大學生就業的地區

1. 大學生就業社會環境分析

大學生就業社會環境分析

時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！請好好規劃今後的職業發展道路。好的職業規劃是什麼樣的呢？下面是我為大家收集的大學生就業社會環境分析，希望對大家有所幫助。

隨著中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。本文從當代大學生就業問題的現狀入手，分析當今大學生就業存在的問題與原因，從而在國家、學校教育、社會與個人四個方面提出相關解決問題的對策與措施。

1 當前大學生的就業形勢分析

據人力資源和社會保障部公布的數據，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,2009年高校畢業生規模達到611萬,比2008年增長52萬;而據預測,2011年這一數字將達到峰值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。

2 當前大學生就業形勢的成因分析

2.1 高校擴招。高校的擴招對大學生的就業有多大的影響呢?我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業生的人數每年都在增加，2009年畢業生的人數是2000年的5倍多。隨著畢業生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。高校的擴招對大學生就業有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。

2.2 大學生的就業流向。大學生就業的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學生就業難的具體體現：70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。但是70%並不是指到城鄉基層社會服務崗位就業，而是包括了去各類企業(私營企業跨國公司、世界500強企業等等)以及靈活創業的比例。其中自主創業的的比例之佔0.3%，願意到城鄉基層服務崗位的人數就不多了。可見，大學生雖然多，大學生不願到基層去工作，有業不就也是造成大學生就業問題突出的一個原因。

2.3大學生就業的空間分布。大學生就業大多數集中到發達地區、高薪部門就業，願意到欠發達地區工作的較少。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業生的首選，很少人願意到西部地區就業。有一項對3000餘名本科畢業生的調查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業生的收入渴望值是每月2000至4000元，低於月薪2000元堅決不幹。這樣就造成了重東部，輕西部;重高層，輕基層的不合理分布。如果大學生就業空間分布合理的話，就業問題就不會如此嚴峻或者不存在就業難的問題。把就業問題轉向西部是我們解決就業難問題的關鍵，也有利於實現社會發展水平的均衡，國家的共同富裕，大學生就業問題在某種程度是相對的過剩，這與大學生的觀念選擇就業造成空間布局不合理密切相關。

2.4 教育機制的弊端。我們的教育機制本身就存在很多的問題。有的專業過熱，出現了扎堆的現象，有的專業則無人問津，人才過缺。很多的大學生在大學白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。這與大學教育的機制有關系，很多教育活動只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務，沒有深入激發學生的潛能。有的大學生反應，他們的學習水平和創新能力比高中時候下降了很多，而且為數不少。

3 針對當前大學生嚴峻就業形勢的對策

針對現在大學生的就業所面臨的種種問題，要使問題得以緩解，就要採取各種有效的措施。需要國家，企業，大學生自身，教育機構各個方面做出努力。

3.1 國家方面。

3.1.1針對大學生當前的就業問題制定積極的就業政策，例如對剛步入社會的大學生選擇自主創業時，給於資金支持或是優惠政策。幫助其自主創業。同時引導畢業生到非公有制單位、農村及基層單位就業。

3.1.2穩定的就業環境。制定法規保護大學生就業的切身利益。例如規定最低薪酬，並且針對金融風暴的影響，更要創造穩定的就業環境。而且要平衡中小城市與珠三角的人才競爭政府積極為畢業生到農村等基層單位工作創造條件，例如：開辟常年性、規范化的渠道，並加強宣傳引導工作;為到基層單位工作的畢業生提供一些優惠政策;要切實關心這些畢業生的發展，使他們真正感覺到在基層大有作為。

3.1.3創造公平的就業機會。保證剛步入社會的大學生與社會上有經驗的工作者都能夠平等的進入勞動力市場。同時建立健全有關法律法規，規范畢業生就業市場。盡快建立健全法律法規，如大學生就業法、人才保護法、畢業生就業市場管理條例等，逐步把畢業生就業工作納人規范化、法制化的軌道，切實保證畢業生和用人單位在雙向選擇中的權益。

