本科生的職業機遇

1. 本科畢業生應怎樣做好職業規劃

1善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；准確評價個人特點和強項；准確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
2待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
3表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關系、注重小節
工作能力多麼強，人際關系對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實並不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。

2. 穩定、待遇高!這4種職業最受普通本科畢業生的青睞(一)

1.教師職業

教師職業是大家心中不錯的工作，工作穩定工資高，而且比一般國家單位清閑，平時還有假期，實在是一份不錯的工作。那麼，哪些專業可以當老師?其實教師工作沒有多大限制，基本上很多專業都是可以做教師的，只要你有這個想法，大學期間考教師資格證，選擇自己要做小學、初中或高中的教師就可以。

拿到教師資格證這是第一步，之後參加相關的招聘考試，問題不大的話，一般都可以當老師。主要是同學們要有一門特長或優勢學科，回自己家鄉還是在外發展都是可以的。比如英語專業、漢語言文學專業、公共管理專業、地理專業等專業知識較為集中的專業，這些專業當老師也是一個不錯的選擇。

2.銀行職員

銀行職員這份工作也是好多人為之嚮往的，工作穩定，父母都放心，各方面待遇也不錯，也不用很辛苦的加班。

學這幾個專業的學生，比較適合銀行職員這份工作，如會計專業、金融專業、投資專業等，這幾個專業做銀行職員可以說是專業對口。銀行也是這幾個專業的畢業生就業較多的地方之一。

如何進入銀行工作，這就需要同學們在校期間，拿到相應的證書，可以證明自己所學的專業知識，到時應聘很大程度可以成功，同學們有想法的話可以了解一下相關信息。

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3. 普通大學生的出路在哪裡

如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。,我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

4. 大學畢業生應當如何看待待遇和機遇

職業選擇絕非薪資待遇這一個條件，對此需要理性看待。
大學生求職時在重視初始薪資待遇的同時，也要注重不斷提高自己的專業水平，關注崗位、職業未來的發展空間。如用人單位的發展環境，是否有助於自己將來的繼續學習、提高等，對於大學生今後的成長也十分重要。同時，很多用人單位給出的待遇並非一成不變，只要能力與崗位要求匹配，有出色的業績，可能很快就能夠得到令自己滿意的薪資待遇。

5. 大學生的出路是什麼

大學生畢業出路千百條。重要的是要選擇正確的方向。

現在許多新鮮的大學畢業生非常困惑,不知道是否繼續學習或者找工作,或者考公務員等等,沒有其他比下列方法:研究生入學考試,考公務員、留學、創業、就業等等。都是為了能夠找到更好的出路，我個人就這幾個選擇來表達自己的看法。我們可以一起交流。

出路:公務員

優點:收入和生活穩定，安全性好;公務員的工資不是最高的，但他們的福利很好;有一定的社會地位和相應的權威的;職業軌跡確定，工作不太浮躁;國家機關工作人員，本身就具有榮譽的性質。

缺點:工作無聊，忙起來極忙，閑起來極閑;考試是無止境的，晉升總是與考試和評估聯系在一起;有些器官有著復雜的人際關系和陰謀詭計;收入是穩定的，但沒有大幅增長的可能性，只能維持平均水平;坐在清水衙門里，沒有晉升的可能，很不滿足。

建議:

那些渴望政治的人，那些渴望權力的人，那些真心希望改變國家經濟和民生的人，以及那些想要穩定工作的人都可以選擇參加公務員考試。公務員的工作，如果心情淡漠，胸無大志，是一個不錯的選擇，可以保證穩定的生活和足夠的個人時間。如果你想獲得晉升，你需要有長期的工作(至少15年)和良好的人際交往能力，否則你不會獲得晉升。

出路:出國留學

優點:增加知識，開闊視野，成為一個博學的人;掌握一門外語，受益終身;磨練自己的生存能力，發展自己的吃苦耐勞精神，學習外國人民的優秀地方;好學校，好專業，真知識，好學位;有機會加入外國公司或移民。

缺點:出國留學需要大量的資金，投資可能沒有相應的回報;國外消費水平高，你可能經常覺得入不敷出;有些國家是如此排外，以至於你和你的同學很難合群;外國經濟正處於危機之中，就業機會稀少。沒有真正的知識，歲月和金錢就會白白浪費。

建議:

當你年輕的時候，有機會看到更多的世界是很好的。如果有條件出國留學，不妨走出去。但是，如果沒有好的學校或好的專業，出國鍍金是沒有必要的，用同樣的資金創業或學習技術更有意義。

6. 上大學後有什麼適合大學生就業的機會

下面從幾個方面為同學們提供就業建議，希望對同學們能有所幫助。

一、春招，大學最後一次大規模集中招聘

秋季招聘和春季招聘，是大學的兩次最重要的招聘機會。錯過秋招的同學們，一定要把握好一次春招機會，不要讓它輕易失去。春招是秋招的一個補充，一些企業在秋招中沒有招滿人或者還需要繼續招人。春招比秋招要招聘的招聘人數少，但是應聘人很多。所以同學們要好好的准備，因為你面對的壓力相對大。面試之前，了解你應聘單位的基本信息。對一些重要信息的信息，希望能夠背下來牢記住。面試的時候不要緊張，要鎮定自若。做到胸有成竹。

如果本學校的應聘單位，你對它不是很滿意。可以去同城市的學校的春招進行面試，只要找到自己滿意的企業就可以。不要局限於自己的學校。

7. 分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰

一、更強的專業和科研能力

本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段才開始。研究生階段通過系統而扎實的專業學習，與導師更為貼近的直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠為未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。

二、更高層次的社會關系積累

① 研究生本身就是足以吸引關系的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;

② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網路;

③ 通常情況下，導師多年積累的社會網路可以為你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。

三、畢業時的就業優勢

① 政策更寬松

很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬松很多;

② 就業機會更多

通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;

③ 就業層次更高

同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文秘、銷售等簡單工作; ④ 待遇更為優厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。為了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 發展前景更好

國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。

劣勢
1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題