北京大學博士後研究人員管理辦法

『壹』 博士後年齡限制

博士後是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事學科研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。

博士後年齡限制
博士後申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業博士後科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士後科研流動站的，可適當放寬進站條件。
博士後研究人員的特點
1、「博士後」表明的是一種經歷。博士是最高學位，不能把「博士後」看成比博士更高一級的學位，對博士後研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時「博士後」也不是專業技術或行政職務。
2、博士後研究人員主要從事科學研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創新性質。
3、博士後研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士後研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規定的優惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、全國博士後管委會第十三次會議研究決定，給期滿出站，並且工作達到一定標準的博士後（一般為兩年）研究人員頒發《博士後證書》。「博士後」是一種工作，而擁有「博士」學位是申請成為「博士後」的必要條件。
5、博士後指的是一些新近獲得博士學位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經過競爭而獲得有關部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構做一段研究工作，以取得科研經驗。一般稱這些人為博士後研究人員，簡稱「博士後」。

『貳』 博士後的管理

1、全國博士後科研流動站管理協調委員會
全國博士後科研流動站管理協調委員會（簡稱全國博士後管委會）按照國務院有關文件規定，由國務院有關部門委派適當負責人和專家，於1985年7月成立了全國博士後科研流動站管理協調委員會。其職責為：根據國家科技、教育和經濟的發展狀況，制定我國博士後工作的發展方針、政策和全國博士後工作發展規劃和計劃；並對貫徹執行情況督促檢查；審議確定新增設博士後流動站單位；作為中國博士後科學基金會的主管機構，指導基金會的各項業務工作。
2、博士後管委會學科專家組
全國博士後管委會下設若干個學科專家組（亦為中國博士後科學基金會學科專家組）。每個專家組均聘請學術水平高，有名望，熟悉國內高等學校和科研機構情況的專家組成。專家組的主要任務是在全國博士後管委會的領導下，對申請設站的單位和博士後科學基金資助金申請者評審。
3、全國博士後管委會辦公室
全國博士後管委會辦公室是全國博士後管委會的辦事機構，設在國家人事部專業技術人員管理司，主要負責博士後的日常事務，其主要職責任務是：
（1）在國家人事部和全國博士後管委會的領導下，擬定有關方針、政策、制度、規定；
（2）編制設立博士後流動站和招收博士後研究人員的發展規劃和年度計劃；
（3）具體組織專家對申請設站單位進行評審；
（4）指導和協調全國各設站單位的博士後工作；
（5）統一管理和使用博士後專款，編制博士後日常經費的預決算，申請經費及辦理撥款；
（6）辦理博士後研究人員進出站、落（遷）戶、工作分配等的有關手續；
（7）指導中國博士後科學基金會辦公室的業務工作；
（8）指導有關部門和地方的人事部門加強對本部門、本地區博士後流動站的管理協調工作，總結和交流工作經驗。
4、中國博士後科學基金會
