本科生國企打雜
1. 為什麼越來越多的本科生在國企當工人這樣有前途嗎
本科生在大學讀書期間，主要學習基礎知識及專業基礎知識，缺乏「實戰」！本科生到國企當工人，是到生產一線鍛煉自己，也是將理論知識應用到生產實踐。本科生到國企當工人，相當於到基層工作，這是本科生成長過程中重要的環節之一，讓本科生盡快熟悉工業流程的各個環節，掌握工業生產的技術與技能，能夠讓本科生盡快成長起來！國企的領導人、各級幹部，都是從基層成長起來的；政府的大部分領導人，部分黨和國家領導人，大學畢業都到國企當過工人！
現在國企面臨不缺人的現狀，即使你有本科學歷你也很難進來，而且進來大部分只能從工人干起，一個蘿卜一個坑，所以這是再正常不過的事情。
現在本科生只是個起步，而且每年幾百萬的本科畢業生就業也是很大問題，很多本科畢業生都很難就業，一般工作看不上，好點的競爭力太大，所以過來當工人的本科畢業生比比皆是，就拿我們公司來說，很多211、985的畢業生都在當工人。
2. 本科生畢業到一家國企但企業一直讓做一線操作工，該怎麼辦。繼續干還是辭職好一些。
從事大型國有企業HR工作8年，給點建議，是否採納看個人實際情況。
所在單位及崗位是否有發展前景，多數國有企業都會讓大學畢業生到生產一線工作，從而了解企業基本生產經驗情況，累計一定的基層工作經驗，這是常態。從自身考慮是否對自己的企業生涯發展有經驗加成及業務能力提升，當然長時間從事單一業務操作就沒什麼可考慮的，直接離職把。
行業狀況及前景，結合自己專業，了解本行業的發展前景及趨勢，從本行一家跳到另外一家，除非待遇或者崗位發展有大的提升，不然沒一點意義。
自身職業發展規劃，如果規劃在本行業發展，基層工作經驗是以後發展的基本，如果想要跨行，請抓緊。
自身需要結合行業，企業，自身及家庭綜合考慮決定，剛畢業的學生跳槽，跨行，離職等都需謹慎。
3. 為什麼越來越多的本科生在國企當工人這是怎麼回事
因為本科生在國企當工人的過程中，能夠擁有比較不錯的福利待遇。
很多人都會覺得本科生所擁有的文化程度是比較高的。而且在進行找工作的過程中，也會擁有比較挑剔的態度。所以一直都會覺得本科生所從事的工作崗位，相對來說是比較不錯的。
我個人對這種情況的看法。
最後我個人覺得之所以會發生很多本科生願意在國企當工人的現象。主要還是因為本科生在進行就業的過程中會擁有一些相關的困難。所以才會讓大量的本科人願意在國企進行當工人。而且最主要的就是在國企進行當工人的過程中，其實對於本科生來說，也會擁有比較不錯的發展空間。因為大部分國企都會比較注重優秀的員工，而且也會對成績比較優秀的員工進行提拔。
4. 本科畢業後托關系進一個國企,做自己完全不懂的崗位實習,成天沒事干,要不要辭職怎
要不要辭職自己評估。
要麼努力學習把業務抓起來，反正沒事，正好學習。
要麼果斷離職，拖泥帶水的好沒意思！
5. 不管是什麼學校畢業的學生，剛進入國企為何都是從列印的小事開始呢
很多畢業生進入國企之後，都會感覺剛開始只能幹一些列印復印、跑腿等類似打雜的活兒，差不多過半年或一年之後，才會接觸一些正式的業務。
這樣的風俗讓很多畢業生難以接受，總覺得自己的被小才大用、學不到東西，甚至很多畢業生堅持不到三個月，就因為總是干打雜的工作而選擇辭職。
3、職場需要自我學習、自我生長
職場和校園最大的不同就是學校有人教，職場沒有人教。所以，進入職場後更多要學會自我學習、自我生長。這會讓很多面臨一個局面，就是剛進入企業後，沒人教、沒人帶，只能從最基礎的打雜工作開始。其實這未必是一件壞事，試想一下，如果一上來就給你一項重要的任務，你可能根本hold不住。所以，先打雜也是一個自我過度的過程，並且沒有充足的時間進行自我學習，最終實現更好的自我生長，為將來更好的獨立工作打下堅實的基礎。
