本科生外派外派

A. 大四女生，本科畢業後想找份外派的工作，不知道是否合適

沒有什麼不合適。

1.不論有多麼大的理想，生存是第一位的。畢業後，大學生會有很多的就業機會，有的甚至會「一步登天」，進入非常好的企業，收入頗為可觀，有的可能會考入機關事業單位，也是很體面的工作，有的可能會選擇創業，把學校所學變成現實，服務社會，等等，每個大學生的就業前景會有無數種可能。當然，不可避免會有一些人遭遇就業困難，這時候不能放棄，在慢慢找好工作的同時，找一個能吃上飯的工作維持住，是很現實也很正常的想法。

2.女生和男生一樣，可以干很多一樣的工作，沒有任何區別，甚至幹得更好。很多女孩子懷揣夢想，從最底層干起，能吃很多男孩子吃不了的苦，最終好處一番了不起的事業。

事業起步

3.外派可能會有很多的不方便，但任何事都是從不熟悉到熟悉，從不容易但得心應手，只要敢於挑戰，就一定能堅持過去，迎來屬於自己的天空。

B. 人才外派有幾種方式

賦能咨詢認為（一）按外派時間長短分類1、長期外派：適用於人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般外派期限在一年以上。2、短期外派：適用於人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般外派期限在一年以內。3、階段性外派：適用於項目性、階段性的工作崗位，一般外派期限根據工作項目所需的時間長短而定。（二）按性質分類1、全程外派：由人才外派機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。2、接轉外派：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由賦能人才外派中心與員工簽訂《外派員工合同書》後上崗，或對用人單位已經在職員工轉與外派中心簽訂《外派員工合同書》，並由外派中心負責員的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。3、試用外派：用人單位交在試用期內的新員工轉至賦能人才外派中心，然後以外派的形式試用。其目的在於准確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。

C. 本科勞務派遣要去簽嗎

法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

D. 應屆生進國企為什麼要先外派

為了鍛煉能力。
剛畢業的應屆生從校園剛踏入社會初入職場，就算是平時學習成績很好也難免需要時間適應這一轉變。外派可以很好的鍛煉職場小白的工作能力，盡快進入工作狀態，把學校里學習到的理論知識轉化為實踐經驗。
從就業情況來說，大學生進國企還是相對比較好的選擇，畢竟國企的穩定性相比普通企業來看更高一些。不過進入國企工作也存在一些弊端，比如國企要想升職，有時候是需要領導退休，或者領導調崗之後才能晉升。同時還需要看領導態度、資歷、業績、群眾基礎等等。

E. 我是本科生，前段簽訂了中國石油天然氣第六建設公司，是勞務派遣工。

您好，勞務派遣就是與第三方簽合約，你們只是外派到石油公司上班，這些類似的單位通常都是勞務派遣，正式工是需要考跟面試公示的，工資、福利，剛畢業還好，輕松，但是事情是相對的，過幾年，也許你的同學已經可以在別的公司拿上萬的工資了，轉正希望不大，你們只是外派員，除非您關系夠硬。個人建議，比較適合女孩子發展

F. 我是2012年剛畢業的本科生，以勞務外派方式進入中國電子科技集團第20研究所怎麼樣

西安第20研究所堅決阻止師弟妹去
發信站: 兵馬俑BBS (Sun Jun 23 01:43:41 2013), 本站(bbs.xjtu.e.cn)

博士篇：

招聘人員宣稱保證10-20萬/年，其實難符。
報道馬上會沒收「畢業證」、「學位證」，一般若干年內不會還給你。
想要用，只能去打借條去借！理由不充分，有離職傾向就不給借！

1.房子
20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年內分。
但是毛坯房是以押金5萬元，月租2000元的形式「租售」給你。
工作滿5年後才能買，買的時候前五年的租金可以給你充房款。
但是如果在此期間（入所5年內）離職，租金就真的是租金了。而且，前期裝修費不會退還。
領房滿5年後可以買房，暫定2680元/平米，須再簽訂承諾5年內不離職的協議，否則前五年每月2000元的房租不退。

等於用1套102.4平米的二居室新房綁定你在20所工作10年。

2.工作性質
碩博都是人事代理性質的所謂「事業編制」，掛靠在西安市人才交流市場。
2004年以後，20所已經沒有傳統意義上的事業編制了。

3.待遇
見習期6個月，但往往都拖到10個月左右以後才給辦理轉正。

博士見習期工資：基本工資（850）+崗位工資（900）+見習補貼（3500，僅發36個月）
扣稅：50元左右
住房公積金：扣250元（單位補4倍，累積1250元）
另有50元/月保密費

