大學生環衛工人

『肆』 當代大學生如何理解環衛精神

1、學習默默無聞，樂於奉獻精神。換位工人默默無聞、無私奉獻的精神正是值得當代大學生去學習和弘揚的，從小事做起，從自身做起，關注環保。
2、保護環境。環衛工人打掃城市衛生，保護環境，熱愛生活是當代大學生應該做的。

『伍』 環衛部門招大學生掃馬路 是否人才浪費引爭議

環衛部門招大學生掃馬路 是否人才浪費引爭議

新招大學生先當環衛工

張家港市環衛處5職位引來35名大學生競爭，是否人才浪費引發熱議

張家港市城管局環衛處日前向社會公開招聘5名大學生，結果吸引了幾十名大學生競聘。2月10日，5名大學生通過面試從35名競聘者中被選中並當場錄取，一周後他們走上街頭掃馬路、運垃圾，當起了環衛工人，在當地引起了市民的熱議。據了解，在6個月的實習期內他們必須在基層通過16項工作內容的鍛煉，然後才能成為環衛所的合同制職工。

35名大學生爭聘5個崗位

張家港市環衛處這次招聘採用的是網上報名方式，參照城管執法隊員的“男身高一米七、女身高一米六、大專以上學歷”的標准。招聘啟事上說明：錄取後將到環衛一線進行半年到一年的基層鍛煉，然後根據各人能力和表現定崗。由於沒有專業限制，招聘啟事發布短短一個多月，就有35名本科、專科大學生進入面試。

第一次招聘大學生進入環衛崗位，招聘單位十分重視。張家港市城管局紀委和環衛處專門組成評委工作組，面試成績根據評委會的現場打分與綜合評定，當場公布錄取人員名單。2月10日，經過一個上午的面試，2名本科生、3名大專生從35名競聘者中脫穎而出被錄取，他們的平均年齡是23歲。根據招聘要求，新錄用的5名大學生於近日分配到環衛一線工作崗位，與環衛工人一起摸爬滾打，進行為期6個月的`基層鍛煉，其中包括道路清掃、垃圾清運、公廁保潔、泔水收集等16項工作內容。2月18日，5名大學生走上街頭開始了掃馬路、收泔水的實習生活。

拖垃圾桶也要講究技巧

23歲的陸少華去年剛從淮陰工學院交通工程專業本科畢業，畢業後趕過好幾場招聘會，充分體會到了就業難的現狀。在網上看到張家港環衛處招聘信息的時候，他毫不猶豫地就報名了，最後能夠被錄取讓他覺得非常幸運，因為自己是大學同學中小部分找到工作的人之一，何況進入的還是事業單位。

“其實我們年輕人的就業觀念已經很開放了，同學們聽說我已經在環衛所上班都覺得不錯，沒有不理解或者歧視的。”他告訴記者，對於6個月一線工作的考驗已經做好了准備，年輕人剛進單位去基層鍛煉是應該的，他有同學進入了不錯的工程公司，剛上班一樣要去工地幹活。

2月18日上崗第一天，陸少華被安排到城北環衛所，他的工作崗位是汽車垃圾清運，每天早上6點40分開始幹活，把轄區內100多個垃圾桶逐個拖到垃圾清運車旁，等待垃圾清空後再把垃圾桶放回原處。“原來做每樣工作都有技巧的，拖垃圾桶也不例外。”陸少華說。

幹活第二天手上就起泡

記者找到蔡虹時，她正在路段上推著垃圾車和同事一起檢查路面衛生，記者和她就在路邊聊了起來。蔡虹畢業於江蘇大學生物技術專業，她是覺得自己所學的專業和環衛工作有關才報名應聘的，父母雖然擔心女兒做不來，但還是尊重了蔡虹自己的選擇，父親對她說：“去試試也好，長這么大我們也沒讓你做什麼家務，去勞動勞動有好處。”

蔡虹的第一項實習項目是為期21天的人工道路清掃，純體力活，工作時間特別早。巧的是，蔡虹住在張家港市區，她家樓下的路面就在她負責清掃的路段里。“第一天上班心裡忐忑不安，就怕被同學和熟人看到了笑話，不過現在已經習慣了，遇上了我就主動跟他們打招呼。”蔡虹指著不遠處的一幢樓房告訴記者，中間的三樓就是她家，父母透過窗戶就可以看見她工作的地方。

蔡虹告訴記者，她每天凌晨4點起床，4點30分開始工作到中午11點，中間沒有休息，然後下午3點到5點是“撿垃圾時間”。蔡虹告訴記者，工作中最大的困難就是她力氣小，拿那麼重的掃帚很吃力，又趕上最近都是雨天，路面特別難掃。蔡虹翻開手掌讓記者看，原來幹活的第二天手上就起了水泡。“後來我回家用針戳破了，不然握掃帚的時候可疼了。”

