大學生就業派遣

❶ 大學生就業勞務派遣到國企後怎麼就業

我們先來看看什麼是勞務派遣。
所謂勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣的現狀怎樣呢？
勞務派遣已經成為一個熱門行業，據統計，全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，佔全國職工人數的比例不到5%。
大學生被勞務派遣到國企，如果勞務派遣機構與你簽訂了勞動合同，給你投五險一金，薪水還能接受的話，是可以先去就業的。到了國企，服從工作安排吧，這也是無奈的事。不過事先要有個心理准備，別想著與國企正式工同工同酬，這是根本不可能的事。
等你步入社會，人生閱歷豐富後，就會明白很多事......

❷ 畢業時寫的派遣就業是什麼意思。與非派遣就業有什麼區別

派遣就業的意思是是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生憑《就業報到證》到就業單位報到的就業方式。

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第三十一條規定，地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。

派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。

派遣就業與非派遣就業的區別包括以下三個方面：

一、學習類型不同。

派遣就業的學習方式為全國普通高等學校本專科教育、全國畢業研究生教育、全國普通中等專業教育等。

非派遣就業的學習方式為高教自考、成人高考、中外合作辦學和網路教育大學招生。

二、報到方式不同。

派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生（畢業研究生）就業報到證》，報到證由教育部授權地方畢業生就業主管部門審核簽發。

