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大學生創業swot分析

發布時間: 2022-09-01 11:53:03

㈠ 談談你對創業的認識,並結合自身情況對創業和就業這兩種選擇分別進行SWOT分析

對創業的認識:大學生就業難是一個現實問題,更是一個社會問題。社會主義市揚經濟體制的建立和發展,產業結構的不斷優化升級,正猛烈地沖擊著我國的高等教育,大學生就業在社會轉型期遇到了很大的挑戰,總體就業形勢不容樂觀。

有些畢業生專業知識掌握不牢,又缺乏實踐經驗和實際操作能力,卻好高鶩遠,缺乏對社會合理的認識和找准自己的定位,就業觀念偏離就業現實,很少考慮自己的期望是否脫離現實,是否有利於自己的發展。

不是從自己所學專業知識和自己的興趣、愛好、能力、性格出發,而是無的放矢、隨大溜,盲目樂觀,嚴重脫離客觀實際,所以不可能找到適合自己的職位和工作。分析如下:

一、大學生就業及創業形勢:

1、就業人數龐大,就業高峰持續時間長,形勢嚴峻。

近幾年來,全國高校畢業生人數逐年劇增,加上往年沉澱下來的畢業生,大學生總體就業形勢一年比一年嚴峻。雖然這幾年全國高校畢業生就業率基本持平,但由於畢業生人數逐年劇增,所以絕對數在增加。可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。

2、存在結構性「供過於求」的現象。

出現大學生就業困難的局面並不是真正大學生太多了,而是結構性過剩,也就是勞動力供求結構不一致,導致大學生結構性失業,如專業設置和社會需求不相適應,學生素質和社會需求不相適應,大學生就業觀念滯後,區域結構性矛盾等。

二、應對方式:

1、避免產生恐慌心理,不知所措和焦慮不安都無益於成功求職,還是要調整好心態,積極面對,爭取各種機會。

2、國家在積極的進行就業引導,改善就業形勢,我們有多種渠道去實現目標,畢業後也可以考研,加強自身修養,提高自身的競爭能力,同時避開目前就業的危機。

3、應當認清形勢,轉變觀念,充分利用各種資源。積極了解社會就業的動向,即使對自身的發展方向,目標進行調整,作好職業規劃。

三、大學生自主創業面臨的問題:

1、心理准備不足。擁有良好的心態,尤其是對創業風險具有清醒的認識,並充分擁有應對風險的心理准備,是創業成功的必要條件。但是由於大學生受年齡及閱歷等方面的限制,未必對創業風險具有清醒的認識,缺乏對可能遭遇到風險的必要准備。

2、資本籌措困難。資金不足是剛走出校門的大學生、研究生創業的要難題。創業需要資金,對於某些領域的創業甚至需要大量資金。對創業者來說資金有三個渠道,一是自籌,二是借貸,三是風險投資。

另外,在當前風險投資市場很不成熟的情況下,針對大學生創業問題,各省市應專門設立大學生創業基金。但是作為意欲創業的大學生來說,不能等靠各省市的扶持,而應發揮自身優勢開展創業。

3、企業管理經驗缺乏。創業計劃書到成功的市場運作,整個操作過程還需要藉助長時間積累的管理經驗加以磨合,這不是啃一啃綱常條目的書本理論就能達到的。如北京化工大學應用化學的某同學認為,「大學生自主創業的可能性不是很大。

因為你本身沒有什麼工作經驗,僅僅是依靠在校園裡面學到的一點皮毛的東西,一知半解的,就自己去搞創業,既搞技術、又要管理,自主創業辦一家公司,方方面面的事情都需要自己打理,工商、稅務等等部門都要進行溝通、打交道。對於一位剛剛跨出校門的學生來說很難。

㈡ 就業與創業的選擇swot分析

高校大學生創業SWOT模型分析

(一)S:大學生創業的內部優勢

①當代大學生基本上為95後,年輕有生命力,熱愛生活、自律、學習能力較強,創新意識較強,擁有屢敗屢戰的勇氣,敢於挑戰權威,擁有創業者的潛質。

②大學生具有一定的專業知識或技能,掌握著一定的理論知識,且勇於實踐。

③在校大學生學業較輕,課余閑暇時間較充裕,利用課余時間打工兼職,積累了必要的實踐經驗。

(二)W:大學生創業的內在劣勢

1、大學生空有一番熱情,對創業認知淺顯

目前,我國創業教育剛剛興起,創新創業教育體系尚未完善,大學生未形成全面系統的創業認識。自2012年以來,我國政府雖然出台了一系列創業優惠政策,鼓勵萬眾創業,但大學生缺乏專業人士的指導,盲目行動,往往導致企業「夭折」。

