本科生去國企

❶ 為什麼現在越來越多的大學生喜歡去國企上班

我覺得有三個方面原因:
第一，因為國企的工作相對來說很穩定，工資收入也很不錯，就是大家心目中的鐵飯碗，有一份國企的工作，父母也很開心，自己也有面子。工作很穩定，工資好福利好，在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業更加穩定，自己的工作也會更加穩定。
第二，因為國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什麼很多年輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發財，比如說一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。
第三，因為國企上班會更加受到尊重。對於年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。而且在國企工作還有雙休日，各方面的待遇都很好。
所以在大家的心目中，很多人都會羨慕在國企的工作，是一份特別不錯的工作，越來越想進入國企。

❷ 本科進北京國企好嗎

好。 本科生能進北京國企是非常好的，最好從最基本做起。把學的知識再用於實踐，就長本領。這樣才能為國企的生存發展做出貢獻，你的人生才有價值。

❸ 為什麼越來越多的本科生在國企當工人這是怎麼回事

因為本科生在國企當工人的過程中，能夠擁有比較不錯的福利待遇。

很多人都會覺得本科生所擁有的文化程度是比較高的。而且在進行找工作的過程中，也會擁有比較挑剔的態度。所以一直都會覺得本科生所從事的工作崗位，相對來說是比較不錯的。

我個人對這種情況的看法。

最後我個人覺得之所以會發生很多本科生願意在國企當工人的現象。主要還是因為本科生在進行就業的過程中會擁有一些相關的困難。所以才會讓大量的本科人願意在國企進行當工人。而且最主要的就是在國企進行當工人的過程中，其實對於本科生來說，也會擁有比較不錯的發展空間。因為大部分國企都會比較注重優秀的員工，而且也會對成績比較優秀的員工進行提拔。

❹ 985本科畢業，男，找個國企央企很難嗎

985本科畢業，男，找個國企央企難么。答案是： 國企央企現在的要求確實比較高，但是如果你本身的專業和個人能力很強的話許多國企是搶著要的。

我有一次參加一個聚會，裡面有一個阿姨是銀行裡面的工作人員，大家吃飯聊天說些孩子學習工作的事情，那個阿姨家裡有個男孩子，明年要畢業，她和其他的人一起聊天想要知道她們對於各自孩子的前程是怎麼打算的。

席間她們談起了各個不同行業和單位的現狀，說的都是自己身邊熟人的事情。公務員和事業單位比較適合女孩子，工作穩定工資還可以，老師是事業單位裡面最好的了，畢竟生了小孩以後可以自己教育小孩子，而且還可以找到其他科目的同事幫忙私下培訓自己的小孩，這一點就很佔便宜。但是男孩子做的話就不太合算，家裡要有家底才好進這種單位，不然賺錢太少不好養家。

民企和私企太累了，老闆雇了員工就好像是把員工給買下來似的，恨不得一天24小時都讓員工黏在公司里，想方設法地讓員工加班，能剋扣工資就剋扣，能壓榨就壓榨，絕對不是好去處。

這個銀行裡面的阿姨聽來聽去， 最後做出來了結論：還是國企和央企好，穩定，福利好，錢多。

基本上現在大家的共識就是：找工作要找這種穩定，福利好的單位，能進國企央企的就絕對不進民企私企。 大家都是爭破了頭要進這些企業，如果你沒有兩把刷子是進不去的。

總結：

1. 個人能力夠強確實可以進去國企和央企，最好在學校裡面是學生會成員，或者在校期間拿過各種獎狀，獎學金。

2.家裡有熟人介紹也比較好進國企和央企，熟人介紹後可以讓樓主你進去企業實習，實習效果好的話可以直接轉為正式員工了。

去年秋招，我鄰居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。樓下的普通學院的孩子，學的是工科，反而招進了央企。兩個人報的是同一央企。這家央企一般不招文科生，他們認為文科崗位，把那些閑置人員用好就可以了，現在缺的是工科人才。所以，985本科畢業，如果專業不對口，也不容易找到好國企好央企工作。

