富士康本科生師二

① 富士康師二升到師四要多久

一般起碼要六年以上，師2是組長，師4是副科長，權力都不一樣，而且在富士康想要升一級是很難的。因為在裡面，你不僅需要你能力突出。而且周圍都人才濟濟，想要在裡面殺出一條路來是很難的，還需要你熬資歷。熬人脈，還要領導肯賞識你，只有這樣，才會從師3升到師4。

② 深圳富士康師一師二分別是什麼意思呀

在富士康，「師一」是資位，類似於拿工資的等級，從產線普通員工的不詮敘起，往上是員一員二員三，然後是師級，從師一到師十五或更高，跟職位沒直接關系。

1、剛進來的統招大專生為：師一

2、統招本科生：師二

3、統招研究生：師三（一般生產單位不招）

4、一般副線長對應資位：員2~員3

5、線長對應資位：員3~師1

6、副組長對應資位：師1~師2

7、組長對應資位：師2~師4

8、副課長對應資位：師4~師5

9、課長對應資位：師5~師6

10、專理對應資位：師6~師7

11、資深專理對應資位：師8~師9

12、副理對應資位：師9~師10

13、資深副理對應資位：：師10~師11

14、經理對應資位：：師11~師12

15、資深經理對應資位：：師12~師13

16、協理對應資位：師13~師14

17、資深協理對應資位：師14~師15

18、副總對應資位：：師16~師18

19、資深副總對應資位：師17~師19

20、總經理對應資位：師19~師20

(2)富士康本科生師二擴展閱讀：

富士康員三與一師的區別：

一、職位等級不同：師一為一等程師，員三為三等員工。

二、薪資不同：師一的薪資待遇遠高於員三。

三、工作性質：師一屬於技術人員的范疇，而員一是才經過考核的正式員工。

富士康員工分三個等級：

一是台灣人所謂的「不銓敘」，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

二是「員級」是工作好的「不銓敘」員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是「師級」，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為「師一」，「師二」，「師三」等。「師一」是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。

③ 本科生去富士康一般是幹嘛的

本科生去富士康一般是在製造部門，或者坐辦公室。在富士康本科生入職一般是師一到師二的職位，在這樣的級別如果你不在製造部門你一般情況下是坐辦公室，各種研發中心各種實驗室，如果你在製造部門的話，應該是可以當大組長或是副課長這樣的級別。

本科生進富士康的特點

本科生進去富士康的話，一般會分到人知或者是周邊的崗位，因為如果是大學生的話，他會分到有一定的技術部門的崗位，他不會把你分配到流水線上，因為你是大學生，相對於工作經歷來，相對於來說是有一定的學歷的，所以分的崗位也比較要好一些。

本科生進富士康，資位最低就是師一，最高師四如果有其他因素，不排除給更高的資位，所以大專生和本科生區別還是很大的，其次薪資待遇也要看進廠的渠道，主要分為社會招聘和校園招聘，社會招聘大專生和本科生都有，而校園招聘基本只招本科生。

④ 985本科進富士康是啥等級

985本科進富士康是師二或師三。富士康對985的高校畢業生的待遇也不會很差，可以說是社會的中等水平，由於七月我們部門很忙，加班將比平時多一些。