2、缺乏長期性的資金支持。

大學生均處於尋求學業階段,尚未步入社會,物質上未獨立,無相應的抵押資產,無法取得一定資金量的銀行貸款。

3、創業意願與實際創業人數不成比例

《2017年中國大學生創業報告》報告顯示,中國大學生的創業意願持續高漲,近9成大學生考慮過創業,其中26%的大學生有強烈或較強的創業意願,而實際創業人數卻與之相違。

(三)O:大學生創業的外部機會

1、高校畢業生就業困難,自主創業成為一種「出路」

隨著國內高等教育的逐漸普及,高校畢業生數量大幅增長,2005年~2017年,中國大學生畢業人數由338萬增加到795萬,增幅達135%。畢業人數與就業崗位之間供大於求,形成就業難的局面,而在2015年,政府提出「大眾創業、萬眾創新」的口號,鼓勵創業帶動就業,針對大學生出台了相關創業優惠政策,增強大學生創業信心。

2、政府及社會各界的支持

具體體現在以下幾方面:政府頒布相關法律法規,出台了在校大學生創業優惠政策,並出資建設眾多校園創業試驗基地;教育部與眾多高校聯合舉辦大型創新創業比賽;黃驊幾所高校定期開設創業講座,傳授創業知識,提升創業興趣;舉辦創新創業訓練比賽,並給冠軍隊伍提供技術、資金支持;建立創業基地,提供房屋、電腦等基礎設施,鼓勵大學生創業。

(四)T:大學生創業的外部威脅

1、服務體系不健全,創業知識的缺失

黃驊各高校尚未開設創新創業課程,學生只能從網路或書籍中汲取零散的創業知識,未形成獨立的創業知識體系。

2、創業環境復雜,競爭壓力巨大

目前,我國經濟發展步伐放緩,產業結構優化升級,實施供給側結構性改革,走綠色可持續發展道路,在此背景下,現有企業自身發展模式急需「更新換代」,需求新的利潤增長點,加劇了市場競爭。

競爭對手共兩方:普通創業者和同行業的競爭。普通的創業者擁有豐富的工作經驗,有較充足的資金支持,更強大的心理承受能力。同行業者擁有一定的市場份額,有較強的研發能力和雄厚的資金。

3、創業物質資金的匱乏,創業實踐難以開展

政府免稅與優惠貸款程序復雜,社會風險投資參與積極性比較低,支持大學生創業的各類基金門檻高,資金籌集問題制約著大學生創業實踐。

個人就業SWOT分析

S:

(1)辦事能力強,善於組織各種細節工作,在履行職責的過程中充滿動力,做事詳細周到、認真負責,行事果斷;

(2)為人可靠、友好直率、責任心強、性情開朗、精力充沛;

(3)注重實際和事實,有較強的邏輯分析能力和客觀判斷能力;

(4)善於先安排計劃而後作出行動,力求迅速、高效;

(5)獨立自主、不輕易依賴他人;

(6)文化產業管理專業研究范圍廣,涉及較多領域的學科,就業領域非常廣。

W:

(1)在生活中過分的嚴苛和關注細節,容易因為某一細節好壞改變對他人的態度;
固執己見,不善於接納他人觀點和立場;

做事態度過於強硬,習慣用自己的想法去影響甚至改變他人,容易忽視對他人的感知;
遇到困難,執著於和自己較勁,不擅長尋求他人幫助,總想獨自完成任務,往往費時費力;
過分拘泥於規矩,缺乏靈活變通性;

文字表達能力較弱;

想的很多,做的太少,容易輕言放棄。

O:

(1)近年來,國家相繼出台了一系列與文化產業相配套的扶持政策、法規和文件,這些政策的實施對文化產業的發展起到了積極推動作用;

(2)文化產業作為當今社會發展的主導產業,在國民經濟體系中的地位和作用顯得舉足輕重;

(3)隨著人民物質生活水平的提高,文化產品消費成為人們生活中必不可少的一部分,所佔分量呈現與日俱增的趨勢;

(4)文化產業逐漸跳出傳統領域,融入宏觀經濟大格局,實現了同設計服務及相關產業的真正融合發展,向著更加高端、縱深方向不斷探索,給傳媒人帶來了更大的機遇;

(5)當今文化產業缺乏既懂媒介運作又可以融入市場運作機制的「復合型」人才,人才需求量大;

(6)浙江地區有著豐富的文化資源,地區文化發展前景較好。

T:

(1)文化產業管理注重培養懂經營、會管理、擅策劃的應用型人才,由於較強的學科互滲性,從另一方面導致了學生學習過程中的「多而不精」;

(2)專業學術性不強,相近專業可替代此專業,例如新聞學、廣告學等;

(3)當今社會普遍存在就業難的現象,用人單位趨於飽和,導致就業壓力、競爭力增強。

(2)大學生創業swot分析擴展閱讀

成功應用SWOT分析法的簡單規則:

1、進行SWOT分析的時候必須對公司的優勢與劣勢有客觀的認識。

2、進行SWOT分析的時候必須區分公司的現狀與前景。

3、進行SWOT分析的時候必須考慮全面。

4、進行SWOT分析的時候必須與競爭對手進行比較,比如優於或是劣於你的競爭對手。

5、保持SWOT分析法的簡潔化,避免復雜化與過度分析。

6、SWOT分析法因人而異。

㈢ 談談你對創業的認識並結合自身情況對創業和就業兩種選擇分別進行SWOT分析

談談你對創業的認識並結合自身情況對創業和就業兩種選擇分別進行SWOT分析?大學生就業形勢:在金融海嘯的影響下,中小企業備受沖擊,失業人數急劇上升,企業的招聘越來越挑剔,直接影響到畢業大學生的就業形勢.加上畢業生的逐年增多,且熱門專業出現扎堆,人才過剩,導致就業空間相對較緊,競爭激烈,而且大學生自身就業素質不夠完備、就業能力不足,又對就業期望過高以及對自己沒有一個准確的定位,由於面子問題不願從事一些工作,存在職位空缺無人問津的情況.相關的政策措施和服務體系還不夠完善,無法妥善的解決的問題.
應對方式:
1,避免產生恐慌心理,不知所措和焦慮不安都無益於成功求職,還是要調整好心態,積極面對,爭取各種機會.
2,國家在積極的進行就業引導,改善就業形勢,我們有多種渠道去實現目標,畢業後也可以考研,加強自身修養,提高自身的競爭能力,同時避開目前就業的危機.
3,從現在做起,積極了解就業的動向,即使對自身的發展方向,目標進行調整,作好職業規劃.
4,應當認清形勢,轉變觀念,充分利用各種資源.
二、大學生自主創業面臨的問題.
首先,心態問題.擁有良好的心態,尤其是對創業風險具有清醒的認識,並充分擁有應對風險的心理准備,是創業成功的必要條件.但是由於大學生受年齡及閱歷等方面的限制,未必對創業風險具有清醒的認識,缺乏對可能遭遇到風險的必要准備.在缺乏良好心態的情況下,創業前景也會受到相應不利影響.
其次,知識限制.創業需要企業注冊、管理、市場營銷與資金融通等多方面的豐富知識,在缺乏相應知識儲備的情況下,倉促創業不僅難以融到必需的資金,而且在殘酷的市場競爭中也將處於劣勢.
再次,經驗限制.受年齡及相應學識的限制,大學生很難擁有關於創業的直接經驗與間接經驗,創業知識一般也限於「紙上談兵」,在這種情況下大學生創業及在公司運營中肯定會遇到各種不可預見的問題,以致創業困難.
第四,技術限制.理工類大學生受學識的限制,擁有可創業的技術的大學生只可能是少數.而對於那些文科類大學生來講,很難擁有可以創業的技術.技術的缺乏直接限制了大學生創業,在激烈的市場競爭中大學生創業將遭遇較多的困難.
第五,資金困境.由於大學生很難有足夠的創業資金,從上融資或獲取無息及貼息貸款是必然選擇.但是大學生創業由於風險較大,較難獲得必需的資金.而且一般在獲取資金方面也存在兩種問題,一是急於獲得資金而不惜賤賣技術,二是過於珍惜技術而不肯做出適當的讓步.這些問題都決定了在資金方面難以獲得相應的資助.
除了大學生自身決定創業不足的內因外,上還尚未形成利於大學生創業的氛圍,出台的在創業培訓、創業扶持、政策支持與優惠措施等現有政策有待落實,而且需要進一步健全完善,高校在創業培訓教育與創業促進方面有待進一步加強.雖然這些因素並非決定大學生創業成敗的關鍵因素,但相關有利外部條件的缺乏,既直接影響到大學生的創業能力與創業水平,也對大學生創業前景
產生了重要影響.
三、面臨這些問題所採取的措施
首先,要為大學生自主創業提供各方面的保障,主要可以採用經濟、行政以及法律的手段.
其次,高校有必要在創業課程設置與創業指導等方面做出進一步的努力,以努力提升大學生創業能力與創業水平.再次,有必要形成有利於大學生創業的公眾輿論環境,形成利於創業的良好氛圍,努力促進就業的公眾輿論環境,為大學生創業奠定良好的環境基礎.