張家港環衛處的一位老員工告訴記者，幾個大學生都是獨生子女，剛開始很擔心他們能否干掃馬路這種臟活累活，不過他們幾天來的表現證明了自己的能力。

大學生掃馬路是否人才浪費

大學生就業從掃馬路做起，贏得了一些市民的好評。但也有人質疑：大學生做環衛工會不會造成人才浪費？

“許多人認為環衛處招聘大學生是浪費人才，大材小用，其實這是錯誤的”。張家港市環衛處主任林志宏告訴記者，首先從環衛處的職能來講，環衛工作並不是一般市民所認為的掃掃垃圾這么簡單。比如圍繞生活垃圾無害化處理的目標，就需要我們環衛工人不斷學習先進技術、先進理念。其次，從長遠來說，環衛隊伍的整體素質迫切需要提高，針對目前環衛處人才緊缺、文化素質偏低等現狀，招聘有才能的80後大學生輸入新鮮血液非常必要。林主任還解釋說，讓5名大學生到一線參與6個月的崗位實習，一方面有助於他們熟悉基層工作，另一方面可以培養他們吃苦耐勞的優良品德。

據記者了解，這五名大學生經過六個月的實習，環衛處將結合這次崗位工作情況、綜合能力，盡各人所長，安排合適的管理崗位，但對在實習過程中，表現欠佳、能力薄弱、不勝任工作的，按自動淘汰處理，由考生自謀職業。與張家港市環衛處正式簽約成為合同制職工後，他們第一年的年薪是2萬元。

『陸』 大學生應該如何減輕環衛工人的負擔

1 首先不亂扔垃圾，隨手將垃圾扔進垃圾桶
2 垃圾分類，增加廢物的回收利用率。
3 盡量不打包飯菜，減少塑料餐具的使用。
4 積極參加打掃衛生的活動，為環衛工人分擔

『柒』 高學歷環衛工「變形記」

高學歷環衛工「變形記」

凌晨4點，天還沒亮，王健、許鑫、馬越等一群年輕的“城市美容師”開始了各自每天的常規工作：巡視街道是否有垃圾，調度人員清掃紙屑，維護路面的整潔……

王健們有一個特殊的有爭議的身份——高學歷環衛工。去年，哈爾濱市面向全國公開招聘事業編制環衛工457人，共有1萬多名大專以上學歷者報名，在社會上引發了一場有關“高才生為了體制飯碗甘當環衛工”的討論。最終，經過層層選拔，王健、許鑫、馬越等448名大學生脫穎而出，進入到哈爾濱市環衛事業體制中來。

上崗一年多，448名高學歷環衛工之中，只有少數幾個報考公務員離開，絕大部分則堅守在崗位上。他們中有的被提拔到分隊長的崗位，把新的管理觀念帶進環衛隊伍;有的則找到發揮專業所長的空間，成為環衛工中“科學達人”，提高環衛工作的科技含量。

大學生當環衛工是否大材小用?這些青年人是否為了鐵飯碗而放棄理想?諸多質疑如今漸有答案。

從“躁鬱期”到“沉澱期”

5月底的一個上午，道里區一面街路口處，一個穿著橙黃色扎眼環衛工作服的大個兒正在清掃垃圾，他是道里區清潔大隊第二中隊分隊長許鑫。

目前，許鑫每天都穿梭在自己負責的七八條街道之間巡視路面的衛生，一旦發現路面有垃圾，都會以最快速度調集人員清掃，自己在人員繁忙的時候也會親自上手。他說，當發現自己能管理好40多個工人，看到自己和隊友的勞動換來了街道的干凈、整潔，成就感油然而生。

這位擁有研究生學歷的分隊長，在起初接觸這份工作時，也曾情緒低落。然而，一次除雪經歷讓許鑫放下了當初的“忐忑”。

去年冬天，哈爾濱連降4場大雪，室外氣溫低至零下30攝氏度，一位同事發高燒仍堅持除雪3天。老職工的工作態度感染了許鑫。

相比起許鑫從當初的“忐忑”到如今的“踏實”，道里區清潔大隊第八中隊分隊長王健同樣完成了一次從“躁鬱期”到“沉澱期”的轉變。

王健曾就讀於一所211大學，本科畢業後在一家公司做過HR，工資待遇都還不錯，生活和其他都市白領一樣。但是王健覺得那時候自己很浮躁，處於“躁鬱期”。整天和數據、表格打交道，經常加班、應酬，還攢了一身病。

