企業只招本科生

① 企業只招985.211大學的畢業生，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎

我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間，有去這樣抬杠的時間，我覺得不如好好的去學習提升一下自己，或者安心去找一份適合自己的工作。

一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要，會有側重點的進行招工，有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀，能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生，有助於提高企業職工素質，提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生，更有助於企業形象的提升，有助於企業長遠的人才培養和發展。企業這么做也是從長遠著眼，儲備後續人才，為企業發展注入源源不絕的發展動力，有助於企業潛力的提升，也體現出企業對人才培養的重視，我覺得企業這一舉措並沒有什麼問題，畢竟誰不想企業越來越好，誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。

不能狹隘的認為，企業只招收985，211類學生就是一種對其他非985，非211類學院的歧視，我覺得這種思想有些片面了，因為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的，都是本著為企業負責的態度來招收人才。

你這樣的思想有點偏激跟鑽牛角尖了，我們都知道，去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的，應聘之路也從來都不是一帆風順的，我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話，你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。

而選擇去勞動局訴訟，我覺得是徒費氣力，有那個時間，不如去好好的應聘一下其他企業。

二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究，學術研究，或者產品研發，在某些領域有一些深層次的合作的話，企業會定向向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀，更加有利於企業的產品研發，或者更加符合企業的管理和發展。

三、普通類高校。普通類高校的市場也很大，不是每家企業都要求招收985，211類院校的學生入職，有相當一部分企業的招聘門檻並沒有那麼高，據我所知，有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校，並沒有特別註明985，211類院校，因此我覺得也不能一棍子打死，用一成不變的眼光看待問題，問題要視情況而定，不能一概視之，要分類看待，我覺得你也有自己的專業優勢，有自身的特長，你可以根據自己的這些長處，去有針對性的進行應聘，這樣更有利於你的個人發展跟規劃。

所以綜上，我覺得你千萬不要鑽牛角尖，要充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的優勢，這樣你才能有更好的發展。

我讀的是一所非985.211的學校，畢業之後也是頗多的受到歧視，我來說一說我的經歷吧。上大學的時候，沒有感覺到自己有什麼歧視的，因為蘭州就一所985.211，蘭州大學，而蘭州大學確實離的比較遠，所以也感受不到什麼歧視，但是考研的時候就受到歧視了。

當時，我考了蘭州大學的研究生，因為面試比較晚，就想著給其他985學校發一發調劑信息，結果看到只接受本科是985.211的學生，這條路就算完了。好在我順利的通過了面試，考上了蘭大的研究生。接下來的事情，讓我們當時的學生才氣憤，有一個還退學了。當時涉及到發獎學金的事情，先給保送生發，這個沒什麼問題，接下來是給985.211的學生發，發完之後才是給我們這些非985.211的學生按著成績發獎學金。關鍵是那些985.211的學生裡面有很多的是調劑生，這些人本應該放在最後的，結果比我們這些第一志願的還要優先，就是因為他們是985.211的學生。結果我們這些第一志願的考生，有一半沒有拿到獎學金。

碩士畢業之後，扛了一個985碩士的皮，找工作容易了很多，結果在一次申請博士的時候，以為哈工大的老師和一位南方 科技 大學的老師，給我的回復是，你本科不是985.211，就算你申請也是過不了的，雖然他們的招生簡章上面沒有這樣寫，但是確是這樣乾的。

接下來我們說一說企業招人這一塊吧，很多好企業確是只招收985.211的學生，這是一種歧視，你也可以去告，但是這沒有什麼太大的作用。因為他們一般招人的時候會寫985.211的優先，或者不寫，而是等初步篩選的時候，把你刷掉。這些大公司都是有著很厲害的法務，不可能犯這樣的問題。

企業為什麼更願意招收那些985.211的學生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中國只有高考是最公平的，也是最能反映人真實水平的。招985.211，他們收十個，可能有六七個符合要求。而其他的，招十個可能只有一個符合要求的，這無疑中增加了成本。

其次，是在我去了蘭大以後，有深切的感受。當時實驗室有兩個本科生，因為是生物專業，而且他們還是非師范，所以就業不好，那兩個孩子都自學了計算機編程，有一個當時已經開始搞自媒體了。當時是2014年，自媒體剛要興起的時候，我當時對自媒體一無所知，對互聯網也不知道，我們被本科學校的教育就是每天做實驗、上課，然後畢業去教書，思維僵化的不得了。我當時感覺到了我和他們在想法上的差距。他們認為互聯網是潮流，他們要去干這個，然而，我身邊一個班集體，六十個人沒有一個人有這種想法。而且，他們在生物學教育這塊更好，我們都是好多人公用一套實驗器材，每個人操作的機會不多，然而，他們實驗器材很豐富，本科生很多早早的就進實驗室了。

