蘇寧本科生的待遇怎麼樣

Ⅰ 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

Ⅱ 蘇寧電器與美的集團相比本科生的待遇怎麼樣啊，工作方面哪個更好點啊！！ 各位指點了

個人認為還是廠家待遇好一些，至於發展得看你的個人情況，蘇寧重銷售，廠家重研發，另外蘇寧是國內最大零售企業，基本進世界500強了，美的是小電器領域的領先者，創新能力很強

Ⅲ 蘇寧采銷待遇怎麼樣

蘇寧采銷待遇好的。采銷平均工資為9497元每月。其中36%的工資收入位於區間6000-8000元，36%的工資收入位於區12000-14000元每月。據分享數據統計，蘇寧電器采銷平均年終獎為37857元。蘇寧電器采銷分享說，有五險一金，很多人都是圖這個來的，房補只聽說過應屆生面試1200才有，面試不上的話也沒有房補，比較好的福利一般吧，發的節日禮金還是蘇寧小店的小店卡。

Ⅳ 我是2013畢業本科生，進了蘇寧的2013年專科生，可能就是大專1200工程的，本科會有不同待遇和晉升么

有差別，從開始的起步薪資來說，本科和大專就有一定差別。而且本科還有每月300-500不等的房補，給兩年半。這個主要是根據地區差異的。
崗位上，大專生多數是從四大終端做起，尤其是連鎖店銷售，後期的培養方向是前台管理人員的督導、店長。本科生多是從後台管理崗上開始的，後期的方向是後台管理人員。
其實是有一定差異的，但是如果你在非南京總部以及北上廣深的地區，這個差異可能相對要小。

Ⅳ 在蘇寧工作怎麼樣工資待遇怎麼樣

底薪大概2000左右 工作強度較大。樓上說話對一些人來說很有道理，但是人和人不一樣 不能一概而論。像你那樣的書面話，還用尊駕復制粘貼到這里回答？
我這樣認為 如果你覺得自己 抗壓力能力強 抗勞累能力強 抗虐心裡比較強的 樂於學習 喜歡這個公司 這份工作 那就去 就別問別的。
如果你覺得 這樣的生活 不適合自己 工資也不滿意 等等 ，那樣你早晚會在跳公司 ，但是一般你幹上一個行業之後 視野一定會變得狹隘 那樣你跳來跳去恐怕永遠都不滿意 永遠都郁悶。
如果你覺得你非常現在必須一定要找到一份工作干，那就去吧 別管那麼多。
如果你覺得加班多 工資少 壓力大 不適合你 那就還不如再好好找找。

Ⅵ 蘇寧工作待遇怎麼樣

1200計劃的待遇還不錯。
1、基本薪資：公司為員工提供富有競爭力的薪資待遇；
2、福利：春節、端午、中秋、三八婦女節、兒童節禮金；住房、就餐、交通、通訊補貼；駐外福利、安家費；體檢、旅遊、節日聚餐；年假、探親假、反探親假；法定統籌；
3、短期激勵：年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵；
蘇寧會對1200一直培訓，我身邊的朋友基本1年左右就開始升職，而且做得好的話升的很快的。確實會和一般的社招不一樣，也不是簡單的打雜售貨。在我們學校貼出來的宣傳單是本科生3500+房補+飯補+交通補+通訊補
但是確實很累，加班嚴重。其實也可以理解，因為零售業嘛，總是在節假日做大促銷，自然別人休息時你要忙

Ⅶ 西安蘇寧應屆生待遇怎麼樣啊

奉勸你不要來蘇寧物流上班,把你當牛使喚不說,還沒有任何發展前途,我從蘇寧出來的,蘇寧總部物流哪邊都是些專科生,看到本科生就跟看到外星生物一樣,而且蘇寧是累死你不償命的,我坐辦公室每天早上9點坐到晚上10點,物流那邊逢年過節就要瘋掉了,經常幹活到晚上3點,不僅僅是物流工人,所有人都是,像我們這些非物流人員都經常被拉過去搞到凌晨,更別說你們了
如果你要問待遇的話我可以告訴你非常具體,2008年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標准(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時周一到周五的正常一天公子高,總之如果你進蘇寧物流了,你會後悔一輩子的.

Ⅷ 誰知道蘇寧電器的待遇，本科生，太原地區和南京地區

你這是1200六期?
一般去南京培訓然後把你分配到各地.
本科過去1200,簽定合同後,6個月試用期,違約金50000,轉正後獎金分地域.
告訴你5:30下班,幾乎沒一天不加班,而且沒有加班費.
基本沒有幾個大學生能長時間待下去.