淮安市大學生村官

① 我考上了淮安市楚州區的大學生村官，需要我把戶口遷過去，我家是淮安市金湖縣的，那麼我要怎麼遷呢

需要到戶口所在地的派出所辦理准遷證，還要到工作所在地當地派出所辦理遷入手續

② 2014江蘇大學生村官公告查詢

你好，
2014江蘇大學生村官公告查詢
根據省委、省政府實施「一村一社區一名大學生」工程的部署，江蘇省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組決定，2014年全省計劃選聘到村(社區)任職高校畢業生2039名，其中「985」高校村官工程計劃選聘720名，按照《2014年江蘇省「985」高校村官工程實施方案》進行選聘，本次計劃選聘1319名。現將有關事項公告如下：
一、選聘數量
徐州市150名 常州市36名
南通市216名 連雲港市168名
淮安市135名 鹽城市90名
揚州市165名 鎮江市50名
泰州市109名 宿遷市200名
二、選聘對象及基本條件
選聘對象為30歲以下(1984年1月1日以後出生)應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生。選聘的基本條件是：(1)思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志願到農村基層工作;(2)有一定的組織協調能力和社會實踐能力;(3)學習態度認真，能如期畢業;(4)身體健康。在具體選聘過程中，堅持同等條件下黨員和優秀學生幹部優先，回原籍任職的優先。
參加江蘇省組織的「高校畢業生『三支一扶』計劃」、「大學生志願服務西部計劃」、「江蘇大學生志願服務蘇北計劃」等活動的全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，服務期滿、考核合格，本人自願且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。
各市選聘具體條件以各市選聘簡章為准。
更多有關信息參考：華圖網校

③ 如何破解基層機關「招人難」

從完善選人機制入手
強化基層公務員招錄力度，使優秀人才「下得去」。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才「待得住」。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、「三支一扶」人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。
建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍「流得動」。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成「初任公務員到基層去、上級公務員從基層來」的良性循環。
——江蘇省淮安市淮陰區委組織部 程少華
將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村（居委會）幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
——湖南湘鄉市泉塘鎮政府 陳文B成長「軟」環境很關鍵
優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。「栽下梧桐樹」，才能「引得金鳳凰」。
公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建「意見表達」、「施展才幹」、「成長進步」的平台。
——山東省高密市委組織部 衡印傳
多些關懷與培養
解決基層機關「招人難、留人難」問題，筆者認為可以從「軟體」入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
——湖北省鄖西縣工商局 張紅兵C僅有「上升通道」不夠
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為「新手上路」的試驗田。為打破基層機關「招人難、留人難」的僵局，筆者認為，僅有「上升通道」是不夠的，應改變基層機關工作的「生態環境」，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的「源動力」。
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的「天花板」，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再「官本位」，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破「鐵飯碗」，形成「人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰」的競爭意識與危機意識。
——重慶市渝北區委組織部 周精丹
試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行「差異績效」。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。——廣西田陽縣委組織部 莫有合

④ 大學生村官報考公務員職位有加分政策嗎

大學生村官報考公務員職位沒有加分政策。

公務員招考是為國家選拔人才，考試更應該體現嚴肅性和公平性。

「凡進必考」就是為考生提供公開平等的競爭機會，加分政策讓絕大多數考生輸在起跑線上，不能體現公務員考錄工作弘揚社會公平正義的示範作用。

(4)淮安市大學生村官擴展閱讀：

陝西省公務員局新聞發言人屈小鵬說，「服務基層項目人員」考公務員的加分政策在一定時期對引導和鼓勵高校畢業生到基層和生產一線就業起到了積極作用。

但是，隨著公務員法和試行的公務員錄用規定實施，加分政策在法律上缺乏依據。公務員法第二十一條規定除對民族自治地方錄用公務員時可依法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧之外，沒有其他人員加分的有關規定。

而且從多年實際情況看，簡單規定加分，造成一些大學生在基層工作還沒熟悉情況，就著手准備報考公務員，沒有考上的也不能安心工作。

埋頭苦幹沒有埋頭復習的人在考試中更有優勢，卻人人都加一樣的分，這有悖於加分政策鼓勵大學生到基層服務的初衷，也不利於基層人才隊伍的穩定。

另據記者了解，國家公務員主管部門多次倡導各省取消自定加分政策，最近中央有關部委要求對「服務基層項目人員」專設職位，不再實行加分政策。

同時自2009年開始，中央國家機關考試錄用公務員已經對西部計劃志願者、特崗教師等「服務基層項目人員」。

實行了專設職位定向招錄；鄉鎮機關也要求拿出一定職位，專門招考選聘到村任職2年以上的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任；政法幹警招錄方案中規定，拿出一定比例專門招錄四類「服務基層項目人員」。