3.1.4加快調整人才培養結構。要進一步加大社會急需專業的招生數量，控制長線專業的發展規模，對教學質量不高，專業設置不合理而導致高校畢業生就業率過低的院校和專業，要減少招生數量。

3.1.5拓寬高校畢業生到基層就業的渠道。鼓勵高校畢業生大基層，到中小公司，到艱苦的地方去工作。

3.1.6切實解決私營公司聘用高校畢業生的有關問題。到私營企業就業的高校畢業生，公安機關正在積極放寬建立集體戶口的審批條件，鼓勵和支持高校畢業生自主創業，工商和稅收部門要簡化審批手續，積極予以支持。

3.1.7加強對高校畢業生的就業指導。加強對大學生進行正確的世界觀，人生觀，價值觀和擇業觀的教育，使他們是樹立自主擇業，勤奮創業，終身學習的觀念，樹立根據社會需要就業，到基層建功立業的思想，主動到祖國需要的地方干一番事業。政府有關部門要切實做好高校畢業生就業工作，以提高就業率為中心，加強就業指導，全面提高服務水平。

3.2 教育機構方面。 學校應不斷加強軟、硬體設施建設和師資隊伍建設，深化教學內容的改革，拓寬學生知識面，增加應用性、操作性、技能型的課程，切實培養具備各種綜合技能能夠適應社會需求的綜合型人才。社會的發展離不開創新，大學生要在工作中得到實現自身價值也離不開創新，學校只有注重培養學生的創新能力，使大學生有能力進行自主創業，才能在工作中有出色的表現，給自己創造就業機會。

3.3 社會方面。 公平對待大學生，降低大學生就業的門檻。創造沒有歧視的就業環境。使得員工對企業有歸屬感，更好的為企業付出。從而帶來可觀的經濟收益。這不僅僅是企業給員工製造機會，同時也是企業謀求發展必不可少的一種投資。另外，企業應與時俱進培訓員工。因為大學生剛進入企業，對於業務都缺乏專業的能力，再加上本身剛步入社會，經驗不足，所以企業要培訓他們。當今時代，是一個瞬間萬變的年代。培訓這一個名詞已然成為了一個必要，是企業充實員工能力的重要裝備。大學生，是一個更加需要活的`培訓機會的一種群體，他們剛步入社會，很多東西來不及適應，很多東西需要學習，企業如果能夠提供更多的培訓機會給他們，讓他們有更大的學習空間。

3.4 大學生自身方面。

3.4.1提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬於自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

3.4.2增強適應環境的能力。畢業後大學生面臨的不再是學校里的小社會環境，而是復雜多變的社會，裡面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足於社會，周旋於復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的，正所謂技多可防身。

3.4.3要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。

3.4.4培養責任意識。畢業生在求職前一定要准確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。

3.4.5大學生一定要未雨綢繆，做好充分的准備。凡事預則立，不預則廢。職業生涯規劃是指導者通過對大學生的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，根據大學生的興趣、愛好、能力、特長、職業傾向等，有針對性地幫助個體確定自己的奮斗目標，並明確實現目標的思路、途徑，使大學生在成長成才的道路上盡可能地少走彎路的過程。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

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2. 當代大學生群體更傾向於哪些城市進行就業

當代大學生還是比較傾向於去北上廣深這些大城市去工作和生活的。想去大城市發展是我們每個人都夢寐以求的夢想，這是因為在大城市中我們相對發展的機會也比較多。

一、北京

先從北京來說，因為北京是我國的首都，像一些經濟中心或者繁華的商場都會在北京聚集，如果你在北京發展的話，你就業的幾率可能會更高，而且公司待遇也比較好。這里的優點就是集中地中國最有權力的人，其中的中國最優質的文化，既中國中國最高等的教育。可以說中國的教育頂尖的人物都在北京，中國最優秀的文化也在北京。