王健認為環衛事業會往更加專業化、管理更加科學化的方向發展，是“可以讓自己俯下身來沉澱自己的行業”。

在實踐作業的過程中他也體會到，之前學的知識和技能並非沒有用武之地。他告訴記者，大學時學的心理學知識就很容易能在平時與隊員的交流中派上用場。

高學歷環衛工成“智能環衛”的帶頭人

“女將”馬越也已是道里區一名分隊長，也管理著四五十個一線“戰友”。她對去年一些媒體的指責，看得很淡：“有人說我們為了編制甘心放棄理想 ，去干不需要什麼文化、‘沒出息’的活兒，但在我看來，這份工作更需要高學歷、高素質的人來發揮他們的才華和價值。”

本科專業是汽車電子技術的.常中青在機掃大隊從事維修工作，雖然不必像王健、許鑫、馬越那樣奔赴一線作業，但是他卻能“學以致用”，將自己的專業與實踐操作找到很好的結合點，充當好環衛“幕後工作者”。

主抓環衛工作的哈爾濱市南崗區城管局正創新改變現有機制，讓高學歷環衛工融入到環衛體系中來。年初，南崗區將轄區城管智能化系統中的6個難點分別“立項”，143名高學歷環衛工公開競標。

垃圾轉運車GPS系統、燈飾亮化遠程遙控系統、公廁智能管控系統、垃圾箱景觀隱蔽系統等，每個項目都有很多高學歷環衛工報名參加，經過角逐，最終確定了6個項目帶頭人。

畢業於哈師大計算機專業的李孔，此前是南崗區清潔隊的一名汽車駕駛員，現在是公廁智能管控系統項目帶頭人。

李孔告訴記者，他所學的計算機技術專業培養的思維模式讓他有了通過智能化來管理公廁的設想，北京朝陽區“飄香”公廁的設計啟發了他，經過李孔及其團隊近一個月的調研論證，最終領導同意在達標的公廁安裝自動噴射清香劑的裝置，這種裝置會根據時段、光感、人流量的變化自動調節噴灑香味的濃度，做到噴射更加科學，避免浪費。

現在，李孔大部分時間都“泡在公廁里”。

高學歷環衛工激活一池春水

一年前，哈爾濱市面向全國公開招聘事業編制環衛工時，哈爾濱市市容環境衛生管理辦公室副主任王勇曾向媒體表示：“環衛事業吸引高學歷的人才加入也屬正常現象。目前環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足都是現實問題，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”

如今，整個哈爾濱環衛系統因為440多名高學歷環衛工的到來，環衛事業也漸漸發生了變化。

道里區清潔大隊隊長李丹在環衛系統工作已有9個年頭。李丹透露，在以往，自己所在的環衛系統幾乎很少招聘學歷高的人員，每年只接收為數不多的退伍安置軍人，這就造成環衛系統員工整體學歷偏低，文化程度不高的現狀。更為嚴峻的是，這還造成環衛系統里中層管理人員斷層的問題。

去年新加入的這股“活水”，在一定程度上改善了環衛工作人才斷流的問題。在一年多的一線崗位磨練過程中，很多人都已經由原先的普通清掃員迅速提升為如今的分隊長。

“年輕的大學生，學習能力強，接受能力快，而且這批大學生都很吃苦耐勞。所以能在眾多的環衛工人中脫穎而出。他們現在已經能獨立負責幾條街的環衛工作，管理三四十人，難度不亞於在一家小型企業做管理工作。”李丹這樣總結這批迅速躥升至管理崗位的大學生進步的原因。

李丹對大學生環衛工在工作中學以致用，利用新方式、新方法處理疑難問題的表現印象深刻。李丹告訴記者，道里區愛建火車頭廣場屬下沉式廣場，以往都是在人工清掃基礎上，利用水車進行洗刷，但是仍然會存在一些刷不到的死角。針對這一情況，大學生環衛工想出了仿照木刷刷車的作業模式，購置長桿木刷，對廣場上的大理石進行推進式刷洗，效果極為明顯。

『捌』 鄭州大學生給校園環衛保潔免費拍照沖洗，為何舉動讓人如此暖心

因為他的這種舉動讓我們感覺到了社會上的溫暖，包括對於他們這種底層人群的一種照顧，通過這種微小的舉動來讓他感受到其他人的關懷。

這些老人有的時候也會為了拍照而穿上自己壓箱底的衣服，穿上漂亮的衣服。他們拍完照片之後，如果看到自己非常滿意的照片也會寄給自己的家裡人，和家人分享是一件非常開心的事情。