為支持博士後研究人員中有突出科研才能的年輕優秀人才順利開展科研工作，經國務院批准，一九八五年七月設立了中國博士後科學基金；此後，一九九○年五月成立中國博士後科學基金會，加強對基金的管理，基金會受全國博士後管委會領導，實行理事會領導的秘書長負責制，其主要任務是：
（1）做好博士後科學基金的計劃管理及運籌增值工作；
（2）開拓多種渠道，採用多種形式，籌集資金，擴大基金來源；
（3）做好基金資助的評審工作，並監督檢查基金資助金的使用情況及效果；
（4）同國內外各種基金會組織進行交流和合作；
（5）開展博士後科研成果的推廣和開發，並向社會提供技術咨詢，擴大博士後科學基金的資助效果。
5、地方人事管理部門
地方人事管理部門各有關省、自治區、直轄市的人事廳（局）在博士後工作方面的主要任務是：負責調查了解檢查督促本地區各設站單位貫徹執行博士後工作的方針政策、規章制度情況；組織交流工作經驗；牽頭協調本地區各有關部門解決博士後研究人員在工作和生活中遇到的各種問題；加強對國家投資建造的博士後公寓的管理使用工作；關心和指導本地區博士後聯誼會的工作；協調解決博士後研究人員出站後本人和配偶在工作安排上遇到的問題等。
6、博士後工作管理體制改革試點省（市）
為充分發揮地方人事部門的作用，提高工作效率，更好地為設站單位和博士後研究人員服務，推動博士後事業的發展，全國博士後管委會已批准吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進行博士後工作管理體制改革試點工作，試點省市統一歸口管理本省市所有博士後流動站和博士後研究人員。也就是說，全國博管辦將日常博士後管理工作下放由試點省市管理。試點省市的管理部門除擔負上述地方人事管理部門在博士後工作方面的主要任務外，還負有以下職能：
（1）在全國博士後流動站統一部署新設博士後流動站和企業博士後科研工作站時，對本省市各申請單位向全國博管辦提出初步意見；
（2）制定本省市博士後研究人員招收計劃，協調國家資助名額的使用；
（3）負責本省市博士後日常經費的撥款和管理；
（4）負責本省市博士後研究人員進站審核和出站工作分配，同時為進出站博士後研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學等手續；
（5）根據本省市的具體情況，制定有關政策和管理細則。
7、設站單位上級主管部門
各設站單位上級主管部門在博士後工作也有重要職能。主要是：根據有關政策和規定，制定本部門的發展規劃、計劃；協調本部門各單位的博士後工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。
8、博士後工作的基層管理部門
（1）博士後流動站設站單位（簡稱設站單位）各設站單位是博士後工作的基層管理單位，具體負責博士後研究人員的日常管理事務。各設站單位可根據本單位實際情況，明確博士後工作的牽頭主管部門，並按照國家有關博士後工作的政策規定，制定本單位的博士後工作管理細則。 博士後在站的管理：博士後在一個站工作的期限一般為兩年。
（1）在企業工作的博士後如因研究項目進度等原因需要延長工作期限，經試點企業與設站單位雙方協商同意後可適當延長。但延長期限最多不得超過一年，並須報全國博士後管委會辦公室或試點省市人事廳（局）備案。
（2）根據博士後的基本特點，各設站單位可對博士後研究人員採取簽訂協議的管理辦法，即在博士後研究人員進站時，按照國家有關博士後工作的政策、規定，與其簽訂協議書，規定雙方的責任、權利及其它應遵守的事項和違反協議的處理辦法，具體內容各單位可根據本單位實際情況擬定。其中，對博士後在站期間獲得的科研成果（含科技成果獎、專利、著作、論文等），是由單方享有還是雙方共享，須事先達成明確的協議。
（3）要針對博士後管理工作特點並參照本單位職工的考核辦法制定對博士後平時考核、年度考核和期滿出站考核的標准及實施辦法。定期組織本單位各有關部門和專家對博士後研究人員的科研工作和協議履行情況檢查和監督，同時逐步建立起合理考核和獎勵辦法。
（4）博士後在站期間應遵守設站單位的各項規章制度，服從設站單位各級組織的領導；同時設站單位也應把博士後作為正式職工對待，不能作為學生管理，努力為博士後研究人員做好服務工作，為其科研和生活盡可能創造更好的條件。

