陷阱大學生

❶ 大學生求職常見陷阱有哪幾種

大學生求職常見陷阱有哪幾種

大學生求職常見陷阱有哪幾種，現在大學生畢業之後，找工作成為首要的事情，往往在找工作的過程中，會不知不覺地陷入一些求職的陷阱，下面分享大學生求職常見陷阱有哪幾種。

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1、騙中介費

社會上一些中介機構，名義上為大學生提供兼職機會，但是實際上是騙中介費。

2、收押金

一些用人單位在招人時，往往會變向收取一定的押金或者收取身份證、學生證作為抵押物。

3、保證金

一些不法單位在招聘時往往會以優於市場的報酬來吸引涉世不深的大學生，要求職者先交一定的保證金或者其他一些費用。

4、騙培訓費

一些單位要求應聘大學生先培訓後上崗，這點要求看似無可厚非，但是培訓費要大學生自己掏腰包的時候，你就要小心了：很多大學生在付完培訓費後連培訓班都沒有上到，再聯系單位已經聯系不到了。

5、拖欠費用

一些不法單位先以高薪誘惑大學生做兼職，等做完以後，大學生卻遲遲領不到報酬。

6、騙色

這點各位女同胞千萬要注意了，一般類似KTV工作、侍者、伴遊等有可能是不正當交易，女大學生千萬要擦亮眼睛，不要以身試險。

7、傳銷騙人

以世界五百強的名義招聘銷售人員，前提是要去外地經過1-2個月的培訓後方能入職。一旦你到達了所謂的「培訓地點」，你就走入了騙局。

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一、虛假廣告陷阱

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

二、色情陷阱

一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂「男女公關」實則是從事性服務;所謂「高薪」實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

三、傳銷陷阱

所謂傳銷，本是指生產企業不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業產品直接銷售給消費者的經營方式。

該經營方式受到國家的嚴令禁止。現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交3000-4000元入門費，要麼花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

四、協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常

五、試用期陷阱

試用期，就是勞動關系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的'單方「試用」。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。

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1、培訓費騙局

最常見的就是公司的崗位/地址/薪資與網站上寫的、面試談的都不匹配，還有一些培訓公司讓員工自己掏培訓費、辦理會員等等。這種公司記得永遠不要給公司掏錢，記住面試和入職的時候需要你交錢的90%都是騙子。例如北京某學校的小李在和同學一起投遞了簡歷之後又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕松愉快，小李和同學都很快通過了面試。然後，公司的負責人讓小李和他的同學交200元的培訓費費。小謝和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之後應該能很快掙回來，於是就交了。交錢之後，公司負責人與小謝他們約好一 周後簽訂協議。一周之後，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空。

這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關規定，招聘單位不 得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說「不」。

2、試用騙局

畢業生上崗後一般會有三到六個月的試用期，所以一些單位利用這一條款，要麼在期間少付工資要麼到期後蓄意辭退。在上海某高校的小夏在秋招黃金期的三個月的編輯實習中，小夏一直在出版社中籌備項目、整理資料，非常認真。不過，三個月之後，出版社並沒有與小夏簽約。後來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，並沒有打算正式簽她。所以說明這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心， 如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經招到人了。我們在與用人單位簽訂合同時也要注意，切勿相信口頭承諾，要簽訂書面合同維護自己的權益。

3、虛假「高職」崗位騙局

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳。或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，承諾你薪資月入過萬，但其實根本沒有廣告上寫的那麼誘人。有時畢業生甚至被安排與一些勞動強度極大的體力活。

4、地點騙局

很多大企業在全國都有分公司，而參加招聘會的往往又是總部的人力資源部門，因此畢業生在應聘時容易自己產生幻覺認為工作地點就是在公司官網寫出所謂的大城市，結果上崗卻被分到下屬公司的偏遠城市。

5、「公關」騙局

有一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。騙子告訴應聘者，職位是做「公關經理」等。現在有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂「男女公關」實則是從事性服務;所謂「高薪」實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕男女青年在遇到有高報酬、優厚條件的工作時，應謹慎前往。

❷ 大學生求職陷阱如何防範

陷阱1：借招聘騙錢財
有些不法分子，專門注冊一個公司或是根本沒有注冊公司，沒有實際經營或者根本不需要招人，租個辦公室，就對外發布招聘廣告，目的是騙取那些沒有社會經驗、急於上班的大學生求職者。求職者投遞簡歷給公司後，公司會通知參加面試，求職者去他公司面試一般很順利，然後公司以各種理由要求職者繳納報名費、培訓費，服裝費、資料費或押金等其中一項，並約好，交錢後可在7至15天左右簽訂協議。由於錢不是很多，往往很多求職者願意交。而一周後再來這家公司所在的寫字樓時，已經是人去樓空。
應對策略：首先，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，用人單位不得向勞動者收取類似以上的任何費用，在應聘階段更是不允許，因此，只要遇到要求繳納各種費用的，千萬不要繳交，快快離開；若已繳交的，可向勞動監察投訴。其次，求職者應聘前，可先查詢招聘企業的基本情況：通過「全國企業公示信息網」或手機下載一個軟體「企查查」則可以查到企業的設立時間，基本狀況，訴訟及失信狀況；若發現企業存在問題，則不要前往應聘。
陷阱2：利用試用期騙取「勞力」
有些公司以大學生求職者沒有工作經驗為由，要求先到公司先做一個月到三個月，如果做了符合條件就簽合同，並且說試用期是符合法律規定的，而大學生求職者對勞動法特別是關於試用期的有關規定並不是特別了解。往往在此試用期間，勞動者沒有辦任何手續，也沒有明確工資待遇，大部分公司只按最低工資標准支付工資。勞動者在此階段往往與其它員工一樣做事，甚至更努力，但一至試用期結束，則公司找種種借口不錄用，這是一種典型的騙人勞力的行為。
應對策略：首先，可以通過招聘網站是看這家公司是否經常這樣重復招人，以識穿公司這種詭計。其次，按照《勞動合同法》規定，試用期期間，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，且應同工同酬。求職者應保留與公司存在事實勞動關系的證據，比如，工牌，考勤記錄等；相同崗位的薪資，以便公司不給工資或不按崗位標准支付工資時可以維權。

❸ 如何規避大學生就業陷阱

【導讀】又到新一屆的大學生開始找工作的時候了，由於大學生沒有求職經驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。那麼在求職過程中，應該怎樣避免大學生就業陷阱呢?

一、要選擇正規的中介

求職時盡量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多麼好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續。

四、發覺被騙，及時報案

大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

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