據陝西省公務員局介紹，陝西省委省政府規定從2010年起在公務員考試錄用中設置一定比例的招錄職位，專門定向招錄符合有關服務期規定的到農村與社區任職高校畢業生、農村義務教育階段特設崗位教師、農村基層人才隊伍振興計劃和大學生志願服務西部計劃等四類人員。

今年上半年陝西省公務員招考針對「服務基層項目人員」分兩次設置了191個職位定向招錄，9月份又計劃定向從大學生「村官」中招錄270名選調生和基層公務員，佔全省今年招錄計劃總數的14%%左右。

而往年陝西省的「服務基層項目人員」即使加分能考上公務員的也非常少，平均每年50名左右。陝西省去年公務員考試錄取比例為30∶1，實行大學生「村官」定向考錄，錄取比例達到了7.4∶1，9月份採取組織推薦辦法，錄取比例達到了3∶1。

李宇孝說，調整政策後，他們實際上享受了「報考范圍更寬、競爭程度降低、招錄幾率增大」的優惠。

屈小鵬說，陝西省特設職位、定向招錄，確保兌現了黨和政府把那些安心服務基層、專心為基層服務的優秀人才擇優選拔進入上級機關的用人導向，逐步建立完善了自基層和生產一線選拔培養黨政幹部的機制。

對於國家取消大學生「村官」等人員考公務員加分政策，陝西省社科院副院長石英說：「我個人認為這是公務員考試向更加公平的方向邁出了一步。」

⑤ 大學生村官月薪多少

北京
被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校本科畢業生，其薪酬內第一年平均容每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元，並按照國家和北京市有關政策，為其繳納各類社會保險;非北京生源的北京高校畢業生，聘用後連續兩年考核合格者，經有關部門批准，可轉為北京市戶口。
上海
選聘到村任職的高校畢業生工作、生活補貼分為日常工作、生活補貼和政府獎勵兩部分。具體發放辦法為：每月發放2000元日常補貼，12個月為24000元;考核合格，每人每年一次性發放政府獎勵21760元。
山西
大學生村幹部的工資及各種福利津貼參照所服務縣(市、區)全額事業單位管理人員標准執行。
江蘇
享受全額撥款事業單位工資待遇，直接轉正定級，初定職稱，工資高定一級。為保障工資待遇的落實，由省財政按每人每年1.8萬元下達工資專項補助經費，不足部分由所在的縣(市、區)財政補貼。省財政還安排一定經費用於安家補助。
湖北
到村任職的大學生為聘用身份，每人每年補貼15000元(中央財政發放10000元，省財政發放5000元)，另外，中央財政將按人均2000元發放一次性安置費。
月薪不高，按照補貼發放。

⑥ 考村官有需要什麼條件和流程

1、應屆畢業生選聘條件：

（1）全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科及以上學歷，學習成績優良，具備授予學士及以上學位條件。定向培養生、委託培養生以及網路學院、成人教育學院畢業生不列入選聘范圍。

（2）中共黨員（含預備黨員，入黨時間截至2017年3月22日）.

（3）本科生年齡一般在25周歲以下（1991年3月22日以後出生），碩士研究生年齡一般在28周歲以下（1988年3月22日以後出生），博士研究生年齡一般在30周歲以下（1986年3月22日以後出生）

（4）身心健康，適應農村工作需要。

（5）在校學習期間未受過處分。

2、「三支一扶計劃」、「大學生志願服務西部計劃」人員和在校大學生士兵退役復學應屆畢業生的選聘條件：

（1）河北省「三支一扶計劃」、「大學生志願服務西部計劃」人員，2017年服務期滿，考核合格。從河北省應征入伍，且入伍前已被河北省普通高等學校錄取並保留入學資格或者正在河北省普通高等學校就學、復學應屆畢業的大學生退役士兵。

（2）年齡一般在30周歲以下（1986年3月22日以後出生）。

（3）其他條件與參加考試的應屆畢業生選聘條件相同。

3、大學生村官考試一般需進行筆試、資格復審、面試、考察。各省市大學生村官筆試科目有所不同，具體要看通知。

(6)淮安市大學生村官擴展閱讀：

村官的職責：

1、大學生村官主要履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。

2、大學生村官到村第一年，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。

3、重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。

4、從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應擔任村「兩委」委員或以上職務並明確分工，幫助村民發展致富項目、領辦合辦農民專業合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務。