㈣ 大學生創業的好處

大學生自主創業的現狀大學生自主創業,一直是社會關注的話題。下面我給大家分享大學生創業的好處,歡迎參閱。

大學生創業的好處

大學生自主創業的現狀大學生自主創業,一直是社會關注的話題。目前,各高校的在校大學生中,選擇自主創業的大學生不在少數,專科學生更多,同時也有大量的在校大學生也在進行著形式多樣的創業模式。然而,據不完全統計,大學生創業的成功率只有2%~3%,遠低於正常企業的創業成功率。而且對於大部分學生的學業有較大的影響,在這個競爭激烈的市場中,大學生創業究竟是否可行?大學生創業的弊端在哪裡,大學生創業究竟是不是利大於弊,值得教師、學生以及社會上很多關心大學生生活的人們反思。大學生的創業不是偶然產生的,而是具有一定的歷史必然性,是當前我們所處的社會背景的產物。

(一)、影響大學生自主創業的因素以及存在的問題影響大學生自主創業的因素非常多,具體分析如下:

情況一 社會環境對創業的影響

情況二 教育氛圍對創業的影響

(二)針對大學生自主創業問題的對策政府方面應大力支持

二、針對大學生利用網路營銷自主創業介紹其優勢 網路營銷的相關理論 網路營銷是利用Internet技術,最大限度地滿足客戶需求,以達到低成本、開拓市場、增加盈利目標經營過程。它是一種通過互聯網的“雙向溝通”方式,經營者可將產品、服務及廣告等信息存放在其建立的網站上,並通過互聯網讓消費者使用。消費者可從這些網站上獲取所需信息,也能直接從這些網站上訂購商品或留置信息。

(一)大學生利用網路營銷創業的發展趨勢 大學生利用網路自主創業不僅關繫到大學生自身,而且也牽涉到政府、家庭和高校等多個方面。

(二)創業主體泛化,從精英向普通學生延伸

(三)在校期間創業呈現多元化趨勢

(四)自主創業頻繁多樣,競爭壓力對學業的影響。

(五)從被動型和生存型創業為主轉變為主動型和機會型創業。

(六)創業環境逐漸寬松,在校創業要觀察動向。

三、大學生應如何利用網路來進行創業

(一)大學生利用網路創業的SWOT分析情況一1、對個人學習和生活的影響;2、對人生觀、價值觀的影響;3、對職業素養的影響4、對校園文化的影響;5、對促進就業的影響;6、對拉動經濟的影響情況二 1、大學生利用網路營銷創業的優勢分析, 網路覆蓋面廣、蘊含的信息量大、不受時間和空間的限制。2、大學生利用網路營銷創業的劣勢分析,傳統購物觀念的束縛。3、大學生利用網路營銷創業的機會分析,不斷發展的網路市場。4、大學生利用網路營銷創業面臨的威脅分析。

(二)、大學生利用網路創業的模式研究 基於上述對利用網路營銷創業成功經驗的探析及大學生利用網路營銷創業的SWOT分析,我們可以知道,大學生可以充分利用迅猛發展的網路營銷進行創業。大學生們可以利用的網路營銷創業模式主要有網上開店、博客營銷、

自建網站、電子郵件營銷等。為了給大學生進行網上創業提供一定的借鑒,本文重點對網路游戲運營、網路零售、網路博客這三種網路營消創業展開探討。四、大學生自主創業的積極影響。 大學生自主創業還是利大於弊的,大學生自主創業應該給予支持。大學生自主創業對於大學生來說是充滿著機遇的,不過在進入創業過程之前一定要有平和的心態,不能夠理所當然的認為可以一口就去吃個胖子。雖然這樣的情況在如今的時代已經不復存在了,但是只要擁有一顆很好的耐心去做營銷去開店鋪,對所有行業都要親力親為,才能夠保證創業的成功。當然在成功之前肯定還會受到很多的煎熬,甚至會放棄,那時候我們心中就要有馬雲這句話:明天是殘酷的,後天還是殘酷的,也許到了大後天你才能夠成功。

大學生創業的好處

大學生創業的優勢在於: 1.大學生往往對未來充滿希望,他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣,以及“初生牛犢不怕虎”的精神,而這些都是一個創業者應該具備的素質。

2.大學生在學校里學到了很多理論性的東西,有著較高層次的技術優勢,而目前最有前途的事業就是開辦高科技企業。技術的重要性是不言而喻的,大學生創業從一開始就必定會走向高科技、高技術含量的領域,“用智力換資本”是大學生創業的特色和必然之路。一些風險投資家往往就因為看中了大學生所掌握的先進技術,而願意對其創業計劃進行資助。

.現代大學生有創新精神,有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和慾望,而這種創新精神也往往造就了大學生創業的動力源泉,成為成功創業的精神基礎。

4.大學生創業的最大好處在於能提高自己的能力、增長經驗,以及學以致用;最大的誘人之處是通過成功創業,可以實現自己的理想,證明自己的價值。

大學生創業有優勢當然也有弊端。 1.由於大學生社會經驗不足,常常盲目樂觀,沒有充足的心理准備。對於創業中的挫折和失敗,許多創業者感到十分痛苦茫然,甚至沮喪消沉。大家以前創業,看到的都是成功的例子,心態自然都是理想主義的。其實,成功的背後還有更多的失敗。看到成功,也看到失敗,這才是真正的市場,也只有這樣,才能使年輕的創業者們變得更加理智。

