大學生村官去向
① 大學生村官，有什麼發展前途
大學生村官工作是為黨和國家培養可靠接班人的戰略工程。中國共產黨是一個與工人、農民血脈相連，植根人民、服務人民的政黨。對黨政幹部的培養，一個必不可少的重要途徑，就是要他們到基層一線、到群眾當中去，在實踐中歷練成長；
保證黨員幹部特別是領導幹部對中國基層社會有深刻理解，對人民群眾有深厚的感情。選聘大學生到村任職，讓他們在農村基層實踐中鍛煉成長，有利於把黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中，紮根到農民這個中國最大的社會群體之中，為黨和國家事業培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的可靠接班人。
選聘
選聘對象原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部。選聘的基本條件：思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；學習成績良好，具備一定的組織協調能力；自願到農村基層工作；身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由省（區、市）黨委組織部根據實際情況確定。
大學生村官選聘工作由省（區、市）組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。
② 大學生村官出路以後
這要具體地方具體分析，村官的政策每個地區不一樣。
大學生村官任職期滿後，有以專下優屬惠政策：
(1)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准，其服務期限計算為工齡，在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
(2)對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。
③ 大學生村官期滿後有什麼出路嗎
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留村任職表現優秀、黨員群眾認可的大學生村官,可通過選舉擔任村兩委負責人,擔任村「兩委」副職及以上職務的大學生村官...
2.
考錄公務員大學生村官可參加面向社會統一組織的公務員招考。大學生村官聘用期滿、考核稱職,可參加面向大學生村官的公務員定向考錄...
3.
自主創業鼓勵和支持大學生村官自主創業。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創業扶持資金,創新金融服務方式...
4.
另行擇業大學生村官期滿後可進入人才市場自主擇業,同時引導國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員...
④ 10萬大學生村官去哪裡了為何紛紛逃離農村
10萬大學生村官普遍都已經離開了村裡面，他們之所以逃離農村，是因為農村這個條件實在是太惡劣了，不利於他們的一個發展。
⑤ 大學生村官服務期滿的去向
1.自己尋找就業單位 2.考公務員（政策有指定崗位） 3.事業單位定向招聘大學生村官 4.繼續留在原單位
⑥ 大學生村官期滿後的出路
通過選舉留村任職
記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。
張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。
記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？
張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。
考公務員享受優惠
張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。
記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？
張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。
此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。
搭建平台扶持創業
記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？
張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖
公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。
中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。
另行擇業優勢多多
記者：請您再談談第四條出路。
張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。
其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。
考研加分定向招考
記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？
張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。
心理疏導樂觀向上
記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？
張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。
一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。
調整思路管理為先
記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？
張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。
記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？
張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。
⑦ 大學生村官出路在哪裡
說什麼都是虛的。現在考村官總體來說只有兩條路。第一，通過國家對村官的鼓勵回政策走答上公務員或事業單位的路，現在村官公考有一定的定向職位，並不多，競爭也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手競爭），不過村官時間還算充裕。第二，就是有一部分非常有實力的企業、銀行什麼的會不時的有面向村官的招考。其實這些職位也不錯。工資比較可觀。
其他的，如果能在村裡競選個什麼委員什麼的留任也不是沒可能。村官出來社會一般都不太認可，想在社會上找工作也是非常難。不過你在期間好號充充電什麼的還是可以的。
另外樓上的兄弟的話我也比較認可，什麼出路都是自己一步一步走出來的。農村出路非常廣闊，如果你有毅力也是可以有一番作為，創出一片天地。。這些都要看個人了。
⑧ 大學生村官3年期滿後有何去向
您好，中公教育為您服務。
大學生村官服務期後面臨第二次就業選擇。具專體有以下優惠政屬策。
(1)相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。
(2)對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的「大學生村官」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。
(4)進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准，其服務期限計算為工齡，在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。
希望幫助到您！
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⑨ 大學生村官兩年後工作怎麼辦
村工作的大學生「村官」隊伍，主要是由各省委組織部門統一招考，正式稱呼應為選聘生。任期一般是三年。近日中組部明確指出，大學生「村官」任職期滿後有五條出路：
第一條出路是留村任職工作。表現優秀、黨員群眾認可的大學生「村官」，可通過選舉擔任村兩委負責人，繼續保留大學生村官補貼，同時享受同級村幹部補貼。
第二條出路是考錄公務員。大學生村官可參加公務員考試，聘用期滿且考核稱職以上的，享受單列計劃招錄、定向招考等優惠政策。
第三條出路是自主創業發展。大學生村官自主創業發展的，可享受創業培訓、小額貸款、信息咨詢、稅費減免等各項扶持政策。
第四條出路是另行擇業。大學生村官期滿後可進入人才市場自主擇業；參加失業（事業）單位招聘，考核稱職以上的可享受優惠政策；應聘國有、民營企業的可優先。
第五條出路是繼續學習深造。大學生村官服務期滿後報考研究生或第二學位，可享受加分等優惠政策。
重慶市、海南省相關部門表示，當地大學生「村官」任職期滿，考核合格的直接轉公務員。西藏的選聘生直接是公務員身份，福建的選聘生任職期滿，考核合格的直接轉選調生。
其他絕大部分省份組織部門表示將通過公務員專項招考、選調生招考、事業單位聘用等多種途徑解決選聘生任職期滿後的出路問題。
個人認為，北京市招考的大學生「村官」相關政策不夠好，建議大家慎重報考北京市招考的「村官」，鼓勵大家報考其他省、直轄市、自治區招考的選聘生，真誠的歡迎您，加入我們這支充滿活力、有激情、講奉獻的社會主義新農村建設隊伍。
⑩ 大學生當村官有前途么
大學生當村官有前途；
大學生村官工作是為黨和國家培養可靠接班人的戰略工程。中國共產黨是一個與工人、農民血脈相連，植根人民、服務人民的政黨。對黨政幹部的培養，一個必不可少的重要途徑，就是要他們到基層一線、到群眾當中去，在實踐中歷練成長；
保證黨員幹部特別是領導幹部對中國基層社會有深刻理解，對人民群眾有深厚的感情。選聘大學生到村任職，讓他們在農村基層實踐中鍛煉成長，有利於把黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中，紮根到農民這個中國最大的社會群體之中，為黨和國家事業培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的可靠接班人。
選聘
選聘對象原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部。選聘的基本條件：思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；學習成績良好，具備一定的組織協調能力；自願到農村基層工作；身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由省（區、市）黨委組織部根據實際情況確定。
大學生村官選聘工作由省（區、市）組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。