從另外一個角度看，985的名校生，也未必能看上國企工作。除非在一線城市的大央企，或者待遇薪酬特別好的國企，對名校生有一定的吸引力。一般性的國企，很難吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高氣傲，眼裡瞄準那些知名的外企、民企和上市公司，圖的還是高薪和發展快。在畢業生的常識里，國企就意味著論資排輩、意味著要人浮於事，意味著要學習拍馬術，等等，不願意把國企當作首選。

還有一點，央企招人，總部機關的崗位比較有吸引力，其他大量的崗位在基層，甚至在生產一線，有的還在偏遠地區。工資水平也不高，報名的應屆生就比較少。造成國企招人高不成低不就，名校生不報名，他們自己還不願意降格以求。前幾天，我看了一家央企的報名表，北京總部機關的崗位是1000:1，而有一線的崗位則無人報名。但是，他們又不招二本三本或者大專生，怕丟了名聲。

985名校生，其實，也沒有必要報考央企國企崗位。名校光環，在國企招聘時有用，畢竟有的國企招聘門檻很高，很多崗位都要求是碩研。但是進入國企後，學校名氣就沒有用了，國企內部不在乎學歷，在乎你的做人做事，討上級喜歡比什麼都強，專業和能力反而是第二位的。因為市場競爭壓力不如民企私企大，論資排輩現象還是比較嚴重的，這也是名校生不甘心的地方。

總之，這樣的問題不好回答。企業挑選學生，學生也在挑選企業，本來就是雙向選擇。985名校看不上一般的國企，但是你要是想進國企還真的不太容易呢。要麼是通過考試，要麼是通過關系，尤其是後一種途徑，沒有背景關系，頂著985的光環也沒用。

我自己本身也就是在央企工作，所以這裡面的很多東西也算了解，很樂意來解答下：

其他的國企央企不便多加評價，以我所在行業所在省份的三家央企而言，從2015年開始幾乎不約而同的大批量擴張。主要因為幾個原因：

1、 現在的央企都在做市場化改革

在國家的強制話要求下，現在的國企和央企都在進行市場化的改革，而且進度頗快。主要體現在

（1）薪酬方面開始參考公司盈利情況，不再是以前的旱澇保收，

（2）考核評價導向也開始逐漸向經營改革，

（3）風險管控比以前強化了太多。

所以以前國企央企的很多沉珂都已在逐漸消除，走向市場化的運營。

舉個例子，以電信為例，最早的時候電信還叫電信局，帶了個「局」字，因為當時的電信還承擔著一些政府部門的職能，不是只是單純的企業。而現在電信叫「股份有限公司」，三家運營商連年混戰，市場化的改革進程也很明顯。

2、 人員年齡結構原因

以我所在企業為例 ，年齡的斷層非常明顯，我今年已經快35了，我再往上的就是45歲一代的，中間35-45這一層幾乎是沒有的。這是 歷史 遺留的原因，所以在進行市場化改革之後，企業也意識到了這個問題，沒有新鮮血液的企業就會失去生命。

所以從15年開始，大批量的應屆大學生招聘進來而且對於學歷和畢業院校的要求畢竟沒有那麼挑剔，基本上本科學歷無論學校就可以進。

15年當年就招聘了接近1200人進公司，我所在城市就分配了接近500人。中間因為各種原因離職的也有接近三分之一，現在留下來的都在各個分公司、管控部門擔任重要崗位。今年才剛剛又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所說，人員在大批量的擴張，但是年輕人都是想留在大城市的，誰也不想去一些234線城市，甚至一些窮鄉僻壤的地方。

我們企業所在的省份從15年至今招聘了接近4000人進來，但是這4000人是不可能都留在省會城市的，必然要散落到全省的各個角落。除了極個別的人會留在省市級公司之外，其他都是分配到基層單位從事最基層的一線工作。