博士轉正後：基本工資（945）+崗位工資（不定）+見習補貼（3500，僅發36個月）+績效工資（不定）

這也就是所謂的三元工資構成：基本+崗位+績效

（1）、基本工資由工齡和職稱來定。
博士入所默認：助理工程師（相當於助教，初級職稱）。
入所工作滿一年才有資格憑工程師（相當於講師，中級職稱）。
需要英語過理工職稱英語B級；發表1篇論文；通過計算機中級考試；通過所內組織的保密、安全、質量考試。
工程師滿2年才能評高級工程師（相當於副教授，副高級職稱）。
需要英語過理工職稱英語A級；再發表2篇論文；通過計算機高級考試；通過所內組織的保密、安全、質量考試。
主持的預研/科研/生產項目獲得過省部級以上大獎、發表檢索論文若干篇就可以參評研究員級高級工程師（相當於教授，正高級職稱）。現在較難評上。

（2）、崗位工資由你參加的科研項目，你在項目中的崗位而定。
參加多個項目，按照最高的崗位來定崗位工資。
崗位工資由項目定，項目（一般3-5年）一旦結束，崗位收回，就需要重新評定崗位工資。

總設計師（總師）>主任設計師>主管設計師，分別有三級，都有正副職設置。

崗位工資：
一級總師：有
……
二級總師：6000元/月
二級副總：3000元/月
三級總師：3600元/月
……
二級副主任設計師：1600元/月
……
一級主管設計師：1300元/月
……
輔助設計師：未知（太低，現在幾乎沒有人是這個崗位）

我不知道二十所全部崗位待遇的規定，只是從一些人那裡打聽到部分崗位的情況。

（3）、績效部分由部門、科室、項目的情況來定。
績效：部門領導發50%左右，科室領導發35%左右，項目負責人發15%左右。

目前：
博士在通訊部績效大概拿3000元/月左右；
博士在導航部績效大概拿1200元/月左右；
博士在雷達部績效大概拿500元/月左右。

每月2號發工資，20號左右發績效。

年底前三個月停發績效，年終會分兩次發1-2萬元的年終獎。（轉正後）

20所給博士保證的10萬/年薪，只是由3500元/月，36個月的「見習補貼」來保障。
入所36個月後，憑個人參與項目，在項目中的角色崗位而定。
（收入不降低至少要定到三級總師以上的崗位，相當於申請到一項大中型項目）

了解到某部有博士入所期滿36個月，失去「見習補貼」3500元/月。
因為自己沒有申請到項目，就參加別人項目，定的崗位較低。
該部門績效又差，所以，目前月入3600元左右。

4.福利
年底有各500元的兩張超市購物卡，兩桶油，一袋米；
其他法定假日看單位年景決定是否發購物卡等；
每年一張導航運動中心600元健身卡。
每年7月底有10天左右高溫假，發放高溫補貼；（去年410元，今年據說翻倍）
單位有食堂，中午免費提供一頓工間餐。質量高！15元/位標准。
早飯、晚飯可刷卡在食堂就餐，比外面便宜，衛生。

作為研究型人才，建議博士慎入20所。
20所重行政、重生產、輕科研、輕技術，藍領文化，官僚文化嚴重。
技術人員地位/待遇較低，很多技術人員看不到前途，中途轉行搞行政了。
20所與其說是研究所還不如說是20廠。

目前，二十所正在轉型中，未來如何，不好預見。

碩士篇：（要求雙211，英語6級）

碩士基本保證3-4萬/年收入。通訊部較高些5-7萬/年（因績效高）。
期滿一年，轉正後年底大概還會有1-2萬的年終獎。（看年景，看部門）
其中：見習補貼是1500元/月。

其他大概情況與博士相似，但是目前沒有分房資格。

入所滿兩年可以參評工程師；
工程師滿三年可以參評高級工程師；

碩士入所，提供兩人一間，四人一套的老式兩室一廚一衛房，20元/月租金。
工作一兩年後，如果有能力的話，可以租到單位的舊房子一套（兩室一廳一廚一衛）。
房租大概267元/套。

男生的話，生存壓力較大，分手/離婚率較高。
女生的話，如果不在乎收入，可以圖個穩定、安逸。

本科篇：

勞務派遣性質，收入保證在2-3萬/年左右。
年終獎不定。
表現好可以轉為企業性質，每年約1/20的概率。
以後能否轉為西安市人才市場的人事代理性質的「事業編制」？
這由你的背景和人脈關系決定。

G. 外派是什麼意思我剛畢業，不理解其中的含義。現在准備跟一家IT公司簽合同，但是他們說我屬於外派性質。

外派指勞務派遣，也就是你和這家IT公司、另外一家勞務公司需要簽訂三方合同。在理論上你是勞務公司的員工，不是IT公司的正式員工，只是再IT公司工作而已。你的五險一金、公司都由勞務公司繳納和發放。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

拓展資料

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。