總之，一線城市的商業是最發達的，聚集的各種500強的大公司，每天都有各種小的公司創業成功。所以，大學生更加傾向於去這種有活力、有機會的一線城市發展。

3. 大學生就業去哪個城市好

大學生畢業的城市取決於你的專業。如果你是IT專業的，那就去北上廣這樣的一線城市，因為他們需要更多這樣的人，就業缺口大，很容易找到工作。當然工資有高有低。對於年輕人來說，先找到工作是很厲害的。主要是現在就業壓力很大，國際環境也不是很好。所以我覺得如果你是這么熱門的專業，那就去一線城市吧，比較適合。如果你是一個很普通的專業，那麼你可以看看你的專業在你的家鄉有沒有合適的企業。如果有，也可以回老家發展，因為老家有人脈，有熟悉的地方，可以更好的發揮自己的才能。畢竟這是你生活了二十多年的地方。你比其他地方更熟悉這個地方。如果能在這里發揮自己的才能，離父母近一點也是多盡孝心的好方法。之前不是說:父母子女，不遠行嗎？想離開家鄉，就去自己喜歡的城市。不管你選擇什麼專業，不管你想做什麼職業，只要你有激情，你就能閃耀明天。我不怕，因為我年輕。年輕的資本！犯錯誤沒關系，只要能學到一技之長，就算刷個案子也要刷的比別人干凈！雨前學的專業可能無關緊要。畢竟專業對口的工作不好找啊！那就去你喜歡的城市體驗一下吧！就算失敗了，回家也沒有遺憾！畢業後找工作需要有一個規劃。你到底想要什麼樣的工作，你的工作是不是你感興趣的，因為如果你感興趣，簡單重復的工作就不會那麼無聊，你說是不是？如果你喜歡你的家鄉，你可以回家，吃吃喝喝，陪陪你的父母，讓他們不再為你工作！這也是一個不錯的選擇！想想吧！

4. 應屆生最青睞就業地是哪些城市

引言：在今年應屆畢業生眼中，期望就業地比例最高的是新一線城市，例如成都，杭州，重慶，武漢等地。從近年調查結果來看，年輕人對傳統的一線城市----“北上廣深”的青睞度有所下降，新一線和二線城市得到了更多的關注和認同。之所以產生這種變化跟現實的一些因素是分不開的，一線城市房價物價，生活成本都比較高，新一線和二線城市的強勢崛起為應屆畢業生提供了更多的選擇，新一線和二線城市降低了落戶門檻，經濟發展迅速提升和就業結構不斷變化，也具備了不亞於某些一線城市的競爭實力。

5. 大學生畢業就業率最高的城市

大學生畢業就業率最高的城市

寒窗苦讀多年，每個大學生都希望去到一個好的城市，尋找一份好的工作。因此想要有一個好的發展，一個好的城市是必不可少的，下面是我給大家總結的全國各大城市大學生畢業就業率最高的十大城市，以供大家求職參考。

一、溫州：97.1%

溫州市是浙江省轄地級市。中國首批14個沿海開放城市之一，海峽西岸經濟區中心城市。浙江省省級歷史文化名城，浙江的經濟中心之一，浙南經濟、文化、交通中心，位於中國東部海岸線中段，東瀕東海，南接福建寧德市，西與麗水市相連，北與台州市毗鄰。

多年來，溫州市一直是浙江省外省人口流入最多的城市。(2013年)全市常住人口已接近1,000萬，其中外來人口已達400多萬，並且隨著圍海造地的持續推進和城市的發展擴張，常住人口和外來人口仍在不斷增多。

省教育廳就業工作評估專家組對溫州醫學院畢業生就業工作進行評估，溫州醫學院應屆畢業生，其就業率合計達97.1%，其中婦產科學、眼視光學、預防醫學等3個專業畢業生就業率高達100%，得到了專家組的一致好評。

二、杭州：96%

杭州市簡稱杭，中國著名的風景旅遊城市，中國浙江省省會，中華人民共和國華東地區特大城市，中國十五大副省級城市之一，中國十大重點風景旅遊城市之一，中國七大古都之一，中國首批歷史文化名城，浙江省政治、經濟、文化、金融和交通中心，杭州都市圈核心城市。杭州有多項旅遊景點入選中國世界紀錄協會世界紀錄，創造了一批世界之最，市內有西湖、西溪濕地等眾多名勝古跡，也有浙江大學、中國美術學院等知名學府。自古以「上有天堂，下有蘇杭」馳聲於海內外。

