華為應屆本科生待遇

㈠ 985本科的華為程序員，一般都是什麼樣的工薪待遇

985本科畢業生的華為程序員，一般來說能拿到1K加，工薪待遇也並非想像中的那麼優越。但畢竟一個互聯網行業，你所能給公司帶來的利潤越大，工資也就越高。

在當下的社會競爭中，IT行業所需要的高科技人才還處於短缺的狀態，每個企業也都在開具各種各樣的待遇來吸引人才的注意。在許許多多的職位中，程序員可以說是比較能掙錢的行業了。一個好的程序員對於公司的發展是十分重要的，一個好的代碼很有可能給公司帶來巨大的收獲。因此各個公司對這方面的人才都比較關注。但是要求也就相對來說比較高。

所以歸根結底，工薪待遇是根據自己的實力而言的，越厲害越高。

㈡ 華為的待遇到底是怎麼樣的

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

㈢ 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大

以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：

1.職級高 薪資高

（1）13級是個分水嶺

華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！

（2）每級收入差15萬

差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！

現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！

2.績效好 收入高

（1）績效決定年終獎

華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是傑出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！

績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！

所以必須好好乾，績效好一點年終獎好很多！

（2）績效決定加薪配股

績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！

所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！

華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的，越多人嚮往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老闆給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

認識一位研究生畢業的朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。

前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己凶；對敵人要更加的狠，更加的凶。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。

認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。

員工需要拿到高薪，但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。

先從華為的校招定級說起。

校招應屆生一般13級起步，對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生，優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16，優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起，最高有200萬。

再說下校招應屆生工資。

13級大概總包接近20萬，14級20萬+，15級30萬+，16級40萬左右，17級能到45萬。

最後，我們來看下華為老員工們的工資。

這個浮動范圍就很大了，主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧，一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工，也就是所謂的「火車頭」，所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大，而18級往上，年薪就有質的飛躍了，具體多少，不得而知，但這些人應該屬於中高管了吧。

最後說下工作壓力。

不同產品線，不同部門加班情況是不一樣的，在我之前的回答中提到過。總體來說，壓力都很大，因為有績效壓力，還有年齡壓力，大齡績效差的員工，是公司重要「優化」(裁員)對象。

華為不同部門，工作壓力是不同的，一個人的能力大小決定能不能勝任？華為的等級，還有技術等級，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以就算同一等級收入也可能差別很大，股票是每年有配額的，華為土著和社招，華為的就算同等級的收入差別都是很大的。

曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。

華為是任正非一手創建的，但他占的股份只有1.01%，其餘98.99的股份都屬於華為的員工，每年還有分紅，那麼華為2017年財報顯示，2017年華為銷售收入為6036億元，支付員工工資福利，及獎金1402.85億元。

華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94四萬元，2016年華為在南京高校招聘的合同顯示，一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁，陳黎芳說：我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬每年，那麼更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人！

工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說「又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草」，那怎麼可能呢！毛主席說過「身體是革命的本錢」，所以「要想馬兒跑得快，就得馬兒狂吃草，不僅要吃得飽更要吃得好」

做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內，華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大，世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛，華為這么快速的發展是離不開員工在背後的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知，但是華為的福利高呀，華為不僅工資高，食堂的伙食特別好，不然員工怎麼頂得住每天的激烈的斗爭呢。

做為一個上班族，每天的煩惱就是今天吃什麼？但是在華為工作，你絕對不會為了今天吃什麼而發愁！華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ，每個小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等，不僅好吃價錢也很公道。

走進華為的餐廳的內部，你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代，整體看起來干凈優雅，員工的就餐環境好了，才有好的胃口吃飯嘛。

看這椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃飯點就想沖到餐廳吃飯的沖動。

這大蝦上面布滿了各種蘿卜、菠蘿、菜椒等，不僅顏色多彩，口味酸甜，讓人看了就直流口水啊。見過這么多公司食堂，但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的，而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了，天天能吃大蝦！

