二冶的本科生待遇

⑴ 您好，我想了解一下中國二冶一般工程技術人員的工資待遇（本科畢業），二冶發展前景怎樣

你問二冶的工資待遇問題，怎麼說哪？看你從那個角度看了，首先我簡單介紹一下二冶的情況吧，二冶最早曾是包鋼的建設單位，同包鋼一樣都隸屬於冶金部，冶金部撤消後屬於內蒙駐包企業。自2007年底（大約）歸入中冶集團。二冶人員最多的時候大約有2萬人，現在冊人數約有7000人左右吧（實際在崗上班的沒有那麼多）。
二冶現在經濟效益在冶金建設企業里來說並不好，所以在崗的職工工資待遇並不高。中級職稱的技術人員在二冶機關總部（工齡在20年左右）工資大約在2800左右。如果在項目部的話可能會稍高一點，但也不一定，主要是二冶機關總部的工資、待遇比二冶的下屬單位均高一些。
二冶這幾年基本上都是外地施工，由於二冶的優勢主要集中在機電安裝行業，所以相對其下屬機電公司、築爐公司、金結公司、結構廠等二級單位相對效益還算可以，相對其土建公司效益普遍不好。另外二冶的直屬項目部待遇參差不齊，有好點的，也有不好的。但基本上外地項目部的工資也就是3000~40000的水平。個別項目部除外，除一部分權利人有灰色收除外。當然二冶會拖欠工資，但基本上拖欠二三個月吧。一般到年底也就能補發回一、二個月的，我在二冶的時候，還沒有欠下我的工資，但正如網上說的，工資基本不會按月發，拖個二、三個月的時候很正常。
現在來談談你的期望工資吧，二冶的工資待遇在包頭本地來說遠達不到市場的同級水平，現包頭本地行業中級職稱工資大約在6000元左右（中等水平），所以如果你是新畢業的，想去二冶就拿和建築市場一樣的工資就別想了。
對於人才的重新程度方面，由於二冶前身是鞍鋼支援包鋼而來的建設者，所以二冶人員主要是外地人，或外地人的子女。因此二冶人並不排外，相對工作環境比較容易適應。但由於二冶是大型（特一級資質）國企，所以並不一定重視「本科畢業生」而且按資排輩現象普通存在。技術人才在國企里不受重視的通病在二冶里也存在。二冶人多了去了，多一個「本科生」不多，少一個「本科生」不少。呵呵，別往心裡去，現實就是這樣的。
如果你是新畢業的學生，那麼我真心的勸你一句（聽不聽在於你了），我覺得你剛畢業，別太在乎工資待遇了，我覺得你還是到二冶來的好，畢竟二冶是大企業，所見到的，所學到的都會比普通小企業多得多，對於你來說是一種寶貴的經歷，同時由於二冶是正規企業，各種勞動保險、勞動保護相對也比較有保障。對於一個剛參加工作的畢業生來說，人身安全總是第一位的。這點是在私企里不能比的。另外，在二冶這個國企里，如果你干錯了一件事，造成了一定的經濟損失，除了批評一下以外，基本不會追究你的經濟責任，除非你是故意的。而在私企里，你可能會拿不到工資的。在二冶你可以學到很多的管理方法和經驗，這點很重要，能培養你處理問題的能力，特別是你處理問題的全局能力。同時你在企業里可以按時晉升各種職稱，首先是中級職稱，拿到中級職稱很重要！在包頭市也可以拿到中級職稱，但包頭市晉升的中級職稱證書上蓋的鋼印是包頭市人事局的，而二冶的職稱證是內蒙人事廳的。同時由於包頭市的職稱證有人能花錢辦下來，所以存在著一些假證書。而二冶的證書更受市場歡迎。另外是在二冶這樣的大企業里干過， 所以，從二冶出來以後私企更願意要，而且工資待遇也更好要得高一點。

綜上所述，我覺得你如果是新畢業的學生，還是先去二冶吧，等你在二冶煅練得差不多了，特別是取得了中級職稱以後再想跳槽吧。
我以前也是二冶的職工，有二十年的工齡了，包括去你們學校招人的負責人是誰我都可能認識，呵呵。但我現在跳槽了，不在二冶幹了。以上是我的真實感受，僅供你參考。

⑵ 中國二冶在中冶集團里剛畢業的大學生待遇能排到第幾，二冶效益能排到第幾

二冶待遇一般，中冶集團待遇比較好的有京誠、賽迪等