截至2011年底，杭州城鄉所有有勞動能力、且有就業意願的法定勞動年齡人口的就業率，達到96%左右。杭州已經實現了城鄉就業更加充分、收入分配更加合理、社會保障更加完善、勞動關系更加和諧的覆蓋城鄉、全民共享的充分就業城市目標。

三、青島93.7%

青島(Qing 或Tsingtao)，山東省第一大城市，全國5個計劃單列市之一、副省級城市、中國區域中心城市、國際著名港口城市，國際濱海旅遊度假勝地，國家歷史文化名城，中國東部沿海重要的經濟、文化中心，國際濱海旅遊度假勝地、中國優秀旅遊城市、國家園林城市。青島是全國14個沿海開放城市之一，是中國十大最具經濟活力城市，是中國面向世界的重要區域性經濟中心，東北亞國際航運中心。

青島市在近幾年把大學生就業創業工作放在就業工作的首要位置，健全大學生就業創業政策扶持體系，大力實施大學生創業引領計劃，不斷優化大學生就業環境。根據實名制統計，青島籍畢業生就業率達93.7%，大學生就業率再創新高。

四、深圳：92%

深圳，又稱為「鵬城」，國家區域中心城市(華南)，國務院定位的國家創新型城市和國際化城市，隸屬廣東省，是副省級市、計劃單列市，與香港隔深圳河相望，中國改革開放的窗口，從中國南海之濱的小城鎮，到一座與香港合作打造世界級大都會的現代化城市，深圳是中國改革開放和現代化建設的精彩縮影。

從日前召開的深圳市就業工作會議上獲悉，今年要實現年度內高校畢業生就業率達92%以上，年內扶持高校畢業生實現自主創業500人。力爭到2015年，高校畢業生自主創業比例達到年度畢業生總人數的3%，確保每個街道都有一家創業帶動就業孵化基地。副市長唐傑出席會議。

我市今年的目標是全市新增城鎮就業8萬人，促進失業人員實現就業4萬人，就業困難人員實現就業2萬人，城鎮登記失業率控制在3%以內，「零就業家庭」動態歸零;95%以上社區達到充分就業社區標准;直接扶持3000人成功創業，並帶動1.5萬人就業。

五、天津：91%

天津，簡稱津，中國第三大城市，中華人民共和國中央直轄市，中華人民共和國國家中心城市，北方經濟中心,地處華北平原北部。天津自古因漕運而興起，明永樂二年十一月二十一日(1404年12月23日)正式築城，是中國古代唯一有確切建城時間記錄的城市。經歷600多年，特別是近代，造就了天津中西合璧、古今兼容的獨特城市風貌。「近代中國看天津」，成為世人共識。

截至目前天津市已安置應屆高校畢業生9.4萬人就業，使本市大學生就業率仍保持在去年91%的水平，實現了經濟發展與擴大就業雙贏。據悉，今年全市高校畢業生11.4萬人，除去考研、專升本等因素，需安置就業約為10萬人。

六、東莞：90.2%

東莞是廣東歷史文化名城。距今1700多年前的三國 時期建郡，是嶺南文明的重要發源地、中國近代史的開篇地和改革開放的先行地。中外聞名的虎門銷煙 就發生在東莞，全國第一家「三來一補」企業在東莞誕生，民族英雄袁崇煥 、抗日名將蔣光鼐 、著名畫家鄧白 、舉重冠軍陳鏡開等都是東莞籍人，著名的`嶺南畫派也發端於東莞可園。

廣東高校畢業生人數達到33.1萬人，相比增長14.2%，據教育研究機構麥可思研究院最新發布的中國大學生就業報告顯示，應屆大學畢業生畢業半年後就業率90.2%。

七、上海90%

上海，簡稱「滬」，別稱「申」，中國第一大城市，中國最大的工商業城市和著名的國際都會。地處中國漫長海岸線的中心，世界第三大河、亞洲第一大河——長江入海口以及長三角城市群龍頭核心。截止至2010年，上海城鎮人口占總人口的98.3%。上海人口密度為每平方公里3702.33人，是中國人口密度第四的城市，次於澳門、香港、深圳;它的常住人口為2380.43萬，是世界上人口最多的城市之一。