對985、211院校畢業的學生而言，十年寒窗苦讀，闖過千軍萬馬的獨木橋，進了夢寐以求的國企、央企，結果工作卻被分配到一個鄉下小城，從事著最基層最普通的工作，那種落差是非常大。

所以每年招聘進來又離職的大學生裡面，很大一部分就是因為這個原因。

總結來說，以你的學歷和學校要進國企央企並不難，只是所分配的去向無法和你意，魚與熊掌不能兼得噫！

全國的985、211院校一百多個呢！每年的畢業生數量也是一個可觀的數字。至於「難不難」對於不同院校的每個個體學生之間是有很大差異的。老鬼站在描述現實的角度分享一下為好：

每年各個國企、央企說招聘的崗位是有差異的，說需要的人才的結構也是不同的。這也決定了不同學校、不同專業的學生獲得的求職機會的大小以及被錄用的機率是不同的。

並非只要是985、211院校的學生，國企、央企就一定要！而要根據企業說需要的崗位的需求來確定招聘人選哦！

因此：專業不對，可能不會要；

盡量招聘某個崗位的人員數量有限，也會使一些專業的大學生被錄用機率降低；

不同地區、不同的985、211院校所在地區不同，各個央企偏向與哪些985、211院校的招聘，也會影響不同學校畢業生的就業情況。

開個玩笑：985、211院校每年畢業那麼多大學生，可冷血的現實是很多人連工作都找不到！更別提什麼國企、央企了！

我們經常會看到一些有關211院校、985院校實力排名的信息，也會看到大學不同專業教學實力的學校排名。

因此，不同學校受到的重視程度不同。即使是同樣一所大學， 社會 、企業對於該校的不同專業的認可度也是不同的！

不能統一的說自己是211、985院校畢業的！這個太「大」了！

說的再直白一點：有些國企、央企招聘某些特殊崗位的大學畢業生時，很可能到某個非211、985院校，但是某學科非常強的大學去尋找人才！因為，確實有些大學整體實力不見得多高，無法成為211、985院校，但是某個、某幾個專業卻在國內處於頂尖地位！

很多優秀大學的大學生，根本沒有想著非常進入國企、央企。這就像一個圍城，好很多進入國企、央企的大學生想進去，而很多進入國企、央企的大學生想施展自己的報復而離開。

國企、央企在薪酬待遇方面有他的優勢。同事，很多國企、央企的文化、氛圍、 歷史 因素等等也讓很多年輕人的才華、能力無法得以施展。

因此，有很多優秀的大學生不選擇進入央企、國企。國內優秀的企業 多了去了！

或許有些大型國企、央企招聘大學生時，是需要一些關系的。誰不願意承認這個現象，那就是睜眼說瞎話了！但這絕對不是全部哦！別以偏概全就好！

有些企業，你先得達到了985、211院校畢業這個「台階」，擁有了這個基本的籌碼，還得通過一點點關系，才能進入。

這種現象存在也不是一兩年了。我們沒必要否定他。但這絕對不是在各個國企、央企都存在的。也不是所有的人想進入任何國企、央企必須要需要通過關系的！

社會 是很現實的。客觀的現狀就是部分211、985院校學生在畢業後很久都找不到工作！

因此，更不能奢望畢業了一定能進入國企、央企。大學都擴招到這個程度了，還想著二十年前「天之驕子」那一套，很不合時宜的！

想進入國企、央企，享受良好而穩定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要將此視為唯一目標。否則很容易讓自己陷入迷茫、無助、焦慮之中。

我們要知道：外面的世界很大！優秀的企業越來越多！而且並非所有的國企、央企都能讓大學生擁有良好的發展空間、平台、機遇！一些國企內的文化氛圍、多年的積習讓很多年輕人成長的空間很小，有些年輕人在國企內不僅得不得發展，還面臨別打壓的境遇。這是客觀存在的現狀。

