大學生職業網

A. 大學生求職網站有哪些

1、智聯招聘

老牌綜合類招聘網站，基本大部分企業都在上面發布招聘信息，用戶流量處於行業的領先水平，網站信息全面豐富。求職者只需填寫自己的個人信息，工作經驗，求職意向等，網站會自動生成各種模板的簡歷，使用起來比較方便。

另外，它還會為求職者提供求職寶典，裡面有很多求職技巧，提薪錦囊，對於剛畢業的大學生來說比較實用。缺點是有時候搜索結果並不是很精準。

2、前程無憂

前程無憂和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。前程主要以傳統類企業為主，智聯更偏向科技類的，個人覺得這兩個使用一個就可以了。前程無憂職位類型與數量都比較多，公司信息比較齊全，還開辟了專門的應屆生求職版塊，簡歷回復速度也還比較快。

3、拉勾網

與別的網站一大堆雜七雜八的廣告相比，拉勾網的整體顯得簡潔和年輕。拉勾網主要針對互聯網崗位，比如技術、產品、運營三大崗位，普遍工資比較高，網站對求職者的隱私保護很好。缺點是反饋較慢，一般情況可能需要2-3天。

4、中華英才

同為老牌綜合類招聘網站，提供了較為全面的招聘服務，不僅在發布職位上提供了一定數量的免費額度，還能為企業推送職位信息，提高職位的曝光度。網站有專門招實習生的入口，有很多的企業可供選擇，也是比較合適大學生求職的一個平台。

5、Boss直聘

Boss直聘，最大的優點就是提供了比較全面的免費服務，求職者每天幾乎可以無限次地和各位Boss們進行直接溝通，基本不需要付費就可以實現良好的求職效果。缺點就是與其他網站相比，招聘者大部分都是20-99人的比較小的公司，而大公司發布的招聘信息則相對較少。

B. 有個新職業網，全國大學生就業服務一體化平台。 說是教育部主管，真的嗎 這網站可信嗎

我在上面投了個中來國十九自冶的，hr回了郵件，直接叫我去鄭州培訓。
我到網上查了下，其他還有好多人都收到了類似的郵件。我又到官網瀏覽了下。我覺得多半是假的。
原來好信任這個網站，因為是學校網站上的鏈接，現在要留個心眼了。

C. 大學生求職上什麼網

找工作的途徑復：
1、高校就制業信息網
校園招聘會是大學畢業生就業的主要途徑。招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。
到某高校進行招聘的企業種類多，而且數量也多。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。
2、網路招聘會
網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。
可以為企業和求職者提供交流的平台。
3、招聘網站（高校人才網、應屆生求職網等）
現在各大招聘網站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據個人的就職意願選取關鍵字進行崗位的搜索。
4、所在地的人力資源辦理的網站
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
一般人才市場的招工相對比較不適合大學生，都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業生也可以留意。

D. 推薦幾個好的關於職業規劃設計的網站

1.大學生職業規劃網。http://www.takecareer.com
2.獨之秀職業生涯規劃網。http://www.careerslife.com

呵呵，這兩個網站都做的不錯，你看看吧

E. 《大學生職業發展與就業指導》那個課，錦程網網址是多少

網路工程職業壽命比較長，而且網路工程

師的待遇會隨著你經驗的積累不斷的增加。

一開始我們可能是普通網路工程師隨著經驗的積累我們可以選擇好多方面的職位比如:網路系統設計師、網路存儲工程師、網路安全工程師、綜合布線工程師、技術專家、項目

F. 大學生就業測評與分析系統在哪裡可以找到

你要的是吉訊大學生職業測評和規劃系統嗎？是的話，你可以輸入網址：http://www.ncss.org.cn/zd/zygh/cpxt/，然後按回點擊測評選擇省份答和學校。或者在網路上搜索關鍵詞吉訊就有了。

