省人才團隊建設實施辦法（試行）》第五條充分發揮園區、企業、高校、科研院所等用人單位和人才中介服務機構在人才團隊引進、培養和使用中的主體作用，通過搭建平台載體和提供服務保障，集聚培養戰略科學家、科技領軍人才、企業家、創新創業人才以及技術技能人才。鼓勵省外、境外人才團隊整建制遷入或在海南省建設整建制機構，鼓勵各類人才在海南省組建團隊。

㈤ 2022大學生年雙創在哪裡舉行

在杭州舉行。

相關拓展：

杭州宣布，將每年的6月13日，設為杭州大學生」雙創日」。

2008年開始，杭州滾動實施四輪大學生創業三年行動計劃，著力構建政策、人才、平台、資本和環境「五位一體」的雙創生態體系，全力打造大學生雙創升級版。這些年，大學生創業項目不斷涌現，藝福堂茶葉、每日互動科技（今日頭條）等都是優秀的大學生創業典型。
「雙創日」創立後，杭州將提供「十個一百」服務：百家機構服務雙創、百家風投融資對接、百家平台招商對接、百所高校助力雙創、百名未來之星計劃、百家基地見習訓練、百師結對創業陪跑、百名學生創業故事、百種商品網紅雲銷、百場雲聘就業行動。

全國首個大學生「雙創日」的設立的同時，杭州發布實施《杭向未來 打造大學生創業創新第一城三年行動計劃（2020—2022）》。
預計到2022年，新引進100萬以上大學生來杭創業創新，形成充滿活力的大學生創業創新體系，成為大學生「雙創」人才集聚地、「雙創」成果轉化地、「雙創」文化引領地，打造雙創人才生態最優城市，形成高質量發展的強勁動能。

接下來將實施百萬大學生杭聚工程、雙創項目支持工程、雙創人才培育工程、雙創平台提升工程、雙創服務優化工程5大工程。

㈥ 濟南本科生人才補貼政策

法律分析：2021年濟南人才補助政策,濟南人才引進細則及補貼詳情
為認真貫徹落實濟南市委辦公廳、市政府辦公廳《關於深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》
工作中，要細化各項工作措施，確保戶改新政落地實施。
1.支持優勢骨幹企業做強做優做大。
2.支持中小微企業加快發展。
3.積極引進培育行業領先領軍企業。
4.支持集聚區建設。
5.支持產業集群轉型升級。
6.支持產業鏈延伸合作。
7.支持軍民融合發展。
8.支持頂尖人才集聚和領軍人才培育。
9.支持建設高水平研發機構。
10.大力培育平台型企業和平台經濟。
11.支持重大產業和關鍵技術突破創新。
12.支持重點技改項目建設。
13.支持數字化、網路化、智能化技術改造。
14.支持製造模式創新。
15.支持工業軟體和首版次軟體開發應用。
16.支持工業互聯網平台建設。
17.支持工業互聯網平台測試驗證環境建設。
18.支持工業企業內網改造。
19.支持工業互聯網示範應用。
20.支持新型智慧城市試點示範。
21.鼓勵企業積極參與兩化融合貫標。
22.鼓勵研發和使用首台(套)高端裝備。
優化發展環境
23.加大財政資金和金融支持。
【法律依據】：《中共濟南市委、濟南市人民政府、關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》
《實施意見》是濟南市現行人才政策的優化版、加強版、升級版，主要有五大特點：一是范圍更廣。樹立大人才觀，秉承省會人才就是濟南人才的理念，將省會高校、科研院所各類人才納入扶持范圍，人才范圍包括了頂尖人才、創新人才、創業人才、基礎人才、外籍人才等各類人才。二是含金量更高。對各類人才的扶持力度前所未有，最高可獲得1億元的綜合資助。三是機制更活。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，從推動簡政放權、發揮市場機製作用、保障用人主體自主權等方面為人才「放權松綁」。四是保障更有力。在改革薪酬制度、支持科技人才兼職或離崗創業、加強科研成果轉化激勵等方面加大激勵力度。五是生態更優。在人才創業投資、子女入學、保健醫療、住房保障等方面提供及時高效的服務。

㈦ 淄博人才金政37條實施細則

摘要 政策共包括加快各類人才集聚發展、拓寬人才引進渠道方式、激發引才用才主體活力、加強創新創業平台建設、優化提升人才服務保障5大部分37條具體內容,提出了設立招才引智「伯樂獎」「親情獎」,啟動百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃,實施名校人才特招行動等一系列創新性政策點,部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為淄博老工業城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