近幾年，據調查上海高校畢業生總量為17.8萬，其中研究生3.9萬、本科生8.9萬、專科高職生5萬，生源總量與2012年基本持平。從學歷層次看，呈現出研究生、專科生就業率高於本科生的狀況。其中，研究生就業率90%，本科生就業率86%，專科高職生就業率90%。從就業地區流向看，22%的畢業生到外省市就業。

八、重慶：86.81%

重慶，簡稱巴和渝，別稱山城、渝都、霧都、橋都，中國四大直轄市之一，國家中心城市，長江上游地區經濟中心和金融中心，及航運、政治、文化、教育、科技等中心。全國綜合交通樞紐，內陸出口商品加工基地和擴大對外開放先行區，國家重要的現代製造業基地、高新技術產業基地，長江上游科研成果產業化基地、生態文明示範區，中西部地區發展循環經濟示範區，中國政府實行西部大開發的開發地區及國家統籌城鄉綜合配套改革試驗區，國家歷史文化名城。曾為戰時首都，遠東反法西斯指揮中心。

從重慶市教委獲悉，重慶2012年高校畢業生就業率達到86.81%。其中，自主創業人數為1923人，比去年增加了154人。

2012年重慶市普通高校畢業生為15.3萬人。據重慶市教委5日發布的統計數據顯示，截至6月30日，重慶市高校畢業生就業率為86.81%，比去年增加0.31%，其中，研究生就業率為74.66%，本科生就業率為87.04%，專科(高職)的就業率為89.16%。

九、珠海：65.16%

珠海於1980年成為經濟特區，2008年國務院頒布，廣東珠海城市風光(21張)施珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008—2020年)，並明確珠海為珠江口西岸的核心城市。

珠海是珠江三角洲南端的一個城市。2008年，國務院頒布實施珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008-2020年，並明確珠海為珠江口西岸的核心城市。

市政府常務會議就高校畢業生的就業趨勢專門研究調查表明珠海市高校畢業生就業工作情況是，截止月底，就業簽約率為11.5%，有就業意向的學生比率為31.37%，其中珠海生源622人，簽約率為19.29%，總的就業率情況為本地畢業生就業率是65.16%。

十、北京：43.8%

北京，中華人民共和國首都、直轄市和國家中心城市，中國的政治中心、文化中心，中國經濟、金融的決策和管理中心，中華人民共和國中央人民政府和全國人民代表大會所在地，具有重要的國際影響力，也是世界上最大的城市之一。

北京市將建立「未就業高校畢業生信息庫」，對入庫者，凡是需要就業信息服務的，至少提供三次基本符合其條件的就業信息。昨天，本市召開對上年高校畢業生就業推進大會。會中指出，目前北京地區高校畢業生簽約率為38.6%，比去年同期高出2%，其中研究生簽約率最高，達到43.8%。另有達成簽約意向的40.9%。

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6. 大學生就業地域分析是什麼

大學生就業地域分析是分析你所工作地域的行業發展情況，經濟水平，未來發展趨勢，可以這樣寫。

社會方面城市的主要行業不同，一些城市中對於自己的專業沒有好的適應崗位，會導致自己的就業困難。而且，一些城市的勞動力過多，也肯定會影響大學生的薪資。

文化方面而且，城市的文化各不相同，一些南方的孩子去到北方，肯定會面臨這水土不服的原因，除此之外，還有人們的傳統文化不同，習俗不同，會讓大學生在新的城市很不適應，我們去擇城就業，就要在一個城市生活，肯定要考慮城市的生活問題。

就業分析

經濟方面一線城市和二線城市的消費水平不同，他們能夠給予的薪資待遇肯定也不相同，那樣，生活的水平也會不同。家庭方面：大學生出來學習，便已算背井離鄉。春運的高峰，主要是由於返鄉人員造成的。