2.急於求成、缺乏市場意識及商業管理經驗的缺乏,是影響大學生成功創業的重要因素。學生們雖然掌握了一定的書本知識,但終究缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。此外,由於大學生對市場營銷等缺乏足夠的認識,很難一下子勝任企業經理人的角色。

3.大學生對創業的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上。在大學生提交的相當一部分創業計劃書中,許多人還試圖用一個自認為很新奇的創意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過,但在今天這已經是幾乎不可能的了。現在的投資人看重的是你的創業計劃真正的技術含量有多高,在多大程度上是不可復制的,以及市場贏利的潛力有多大。而對於這些,你必須有一整套細致周密的可行性論證與實施計劃,決不是僅憑三言兩語的一個主意就能讓人家掏錢的。

4.大學生的市場觀念較為淡薄,不少大學生很樂於向投資人大談自己的技術如何領先與獨特,卻很少涉及這些技術或產品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題,他們也多半隻會計劃花錢做做廣告而已,而對於諸如目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面,則全然沒有概念。

其實,真正能引起投資人興趣的並不一定是那些先進得不得了的東西,相反,那些技術含量一般但卻能切中市場需求的產品或服務,常常會得到投資人的青睞。同時,創業者應該有非常明確的市場營銷計劃,能強有力地證明贏利的可能性。

當然,在創業中也有很多方面需要注意:

(一)沒有足夠的資金

不少渴望創業的人表示,其實自己並不喜歡打工,只是因為資金不夠,也就未去創業。正方培訓中心總經理魏先生表示,那隻是不敢創業的借口。他說,其在開辦電腦培訓時,當時就只有一台486的二手電筒腦,並且是在一位於七樓的民房內開始創業生涯。如果要說啟動資金,全部加起來也不到3000元。可自己豁出去了,不到成功不罷休。幾年拼搏下來,不單電腦更新換代,也讓自己在業界小有名氣,固定資產已逾百萬。他常說的一句話是:“創業並不需要太多的錢。如果錢太多了,也就無所謂創業了。”

(二)沒有穩賺的項目

有調查顯示,有超過80%的被調查者表示,如果沒有穩賺的項目,自己寧願打工,也不去盲目投資創業。但維美廣告設計公司總經理曾先生告訴說,賺與不賺只是一個相對的概念。

他舉了一個例子。房地產幾乎是被公認利潤最高的產業,可在這一領域,經營成功的房地產公司不到30%。是因為項目不賺錢嗎?絕對不是!是因為缺乏賺錢的方法。因此,他建議,如果想創業成功,不要過份計較項目好與不好,而要琢磨自己是否愛好這個行業、喜歡這個項目。如果具備這兩個基本條件,好方法加巧手段,泥土也能變黃金。

(三)沒有十足的信心

信心是致勝的法寶。可一些人在期望創業時,總是覺得自信心不足,相反,更多懷疑自己是否有駕馭項目與風險的能力。在這種消極心態作用下,機遇與幸運也就擦肩而過。一從事直銷行業的陳先生告訴筆者,因為“傳銷”的關系,我

國的直銷市場一直狼煙四起,戰亂紛飛。可自己對所代理的品牌進行充分考證後,認為合情合法合理,在反對大於贊成的親友團中,還是拿出“不入虎穴,焉得虎子”的勇氣,干起來。

兩年的風吹雨打,自己也從一家直銷店發展到五家,年收入均在百萬以上。他在接受筆者采訪時說:“你說,在我國現有直銷狀況下,能有百分之百成功的把握嗎?肯定沒有!只是自己比別人大膽一點,敢於嘗試去做,還真成功了。”

(四)沒有成功的經驗

經驗來自不斷地摸索與集累,絕對沒有哪一仁人志士天生下來就什麼都懂、什麼都會。這一朴實的道理幾乎人人都懂。可面對創業時,卻有相當多的人在這方面犯迷糊。紀先生現是一鞋業集團的老闆,資產逾億。他在與筆者談到創業的體會時說:“十年前,我開始涉足運動鞋。當時,我根本不知道會有今天的規模。只是覺得,人人都要穿鞋子,世界如此之大,市場應該不會小。

於是,自己貸款辦鞋廠。從中底起步,貼牌生產,邊走邊看,邊做邊改,日集月累,自己便從門外漢成為這一領域的專家。他不贊同“經驗說”,認為那是創業者的腳鐐手銬,是懦夫與失敗者的借口。