其實，我們看看現在的互聯網富豪們，除了馬雲和馬化騰這兩個一個杭州師范，一個深圳大學，不是985，211之外，其他的幾乎全是國內和國外的名校畢業，你去看看美國，也是一樣的。所以學歷有影響，而且影響很大，但是如果你突破了這層枷鎖，你的成就將會比他們更大。雖然現在實行雙一流，但是985.211的影響十年甚至二十年之內還會在，我們唯有不斷的提升自我的能力，才能掙脫別人給我們貼上的標簽。

高校專業那些事 為您分析、分享、分解

這個屬於職稱話題，本來不想回答，隨便說幾句吧，就當故事看看樂呵樂呵算了

211這個話題可謂 歷史 悠久。其實這只是變相歧視的一種， 社會 上就是存在歧視鏈。

中國鄙視鏈
中國人最喜歡看不起別吃，大城市看不起小城市，小城市看不起縣城，縣城看不起鄉鎮，鄉鎮看不起農村。 北京看你們都是外地人，上海看你們都是鄉下人。

東城看不起海淀，海淀看不起朝陽，朝陽看不起昌平，昌平看不起順義。。

比如大學教授，內心就是看不去高中老師，高中老師內心看不去小學老師。你讓大學老師去當高中老師，基本沒一個願意的。

同樣對於大學來說，清華北大畢業生內心就是看不起其他學校。 可能他們嘴上說：都差不多，但是骨子裡就是看不起其他學校。

同樣道理，華東五校和人大自稱一個團伙看不起其他高校，以此類推， 強勢985看不起普通211，普通211看不起非211。

為何看不起啊？
人家考上清華北大的學生，高考成績是680多，一般考上211的成績600多，而一個二本的成績是380多，人家怎麼看得起你？

同樣在清華北大，也存在鄙視鏈。 比如北京大學， 光華管理學院就是看不起其他學院的學生，為何？ 人家光華學生基本都是省狀元。比其他學院分數高了20分以上。 所以北大學生雖然平時狂的不行，但是提起光華學院，還的低下高傲的頭。

就是北大的同一個專業的本科生也存在鄙視鏈， 奧賽金牌保送的看不起國內比賽保送的，國內比賽保送的看不起一般考上額，河南湖北山東考上的看不起北京上海考上的。這些統招一批的看不起特招的，特招看不起自招的，自招看不起 體育 運動員。

技不如人被人鄙視，沒啥可恥的。知恥而後勇。 你要是二本能拿到哈佛大學的公費研究生，我相信北大清華學生肯定對你很崇拜。

企業為何要211/985，因為211，985都是最優秀的畢業生，學習好的學生，幹活好的概率肯定高，那些成績不好的學生，你說他們幹活好，大概率沒人相信 。你說一個三本學生科研能力比清華北大強，那是個笑話 。
我的建議
你告企業不要211畢業生 ，我建議你不如告清華大學/北京大學，高他們為啥當年不錄取你，雖然你考了300多分，但是一樣很優秀，告他們按照高考成績錄取學生就是歧視 。

馬雲二本照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀，

馬化騰也就二本深圳大學畢業的，照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀？

我覺得你可以好好的 告清華北大他們為啥招聘老師 必須要博士學位，還要海外名校博士學校， 難道一個初中畢業生不能當清華大學教授？這是學歷歧視，唯學理論，華羅庚不就是初中畢業嘛，乾的挺好。清華大學數學家，大家就知道初中畢業的華羅庚。
各省選調生，不公平。
中國有個神奇的事情是選調生，就是不經過公務員考試直接錄為公務員， 尤其中 央部委機關只要清華北大，省級一般只要部分985，這是對其他高校的歧視。你去告他們中/組/部啊？告中 央啊。河南省選調生只要985和鄭大，河大。不公平啊

狠狠的去告他們。 另外他們為啥要本科生，不要專科生？ 難道中專畢業就差么？ 毛主席就是中專畢業，照樣水平吊打來之北大的張 國 燾。

企業只想要男職工，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎？對於這個問題想必大家都很清楚答案，但對於企業選擇982、211，屬不屬於歧視，好像會停頓那麼一會，然後依舊給不出答案。

實際上勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。具體以下分而述之。

勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，學歷在一定程度上代表了個人能力，本就是選人的標准之一
勞動法對歧視的規定，僅包括「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校類別。

