今大學生群
A. 目前大學生的就業形勢今年畢業的大學生有多少人社會上大約還有多少大學生沒有工作打工人員有多少
2009年應屆高校畢業生將達610萬，加上往年未就業者，將有超過700萬畢業生就業；而今年需安排就業的總人數達2400萬人；如果GDP實現增長8%的目標，只能解決900萬人就業.
B. 現在大學生的現狀
文|教育智多星
現在的大學生跟十多年前的完全不一樣，那個年代，大學生代表著人才，代表著精英，貴為「天之驕子，國家棟梁」。可是現在，大城市的求職現場，十個有九個都是大學生，根本不值錢，許多企業寧願要大專或者技校生，因為他們專業技能更強，大學生並不被看好，為什麼呢？
如今小學生的學習壓力都很大，更何況初中高中的學生，繁重的學業壓力讓人喘不過氣來，但反觀絕大多數大學生，戴著「名牌大學」的亮麗光環，整天在校園里無所事事，蹉跎歲月，虛度光陰。男生夜以繼日的沉迷網路游戲，女生則刷劇度日。無比的墮落，整天陷入「混吃等死」的狀態，為什麼卻還覺得自己沒有錯？
1、彌補過去沒有的快樂
無論老師還是家長都喜歡給高中學子傳達一種觀點：現在多辛苦一點，大學就輕鬆了！在高中階段太過勞累，讓自己承受了很大壓力，進入大學後就像一匹脫韁的野馬，沒有任何束縛。把學習這件事拋之腦後，最希望把高中時代沒有的娛樂統統補回來，即便是許多學霸也有這樣的想法，因為大學生活有非常多的時間都可以自己安排，家長和老師也管不到。
沒有了學習動力，太過於放縱自己。忘記了自己當初踏入大學前的理想，也忘了父母的囑托和自己的承諾，辜負了曾經的滿腔熱血。
2、過度享受生活
「今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁」，「人生得意須盡歡，莫使金樽空對月」，到了大學，自由時間多，大學生都抱著享受生活的態度。老師布置的作業次數寥寥無幾，就算布置了也可以找其他人抄，只要保證期末不掛科就行，剩下的時光就交給自己娛樂。
玩游戲，刷劇，各種聚會，大家似乎都失去了學習的興趣。娛樂沖昏了大學生的頭腦，每天渾渾噩噩，墮入頹廢的深淵！
3、驕傲中迷失自我
有不少人因為高中成績優異，進入一所重點大學，然後還一直保持著優越感。在大一學年，發現沒怎麼努力卻還可以拿到獎學金，認為自己的智商高，根本不需要花費太多時間在學習上。
於是把大把的時間放在吃喝玩樂上面，自己卻在不知不覺中墮落下去，荒廢學業，等到自己覺悟之時為時已晚。
許多大學生平時喜歡逃課，遇到老師管得寬松的課程就想偷懶，認為自己的學習能力強，期末考試前夜再「臨時抱佛腳」，他們或許也不會掛科，但是四年下來真的學到了什麼？
4、有計劃而沒有行動
很多進入985、211大學的高材生，就想憑借一張名牌大學的門票養家糊口，坐享其成。翻看朋友圈或者微博，總是能看到許多同學的豪言壯語：「從明天開始一定努力學習，我要考研！」「聽了某個講座受益匪淺，我要去改變世界！」對的，每次信誓旦旦的說好一定要去做什麼，激起一腔熱血，事後卻從未付出實際行動，緊接著步入往日的沉淪之中。
最後總結：每一個大學生都不該沉湎於過去，往日的成功不代表今後的輝煌！此刻唯獨擺脫懶惰與拖延，戒除頹廢與迷惘，走出沉淪與墮落！用最積極陽光的態度來學習生活，用拼搏的雙手去擁抱夢想！希望各位學子在迷失中找回自我，不忘初心，方得始終！
此文值得你收藏，讓迷途中的你找到方向！加油！
C. 當代大學生的社會環境分析是什麼
社會環境分析
1、一般社會環境： 電子、網路鋪天蓋地，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。
2、特殊社會環境：（將要從事的職業行業的環境。）
當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。
大學生就業現狀最大特點就是：
就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。
大學生就業區域結構分布不合理，就業區域的分布存在著一系列不平衡現象，根據近年來的調查，對於東部地區來說，越來越多的大學生更願意在東部發達地區發展就業，高校畢業生選擇沿海發達城市的人數佔大多數。