北京烤鴨是全國聞名的，在華為的餐廳也能吃到！這外脆里嫩的北京烤鴨，香味四溢，簡直能讓你吃下一整隻！

還有各類燜菜，燴菜，干鍋，這些菜，在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少，但在華為餐廳，口味地道，價錢還便宜。

還有碗碗香的家常菜，吃上這些家常菜，讓你感受家裡的味道。

這是一外華為員工點的餐，有葷有素，還主食糯米飯，看得人都餓了。看到華為伙食這么好，福利這么好，是不是想去華為應聘就業了呢。

月底拿得多，三餐吃得好。

壓力是個啥？至今不知道！

就算有壓力，減肥挺費力。

華為有了你，定會出奇跡！

看到華為的餐廳和工作餐是不是也想去華為工作了呢？歡迎在下方評論區評論！

這個問題回答的人居然不多呢。您是想去華為工作？

華為是我的前東家，雖然因為一時沖動而離開，一直對前東家心存感激。沒有在其他TOP級公司呆過就沒有特別貼身的比較，華為的待遇包括工資+獎金+分紅，N年前老闆說工資是零花錢，錢多得在陽台上曬，他確實也實現了這個諾言的前半部分，華為員工每年的獎金和分紅大概和工資相當，工作到一定年限是一筆不菲的收入。反正在華為呆了以後，出來想找到同等待遇的公司是一個比較困難的事情，當然特別出眾特別厲害的除外。如果你能夠到海外艱苦地區做銷售或者服務待遇又高一截。華為這幾年很有錢，員工消費奢侈品的也越來越多，不像我們那幾年土大帽。

至於辛苦的問題，想離家近，事兒少，下班早，錢多的工作是大家的想像而已，誰都想找到，但是那是不可能的。華為默認加班，很難聽說剛進去幾年的員工按時下班的，新員工啥都不會當然要學習了，其他老員工晚上當然會有很多會議啦，沒有完成的工作呀，不投入怎麼可能有收成。

壓力，所有人都有，除了業務上的壓力，你可能還會有很多各種壓力與壓抑，考評，人事關系等等。

但是，人總有付出才有收獲 不可能什麼都佔到。華為作為家境一般的年輕人的首站積累是一個非常推薦的選擇。

華為21年。。。這個問題沒標准答案

雖然沒有在華為待過，聽說華為薪水很高，只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了，薪水跟壓力永遠是成正比的，如果你的作用或者壓力不值這個價，公司憑什麼給你這個薪水，個人愚見。

累、壓力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。

㈣ 華為員工工資具體怎麼高華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想像中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。

這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的「國家」，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標准。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

華為員工工資具體怎麼高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎? 有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百...

華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)

華為的工資真有那麼高嗎 ： 工資」還真不一定高,大多數時候也就是業界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只佔收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數字了.

華為工資為什麼這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以後,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!

華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩餘 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎麼說就怎麼說對吧!就說一線人員.

華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎麼和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實於華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...

華為的待遇到底是怎麼樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也並不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金佔10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達到什麼水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...

㈤ 211大學畢業生入職華為，薪資待遇究竟有多好

說起華為，在中國可以說是家喻戶曉了，先是被打壓制裁，讓華為一直在勉勵前行，本以為一切都會好起來，今年又遇到了9.15斷供潮，可謂是近一兩年來一直風波不斷，華為一直都處在風口浪尖上，想不出名都難，因為這些所謂的壓力，讓華為真正的名揚四海，即便在受到外部壓力的擠壓下，在去年華為依然做到了5G訂單全球第一，遠超愛立信和諾基亞。我就問他在華為一個月能夠拿到多少錢，他就說自己剛入職時是最低級13級，實習期工資不高就七八千塊錢而已，經過三年的努力他的工資也漲起來了，如今每年工資加上年終獎，大約能有四十萬左右，聽到這個工資待遇我瞬間不淡定了，原來讀過211大學的，在華為工作居然能有那麼高，完全顛覆了我的認知，雖然同學入職華為有一些運氣的成分，但是他那顆工作積極努力的心是值得敬佩的。