實際上想想就知道，如果學歷和學校類別能被列入「歧視」，那企業還怎麼玩？招一個人學歷好點的就涉嫌歧視，求職者還上什麼班，天天求職，天天去勞動局仲裁不是更過癮？

再說了，如果會構成歧視，國家還特意弄出985、211，一本二本等等，不是公然告訴企業和廣大求職者，企業可以對學歷和學校類型進行就業歧視嗎？這種規定，還真不可能有。

企業不是只招985、211學生，而是沖著此類型學生的能力進行必要的篩選
企業找人的標准並不是985、211，如果這樣的話，面試已經沒有存在的必要，其他類型的學校學生，也不可能找到工作。實際上其他類型學校學生也有機會進入好的企業。

企業之所以選擇985、211，是出於篩選成本的考慮。

一般來說，這些學校的學生，能夠被學校選中，綜合能力，至少學習能力是經過學校篩選的。准確來說是經過全民高考篩選出來的，他們已經被篩選過一次，企業再進行二次篩選，招聘效率和人才命中率無疑更高，能夠極大的縮短招聘周期。

雖然一般學校學生，也有經過四年大學的學習，能力培養起來了，但整體比例偏低，企業如果直接從這些學校進行篩選，成本和時間的付出無疑很大，成功率也相對較低。這在以效率和效益為基準的企業里，是不被允許的。

當然，也是因為這個原因，使得一般大學的優秀學生也能夠有機會進入好的企業。

所以不是企業一定要選985、211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像企業優先選擇本科，而不是專科一個道理。

個人能力強，才是王道，學校類型雖然重要，但不能決定一切
因此，學歷能代表一個人的能力，但也不能全部代表，企業最終選擇的還是個人能力，能力強，一切好說。不強，985、211也頂不了多大的作用。

心態放平和，不要去抱怨企業為什麼選擇985、211，而不選擇一般的學校，而應該多問問，985、211那些學生，究竟強在哪。

同時問問，如果自己不是985、211，那又應該如何努力，能達到和他們平起平坐，甚至被他們仰視的地步。

絕對違規，清北招生按高考成績為標准，請你先告這倆學校吧！太歧視差生了，為啥只選選成績最好！建議錄取標准對所有考生一視同仁！不以成績論英雄！

企業只招聘985、211大學的畢業生不屬於是就業歧視，常見的就業歧視主要是指性別歧視、地域歧視和 健康 歧視這三大類。

盡管我們常說英雄不論出身，但對於企業來說，招聘的時間和精力都受限制，如何更高效的找到合適的人才呢？學歷就是一個很好用的標准，雖然學歷並不一定代表能力，但是能在大致范圍上幫助企業高效選人。

這背後的邏輯就是概率學的問題，普通本科可能10個人中有5個優秀人才，985、211學校可能10個人中有8個優秀人才，大專學校則10個人中有3個優秀人才左右。所以一些大的企業，收到的簡歷非常多，他們肯定是沒有時間精力一個一個去通知面試和甄別，最簡單高效的方法就是先從學歷入手，進行一輪篩選，然後再進行後續的細致工作。

當然有的崗位專業技術性比較強，需要高 科技 的人才能勝任，這樣對學校和學歷的要求都是無可厚非的。企業是以盈利為目標的，任何成本都要控制在可控范圍之內，不可能你覺得你能勝任這個工作，就會讓你去做的。所以在企業招聘過程中，歧視有很多種，但是學歷歧視不算在其中，主要還是性別、地域和 健康 這三種歧視比較嚴重，如果出現這種情況是可以去勞動局告的。

所以題主不要太鑽牛角尖了，就業本身就是雙向選擇的，不可能讓你一廂情願的。但是在實際之中，學歷只是敲磚石，能力才是硬通貨，所以如果學歷不夠，就需要提升自己的能力，來增加自己的競爭優勢。

提到歧視我想起之前看到的一篇文章，是分析雙十一活動如何運用經濟學中價格歧視原理設計優惠活動規則的，很有意思。我想說其實這個世界歧視無處不在。只是法律為受歧視群體提供了維權的武器而已。

你的問題是招聘歧視這個范疇的， 那麼就要先搞清楚什麼算招聘歧視？有沒有法律規定？

2008年出台了好幾部勞動領域的重要法律，其中就有一個叫《就業促進法》，明確了平等就業不得歧視的規定。招聘歧視，准確的說應該叫就業歧視，我們可以看看這個法律里規定了什麼算作歧視。

勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

就業歧視的內容包括：

1)性別，不得拒絕錄用婦女或提高錄用婦女的標准。

2)民族，法律規定對少數民族應適當照顧。

3)傳染病病原攜帶者，比較常見的是乙肝，除非食品行業等不得在體檢時檢查這個項目，否則違法。

4)殘疾人

5)農村勞動者

就業歧視是指這些內容，你說的企業只招985和211的行為符合用人單位的自主用人的權利的規定。不屬於就業歧視。

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不屬於，只能怪自己沒考上，不能怪企業

很多企業，特別是規模大的企業，愛招985和211大學的畢業生，究竟屬不屬於招聘歧視，能不能去勞動局告？我覺得，從以下兩個層面出發：

1.是否屬於招聘歧視？

一般來講，企業，特別是規模特別大的企業，不會真的這么傻，在招聘條件中寫明只要「985」和「211」的大學畢業生，更加多的措辭會是類似優秀院校畢業生，這個定義就很廣了，因為他們都知道，如果這么直白的寫只要985211，很容易會招致不必要的非議，先不說是否屬於其實，至少聲譽影響就不好，因此他們大多數會選擇在灰色地帶遊走，不直接表明他們的「歧視」。

2.能不能去勞動局告？

告是一定可以告的，這是您的權利，但能否告得進，這個很難講，像上面提到的，企業招聘條件並非硬性要求985211，這就很難判定是否歧視了。

另外，就算您不是985211高校，就算您受到了「歧視」，我覺得，真心沒必要搞這些東西，您的目的無非是想要找到好工作，您告了，您想進的這個單位也是一定進不去的，況且「告」這個動作好耗費多少的時間、人力、物力，您有考慮過嗎，很多時候是在浪費您找工作的黃金時間。

我建議，遇到這種「歧視」，請換一個公司去面試，怪自己當初沒考好，怪自己倒霉就好了，咱們還是從結果導向出發，以快速找到好工作為第一要務比較妥當。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

我認不是歧視！你去飯店吃飯！老闆硬叫你吃你不喜歡的菜！這也是逗你高興嗎！就是這個道理！老扳用人！要名牌大學生！這就基本條件！

② 很多公司都要求招聘應屆本科生，是因為哪些原因

很多人在找工作的時候都會發現，公司某些崗位招聘要求是應屆畢業生，看到這樣的招聘信心，只要不是應屆畢業生都會直接選擇無視，這個崗位就不在考慮范圍之內了。

那麼，為什麼很多企業都指明要應屆畢業生呢？其實原因很簡單：

1、 招應屆畢業生的話成本會比較低，因為應屆畢業生基本沒有什麼社會工作經驗，沒經驗的話就沒有了談薪資的資本，所以這個時候企業就佔領了主導權。很多應屆畢業生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能學習到東西，所以這個時候企業說給多少工資就是多少。

6、 還有那些保險或者電銷類的就很喜歡招應屆大學生，因為很多有工作經驗的人都不太願意去從事這類型的崗位，對於剛畢業沒有工作經驗或者說沒有職業方向的大學生來說，忽悠他們做這樣的崗位就容易多了。

雖然畢業生基本就是廉價的勞動力，但是只要選擇一家好公司，在裡面多學點本事，在之後的職場生涯中，肯定會有很大的幫助的。

③ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

④ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

⑤ 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

⑥ 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。

⑦ 針對普遍企業只招本科生以上學歷有何看法

咨詢記錄 · 回答於2021-11-24

⑧ 很多企業招聘應屆本科畢業生但工作十幾年的大專生反而不要，是為什麼

最近這幾年，每年將近900萬的大學畢業生，實際上對於企業的招聘壓力來講也是比較大，一些較為大型的企業可能在招聘季，一共會收到幾十萬份簡歷，所以一定要進行必要的篩選之後，才能夠進行人工的選擇，不然對於人力資源部門的招聘員工來講壓力太大，而且根本沒辦法在有限時間內完成。

而且對於大部分的同學來講，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩著過的，基本上考一個本科沒有什麼問題，現在二本跟三本已經統稱為本科了，所以說如果實在上不了二本線，也可以讀一個普通獨立院校，這也算是本科院校，雖然對有些人來講可能經濟壓力比較大，但是現在是有助學貸款的，如果真正的想到了自己的前程，其實這些都不是問題。

但是說來說去最大的原因還是因為現在大學畢業生太多了，像幾十年前還沒幾個大學畢業生的時候，就算是專科，就算是中專，也都能直接分配工作了，哪還像現在這樣如此心酸的東找西找工作呢！