而更多的高校校址大多位於東南部發達城市，大學畢業生都有一定的就業「就近」心理，相對的增加了東部地區的就業壓力，發達城市無法對大學生分配合理的配置，就業競爭較大。
D. 如何評價學生群體的特徵
現在社會上對大學生群體的評價，有的方面比較集中，有的方面則比較多元化。實際上，對於大學生群體所形成的各種社會評價,並不一定與大學生群體的真實生存狀態完全吻合,其中有一些可能還存在著很大偏差。但是,歸根到底, 社會評價是一種以意義解讀和價值判斷為基本特徵的評價活動,其合理性與事實判斷所追求的真假邏輯特性完全不同,因此多種評價結果並存的現象並不罕見，對大學生群體的評價也是如此。對同一社會事實、社會現象、社會群體所形成的不同的社會評價結果,一方面取決於所評價客體的多樣性和復雜性,另一方面也反映了不同類型的評價主體,由於其不同的生活環境、經濟水平、教育背景、心理定勢以及對評價對象所了解的程度等因素,而表現出對於被評價的對象或客體在 感覺、認知、情感等緯度上的差異。
E. 如何評價當代大學生
1、部分大學生對國家現行政策的認識還不夠深刻。畢業大學生在擇業過程中，沒有做好就業心理准備，不能很好的認清當前的形勢，對自我的定位及自我能力的評價不夠確切，好高騖遠，一日三變。還有部分學生在擇業中不認真思考，盲目從眾。
2、大學生的道德價值觀問題。 在市場經濟崇尚個性發展大潮的影響下，當代大學生的道德價值觀與以前所倡導的已大有不同。比如在處理「個人利益與集體利益的矛盾」時，一部分大學生認為應當是「以集體利益為主，兼顧個人利益」，而不應該是「個人利益無條件服從集體利益」;在對待「奉獻與索取」這一關系的問題上，有相當一部分大學生認為「只講奉獻，不求索取」的觀念已與時代不符，應根據實際情況「多奉獻多索取，少奉獻少索取，不奉獻不索取」。
3、大學生的生活價值觀念問題。多數大學生認為應持「工作為主，兼顧生活享受」的態度，少數認為「人活著就是為了享樂」，對一些專業性很強的文化藝術，比如話劇、歌劇等並不欣賞，認為很不現實，八九十年代的偶像崇拜熱潮已逐漸降溫，個性化意識逐漸增強;受社會上所謂「實惠」觀念和「個人功利」因素的影響，部分大學生的人生價值尺度漸漸向「功利化」偏移。
F. 對於當代大學生的看法
最近有篇言辭激烈的文章訓斥了當代的大學生，說「甚至想打他們一頓」。引起了社會的大討論，當代大學生到底怎麼啦？本人也曾經是大學生，許多年的企業生涯中也經常接觸大學生，因此有一定了解。這里想談談個人的看法。
盡管這些年的連續擴招，讓上大學不再稀罕，但大學生在社會人群中畢竟還是少數，因此社會對大學生的期待是比一般人要高一些的，這一點大學生們應該理解。記得我考大學時候，全國只招50萬左右，現在要招幾百萬，擴大了好多倍，當然門檻會降低不少，再加有些高校盲目擴招，教學配套卻跟不上，導致當代大學生的平均素質有所降低，這是不爭的事實。但這責任似乎不能怪到大學生頭上。
大學生其實和大家一樣都是普通人，都有一個成長的過程。大學校園的幾年學習讓他們掌握了一定專業知識，但相對純凈的校園卻似乎與社會有所隔離，以至於他們對社會還缺乏真切的認識，因而無論是專業技能還是社會技能都有個熟悉適應的過程，應該給他們創造成長的環境，讓他們早日成為企業需要的人才。所以企業應該有一定的寬容心態。不能因為個別大學生的不良行為而影響對當代大學生的整體評價。大學生畢竟經過高等教育，具有相對比較高的專業素質，他們的個人才能是不容懷疑的。培養、挖掘他們的才華從而成為企業的骨幹是企業管理的重要內容。
所謂「大學生不如中專生」的說法是不理性的，因為我們可以根據這個思路得出「中專生不如高中生」、「高中生不如小學生」之類的類似說法。果真如此嗎？當然不是！正因為有大學生，中專生才那麼「老實」，如果企業有大批的研究生，比如華為，呵呵，大學生也肯定很「老實」，研究生到了中科院，也保證不會「翹尾巴」！。所以不是大學生出了什麼問題，而是因為人類的心理共性。