指望著考了一所211、985院校，就可以穩穩當當的、順順利利的進入一家央企、國企？這種想法在這個時代已經變成了「天真」的想法。一考定終身好像是封建科舉時代的產物吧！中國改革開放之後大學生稀缺的時代，或許還好一些，現在？呵呵了。

而且，我們要知道大學畢業證含金量的高低，只是個人畢業後求職的一塊敲門磚而已。之後的發展還得靠個人。

在某種程度上，一所985、211院校畢業的大學生，在求職投遞簡歷後，被篩選簡歷過程中得到面試機率的可能性要比普通院校的學生大很多。但參加面試過程中自己的表現可不是一張畢業證能夠抵消的！面試過程中一無是處，那也很懸哎！

以上供參考吧。

作為一名國企HR，可以肯定的告訴你，想要進入國企央企工作，並不是那麼難，甚至專科生都能進去，只不過他們去的就是一些基層單位了。作為一名985的學生，肯定毫無問題。

為什麼說985畢業的男生進入國企並不難呢？

1. 學歷限制

在校園招聘的時候，不管哪個企業都是有學歷限制，國企也是如此。央企、國企的總公司、省公司，他們在招聘的時候標准就有可能是985211院校才能夠報考。而普通院校畢業的就只能是報考基層單位了。競爭對手並不是太多，只要自己不是太差勁，進入自然沒有問題。

2. 性別優勢

其實從現在的就業形勢來看，男性還是比女性要有很大的就業優勢。在我招聘的這幾年的招聘情況來看呢，每次進入面試都是女生多，男生少。因為很多男生覺得工資低，寧願去私企。我們在招聘的時候，還是特別希望有男生來的。

雖然我不知道你為什麼要進入國企？但是我希望你能夠考慮一下這幾個問題？

1. 情商是否夠

從你這個提問的問題可以看出來，你是沒有什麼背景的人，沒有任何人可以依靠，你就必須得靠自己的實力考進國企。這就意味著你進入國企之後，你沒有一個可以依靠的人，沒有背景，那麼你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，還必須要有一定的情商，必須得學會為人處世才可以。你可以提前想一想，自己的情商夠嗎？是能說會道的人嗎？

2. 生活壓力

說實話，國企的工資真的不是很高，特別是剛剛入司的新員工，他們很有可能在入司的好幾年之內，薪資都不會有任何的調整。而且晉升的話。也是遙遙無期。這就意味著你在前期的話，是無法幫助到家裡的，不跟家裡要錢就算好的了。如果面臨結婚的問題，你買車買房靠自己是靠不上的，只能是靠家裡，那你就要考慮下你的家庭能不能給予自己一定的支持呢？

3. 是否合適

有的人喜歡拼搏，有的人喜歡穩定。這時候你就要考慮一下你的性格是否合適國企，國企當中，很多人就是少做，避免多錯，做事都求穩重，氛圍也比較沉悶。如果你性格活潑的話，你覺得你能適應嗎？

這樣跟你說吧。中字頭企業，願意錄用你，畢竟你是985的嘛，但是呢，錄用進來名義上作為行政助理，然後被安排在某偏遠山村的項目里，做綜合部，成天做考勤、計算食堂伙食費、然後管工地上的人吃喝拉撒，連卷衛生紙沒有了都來找你，然後每個月工資見習期1780塊，轉正後到手3000塊，你願意么？

不要以為我是假設，這是真實的案例。所以很多985、211的學生報到幾天就辭職了。

你好好的985學生，為什麼一定要盯著央企國企呢？此路不通，重新找一條不就好了。既然能上985，說明學習能力還是不錯的，只要你的性格人品上不出大問題，為人稍微勤快點，我覺得還是能夠找到一碗飯吃的吧。國企央企也有自己的問題，也有很多人拖在裡面，茫茫然看不到未來。

