江西移動本科生幾崗

Ⅰ 碩士到中國移動一般是幾級崗

碩士到中國移動一般是6級崗。移動公司指定的定崗規則不同，新入職員內工一般規定：本科畢業5崗，研容究生6崗，博士7崗。
幾級崗在人力資源管理的范疇內用專業術語來講叫崗位體系或職位體系，為了對公司的崗位進行科學合理的崗位，在工作分析的基礎上，從橫向角度會把公司所有的崗位進行分類（得出的結果是崗位序列或崗位族群），從縱向角度會把所有的崗位進行分層（得出的結果是崗位晉升發展通道），然後進行崗位評價（得出的結果是崗位等級圖譜，用字母表示或者數字表示），從公司內部的角度來區分不同崗位對企業的價值度。

Ⅱ 中國移動的崗位是如何劃分的

這個問得太寬了，移動崗位總體上分為A,B,C三類，但是現在B類已經取消掉，只剩下了A類（編內人員）和C類（合同派遣人員）。崗位定級的話，要看學歷，今年本科進去一年後定崗是4崗，研究生5崗。不過不同的省公司會不會有不同我就不清楚了。

Ⅲ 中國移動省公司統一招聘的本科生是哪類員工，定幾崗

集團員復工，以前定是7崗。待遇很好制 兩張工資卡。福利待遇比較優厚，年輕人好好看前途無量。
但是工作壓力巨大。時間久了你會感覺收入和付出不成正比，這就是年輕人老跳槽的原因之一把，其實移動這個平台真的不錯。好好乾。
但是現在國家一直在搞同崗同酬，派遣員工的工資也在漲。差距一直在縮小，但不可能一樣。

Ⅳ 中國移動是如何定崗的

目前還只有正式工和派遣工，不過同工同酬是趨勢咯。
剛進去基本上是本科6崗，研究生7崗
獎金是根據各分公司（省公司/市公司/區縣分公司）的經營情況（也就是年度考核水平）核發的，有一定差距的

Ⅳ 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。崗位高，相應的工資就比較高。

移動裡面的員工現在大概分為三類：

A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；

C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；

B類：除了A和C，其他的屬於B類。

移動公司薪酬等級

一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」。

員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。

Ⅵ 碩士到中國移動一般是幾級崗

碩士到中國移動一般是6級崗。移動公司指定的定崗規則不同，新入職員工一般規定：本科畢業5崗，研究生6崗，博士7崗。
幾級崗在人力資源管理的范疇內用專業術語來講叫崗位體系或職位體系，為了對公司的崗位進行科學合理的崗位，在工作分析的基礎上，從橫向角度會把公司所有的崗位進行分類（得出的結果是崗位序列或崗位族群），從縱向角度會把所有的崗位進行分層（得出的結果是崗位晉升發展通道），然後進行崗位評價（得出的結果是崗位等級圖譜，用字母表示或者數字表示），從公司內部的角度來區分不同崗位對企業的價值度。

Ⅶ 中國移動的崗位是如何劃分的

這個問得太寬了，移動崗位總體上分為A,B,C三類，但是現在B類已經取消掉，只剩下了A類（編內人員）和C類（合同派遣人員）。崗位定級的話，要看學歷，今年本科進去一年後定崗是4崗，研究生5崗。不過不同的省公司會不會有不同我就不清楚了。

Ⅷ 中國移動都有些什麼職位

營業員，值班經理，廳經理，區域經理，分公司老公，區公司老總......

當然還有很多的部門，什麼市場部阿，綜合部的一大堆。

一般的員工工資各個地方的都不同~~

都有1500~2000當然這個薪酬不是正式員工的，是C類員工的