㈧ 當代大學生就業趨勢如何

近幾年大學生就業形勢：
1、「十二五」期間的就業形勢
人社部部長尹蔚民依然用了「嚴峻」二字。「一方面，就業總量壓力依然很大，勞動力供大於求的格局並未改變。」尹蔚民分析說，「今後五年，城鎮勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬，比『十一五』期間壓力更大。另一方面，就業的結構性矛盾將進一步加劇，其現實表現是部分企業『招工難』與部分勞動者『就業難』問題並存，且有常態化趨勢，而隨著經濟結構戰略性調整的推進，就業結構性矛盾將會更加復雜。不論是產業轉型升級，還是節能減排、淘汰落後產能等，都將對就業結構產生深刻影響，技能人才短缺問題勢必更加凸顯，結構性失業問題也會進一步加劇。與此同時，復雜多變的世界經濟也使就業形勢增加了更多變數。」
人社部預計，「十二五」期間應屆畢業生年平均規模將達到超過700萬人。
2、近兩年我國大學生的就業狀況
2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業生就業工作大調研。調研顯示，近兩年絕大多數高校畢業生是在中小企業就業，去中西部就業的畢業生比重逐步提高。
從學歷上看，研究生初次就業率最高，本科初次就業率略低，高職高專初次就業率最低。從專業看，工科畢業生就業率較高，理科和文史哲類畢業生就業率較低。從畢業院校看，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低。
值得關注的是，已就業者中，部分畢業生流動性較高。
3、當前大學生就業的心理
一些高校畢業生寧可成為大城市中的「漂族」和「蟻族」，也不願意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。
4、大學生扎堆大城市的原因
第一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會也越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向於在城市、在東部地區、在高收入行業求職就業。
第二是制度上存在障礙。現行高校畢業生就業制度、戶籍制度、幹部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以幹部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。
第三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限;基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由於編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。
5、大學生就業難的原因
第一、我國中小企業太少，就業容量不大
從國際上看，一個國家99.5%的企業屬於中小企業，勞動者65% — 80%在其中就業(包括社區與中介)。但我國中小企業太少。
日本1.25億人——中小企業 660萬個
中國13億人 ——中小企業 1100萬個
數據顯示，2010年末，全國工商登記中小企業超過1100萬家，個體工商企業超過3400萬個。
中國長三角、珠三角為什麼就業容易?鼓勵人人創業，中小企業多，就業相對容易。
第二、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人
我國高等院校近年來畢業生大增，但是專門人才的素質不能適應需要。據2000年《洛桑報告》稱，在我國「合格工程師可獲程度」以及「合格信息技術人員可獲得程度」兩項指標，在30多個國家中均屬倒數第一位。這從一個方面反映了高等教育中「重分數輕能力」、「重書本輕實踐」的弊端。
世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有600多萬大學畢業生，真正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。大多數畢業生缺少項目實踐，或英語的語言表達能力。
第三、人才供求信息不暢，造成職位浪費
據統計，目前因為信息不暢，導致20%的人「人不知其位，位不得其人」，就業機會喪失152.6萬個。這從一個方面反映出人才中介機構和媒體在市場經濟和社會發展中不可短缺的重要作用。特別需要強調高校、人事、勞動部門與企業的信息溝通與共享。
第四、結構失衡是就業難的主要因素
A.時間結構
在時間結構上.大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，經濟結構的升級速度加快，加快提升國民素質的需要,也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長
B區域結構
在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變。

㈨ 如何看待安徽人口凈流出全國第一

慘!安徽的人才都跑了，10年間流失962.3萬人，全國第一!合肥人口流入排不上全國前十，被重慶、杭州碾壓。

新一波城市要崛起，2020年前合肥要搶佔先機，拿什麼跟杭州、南京搶人?!

一、驚恐!962萬安徽人都跑了!!!

要了命了，安徽的人才都跑了，全國人口凈流出排名第一!

01、安徽人口凈流出全國第一

人都跑了!

近日，有機構盤點了全國人口流動大數據，一個非常驚恐的事實是：安徽人口凈流出數量全國第一，也就是說安徽的人才都跑掉了!

與安徽相反的是，作為人口凈流入地區之一，廣東省因凈流入35萬成為全國最大的「人口抽水機」!

所以2020年前搶奪第三波「嬰兒潮」是各地人口爭奪戰的重中之重，在此以後我國進入勞動年齡的人口規模逐年減少，下一波「嬰兒潮」將是第三波生出來的第四波「嬰兒潮」，進入勞動年齡要在20年以後了，因此，這一步是否能搶佔先機，對未來影響深遠。

四、合肥拿什麼跟杭州、南京搶人

今年我國有750萬大學畢業生。

這幾個月內,幾乎所有二線城市,包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、濟南、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州等,都出台了優厚的人才政策,加入「人才爭奪戰」。

安徽曾在人口爭奪戰中輸的無比慘烈。現在新一輪的人才爭奪戰已經全面開打，合肥靠什麼上位?