(五)市場競爭太激烈

“要說競爭,在這個社會,沒有哪一行哪一業沒有競爭的了。可因為有競爭,才使企業發展更加快速,社會發展才會多元化。但如果希望在風平浪靜的日子獲得創業的成功,也許只有夢中才存在。”從事顧問服務的金宏文化傳播公司總裁鄒先生如此告誡筆者。他認為,創業者就必須到社會的浪潮中接受洗禮。只有競爭過才會知道自己與對手的差距、自己對市場的不足。他坦言,自己所從事的顧問服務,吃這碗飯的人,早已多於牛毛。

一台電腦一部手機就能辦公的事實早已人人皆知。魚龍混雜是當前顧問咨詢行業的真實寫照。因為自己始終堅持“唯精唯一、專業執著”的經營之道,在競爭白熱化的顧問咨詢服務行業還是站穩腳跟,贏得顧客青睞。

事實上真正的成功者,完全會拋開一切客觀的既定的因素,朝著目標勇往直前。創業者們在創業路上少些猶豫,離成功便會越來越近。

想創業的人們,不妨從以下幾個方面入手,會更好的方便你創業。

(一)制定創業計劃時:

寫下你對創業的想法、創業的目標,確定你將要做什麼事情;看看手頭存有多少錢,還需要多長時間來籌措資金,計劃好你創業的時間,在此之前要為創業做好准備;確定自己想創造怎樣的工作環境,以及企業將為哪類顧客提供服務;你還應當參加一些管理和市場營銷的培訓,為以後做准備;如果還有沒完成的准備工作,把它們一一列出來,並逐一完成。

(二)增強創業的信心:

放棄穩定的工作和收入,開始你的前景並不明朗的創業之旅,要承擔很多的風險,因此要經常鼓勵自己。你可以做一些自己感興趣的事情,幫助找到創業的方向;每天嘗試一些新鮮事物,學會適應變化,降低對創業的恐懼感;勇敢面對自己害怕的事情,鍛煉勇氣和信心。想像一下將來成功時的景象,也可以使自己更自信。

(三)創業之時要謹慎:

沒有什麼時間是不適合創業的。

不要為不創業找任何借口,資金不夠、經驗不足等等都是可以克服的;創業初期,事情會有一些混亂,要學會接受這種狀況,並且積極處理這些事情。而且,不要急著做大企業,應該從小企業開始,然後穩步發展。

(四)積極行動,抓住機會:

雖然你的產品不夠好,市場銷售計劃不夠完善,但你還是應該抓住每一個機會;不要經常自我否定,而是要肯定自己,克服挫折感,採取行動解決那些使你感受到挫折的事情;做好最壞的打算,激勵自己在創業路上勇往直前。

創業的恐懼感誰都會有,而消除它更是需要一個過程,我們沒必要因為恐懼而難為情,正視創業的恐懼感,想方設法去戰勝它,這樣,我們才能邁上戰勝自我的正途。

㈤ 大學生swot自我分析

目前我的現實狀況是大學畢業已經一年,有工學學士學位,在一個國有大型企業工作,工作性質是設備維護,工作地區遠離市區,暫時待崗,雖然已進行成品油培訓,但還要一直等消息。

一、本人自身優勢與實力(Strength) 。

本人待人真誠、熱情,為人厚道,易結交真心朋友,尤其喜歡結交中下層人士;有很強的事業心和責任感,有百折不撓、堅持不懈的良好性格品質,在遇到困難時能夠勇於承擔責任,有很強的心裡承受能力;喜歡學習,尤其是積極向他人學習、向別人借鑒間接經驗的習慣;有很強的中長期觀察事物的能力,眼光能夠放的比較遠,而不拘泥於眼前,有很強的判斷力。

二、本人的缺點與劣勢(Weakness) 。

對什麼人都容易敞開心扉說話,容易遭小人暗算;對自己的生活不太注意,不注重個人穿戴和一些生活細節問題,造成好多人不願意接觸自己,從而失去很多交往機會;思想豐富而行動力不足,往往行動跟不上思想,從而無法讓自己的想法發揮作用;不能立足現實,想法往往過高於現實,從而失去現實里的好多機會,也就是不能活在當下,對現實的機會把握不夠。

三、本人的機遇(Opportunity)。

現在的國家政策越來越開放,越來越透明,對每一個青年人尤其是受過高等教育的青年人都是一個很好的機遇,並且在國有企業工作,時間相對比較寬松,所以在八小時之外有自己創業的可能性;目前管道事業發展迅猛,進入管道行業本身就是一個很好的機遇;由於自己為人厚道,喜歡幫助別人,反過來,周圍很多人都願意幫助我,到哪裡都有真心願意幫助我的人。

四、本人受到的可能威脅與不利環境因素(Threat) 。

由於缺乏跟領導進行很有效的溝通,與領導關系不是很默契,很有可能得不到重用和提拔;來自家庭的因素,父母、大哥仍在農村,還有一些親戚朋友,也有給我帶來一些大麻煩的可能性;我的另一半,現在雖然還沒有確定下來,有很大的不確定性,如果選擇不慎,也有給我帶來致命打擊和大麻煩的可能性。