家長肯定是希望孩子能夠在家鄉工作，但又盼望孩子走出去，而學生們大多則希望見到更廣闊的的世界，這項因素肯定會對擇城造成影響，但影響不大。

個人方：有的人希望去多掙點錢，肯定會不顧一切的為了高薪而去往一線城市。有的人想生活的好點，便會不顧一切的挑選環境好的城市。總歸，個人最終總會挑一個最能滿足自己要求的城市。

7. 大學生就業區域的選擇

大多數人都會選擇離家鄉近的區域，這是一種選擇。另外還有一部分專業在一線城市受歡迎，被迫也就加入了北上廣的大軍。也可以考慮雄安新區，潛力無限大的區域。或者去偏遠地區，基層做起

8. 最適合大學生就業的城市

選擇在哪個城市就業，需要結合自己的實際情況，選擇的城市要有利於你未來長期的職業發展。

上海，上海可以說是很適合大學生就業了，這里有很多好的機會，而且上海更是提出了部分高校畢業之後可以直接落戶上海的政策，我哥就是上海交大的工作一年直接人才引進落戶上海了，而且還人才特價買房了。

武漢，武漢是很美的城市，我覺得在這里就業是很好的，生活節奏也沒有那麼快，景色宜人，美食也很多，我覺得很適合在這里就業生活。

漳州，這個城市對於學歷上不會有太多的歧視，學歷之間的差距對於工資的階梯沒有很大，這對於大學生來說是很好的。

9. 大學生如何選擇就業城市

大學生如何選擇就業城市

這是每個大學生畢業時考慮最多的問題。大多數人會選擇留在大城市或去一些發達城市淘金，特別是一些偏遠地區的畢業生，讀了四年大學，已經習慣了都市的繁華，如果再回到那個冷冷清清的家鄉的話，總覺得有點對不住自己。為此，有些大學生畢業後寧肯在大城市賣報紙，做服務員都不肯去偏遠地區就業。但是，面對著選擇職業和選擇城市，我們到底應該怎麼做呢?

每一個人都有自己的職業理想，但並不是每個城市都能能實現我們的職業理想。很多人在擇業時，對於去哪個城市工作都是早就想好的，有時甚至把城市的選擇放在職業的選擇之前，只要讓他在心目中的城市工作，做什麼都無所謂。這種想法是很有害的，一個人的職業理想和他的核心職業競爭力是緊密相關的，就像案例一中的小文，她為了留在杭州而放棄了自己的報社編輯的職業理想，結果卻是職場失意。

作為一個求職者，是你去適應你工作的城市，而不是城市來適應你，所以，當我們在做出選擇的時候，就要考慮一下這個城市的特色，發展狀況，自己能否在這里實現自己的夢想，能否適應這里的一切等等問題。所以，我們的畢業生在擇業時，一定要同時考慮一下到底哪個城市比較適合自己。可以從以下幾個方面考慮。

一、經濟結構。每個城市都有自己的經濟結構，它決定了這座城市對各類人才的吸納能力，而且每個城市的經濟結構不會輕易改變。比如杭州的'旅遊業在經濟結構中歷來處於重心地位，所以對旅遊專業人才的需求量相對比較大，那麼這類人才在這里的發展機會就比較多。打個比方，就像一個重工業專業畢業生去一個輕工業城市，肯定不會有什麼用武之地。

二、城市文化。一個城市的城市文化是保守還是開放，直接影響著她對外來者的接納程度。一個完全開放的城市在各個行業都會對外來人員敞開大門，而相對保守些的城市本土化思想就會多些，在某些行業的用人上就會傾向於本地人。特別是國營企業，幾乎每個城市的國營企業都傾向於用本地人。如果你希望進國企類單位，最好選擇去自己的家鄉就業。

三、城市發展狀況。一般來說，一個城市經濟越發達競爭就會越激烈，所以那些喜歡挑戰，適應能力強的任比較適合去發達城市，反之，去一些競爭壓力較小的中小城市比較好。

所以說，在擇業時，大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合適的才是最好的。

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