有點「牛氣」的人多數是理想主義者，對自己的期待比較高，對環境的要求也比較苛刻。相對而言，大學生中理想主義的情懷相對要多一些，他們渴望施展自己的才華，但卻欠缺對自己現狀的正確估計，因而作出了錯誤的判斷。逃避不是辦法，企業最大的核心競爭力就是人才！聰明的管理者會通過巧妙的辦法讓他們認識到自己的不足，並迎頭趕上。一味地排斥不是辦法，並不能解決任何問題，反而造成企業人才的短缺。
企業管理者通常更怕的是遇到「老油條」一類的人物，「蒸不熟，煮不爛」，很難管理。大學生觀念新、有沖勁、有激情，剛畢業的大學生更容易融入企業文化。這也是很多大企業喜歡招聘畢業生的重要原因。對中小企業而言，生存的壓力大很多，沒有足夠的耐心等著大學生成材，這點也是可以理解的，市場競爭下畢竟企業的生存是第一位的！
以一個多年從事管理的老大學生的親身體會來看，大學生進入企業，首先要正確評估自己、擺正心態、謙虛謹慎，從零開始。大學里所學的專業知識距離成為專業人才還有相當的距離，本身已經有了很好的基礎，再加上虛心學習，吃苦肯干，那麼就能比較快地成材。
對企業而言，能創造效益的人才才是真正的人才，不能給企業創造效益的人只能是蠢材！是不是人才和學歷沒有必然關系。要想獲得企業的重視，要想有更好的工作環境，要想有更大的發展空間，要想掙更多的錢，那麼你就得證明給企業管理者看你到底有多行？天下沒有免費的午餐，企業不會白養活誰，這就是企業里的生存規則。
其實大家爭論的核心在於大學生的心態，解決的辦法不是簡單的斥責，而是用適當的方法去引導。我曾經遇到一個下屬，名牌大學畢業進入企業後，尾巴翹的很高，說話很沖，不把別人放在眼裡。我就給他安排了一個項目，限期完成。結果他遇到了很大困難，愁眉苦臉。這時候我再去幫助他解決問題，趁勢以自己的體會去點撥他，他人很聰明，很快就領悟到了這些道理。從此就改變了很多，成為公司的技術骨幹。其實一開始我就知道他無法完成，就是特意讓他去體會自己的不足，從而認識到「天外有天，人外有人」。這就是成長的過程。呵呵，初生牛犢不怕虎，回想一下自己的職業生涯，不也一樣嗎？
長江後浪推前浪，一代新人換舊人。這是必然的歷史規律！幾年前當我向公司的毛頭小夥子請教「QQ」、「傳奇」、「魔獸」是怎麼回事的時候，忽然意識到自己有些落伍了。我們不能總拿十幾、二十幾年前的大學生和他們比較，二十一世紀了，時代不同了！他們就是他們！不管是不是願意，是不是習慣，他們必將成為社會的主流群體！祝願他們一路走好！
G. 現在的大學生有哪些需求
很多現在大學生他們需要的是一個比較廣的交際圈，以及一些比較足夠的經濟能力，現在的很多大學生他們往往都是比較空虛，然後在經濟上和心理上都比較需要滿足，這些都是他們的需求啊。
H. 當代大學生普遍存在什麼問題
人際問題
良好的人際關系不僅是學生成長和社會化的重要組成部分，也是保持良好心理狀態的必要條件。然而，由於人際關系和社會的復雜性，以及大學生心理的簡單性，大學生在人際交往中經常會遇到挫折。相當多的在校大學生缺乏人際交往經驗，缺乏在公共場合表達自己和與他人交流的能力和勇氣。面對各種各樣的活動，他們充滿了興趣和對失敗的擔憂。隨著時間的推移，他們甚至避免參與，這阻礙了良好人際圈的形成。這不利於學生的健康成長
2.情緒波動問題
大學生正處於青年發展的「風暴期」。它們的生理發育極為迅速，已基本成熟。然而，由於他們經驗淺薄，缺乏社會經驗，他們對生活和社會問題的認識往往不夠。此外，青年特有的任性與理想困惑交織在一起，極易產生各種心理矛盾。易受各種外界因素的干擾和影響，自我控制和自我調節能力低下，導致心理偏差和行為怪異。
3.學術問題
大學生的主要任務是學習。他們最關心的是學業成績，環境變化等諸多因素給大學生帶來了很大的心理負擔。進入大學後，一些學生為了保持自身優勢，不僅學習自己的專業課程，還自學一些社會急需的課程。再加上輔修專業的學習和英語四級考試的沉重壓力，他們長期處於超負荷運轉、緊張狀態，壓力大，學習效果差。一些學生進入大學後感到「鬆了一口氣」，認為船離碼頭很近。因此，即使他們感受到競爭的危機和就業的壓力，他們也負擔不起真正的努力學習。