工作地點遠離市區,給自己造成一個思想封閉、信息閉塞、交通及與人交往、貿易往來不便的客觀環境,其實這一條也是很致命、很大的一個缺陷;非常現實的一個就是跟一同辦公室同事關系緊張,互相感覺不舒服,想盡力補救困難也很大。

以上是對我現階段的SWOT分析,可能有些方面還不是很全面,或者有些地方與客觀情況不符,人們都說「認識別人容易,認識自己是最困難的」,不可能做到盡善盡美,也只能做一個盡可能接近客觀實際的分析,針對以上分析。

下一步便是行動方案制定了,怎樣最大限度發揮自身優勢,緊抓大好機遇,同時又要克服自身缺點,盡量規避各種威脅,不受或少受傷害,制定行動方案如下:五、我的近期行動方案與中長期目標與打算。

經過以上分析,具有決定意義的一點是我現在處於不穩定階段,上新線的機會很大,但需要繼續等消息。

另外,現在待崗,不需要對某一特定工作負責,所以我現在有時間、有精力可以做一些為今後工作或者目標做准備的事情,也可以說是一個很好積累階段,以後這樣好。

SWOT組合分析怎麼用:

我們之所以在自己高價值領域進行SWOT分析,目的在於要客觀中立的判斷自己當前的狀態,理性分析內外部因素,然後分門別類的進行對比分析,判斷整體形勢,為如何做出選擇提高決策參考。以免錯失良機或者雞蛋碰石頭。

㈥ 什麼是創業環境SWOT分析法

即通過SWOT分析法(態勢分析法),對創業環境進行分析,包括分析企業的優勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機會(Opportunities)和威脅(Threats)。SWOT分析法經常被用於企業戰略的制定、競爭對手的分析等場合。

一、SWOT分析法
在現在的戰略規劃報告里,SWOT分析應該算是一個眾所周知的工具。來自於麥肯錫咨詢公司的SWOT分析,包括分析企業的優勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機會(Opportunities)和威脅(Threats)。

因此,SWOT分析實際上是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括,進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。通過SWOT分析,可以幫助企業把資源和行動聚集在自己的強項和有最多機會的地方;並讓企業的戰略變得明朗。

二、分析方式
優劣勢分析主要是著眼於企業自身的實力及其與競爭對手的比較,而機會和威脅分析將注意力放在外部環境的變化及對企業的可能影響上 。在分析時,應把所有的內部因素(即優劣勢)集中在一起,然後用外部的力量來對這些因素進行評估。

1、機會與威脅分析
環境發展趨勢分為兩大類:一類表示環境威脅,另一類表示環境機會。環境威脅指的是環境中一種不利的發展趨勢所形成的挑戰,如果不採取果斷的戰略行為,這種不利趨勢將導致公司的競爭地位受到削弱。環境機會就是對公司行為富有吸引力的領域,在這一領域中,該公司將擁有競爭優勢。

2、優勢與劣勢分析
每個企業都要定期檢查自己的優勢與劣勢,這可通過「企業經營管理檢核表」的方式進行。企業或企業外的咨詢機構都可利用這一格式檢查企業的營銷、財務、製造和組織能力。每一要素都要按照特強、稍強、中等、稍弱或特弱劃分等級。

企業在維持競爭優勢過程中,必須深刻認識自身的資源和能力,採取適當的措施。因為一個企業一旦在某一方面具有了競爭優勢,勢必會吸引到競爭對手的注意。一般地說,企業經過一段時期的努力,建立起某種競爭優勢;然後就處於維持這種競爭優勢的態勢,競爭對手開始逐漸做出反應;而後,如果競爭對手直接進攻企業的優勢所在,或採取其它更為有力的策略,就會使這種優勢受到削弱。

㈦ 大學生創業的影響因素及社會支持

如今,大學生創業成為了熱議話題,也越發地成為了主流。大學生作為當今社會一股活躍而強有力的社會力量,如果能使他們的力量得以充分的發揮,並且恰當地結合國家的政策以及社會發展的趨勢,那必將使得我們的社會得到較好較快速的發展。大學生就業之難,失業人數之多,已經成為無法改變的現實,但是,進入社會上的大學生,大多要靠自己來養活自己,找到一份適合自己的工作,又是如此的迫在眉睫。因此,現在有很多大學生轉變了觀念,不再留在人才扎堆的大城市,而是回到故鄉自主創業,而農村是一片廣闊的天地,那裡具備良好的開發與發展前景,如果大學生畢業之後能夠返回自己的家鄉創業,利用時機與自己的才能,不但可以帶動農村經濟的發展,還可以實現自我的價值。