參考資料來源：網路-村官

⑦ 2010江蘇省淮安市大學生村官復試分數線大概多少

連雲港：54
淮安：51

⑧ 大學生創業鍾情蘇北農村

大學生創業鍾情蘇北農村

王波坐在偌大的總經理辦公室里，一副青年企業家的派頭。“在別人看來，蘇北農村又窮又落後，我一個大學生讀了這么多年書又回到了農村，有點‘沒出息’。但我不這么理解，落後的地方比起發達地區，它的上升空間就更大一些。”西裝革履的王波說話慢條斯理。

畢業兩年後，王波從淮安市漣水縣五港鎮五里村主任助理到五里村黨總支書記，從帶動村民養殖肉牛到辦起服裝廠，不但幫村民找到了致富路，也找准了自己的事業之路。而在蘇北，像他這樣從城市回到鄉村創業的大學生還有很多。

從城市到鄉村

“我學的是行政管理，曾經在上海的一家外資服裝企業工作過。我不想一輩子給別人打工，但在大城市創業，門檻高、成本高、風險也大，而農村創業門檻低、成本也低、發展餘地大，如果我能把學到的東西帶回農村，就一定能幹出大事業。”王波說。

經過到蘇南及鄰近地區農村市場的考察，結合五里村的實際情況，王波選擇了養殖肉牛。

村民李華成是王波的合夥人：“王波年輕，剛開始，一些包括我在內的年紀大的養牛戶擔心他沒經驗，萬一失敗了就得欠一屁股債。”

“村民剛開始不信任我，但我有信心，我在蘇南學到了不少經驗，那邊集約化程度高，肉牛養殖業很成規模系統，而我們這里都是散戶養殖，粗放型的，人的思想觀念也落後，我把外面的先進思想和技術帶到五里村，我們這個產業的上升空間就大了。”王波說。

王波們籌集了20萬元，購進了38頭乳牛，他整天泡在牛舍里，喂料、加水、梳毛、鏟糞。五里村有養肉牛的傳統，加上人力成本低、技術先進等原因，王波一下子“火”了起來。

李華成激動地告訴記者：“第一批成牛出欄後，賺了20萬元，這在以前想都不敢想，嘗到甜頭後，王書記組織大家成立了養牛協會，傳授經驗，帶動大家共同致富。”

目前，全村養殖大戶已由原來的12戶增加到36戶。“我們這兒的農村經濟基礎薄弱，但相應地也給我帶來了機遇，短時間內有這么大的突破，在蘇南等經濟發達地區很難實現。”王波很清楚成功的原因。

和王波同歲的王瑋也是正在創業的大學生，從小在城市裡長大，現任盱眙縣淮河鎮城根村黨總支書記，同時又是大洲村龍蝦養殖產業支部書記。他告訴記者：“我畢業於蘇州大學政法系，我的同學90%都留在大城市，我卻來到了蘇北農村，因為在我看來，好好乾，在農村更容易出彩！”

農村優勢資源商機巨大

在村民眼中，王瑋是個不折不扣的高材生：“我第一次來時，村民們就像看明星一樣在村頭等著看我，還小聲議論著，他們覺得我這樣的‘人才’怎麼可能在農村待下去呢？其實蘇北農村對於我來說就像一張白紙，任由我繪制，甚至連注釋也可以由自己補上。”

王瑋所在的盱眙縣是中國龍蝦之都，產業優勢十分明顯。“但令我痛心的是盱眙人自己卻不吃盱眙龍蝦，因為吃不起。大洲村也有養殖龍蝦的資源優勢，卻沒有人開發。擺在我眼前的現實是大洲窮，大洲的集體經濟弱，大洲的鄉親們口袋不鼓。”

從城市裡出來的王瑋想改變現實，可是一沒經驗二沒技術，很多事情都要仰仗書記朱成芹大姐：“朱書記就像有著寬大翅膀的‘母雞大姐’，一直護著我們這些小雞。”

“我們有經驗，但大學生村官有的是沖勁和先進的想法，常常打開新局面，他一直說也要在咱村開辟龍蝦養殖場，剛開始我有點懷疑，怕做不成，沒想到最後就被他做成了。”朱成芹笑呵呵地說。