年輕就應該去拼、去闖。如果把人生最重要的前幾年都耗費在管工地上那些大老爺們吃喝拉撒上，這樣的國企還不如不去。

985本科畢業生進國企央企難嗎？ 如果你覺得難，那是你還不夠優秀！夠優秀就不難！

在當前國際貿易戰打的如火如荼之際，很多小公司小企業都受到了炮火連累，因此找個抗風險能力強的大型國企央企就成了很多大學生的首選！

如果你覺得國企央企不好進，這也是正常的，他們的門檻高、待遇好、有保障，在風險面前有國家做後盾，一般的風雨真的難不住他們！這就讓更多的優秀畢業生、博士、碩士搶破了頭、撕破了臉。

如果你專業性很強，在某領域的專業程度已經到達了相當的級別，不用你去爭取，他們自然會找上門呢！如果你去應聘，你的綜合能力、適應能力、察顏觀色得能力能在面試的幾分鍾內得到認可，似乎也不用發愁了。

現在這個 社會 ，不管是央企國企還是私企，招工都想招素質全面專業過硬的，每年有800萬應屆畢業生可供選擇，挑選的空間那麼大，條件好的那麼多，為什麼會選中平凡無奇的你呢？

憑我兩次作為面試官的經驗來看，單位用人有時候並不是看你多有文化，更多的是看你靈活機動的能力和綜合素質，就算你學歷再高，博士又怎麼樣？只會看書本、沒有實踐經驗、眼高手低的人多了去了，招你進來是讓你幹活的，不是讓你賣證書的，更不會給你適應過程，你感覺好難好難也就不足為怪了。

綜合來看，不論進國企央企還是考公務員，難度肯定是有的，難度越大選的人才相對來說水平就越高，因此來說，既然你有時間咨詢別人還不如好好提高自己的能力，等你足夠優秀了， 梧桐樹都枝繁葉茂了，何愁引不來金鳳凰？

我所在的企業就是一家央企了，我們今年剛剛完成招聘，如果僅僅是985的本科生，如果對口的話可以進入普遍性部門，或者二次培訓的部門，對於一些專業性強的部門基本沒戲。 因為現在國企已經不像以前重視勞動力和生產力，要的是專業性強的技術人才，和一些綜合適應能力好的優秀畢業生。

我們一定得了解一個先決條件，就是當前能夠招聘在校大學生的，大多是一些經營效益好，或者體量龐大，政策導向明顯的國企、央企，這種企業本身在某個行業具備很強的競爭力或者壟斷力，有這樣的資本才有高門檻的理由。

當前，以我們企業為例，晉升通道已經逐步開放，特別是對於一些優秀的畢業生和年輕工人、幹部，前段時間剛剛實施了遴選辦法，組織基層單位的優秀年輕人進行公開競聘，現場演講抽題，成績最優的晉升上一級部門機關，有關部門負責人現場選人。隨著晉升通道的逐步暢通，薪酬工資也水漲船高，當前年輕人的干勁其實很足。

每年基本上都會按照5-10的比例進行待遇提升，即便是效益無法滿足相應的任務標准，也會傾斜於一線員工，從中層和管理層中扣發。所以，從目前的角度來說薪酬待遇很穩定，也很有競爭力。 這么做的目的就是為了吸引更多高質量、高學歷的年輕幹部和優秀專業性人才。

當前我們一個分公司有7名博士，上百個研究生。在這種前提下，招聘門檻高也是可以理解的。而且據我所知，大部分經營效益好的國企在用人錄人方面基本上都是這種標准，一些高精尖行業更加嚴格和苛刻。 所以，985應屆生和其他學校的應屆生都在一條起跑線上，沒什麼大區別，也沒什麼優勢可言，筆試、面試成績不好一樣進不來。

朋友，本科，男，找個國企央企就業不難。就怕你不願意？你了解國企、央企嗎？國企，實際上，包括數十人至數十萬人的大、小企業。在我們這里，許多國企要死不活，原本計劃改制盤活，種種原因，遲遲未果，一直還爭扎在生死邊緣。這種國企，你可願入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有幾個私人小旅行社，本來舉步維艱了，不曉得因何緣故，幾家私人小旅行社，糾結起來，掛靠上了個「香港中旅社」，搖身一變，成了「央企.港中旅」。實際還是各做各的，各攬客源，湊團經營，按份分利。這樣的央企，你可願入？

