埃森哲應屆本科生BpO幾級起薪
1. 大連 埃森哲 bpo 的財務方向工作職責，待遇，加班，及違約金情況，希望知情者不吝賜教
剛畢業工資3K以內，財務方向常態加班，月末變態加班，你一剛畢業的學生又不是高端人才，想走就走，不用理違約金，如果非要你交可以申請勞動仲裁，投訴他們過分加班。
2. 大連埃森哲的財務BPO工作,每天9小時工作制么加班及違約金方面的情況,也想了解一下
每天8點半上班，5點半下班。
加班正常支付加班費，但是公司不提倡加班。
只要正常程序申請辭職時沒有違約金的。
3. 成都埃森哲財務BPO待遇如何有發展前途嗎/
哪一行做好了都有發展的，再火的行業也有做不火的人，再不火的行業也有做的火的人。全看自己的。如果想做BPO這一行的話，這個工作是個不錯的選擇，因為財務BPO在BPO的工作種類中算是稍微高一點的級別，工資也能高一點點。
埃森哲是財務公司埃森哲的財務BPO工作經驗，在財務BPO這個行業里很有價值的。如果想做這一行，就去積累兩到三年經驗，然後語言再好一點的話，想跳槽真的很好找。想再埃森哲一直發展的話就得看自己的能力和運氣了。要是有個會計上崗證勝算更大一些，對發展也有好處的。
我就在做日語BPO，有問題可以追問的，希望能幫到你O(∩_∩)O~
4. 普通二本會計學16年畢業，在埃森哲BPO做財務流程，總賬方向，工資太少了，雖然第一年升了level
剛從ibm大連跳出來，做的是財務流程專員，專業本身不是會計的，是小語種。幹了差不多2年的BPO，流水線上的工人一樣，每個月處理3000多張發票，偶爾做一些基礎報表。工資沒有漲過一毛錢，沒有所謂的績效……最重要的是工作技能沒有大的提升，也看不到職位上升的路徑，所以就辭職了。 來自職Q用戶：韋女士
有一年經驗可以去找其他公司的財務工作 應該工資會比埃森哲高一點 來自職Q用戶：曹女士
5. 埃森哲應屆生的待遇一般是多少
上海有5千多，不過工作時間很長，經常加班，所以小時工資算下來，和肯德基差不多。不過，重要的是這段經歷，這是將來跳到更好公司更高職位的一個基礎，一次磨練。
另外，如果有機會出差的話，補貼倒是不少，不過也很辛苦。
您要是應屆生的話，有機會進這種公司，還是挨個兩年，之後就會發現大不一樣了。希望回答對您有用。
6. 埃森哲的內部等級是怎麼劃分的
D是埃森哲非CDC部門的，比如BPO的級別劃分。
從上往下級別增高：
LEVEL H 相當於 Intern (實習生) 在校生。
LEVEL G 相當於 ASE（助理軟體工程師） 剛畢業到工作一年左右。
LEVEL F 相當於 SE（軟體工程師） 一年到三年。
LEVEL E 相當於 SSE（高級軟體工程師） 工作三年到五年
LEVEL D 相當於 TL （TeamLeader）六七年
LEVEL C 相當於 AM（助理Manager）
LEVEL B 相當於 M（Manager）
LEVEL A 相當於 SM（高級Manager）
有表現非常突出的，會晉級比較快。
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埃森哲的咨詢服務類目：
1、客戶關系管理：通過與客戶合作，努力使企業對其顧客群的認識與公司現有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。
2、業務解決方案：致力於幫助客戶通過實施企業資源計劃等解決方案提高經營績效。
3、電子商務：通過有預見性的效益分析，幫助客戶制定切實有效的電子商務方案並幫助客戶更快地實現這些方案。為客戶提供全新的見解和卓越的方法，克服或者完全避免在實現電子商務過程中的各種障礙。
4、供應鏈管理：在以下幾個方面具有深入的技能：產品開發、製造策略和運作、采購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規劃、供應鏈協同作業以及第四方物流方案等。
7. 大連埃森哲日語bpo 待遇怎麼樣啊 實習期工資和正式工資是多少 實習生畢業後成為正式員工的可能性大么
實習期每天80，超過800部分上20%的稅，一個月能拿1560。正式干首先要看你什麼專業，什麼學歷，專科不到2K，上完五險一金能拿1400多，本科的語言好的還學過計算機的基本工資不到3K，上完五險一金到手2300多，外語好的有補助的話2800多，這是第一年，以後升職工資漲的幅度挺大的，BPO不如CDC。先勸你一句，如果想發展ACN還是不錯的，單純為了錢可能這里不適合你。而且無論找什麼樣的工作首先考慮下自己能幹什麼，自己能值多少錢。
8. 你好~你是埃森哲內部員工吧 請問應屆生進去的話第一年大概工資能有多少呢BPO 財務 不懂日語
哈哈，我不是他們的員工啊，只是去面試了一次，其實工資這事是自己談的，你自己的砝碼多，你就可以要高點的，如果他們看中你，他們也出的起高工資的，依人兒論啊！不過最主要的是要相信自己，應屆生也沒什麼大不了的，不要怯場，很多公司都看好應屆生的。
9. 成都埃森哲咋樣，糾結~~~~
轉正後工資只有2800左右，晉升等級有13個級別，轉正後的員工就是13級，要升級超級困難，那種感覺就像前面吊了塊肥肉，你卻永遠也吃不上。沒有培訓，也沒有輪崗學習的機會，勾心鬥角嚴重。不管正式員工還是實習生，人員流失率那是相當的高，基本每天都在換人，如果幾個員工離職，那可能就是員工的問題，如果大批大批的員工離職，那是誰的問題，大家心裡都有數。管理混亂，還不如一些小公司。
10. 在上海的埃森哲工作,不同等級工資水平是多少
D是埃森哲非CDC部門的，比如BPO的級別劃分。
從上往下級別增高：
LEVEL H 相當於 Intern (實習生) 在校生。
LEVEL G 相當於 ASE（助理軟體工程師） 剛畢業到工作一年左右。
LEVEL F 相當於 SE（軟體工程師） 一年到三年。
LEVEL E 相當於 SSE（高級軟體工程師） 工作三年到五年。
LEVEL D 相當於 TL （TeamLeader）六七年 。
LEVEL C 相當於 AM（助理Manager）。
LEVEL B 相當於 M（Manager）。
LEVEL A 相當於 SM（高級Manager）。
有表現非常突出的，會晉級比較快。
早期階段：
1953年，安達信會計師事務所（Arthur Andersen）為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一台商用電腦，從此開創了數據處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之後被稱為是電腦和高科技咨詢之父，為商業咨詢開創了使用電腦和高科技解決問題的先河。
1989年，公司最終分拆為主營審計業務的安達信（Arthur Andersen）和主營咨詢業的安盛咨詢公司（Andersen Consulting），從此審計和咨詢業務分離，安達信與安盛咨詢均由位於瑞士的安達信全球合作協會（Andersen Worldwide Société Coopérative）管轄。