㈧ 大學生就業的SWOT分析

大學生就業的SWOT分析就是從就業優勢、就業劣勢、就業機遇、就業威脅四方面進行分析。具體的分析如下:

大學生就業的優勢(Strength)

1、知識積累是大學畢業生的最大優勢,具有堅實的基礎知識,知識面較寬且全面,又有較精深的專業知識和廣博的社會知識。

2、大學生年紀輕,思維活躍,富有激情和創造力,具有積極進取的精神面貌,充滿信心的心理狀態,有激情有抱負,敢想敢做,有助於大學生在求職時給用人單位留下較好的印象。

3、大學生他們在面對工作挑戰和挫折時,表現出的不畏困難,不言放棄,敢於面對競爭、敢於追求成功的願望

4、大學生思維活躍,思想新潮,富於創造性,樂於接受新鮮事物,自學能力強,能給企業注入新的生機與活力。

大學生就業的劣勢(Weaknesses)

1、大學生在校學的知識有很多是過時的,且偏重理論方面,實踐能力差,動手能力不強。許多學生自律意識差,大學幾年,只混了個文憑而已,自身沒能力。這是大學生就業難的主要原因。

2、知識的更新換代的速度是很快的,而我們的教育模式比較僵化。在校的考核標准使得學生一味的追求分數,每天只是悶頭的學一些考試的內容,對真正需要的則沒有觸及,這這使得他們的價值已經偏離了真正正確的路徑。這樣的教育體系使得培育出的人才不符合社會的需求,大多不符合企業的用人標准,最終導致了難以達成用人單位的標准,所以造成了目前就業嚴峻的形勢。

3、不科學的擇業觀。缺乏對現實社會的理解,對工作寄予很高的期望,給自己定的目標不切實際。形成了大學生有業不就的怪現象。這就是我們所講的眼高手低,現在的大學生自我膨脹意識很高,總以為自己能力很強,沒有對自己有一個很好的定位,這使得他們總是高不成低不就,導致了一些崗位明明缺人但還總是有好多人喊著找不到工作,這也許就是經濟學家們說的經濟怪相。

大學生就業的機遇(Opportunities)

1、經濟的高速發展和全球經濟復甦的浪潮下,對人才的需求定然增加。各行各業的發展都很迅速,每個行業的競爭也都很激烈,如果要讓本企業在同行業中具有一定的地位,那麼必須要有所創新,不論是在產品工藝還是在服務上都是很重要的,這個就需要創造力,所以企業就必須引入新血液來滿足企業創新的需求。

2、大學生和企業用人單位有了一定的自主權,如畢業生可以在國家規定的范圍內自主擇業。一些統分生獲得一定的雙向選擇權,一部分品學兼優的畢業生可以在一定范圍、一定時間內自主選擇單位等。

3、大學生就業有了更多的選擇,在創業方面有了更大的空間。如今的市場經濟發展非常的具有多樣化,每個微小的市場經濟中都有商機可以發掘,這給大學生提供了很大的自主創業可能性,讓大學生可以在條件成熟的情況下就加入到這個市場中,不用像以前一樣必須走「企業」、「國企」那條路。

4、政府的政策對大學生進行支持。如今政府在處理大學生就業的問題上投入了很多,比如對畢業自主創業的大學生提供就業基金補助或者低息貸款,這些在很大的程度上幫助了大學生就業。

大學生的就業威脅(Threats)

1、目前就業競爭十分激烈,嚴峻的就業形勢給畢業生就業帶來很大的壓力。隨著經濟體制改革力度的加大和職業結構的不斷變化,就業人數陡增,但由於企業的設備都比較先進所以對人力的要求就比較少,在求職人數多但所能提供的崗位卻很少的情況下就對大學生就業產生了很大的威脅

2、還有研究生向下擠佔大學畢業生位置。一些用人單位片面追求高學歷人才,這種重學歷文憑的用人觀,無疑抬高了大學畢業生的就業門檻。

3、就業單位過分看重工作經驗。不少用人企業經營有困難,急於招聘某一方面能人,並且希望很快給企業帶來變化,而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,其實經驗總是在實踐中培養起來的,大學生有較高理論水平,只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。這對那些沒有機會去實踐的大學生來說非常的不公平。

大學生就業網

大學生就業網是中國的大學生就業網,是利用互聯網技術提供優質人力資源服務的專業網站。

大學生就業網秉承 "網路人才,服務" 的經營理念為客戶創造最大的價值,多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案,一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標准服務和特色服務,真正從委託企業的立場和角度出發,從人才招聘的合理性角度出發,為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助,以解決企業人才招聘面臨的問題。

務實的管理風格、簡化的工作流程,提高了企業招聘效率,解決人力資源方面實際問題; 全程跟蹤的"一對一"客戶管理,及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務,確保客戶達到100%滿意。

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