中國人民大學公共管理學院教授楊宏山：

二線城市對人才的吸引力取決於三個要素，第一個要素是就業機會，尤其是高端的就業機會。第二個要素是發展潛力，實際上這種發展潛力是與產業結構的升級相關的。第三個因素是城市，也就是我們平常所講的宜居的環境，它是由公共財政提供支撐所打造的一個優質的公共服務體系，這種優質的公共服務體系，不僅包括基礎教育、高等教育，也包括道路交通、園林綠化等等這些設施。

加強人才政策，大力吸引人才來肥。

在現有人才政策基礎上，加強專項人才引進計劃，通過項目化管理方式做實、放大人才政策的效應。

幫助落腳安居，向人才傳遞城市的善意。

人才落腳安居，才能打造人才高地。與此同時，以產業人才為重點，深入調查摸底，建立中心城市的人才資料庫，定期發布引才目錄，面向全球攬才尋智。

吸引國際組織、智庫落戶合肥。

出台相關政策，大力度吸引國際性科技組織、智庫和論壇機構落戶合肥，鼓勵各類國際會議、學術論壇在合肥舉辦，加強與國際一流大學、培訓機構和人才中介機構的交流合作，不斷拓展國際化引才渠道。

打造高端化產業體系。

合肥的創新驅動必須著力打造高端化、集群化、總部型、創新型現代產業體系。

依託城市功能，完善人才公共服務體系。

合肥未來發展在一定程度上取決城市對人才的吸引力和城市對人才的服務水平。

五、合肥潛力大爆發!

合肥，正在寫就一部城市進化史。

▼

▐小學生人數增長率達22.5%▐

根據統計，合肥的小學生人數從2008年的40萬人增長到2016年49萬人，增長率為22.5%，增速較快，位於主要樣本城市的前列。

人口流動中，小學生數量變化是一個很好的指標。地產研究者劉曉博認為，全國小學入學率接近100%，而且小學生數量是「數人頭」數出來的，不是抽樣調查出來的，更不是估計出來的。因此，小學生數量變化與城市吸引力變化關系密切。

▐合肥人出門就能坐地鐵▐

合肥地鐵1到5號線全開通

加上規劃中的6、7號線

將形成超過30座車站的龐大軌道交通網路

地鐵直通肥東、肥西

未來還將實現全區地鐵覆蓋

►地鐵1號線已經運營，1號線三期工程計劃2019年建成通車運營。

►地鐵2號線今年10月底可試運營。

►地鐵3號線預計在2019年12月開通。

►地鐵4號線預計2020年開通。

►地鐵5號線計劃2020年底開通。

▐合肥人出門就有公交▐

合肥快速公交達到26條487.5公里

基本形成覆蓋整個市區的快速公交網路

還有2條有軌電車建成

合肥人公交出行選擇更豐富

▐1小時通達全省▐

未來的合肥

半小時通達合肥都市圈所有城市

1小時內通達全省16個省轄市

▐合肥人對外交通一日可達▐

對外交通四通八達

多地一日可達

►半小時到南京

►2小時到上海、武漢、杭州、鄭州、南昌、商丘

►3小時到北京、西安、福州、青島

►4小時到洛陽、福州

►5小時到廣州、成都

►6小時到深圳、西安

►9小時到昆明

高鐵覆蓋全國

7大火車站比擬武漢南京

▐機場要開100條航線▐

合肥開通航線100條以上

合肥人家門口坐飛機

可到國內全部適航省會城市

還將直達歐洲、非洲、澳洲、北美洲等地區

駱崗通用機場、濱湖水上機場也要來

▐生態環境不斷改善▐

合肥是一座生態宜居之城

未來幾年

還將是中國最美的省會城市之一

全市森林覆蓋率達到30%以上

綠化覆蓋率達到46%

空氣污染物濃度下降

質量優良天數持續上升

市域將構建

「一湖、一嶺、六片、

面湖依山、綠脈串珠、眾水匯巢」

的森林網路體系

城市建成

「一湖九水秀廬州，三環五楔綠名城」

的綠地系統

將打造具有國際影響力的創新之都

率先建成創新型城市。

各項生活配套設施更加完善

各種優秀的學校、專業的醫院

更多社會福利

都將要集聚合肥

合肥人的幸福指數蹭蹭蹭的上漲!

▐看病不用愁▐

未來將有52家醫院落戶合肥

以後看病更加方便

同時建設一批

具有全省乃至全國領先水平的

現代化綜合醫院

那時將基本建成

覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度

人均壽命達78歲

▐小孩上學更容易▐

未來合肥市將全面普及基本教育、

基本實現教育現代化，

學前教育毛入學率到達100%以上，

普惠性幼兒園覆蓋率達到85%

▐城鎮新增就業在60萬人以上▐

合肥市的就業結構將更加優化，

城鎮將新增就業60萬人以上，

居民收入力爭達到全國平均水平。

人均可支配收入超過4萬元。

▐公共設施▐

到2021年

合肥公共文化場館全部免費開放，

合肥市中心圖書館

100個城市閱讀空間

都將建成

▐在合肥不怕沒房住▐

新建棚戶區改造安置房2萬套以上，

新開工建設各類保障性安居工程13.6萬套。

合肥有一個華麗麗的藍圖，等這個藍圖中的各個項目全部實現的時候，那才是合肥真正崛起，傲視全國的時候。那時候的你還會離開合肥嗎?