G. 大學生的職業規劃

大學生的職業生涯規劃

學校
專業
年級
姓名

年 月 日

××× 大學職業生涯規劃

一、序 言
選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。
——羅素
你今天站在哪裡並不重要，但是你下一步邁向哪裡卻很重要！凡事預則立，不預則廢。人生成功的秘密在於機會來臨時，你已經准備好了！2005年全國本科畢業生將達到380萬人 ，就業形勢更為嚴峻。邁入社會，走向職場的第一步前充分認識自我，做好人生的第一份職業設計顯得非常必要。領先百步先領先半步，好的職業設計讓你贏在起跑線上，避免"就業錯位"，也只有學與用更加緊密結合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。
通過系列的測評和自我評估，職業探索，求職能力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業目標，制定了合理的職業規劃，並將會取得職業的最終的成功。
二、自我評估
「自知者智，知人者明」，只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學的規劃自己的職業生涯。而我也充分的相信，通過老師、同學的反饋和這次測評的結果分析再加上自己的努力與思考，一定會得出一個真是的自我。
1．個人特質：
氣質：
多血質，在工作學習上富有精力而效率高，表現出機敏的工作能力，善於適應環境變化。
個性：
生性獨立，喜歡以自己的方式做事，自製力強，對自己和別人的要求都很嚴格。雖享受過程，但更注重結果。不會受別人的冷遇和批評的干擾。
善於理論研究，具有創造性思維，傑出遠見和洞察力，是個優秀的策略家。
在感興趣的領域，會投入100％的精力、專心和動力，並付以堅持不懈的努力，來達到甚至超過自己的高標准實現，具有完美主義者傾向。
2．優缺點：
表1 優/缺點平衡表
優點 缺點
1. 忠心可*，具有強烈的團隊意識，是組織極好的支持者；
2. 具有良好的禮儀習慣，善解人意，善於聆聽和輔導；
3. 樂於接收任務並按自己的方式去完成，一旦工作確定下來，就幹完它；
4. 公正無私；
5. 精力充沛，極具毅力；
6. 環境適應能力強；
7. 思想開放；
8. 文筆功底好，善於做總結。 1. 不善於拒絕別人的好好先生；
2. 不善於推銷自己；
3. 不善於要求和表達；
4. 做事喜歡貪多；
5. 目標往往定得過高；
6. 三分鍾熱度；
7. 偏愛穩定的工作環境；
8. 當指示清楚且受到特權是表現最好；
9. 喜歡按部就班工作；
10. 習慣於單獨工作和獨立思考，可能疏忽了邀請別人參與幫助。

3．個人愛好：
好惡調查表

喜好 厭惡
喜歡旅遊
喜歡攝影
喜歡爬山、定向越野、游泳 在背後議論他人事非
不顧他人感受
過於自私的行為

三、職業探索
「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，並不是每個人一開始就可以選對了自己的職業。職業之路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發展的道路。通過上面自我評估並結合職業價值觀、綜合素質與職業規劃測評的結果，我找到了一條適合自己的職業生涯路――人力資源管理師。
1．職業人格類型與職業價值觀
職業人格類型和職業價值觀作為職業選擇的重要依據，社會型的職業人格類型和經營、支配取向職業價值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發展的職業路線。

圖（1）職業人格類型 圖（2）職業價值觀

2．個人興趣
有非常高的穩健度，能穩定地執行工作；
具有高度支持團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者；
喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動；
不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。
3．適合的職業
教師、輔導員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、公務人員、非盈利事業組織人員、心理學工作者、人力資源開發等。
4．喜歡的職業
人力資源開發、心理學工作者
四、職業環境分析
1．社會環境分析
中國經濟進入後WTO時代，全面與國際接軌，中國經濟繼續為世界經濟發展最快的地區之一。「兩會」的召開，更為經濟的發展指明了方向，國家繼續支持特區的發展。
深圳作為中國最早發展起來的經濟特區，經濟條件優異。人力資源管理得到了前所未有的重視，人力資源管理部門已經上升到企業管理的戰略部門，人力資源管理的職位進一步細分。
面對新的競爭環境與挑戰，有效管理人力資源已成為企業組織獲取競爭優勢的重要來源。對企業中最重要的資產――人力資本進行戰略管理，已經成為當前企業組織最高領導人的重要使命，是企業組織獲得最大價值增值和豐厚利回報最有力的武器。我們可以斷言：是人力資源的黃金時代已經到來。
人力資源管理不僅需要「專」，更需要「雜」。合格的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、勞動關系、薪酬管理、職業道德、法律常識等知識，不僅要將優秀的人才補充到合適的崗位，更要為企業制訂完善的員工管理規則，及時向企業提出人力管理修改方案等。隨著我國企業對人才的重視，這一崗位前景看好。
2．職業刺蝟分析
優勢：
專業興趣與所學專業符合，並經過系統的專業的理論知識訓練。
劣勢：
過於理想化，行業經驗不足。
機會：
參加廣東生首屆大學生職業規劃大賽的舉行並獲得了總決賽的資格；
人力資源管理的社會地位日益提高，人力資源管理從業人員需求大，人力資源管理師前景美好；
與社會上的人力資源在職人員有者密切的聯系，對行業發展有清晰的認識。
威脅：
就業形勢嚴峻，大學生就業困難；
職業資本低，缺乏相應的工作經驗，還沒取得人力資源管理員國家職業資格認證；
社會對深大的認同程度優待提高。
眾多競爭者的加入，對企業的流程運作缺乏了解。