6. 不懂就問，在國企打雜有沒有前途
打雜，最多能保證各穩定的工作，得到穩定的收入。
打雜的狀態是不可能有什麼前途的……要想有前途，必須在更重要的崗位上展現自己的能力才行
7. 職場新人在公司打雜了大半年怎麼辦
新人打雜太普遍的一種情況。但是大半年時間確實有點長。在進入企業初期，通過做些基礎的工作讓新員工盡快上手，熟悉了解工作流程及環節。建立一定的認知之後會根據員工的情況調換崗位，安排具體工作內容。
這種大半年打雜的情況確實不多見。建議你盡快與直屬領導進行溝通，明確部門內部大概的人員情況。順便也表達自己希望更好歷練的決心與態度。
如果領導還不能安排具體工作，要從自己這半年的表現先進行自我檢討。是不是在工作上未能盡職盡責，或者還有需要強化的部分。如果你能把基礎工作做到極致，老闆也捨不得讓你做打雜的事務！
8. 大學本科（一本）畢業，到國企工廠工作，卻要一直當操作工，怎麼辦
改變觀念。
改革來開放前，國企源的職位統分為幹部和工人兩大類。幹部是腦力勞動者，分為技術幹部和行政管理幹部；工人是體力勞動者，分為技工和普工。幹部一般都是從大中專院校分配進入工廠，直接成為幹部編制，工人首先得弄張文憑，或者調到幹部崗位先「以工代干」，再轉入幹部編制。現在的國企仍然基本沿用這套人事制度，有些方面做了改變：比如大學生已經不再是進來就歸入幹部編制，人家開始招工的時候一定明確表示了是「招聘」而不是招幹部。
你若想轉入幹部編制，首先得成為正式在編職工，然後好好工作，好好表現，從班組長到車間主任，一步一個腳印慢慢往上爬，最後成為工廠的管理者。
既然你在做操作工，我猜你是工科生，那麼你好好地用心地去干，爭取成為最好的操作工。讀過書使你的起點比別人高，你要是技高一籌就能脫穎而出。工廠技術科有很多是從一線工人中提拔出來的，很多工程師都是由操作工一步步成長起來的。
羅馬不是一天造成的。加油。
9. 我是一個剛畢業的大學生，現在在一家國企實習。但是在這里沒有人讓我做事情，教我。只是打掃衛生。
同學，不要著急，很多企業進去後，先不教你所謂的工作技能，而是讓你打雜，看你是不是耐得住性子，看你是否能忍受孤獨，也是一個考驗的過程。。。再說老員工讓新員工打掃衛生，也是社會常態，不要過分去擔心，畢竟你只是實習生，不會讓你干正式的活的，萬一出了什麼事，你一個實習生可以拍拍屁股走人，他們還得為你料理你的錯誤。。。所以，你還是多看，多記，不懂多問，不要著急上手。。。。。
10. 大學本科一本畢業，到國企工廠工作，卻要一直當操作工，怎麼辦
你得改變你的工作觀念，要與時俱進。而不能一直想著過安穩的日子
改革開放前回，國企的職位統分為幹部和工答人兩大類。幹部是腦力勞動者，分為技術幹部和行政管理幹部；工人是體力勞動者，分為技工和普工。
幹部一般都是從大中專院校分配進入工廠，直接成為幹部編制，工人首先得弄張文憑，或者調到幹部崗位先「以工代干」，再轉入幹部編制。現在的國企仍然基本沿用這套人事制度，有些方面做了改變：比如大學生已經不再是進來就歸入幹部編制，人家開始招工的時候一定明確表示了是「招聘」而不是招幹部。
你若想轉入幹部編制，首先得成為正式在編職工，然後好好工作，好好表現，從班組長到車間主任，一步一個腳印慢慢往上爬，最後成為工廠的管理者。
既然你在做操作工，我猜你是工科生，那麼你好好地用心地去干，爭取成為最好的操作工。讀過書使你的起點比別人高，你要是技高一籌就能脫穎而出。工廠技術科有很多是從一線工人中提拔出來的，很多工程師都是由操作工一步步成長起來的。