985本科畢業，想進國企很難嗎？

題主的這個問題提的有些寬泛了。如果你是985畢業的文科生，確實是 歷史 專業，那麼想進國有企業，沒有背景和門路基本是不可能的。不要總認為985就比別人高一籌，高一等。現在的 社會 不僅是一個看顏值的 社會 ，更是一個看能力的 社會 。打個比方，如果某一個國營企業，要招聘高素質的財務人員，在北京大學的 歷史 專業畢業的學生和中央 財經 大學會計專業畢業的學生中選擇，如果你作為企業的人力資源管理人員，你首先會考慮哪一個呢？肯定是中央 財經 大學的會計專業畢業的學生。再比如說國家電網公司要招學生，你認為會招北京大學企業管理方面的學生，還是會招華北電力大學電氣工程及其自動化方面的學生，其結果是不言而喻的。

所以說不要把自己985的身份看得太重，重要的是專業，重要的是能力，重要的是人家企業需不需要你這方面的人才。

我是甘肅高考志願幫，說的可能有一些難聽，但是希望我的回答能對你有所啟示。

❺ 國際商務專業本科生在那些國企可以上班

國際商務專業本科生去國企上班的選擇如下，國企比較有代表性的企業如中遠海運、廈門建發、浙江物產等，這些企業卡本科985，崗位可以參考貿易業務崗、大宗商品供應鏈崗、期貨業務崗。若想去國企躺平，可以考慮去家鄉所在地的國企，是個研究生就行，同樣不討論專業了。

❻ 為什麼越來越多的本科生在國企當工人這樣有前途嗎

本科生在大學讀書期間，主要學習基礎知識及專業基礎知識，缺乏「實戰」！本科生到國企當工人，是到生產一線鍛煉自己，也是將理論知識應用到生產實踐。本科生到國企當工人，相當於到基層工作，這是本科生成長過程中重要的環節之一，讓本科生盡快熟悉工業流程的各個環節，掌握工業生產的技術與技能，能夠讓本科生盡快成長起來！國企的領導人、各級幹部，都是從基層成長起來的；政府的大部分領導人，部分黨和國家領導人，大學畢業都到國企當過工人！

現在國企面臨不缺人的現狀，即使你有本科學歷你也很難進來，而且進來大部分只能從工人干起，一個蘿卜一個坑，所以這是再正常不過的事情。

現在本科生只是個起步，而且每年幾百萬的本科畢業生就業也是很大問題，很多本科畢業生都很難就業，一般工作看不上，好點的競爭力太大，所以過來當工人的本科畢業生比比皆是，就拿我們公司來說，很多211、985的畢業生都在當工人。

❼ 有很多的畢業生都想進國企，大家知道國企的優勢都有哪些嗎

國企的優勢是工作比較穩定，不會輕易裁員，福利待遇比較好，加班比較少，有周末雙休節假日各種福利等等，人情味也比較濃重，工作氛圍好。國有企業不會像私營企業那樣容易破產，即使他們管理不善，也會有國家資助的資金來源，使他們能夠運作；一些經營效率好的國有企業不僅工作穩定，而且收入也很高。

建議

提高自己的學歷，會在就業方面會更有優勢，在學歷越來越內卷的今天，普通本科生進入國企需要面對激烈的競爭，只有不斷提高自己的學歷，從本科到研究生，才能以更出色的能力與他人競爭，才能更有資格在國有企業工作。提高綜合實力，才能增強競爭力，才能擁有知識儲備如今，許多國有企業在招聘時優先招聘應屆畢業生，篩選出了一些在社會上工作多年的優秀人才，應屆畢業生只需要與同齡人競爭，所以此時他們需要提高自己的綜合實力。