五、職業目標
「志不立，天下無可成之事」。綜觀古今中外，凡事業有成者都是具有目光遠大者。我立志於做一位精通英語、計算機、心理學、人力資源管理人才。
短期目標（2004年12月至2005年7月）：找一份合適的工作（某公司的人力資源部門），畢業論文優秀，拿到人力資源管理員國家二級職業資格認證。
中期目標（2005年7月至2010年7月）：用五年時間成為企業優秀的人力資源經理，並通過相關的職業資格認證，在2010年在一家比較好的公司做到人力資源管理總裁職位。
長期目標 (2010年7月至2020年7月) ：做一個一專多能的人才（做一位職業經理人）
六、職業生涯規劃
1．短期目標（半年計劃）：
這段時間主要是完成自己的學業和培養求職能力。
2005年1月7日前，完成職業規劃；
2005年1月，認真復習本學期的課程及通過考試；
2005年2月至6月，按畢業論文計劃完成畢業論文；
2005年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學習；
2004年12月至2005年6月,根據求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養自己的求職能力；
2005年6月前，拿到一份職業資格證書（人力資源管理員）
2005年6月前，找到一份合適的工作。
2．中期目標（五年計劃）：
這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業素養的培養人際關系的經營,積極參與人力資源管理俱樂部的活動。
職務目標：三年內做到人力資源經理或高級經理，五年內做到人力資源總監。
能力目標：成為行內成功的經理人（精通英語，E-HR等）。
成果目標：在五年內發表論文若干篇，完成一個人力資源管理與開發的專業學習網站（天人網http://www.hrsky.cn）。
經濟目標：三年後年薪達到5萬，五年後年薪達到10萬。
在這五年期間必須拿到的相關的職業資格證書
（1）人力資源國家職業資格證書：人力資源管理師（國家職業資格二級）。
（2）信息化人力資源總監證書（E－HR）
（3）ACI注冊人力資源經理（PHR）
3．長期目標（十年計劃）：
這階段重點是自我實現的需要，強調自我能力的體現，終身的學習培訓計劃，保持知識的及時更新和不斷的創新要求。
七、職業評估
一個優秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：
（1）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。
（2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
（3）親和力和優秀的人際關系處理技巧。
（4）職業能力
a 人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力
b 職位分析和績效考核管理能力
c 薪酬與福利管理能力
d 人力資源開發、培訓能力
e 人事制度管理能力
為了成為這個領域的專家，有必要每三個月對自己的職業生涯做一次檢測，看看自己達到什麼樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據環境的變化而調整的。
每次檢查時間及結果：
檢查時間：2005年3月11日
處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機會，缺少行業的分析和企業分析，缺少職業能力培養的詳細機會，未考慮到婚姻對職業生涯的影響。
八、我的人生格言
你的心有多寬，你的舞台就有多大；你的夢有多遠，你的成就就有多高。
做正確的事情遠比正確的做事情重要。

H. 在什麼網可以進行大學生職業生涯規劃測評

很簡單就能找到網址，你到網路知道中搜索職業天空測評或者朗途測評就可以找到網址。

在淘寶商品中就有個測評網址，你也可在淘寶中搜索職業天空或者朗途測評就找到了。

淘寶店鋪 明鏡書齋。

I. 大學生職業測評系統如何注冊

當求職遭遇心理測試 大學生如何應對職業測評

近年來，隨著心理學日益受到人們的關注，與之相聯系的一系列「人才測評」、「人員素質測評」等層出不窮，一些企業對於這些「科學測評」的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強企業也紛紛將職業人格測試納入網申或者筆試的環節，作為初選淘汰不符合「職業定位」的人才的主要方法。

測試大行其道

為了選到更合適的雇員，近年不少公司都將心理測試引進了網申甚至面試環節。

人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些心理測驗題，然後由心理學專業人士根據答題結果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業。

美國職業指導專家霍蘭德編制了職業興趣測驗，認為人格特徵與職業適應性有著密切的關系，一定的人格適合於從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。這樣的職業人格測試在美國大學生求職過程中，被作為職業規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業。

坦然表達自我

曾應聘過寶潔公司暑期實習生職位的應屆本科畢業生徐力對職業人格測評有些感冒：「網申時，我做心理測試很謹慎，盡量呈現出外向、有能力、有上進心的形象，但沒想到結果連網申都沒有通過！」

對此，華東師范大學專攻職業心理學研究的王鋒老師表示，在心理學測驗量表中，有不少題目都是「測謊」題，為的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，「系統科學的心理測試都經過嚴謹的設計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那麼這次心理測試的結果就會直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。」

在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。「遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥幸通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。」

雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標准而已。

知名外企的人力資源經理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關的部門上級主管，作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標准。

招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」

J. 隸屬政府機關的大學生就業信息網

隸屬政府機關的大學生就業信息網，

並沒有。

大學生就業信息網，

都是學校辦的。

奔跑吧，兄弟。

祝你好運。