非派遣就業無需使用報到證。

三、畢業證書不同。

派遣就業畢業生取得的都是本校蓋章的畢業證書，普通高等教育學士學位

非派遣就業的畢業證書為自考、成考等成人高等教育畢業證，學士學位是成人高等教育學士學位。

❸ 應屆生勞動派遣注意事項

一方面為了減少招聘成本，另一方面為了降低勞動成本，一些大企業、事業單位開始熱衷於通過與勞務派遣公司合作招聘員工。
越來越多的大學畢業生為了就業開始選擇勞務派遣型就業。
在畢業生通過勞務派遣公司就業的過程中，很容易出現一些不和諧的現象。
◆現象：勞務派遣型就業漸成大學畢業生就業選擇
勞務派遣指的是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以後，由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。
為了實現當期就業，很多大學畢業生開始選擇通過勞務派遣公司就業。但是在就業後他們中的一些人卻發現，自己和用工單位的正式員工同工不同酬；自己工作出色卻遲遲不能轉為用工單位正式員工；更有甚者，很多畢業生就業前沒有對勞務派遣公司進行詳細了解，侵權事件屢有發生。
“工作已經4年了，可是，我卻始終找不到歸屬感。”在省會某單位工作的林軒（化名）這樣對記者說道。
2009年底，大學畢業不久的林軒從報紙上看到了某資訊公司的招聘信息。“當時已經畢業了好幾個月，可是一直沒有工作，我就抱著試試看的態度，前去應聘。”林軒說，當天的面試特別順利，看得出，該公司人力資源部門的領導對他也很滿意，面試後沒過多久，林軒便接到了錄用他的電話。“當時，該公司人力資源部門的工作人員告訴我，他們會和我簽勞動合同，但是我並不在他們這里上班，而是被派遣到另一家單位工作。”林軒說，考慮到當時自己並沒有合適的工作，而且該資訊公司也承諾給他繳納社會保險，他便答應了。
被派遣到另一家單位後，林軒被安排在業務崗位上，“最初的三個月是實習期，只發給我550元基本工資，實習期過後，我的基本工資被上調至700元，並且根據工作量發給我獎金。”林軒告訴記者，剛開始工作那兩年，單位曾陸續給正式員工漲了兩三次工資，雖然漲得不多，但是沒有他們這些勞務派遣工的份兒。而且每逢節假日，單位發的過節費，他們也比別人少拿近一半。“後來，也給我們漲了一次工資，現在，我們的收入和正式員工基本持平，但是在單位福利方面還是存在差距。”林軒告訴記者，每年，單位都會給正式員工報銷三四千元醫療費用，另外，每個月都會給正式員工的飯卡里充100元飯費，而這些都和他們無關。“4年了，我和其他同事一樣，在崗位上兢兢業業，可是，我卻始終沒有歸屬感。”
◆調查：勞務派遣“同工不同酬”現象普遍存在
同樣通過勞務派遣就業的，還有大學畢業生小侯。小侯告訴記者，她和某勞務派遣公司簽訂協議後，被派遣到省會某銀行工作，“都說在銀行工作掙得多，可是我們一點也沒有體會到。”小侯告訴記者，他們這些通過勞務派遣上崗的職工每月只有1000多元工資，而銀行正式員工的工資是他們的好幾倍。“我的學歷不比他們低，也不比他們幹得差，就因為我是勞務派遣工，工資差距就這么大。”小侯說。
面對當前嚴峻的就業壓力，很多大學生選擇了勞務派遣型就業。“只要待遇有保障、工作崗位有前途，我可以接受勞務派遣。”在一次招聘會上，大學生小劉這樣說告訴記者。記者在采訪中了解到，持小劉這種態度的大學生不在少數。
省會某人力資源公司辦公室一位工作人員告訴記者，近兩年來，通過他們公司安排到用工單位就業的大學生越來越多，特別是像通訊、銀行、保險等高薪行業。“通常，我們會根據用工單位的需求進行招聘，基本都能招滿。”該工作人員表示，他們會根據用人單位的需求及求職畢業生的工作經驗等因素，把他們派遣到服務、一般員工、管理層等崗位，為其繳納社會保險並支付工資。但是，該工作人員也表示，無論用工單位的待遇如何，同等級別的勞務派遣工，工資標準是一樣的。“不管用工單位對這一崗位支付的工資是多少，我們只按我們的標准支付。”該工作人員這樣告訴記者。
對此，河北厚正律師事務所律師張士謙認為，無論是勞務派遣公司，還是用工單位，對於勞務派遣工“同工不同酬”的做法是不對的。“我認為，除工資以外，用工單位發放的單位福利，也應該視作‘酬’的一部分。”張士謙表示，勞務派遣工和其他員工在相同的崗位工作，工作內容也相同，那麼就應該獲得相同的報酬，當然也包括與工作崗位相關的福利待遇。另外，張士謙還表示，《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。按照全國人大法工委的最新答復意見，勞務派遣期不得超半年、崗位為非主營業務、崗位須為可替代性崗位。既然規定“勞務派遣期不得超過6個月”，也就是說，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。不過，張士謙也表示，目前，法律上關於不合理使用勞務派遣工的懲罰性及補償性的條文還不完善，不過，只要勞務派遣工和派遣公司簽訂了勞動合同，一旦其權益受到侵害，可以通過勞動仲裁主張自己的合法權益。
◆對策：要規避勞務派遣陷阱
近年來，一些勞務派遣公司頻頻出現在各高校招聘會上，而一些在大學畢業生中有一定認同度的大企業也紛紛通過勞務派遣公司招聘員工。
石家莊市新華區勞動爭議委員會主任張愛軍認為：“由於《勞動合同法》中，對於勞務派遣進行了嚴格規制，從一定程度上來說，對求職的畢業生起到了一定保護作用。特別是一些大學畢業生可以利用這種靈活的用工方式在短期內找到自己的興趣點，積累工作經驗，同時完成自己的職業規劃，以便於找到更適合自己的工作。”
不過，張愛軍也表示，由於現在用工市場魚龍混雜，大學畢業生在找工作時，一定要注意規避勞務派遣陷阱。
“大學畢業生如果要通過勞務派遣就業，首先要找有經營資質的勞務派遣公司，還要詳細了解該公司的服務項目、種類，比如說工資發放、社保繳納等。”張愛軍表示，大學畢業生要盡量選擇到大型、規范的人才服務機構求職，對以任何名義收取費用的中介必須提高警惕。同時，不要盲目相信街頭小廣告，更不要隨便到廣場、商場等公共場所進行面試。
張愛軍還提醒廣大求職的大學畢業生，按照法律規定，勞務派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同必須包括用人單位的相關信息、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休假、工資和社保等。另外，張愛軍還表示，盡管法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上固定期限勞動合同，但現實情況是，有的勞務派遣公司和用人單位之間的勞務派遣協議只有一年，這樣往往會導致勞動者在派遣協議到期後失業。對此，《勞動合同法》明確規定，即便不能安排工作，勞務派遣公司也要按照最低工資標准支付工資，同時為員工繳納社會保險等。