㈥ 華為工資待遇怎麼樣

榮耀公司員工平均工資在一萬元以上。
榮耀公司員工平均工資是11544，低一點的工資在6000元左右，13%的員工高於平均薪資，低於同行業公司。
榮耀終端有限公司於2020年04月01日成立。法定代表人萬飈，公司經營范圍包括：傭金代理；貨物或技術進出口等。2022年9月6日，入選中國企業聯合會、中國企業家協會發布的「中國大企業創新100強」榜單，排名第20位。

㈦ 高校畢業生進入華為公司後的工資制度，年薪有多少

高校畢業生剛進入華為工資不是很高，華為工資是按等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，每級工資差距4000元左右，入職華為超過五年，年薪超碼30萬以上，不同的崗位有不同的工資，每年還有不菲的年終獎，

㈧ 華為計劃2022招聘一萬名應屆畢業生，華為的薪資真的優秀嗎

華為計劃2022招聘一萬名應屆畢業生，如果能在華為工作的話，薪資是真的優秀。

雖然華為公司每天的工作量很大，但是工資相比其他公司來說是很高的，這也是很多人都希望能夠進華為的原因。

㈨ 華為的待遇到底是怎麼樣的

在知乎上看到的別人的經驗：
四川人，在西安讀的書，15年從西安華為2012實驗室研發部門離職回成都了。我說說我那時候的情況吧。成都華為應屆本科8000,研究生9000起，大部分都是這個價。成都華為做的是光網，傳送網，存儲等，在全國的研究所來說是最差的，尤其是存儲，效益不行，天天加班，發獎金都是向其他產品線借來發點意思意思。加班相當相當嚴重！！！福利啥的很一般，做公司班車還要收費，你沒看錯，自己公司的車要收費，大概一次是7塊，不如公務員，公積金是按基本工資最低標准發。除了基本工資，平時沒啥錢。8點40下班(潛規則)會有7塊的的夜宵補貼，但是還要交20%的稅，但是還要向部門領導申報。。。平時加班沒有任何加班工資。年休假啥假的一切都沒有(即使沒有簽奮斗者協議，奮斗者協議還要表現好的人才有機會簽。。。)平時培養狼性文化就是每到周三下午會有一次部門發水果的時間，一個辦公室近百號人，就一兜水果，要人些去搶，沒錯，是用搶！！！我們辦公室一半都是211學校的碩士！！！部分新人會在轉正時背C績效，就是不及格，理由是部門就你一個新人，一C丑3年啊，我一哥們就是這樣的！！！還有隨機分配，做C的分配去做java，我部門一哥們就是這樣。研發在華為是最底層，我和我室友一起進去，我是研發，他是技術服務，一年後他待遇是我兩倍以上，他不會寫代碼，做人比較圓滑，會拍領導馬屁。
應屆本科進去8000，到手6500，還要交房租，吃飯。

㈩ 華為校招的應屆生工資多少啊

華為日前啟動了2017應屆生招聘，根據官網的時間軸，南京地區的高校宣講已經結束。

現在，有網友送出了華為的Offer，顯示南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元（考評B及以上），此外還有長期激勵、員工保險和公積金等。

當然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標題是「2016屆校園招聘」，但報道時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆），是比較明顯的硬傷。

回到Offer本身還是引發了網友的大討論，比如「羨慕嫉妒恨」，比如提點「加班文化」，還有說「對碩士略高、對博士太少」。

其實關於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

如果你對這冷冰冰的數字還沒概念，下面是筆者朋友圈的一則北京求房啟事「客戶在華為上班，首付300萬」——