“我想開辟龍蝦養殖市場，苦於沒人投資。一天我剛到辦公室，就來了幾個上海人，說願意投資龍蝦養殖。”聽到消息後，王瑋興奮得差點兒跳起來，“我趕緊帶他們考察大洲的水資源，分析龍蝦目前的市場行情，以及我們村的優勢，客商們興趣大增。”客商當即拍板，在大洲村建立300畝龍蝦養殖基地，投入資金80萬元，產出龍蝦全部直銷上海，投放蝦苗2萬尾，5月就已初見成效，畝產龍蝦200多公斤，每畝水面帶來效益3000多元，還帶動了60 多個貧困家庭致富，74人就業。

記者看到，在150畝的項目基地上，微風輕拂，清波盪漾，等待10月底的第二次蝦苗的放養。“我們現在眼界開闊了，不但要養殖龍蝦，目前還搭起了蔬菜大棚，這樣種植養殖完畢後，水上綠油油，水裡紅火火，這景象多美好啊！”王瑋對未來充滿憧憬。

年紀輕輕就能獨當一面

因為出色的工作業績，王瑋從副書記升職為了城根村的.書記。“以前有‘母雞大姐’的保護，現在全靠我自己了，年紀輕輕就能獨當一面，這在城市裡不太可能。”他說。

漣水縣陳師鎮沙河村原主任助理嵇芳，也被村民們稱作“獨當一面的能幹小丫頭”。2008年從徐州師范大學畢業後，家境優越的嵇芳放棄父母已安排好的城裡工作，來到漣水縣這個貧窮的蘇北農村。

記者到來時，嵇芳正在自己生產塑料製品的工廠，一邊和工人嘮家常，一邊拿著一個塑料盆告訴新手：“得努力了，這個塑料盆是一個次品。”她告訴記者：“我想過留城，但對年輕人來說，也許到農村基層去，發展的空間更大。”

為什麼一個女孩子有創業的想法？嵇芳說：“村裡經濟很薄弱，許多婦女常年留守在家，大量剩餘時間無事可做，除了打牌還是打牌，一沒經濟收入，二也浪費時間。”經過考察，嵇芳選擇了塑料製品作為自己的創業項目：“這個項目在蘇南很成熟，甚至飽和了，但在蘇北，卻是一個空白。我一方面可以藉此帶動留守婦女就業，另一方面也可以成就自己的事業。”

嵇芳了解到位於蘇南的丹陽是全國著名的塑料製品生產基地，通過多重渠道與一個廠家聯繫上了，自己3次自費去丹陽洽談，終於簽下了協議。目前，嵇芳的企業吸納村內富餘勞動力25人，人均年收入1萬元左右。主任助理當好了，經濟收入也提高了，嵇芳開始邁入青年女企業家的行列。

一直給予大學生農村創業以各種支持的團淮安市委書記陳灼，說起這批青年來，嘖嘖稱贊：“他們有思想有能力，更重要的是看準了蘇北農村創業的廣闊市場，紮根農村，改變了以往年輕人非得到蘇南等發達地區就業創業的想法，我想蘇北農村會給他們以回報的。”

實習生 周忱 本報記者 戴袁支

⑨ 2009江蘇省大學生村官考試的分數線

南京市
筆試合格分數線：56.1
無錫市
筆試合格分數線：江陰市56.5、宜興市50.5、錫山區54.2、惠山區53.6、濱湖區56.2、崇安區54.1、南長區54.6、北塘區52.6、新區53.2
徐州市
筆試合格分數線：53.5
常州市
筆試合格分數線：金壇市55、溧陽市55分、武進區57.6、新北區59.5
蘇州市
筆試合格分數線：58.5
南通市
筆試合格分數線：53.1
連雲港市
筆試合格分數線：52.8
淮安市
筆試合格分數線：50
鹽城市
筆試合格分數線：51.1
揚州市
筆試合格分數線：50.6
鎮江市
筆試合格分數線：53.1
泰州市
筆試合格分數線：50.8

宿遷市
筆試合格分數線：50.2

⑩ 大學生當村官需要滿足什麼條件

大學生當村官需要滿足條件如下：

第一，學歷一般要求是專科及以上學歷，發達地區要求本科學歷起步。

第二，要求報考的學生政治素質好，具有一定的組織能力，並志願到農村基層工作。

第三，大部分地區要求學生戶籍在所報考地，或者生源地在當地。

大學生村官的發展前景 大學生村官是大學生從事基層工作的一個非常難得的機會，雖然工作環境會比較辛苦，但是整體待遇還是非常不錯的，而且能為後期進入體制內工作做好鋪墊。 現在，國家對於大學生村官的發展是十分關注的，據相關數據顯示，大學生村官期滿之後，大部分人員都考取了公務員或事業單位。發展前景十分不錯。