為什麼我工作的地方沒有本科生

㈠ 為什麼本科應屆生找工作怎麼難啊

找工作本來就是這么回事
你覺得適合你的 但人家不一定認為你就適合他們
不要怕辛回苦 不要怕失敗答
找工作也是一種人生的磨練，畢業前的最後一課
關鍵是要臉皮夠厚
同時還要有信心
要這么想：沒選擇我，絕對是用人單位的損失 我 絕對是個人才！！！

㈡ 全國本科生只有百分之六，為什麼本科生就業還這么難

雖然說本科生畢業率比較低，但是同時也是因為剛出社會沒什麼經驗，所以本科生就業率普遍也是很低的。

似乎從這四五年開始，本科生就已經不吃香了，越來越多的人選擇了自主創業或者是報考研究生之類的來養活自己了。其實每年的本科生畢業率也不說很高，但是為什麼還是有很多的本科生找不到工作呢？

一、社會競爭壓力比較大

現在這個社會人才太多了，不像以前，可能一個中專或者高中生就能有很好的工作，現在本科生也多，然後研究生、博士生也不少，很多企業肯定是更希望要最好的那一個。如果一個本科生和一個研究生一起去面試，首先別人第一眼看到的就是研究生的簡歷。而且外面的社會不僅有本科生在找工作，已經畢業很多年的老前輩，論經歷來說，別人肯定也會叫那些工作好幾年的，而不是為了學歷去陪一個剛畢業的大學生成長。

大學生就業一直都是一個很嚴重的問題，特別是很多大學生正值二十歲左右的年紀，心高氣傲，看不上低等的工作，所以就造成了大學生畢業率高但是就業率低的現象。

㈢ 我有初中畢業證，工廠打工有十年的工作經驗，為什麼比不上本科生

這就是體力與腦力的差距。或許您覺得一個本科生還沒您工作勤奮、有經驗，可是我想告訴你在你打工的十年裡，或許你的確學到了很多工作經驗，可是與此同時本科生們他們也在學習，學習專業知識，自身的素質也在提升，並沒比你少學東西。有些時候，有些工作，它不僅僅需要刻苦，也需要一定的專業知識、專業水平才能更好的勝任，或許您就卻少了專業的訓練！

㈣ 為什麼有些初中生出去都找得到工作,而本科生卻一份都找不到

觀點基本1-3樓都提到了！！

重要還是我們自己的心態！學什麼專業自然希望能對口，做自己沒興趣的工作真的很累很難，初中生找工作是為了糊口，因為沒得選擇。

看個人吧，找工作有時候也是要靠一種機遇來的。我想這個時候：堅持不懈和勇敢就是良葯。

或許剛開始是低層，3-4年後，你就是公司的管理層人物了。這個時候你是有學歷也有能力，到哪兒都能硬了。

希望樓主能理解，理解生活，理解現實！！想通了後，這個問題但願你永遠也不會再問

㈤ 為什麼我去哪裡找工作都沒人要呀

要說學歷低的人，找起工作來是有很多限制的，就比如說，同期畢業的大學生們，本科生的就業機會一定會比專科生的就業機會多。

同樣都是大學生，當然是擇優錄取，這個優不僅僅體現在技能上，也體現在學歷上，很多公司的就只要求都是要本科生及以上的學歷。

不過沒學歷不代表就找不到工作，作為年輕一代的新鮮活力，都不會希望自己隨隨便便打一份工，做一個苦力勞動者。

大家都是有追求的，但卻因為學歷低被限制了很多發展的機會。不過就像小編說過的，學歷並不是絕對的影響因素，真正的個人所擅長的能否用在自己要面試的工作上才是最關鍵的。

所以說，努力提升自己的學歷是很重要，但同樣不能只有其表，我們要真正的配得上自己高學歷，熟悉自己的專業技能，並不斷的運用到實踐中去，使自己更加進步，

沒學歷如何找工作

首先，沒學歷的確會讓自己隔絕了一部分的就業機會，不過學生可以選擇參加一些培訓班，選擇自己感興趣，或是有特長方面的職業進行學習，這樣在找工作的時候也會更加自信。

其次，可以到某個公司或是中意的某個崗位做實習生，這樣在工作之餘也可以和前輩們學習工作技術，也積累了工作經驗。

除此之外，現在社會上有很多提升學歷的方式，成考、自考等等。如果是一名大專生，也不用擔心，從大二開始就可以著手准備專升本考試了，在大三的時候參加全國專升本考試。

㈥ 為什麼有的本科學歷的找不到工作

大學生找不到工作是現實，但不是一種現象。大學本科與專科其實沒有區別。學歷雖然是敲門磚，但最終決定你能否勝任某個工作的還是能力。很多大學生以為有了這個敲門磚就可以高深無憂了，殊不知這個敲門磚只是讓你多了一些就業機會而已。真正靠的還是能力。所以所謂的本科找不到工作也很正常。

㈦ 我是本科生，為什麼我還找不到工作

社會現實是擇業困難，可以靜下心來總結一下自己找不到工作的原因，擇業難是一個關鍵的原因，還有可能是，你的要求高一些，或者所選的行業不對路，或者是自己面試個人簡歷上的問題，只有找到了真正的原因，才能夠從中吸取教訓，對走好下面的擇業路。祝順！

㈧ 為什麼現在大學生找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

㈨ 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。