❹ 勞務派遣有大學生補貼嗎

沒有。高校畢業生到勞務派遣單位就業的，不享受基層就業補貼和小微企業招用高校畢業生社保補貼。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
就業補助金並不是所有大學生都可以領取，各地就業補助政策可能不完全相同，一般需要符合以下條件：
1、通過全國普通高等學校統一招生考試，實施高等教育的全日制大學、獨立設置的學院和高等專科學校、高等職業學校和其他機構的應屆專科、本科和研究生畢業生。
2、屬於困難家庭。
3、是畢業當年年底仍未就業並進行失業登記。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

❺ 大學生就業走勞務派遣好還是走大學生就業好

要看個人能力和個人意向，假如自己有資金，並且對某一領域非常熟悉和有興趣，就走就業路線！而對於工資要求不高，怕難找不到工作的話，就走勞務派遣！其實各有各的優勢，看情況而定

❻ 大學生勞務派遣算真正就業嗎

就業是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動，跟編制沒有任何關系。
「勞務派遣」型就業，是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣單位的職工，與派遣單位是僱傭關系；但是，勞動者在用工單位工作，並接受相關的管理，用工單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是：它有固定期限，是依附性的就業。

❼ 畢業參加派遣是什麼意思

畢業參加派遣的意思畢業了憑派遣證到用人單位或定向單位報到的意思內。
通過派遣證派遣畢業生容是我國高校畢業生就業的基本方式，也是落實國家計劃和實現國家宏觀調控的保證手段。派遣證由國家主管畢業生調配部門統一制訂，省級畢業生調配部門簽發，在全國范圍內使用。派遣證是畢業生向用人單位報到的書面證明。
畢業生派遣證作為普通大中專院校畢業生身份（幹部身份）的證明存入檔案。普通高校派遣畢業生，必須使用全國統一規定的，由地方畢業生調配部門簽發的《全國普通高等學校畢業生就業派遣派遣證》，用人單位一律憑派遣證接收畢業生。
畢業生報到時，首先要明確報到地點，其次要注意報到期限，畢業生要在報到期限內持派遣證到指定地點報到。報到地點一般在派遣證的左上角，派遣證上註明的報到地點有兩類。一類是直接派往具體用人單位或用人單位上級主管部門；一類是派往所在地就業生分配辦公室
。

❽ 應屆畢業生報到證和派遣證有哪些區別應屆生在就業過程中該如何正確使用

報到證就是派遣證，派遣證是原來的叫法，現在統一都是報到證，分上下兩聯，分別叫報到證，和就業通知書。藍聯單位留存，最終作為文書檔案保存，白聯存放在個人人事檔案里。

報到證，由1999年以前的「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。由教育部印製，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。

報到證是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證。報到證的用途主要包括：1、是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；2、是畢業生到用人單位報到的憑證；3、是用人單位接收畢業生的重要證明；4、是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；5、是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；6、是畢業生的幹部身份證明。

大學生畢業時，會從學校領到由教育部門簽發的報到證。這是畢業生到人事部門和工作單位報到的唯一憑證。一旦報到證不見了，不僅無法到單位報到，不能辦理戶口遷移手續，而且還會影響到幹部身份的確認、工齡計算，以及工作一年後的轉正定級、檔案工資的調整等。按規定，畢業生需在擇業期內辦理報到手續。

❾ 大學畢業後的派遣證是干什麼用的

派遣證即報到證。報到證的作用至少有以下六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的幹部身份證明。

如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

辦理要求：

（1）可以憑與用人單位簽訂的「就業協議書」辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在「用人單位上級主管部門意見」一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在「用人單位上級主管部門意見」一欄處簽章）。

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定「就業協議書」，辦理人事代理手續，簽好後的「就業協議書」要一並帶到省校就業指導中心。

（3 ）未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。

❿ 大學畢業能不能去勞務派遣公司找工作

大學畢業可以去派遣公司工作。

所以可以收集單位是否有勞務派遣的資質，單位同崗位職員工資，現在工作崗位的性質，簽訂的勞動合同等與工作相關的資料，然後可以到監察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關系。

只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

根據《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

(10)大學生就業派遣擴展閱讀：

使用「勞務派遣」的好處：

1、靈活用工

所謂靈活用工，是相對於正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。

2、降低勞動力成本

通過勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過製造一批「二等員工」來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了「同工同酬」，但由於「工」和「酬」的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。

3、解決政府、事業單位的編制不足

考慮到我國事業單位中，佔大頭的是科教文衛單位，此外還有部分不依靠財政撥款的事業單位（這些在美國也都不是公務員），因此從人口比例來說，大陸公務員數量過低。