『叄』 博士後管理工作規定的第一章 總 則

第一條 為保證博士後事業持續健康發展，加強博士後管理工作，制定本規定。
第二條 博士後制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士後科研流動站（以下簡稱流動站）或博士後科研工作站（以下簡稱工作站），招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。
國家建立博士後制度，旨在吸引、培養和使用高層次特別是創新型優秀人才，建立有利於人才流動的靈活機制，促進產學研結合。
第三條 本規定所稱流動站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權的一級學科內，經批准可以招收博士後研究人員的組織。
本規定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業等機構內，經批准可以招收博士後研究人員的組織。
在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士後研究人員（以下簡稱博士後人員）。
第四條 博士後管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量，穩步擴大規模，健全完善制度。

『肆』 2022年北京大學博雅博後第一批錄取的面試時間

的研究人員從事理學、信息與工程、社會科學、人文、經濟與管理、跨學科領域的博士後研究提供了機會。
資助名額、薪酬福利待遇
在站崗位晉升與出站職業發展
資助名額與期限
2022年，資助名額不超過300個，資助期限為兩年。
薪酬標准
學校為博雅博士後研究人員提供基本年薪20萬元（稅前），各類保險、職業年金、公積金和住房補貼等約9.1萬元/年，以及博士後公寓或租房補貼6萬元/年。根據申請人情況，博士後合作導師或院系可給予每年3萬元、6萬元或9萬元等不同檔次的額外配套資助。
在站崗位晉升
具有兩年博士後研究工作經歷（含校外博士後）且取得優秀科研工作業績者，可按學校評審程序申請專職研究人員系列特聘副研究員或特聘研究員崗位，崗位薪酬福利待遇有較大幅度提升。
在站培養與出站職業發展
北京大學具有理、工、醫、人文、社科、經管、跨學科等實力雄厚的學科綜合優勢，為博雅博士後在站期間開展研究工作提供了不可或缺的、多學科交叉融合的科研學術環境和氛圍，各學科領域引領科研學術創新前沿的優秀學者同時為博雅博士後研究工作提供了國內外一流的專家學術指導和支持。
基於博士後在校期間受到的良好科研學術訓練，北京大學博士後培養質量不斷提升，日益得到國際國內知名高校科研機構的認可，越來越多的博士後出站即獲得國內外知名高校科研機構的聘任。根據歷年博士後出站就業情況統計，北京大學博士後出站後職業發展機會包括但不限於：英國劍橋大學、斯倫貝謝_道爾研究中心、美國加州大學伯克利分校、紐約大學阿布扎比分校、德國慕尼黑大學、法國索邦大學、澳大利亞國立大學，以及日本、印度、新加坡、西班牙、韓國、泰國等國高校科研機構終身教職或tenure track系列職位，或國內北京大學、清華大學、中國科學院等重點高校科研機構教學科研崗位，國內事業單位、政府部門、國內外知名企業等。
其他福利待遇
正常在站三年後，北京大學全職博士後研究人員可申請由北京大學評定副研究員資格。

『伍』 北京大學博士後標准待遇一個月多少錢

第九條 博士後日常經費管理
1、國家資助博士後日常經費是財政部劃撥的專版項事業經費，現行標准為權每人兩年100000元，該經費用於補助科研工作和生活費用。
2、在站博士後實行月薪制，每月工資3347元。
3、合作教師或院（系、所、中心）可以自籌經費招收博士後。經費可從合作教師項目或單位其它經費中提供。自籌經費的博士後報到時由出資人或單位一次性交付100000元。
4、博士後日常經費的管理歸財務部負責，由各單位會計負責報賬。

『陸』 北京大學博士後標准待遇一個月多少錢

博士後一般月工資多少錢
獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

(2)北大博士後工資待遇(6)北京大學博士後研究人員管理辦法擴展閱讀：

博士後的相關要求規定：

1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。

2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

3、北京大學博士後標准待遇一個月多少錢
第九條 博士後日常經費管理
1、國家資助博士後日常經費是財政部劃撥的專項事業經費，現行標准為每人兩年100000元，該經費用於補助科研工作和生活費用。
2、在站博士後實行月薪制，每月工資3347元。
3、合作教師或院（系、所、中心）可以自籌經費招收博士後。經費可從合作教師項目或單位其它經費中提供。自籌經費的博士後報到時由出資人或單位一次性交付100000元。
4、博士後日常經費的管理歸財務部負責，由各單位會計負責報賬

『柒』 北京大學光華管理學院博士後什麼手續

博士後申請人應具有博士學位和學歷品學兼優
身心健康年齡在35歲以下；獲博士學位不超過三年 具有較強的研究潛力，能夠保證在站期間全職從事博士後研究。

『捌』 北京大學博士後的招生計劃

截止年10月底，我校累計招收博士後2100名，其中化學、物理學、信息科學、地學數學、生物學、應用經濟學等學科進站人數較多；博士後出站1570名，其中出站留校人員近500名。出站留校的博士後已經成為我校各學科活躍的教學科研力量。其中，241名博士後被聘為北京大學教授；1999年文蘭教授當選中科院院士；龔旗煌、朱玉賢、金長文等5人成為北大長江計劃特聘教授；有23人先後獲得傑出青年基金；有8人獲得中國青年科技獎；有7人成為863、973首席科學家；有5人入選中國科學院百人計劃；8人入選國家百千萬人才工程；2人獲得有突出貢獻專家稱號；26人享受國務院特殊津貼； 從1994年至今，我校數學學院文蘭、環境學院倪晉仁、社會學人類學所周星、物理學院龔旗煌、化學學院袁谷、數學學院段海豹、信息科學技術學院梅宏、郭弘、人口所鄭曉瑛、化學學院黃建濱、數學學院朱小華、生命學院李毅、光華管理學院雷明、中文系張湧泉（出站後到浙江大學工作）、化學學院廖廣志（出站後到大慶油田工作）榮獲全國優秀博士後。
多年來，博士後制度在促進人才流動、培養高層次專門人才方面取得了突出的成就，博士後研究人員在北京大學的教學和科研中發揮著越來越重要的作用。在建設世界一流大學的進程中，博士後研究人員將擔負起更加重要的責任。