武漢留住百萬大學生

Ⅰ 武漢百萬大學生留漢政策

武漢是中國高等教育最發達的地區之一，但是，培養的「人才」包括湖北本地人留在武漢的都內不多，外地生容源就更少了。現在要留人，以前也不是沒有搞類似的計劃，這次就要搞清楚，為什麼很多年輕人不願意留？原因找到了沒有？問題解決了沒有？如果這個問題不解決，怕又是一陣風。另外，留百萬大學生，留什麼人？據說武漢在校大學生人數在百萬以上，這當然包括了高職、三本、二本，也有一本，大專以上都是大學生嘛。關鍵是能不能留下一本，尤其是武大華科地大華農華師武漢理工中南財大等重點學校的學生呢？如果不能留下很大，其效果我認為要大打打折扣。當然，現在一線城市房價太高，逃離的人可能會回武漢，這是一個機遇。但是，如果不改變武漢的文化環境、社會環境、城市環境、政策環境，「人才」還是會靠腳投票的。和重慶、成都比一比吧。

Ⅱ 武漢是中心城市，為何留不住大學生在當地發展

武漢的秋天極短。十月份還是穿著短袖四處撒野的天，進了十一月，就不得不裹著棉襖瑟瑟發抖了。每年的秋天，這座有著百萬在校大學生的城市，都會顯得浮躁又嘈雜。暗無天日的保研之戰、馬不停蹄的考研競爭、著急忙慌的校招宣講、求而不得的秋季申請......

這樣的壓力和彷徨，無不盤旋在深秋的城市上空，也無不壓在每一個大學生的心頭

我們選取了「2019年軟科中國最好大學排名」榜單中位列前十的高校，梳理了2018年這些高校畢業生的就業選擇和每年武漢數百萬應屆畢業生的就業去向。

從數據表現來看，廣東每年的應屆畢業生最多。為什麼每年數不清的應屆畢業生會選擇廣東作為發展城市？

為何廣東的吸引力在上升？當然，首先是廣東的大企業受到畢業生的青睞。

一個有趣的現象是，在中國的TOP10高校里，其中8所的畢業生去向人數最多的都是一家廣東企業——華為。這8所學校分別為清華、北大、浙大、上海交大、復旦、中國科大、南京大學和哈工大，華中科技大學和中山大學並未披露完整的具體數據。

在這10所高校里，華為在浙江大學的招聘人數最多，達到444人，排在二至六位的網易、浙江大學、國家電網、海康威視、阿里巴巴在浙大招聘的總人數相加也僅為563人。

除華為外，其他廣東企業的表現也很出色。上海交大2018年就業人數10人以上的單位（非醫療）中，前六分別是華為、上汽集團、騰訊、招商銀行、上海交大和中興通訊，總部位於廣東的企業占據4席。

Ⅲ 二線城市搶人大戰是怎麼樣的現象

進入三月，「金三銀四」求職黃金季節正式到來。有人想升職加薪更上層樓，有人想逃離大城市面朝大海春暖花開。隨著二線城市「搶人大戰」升級，作為傳統人才高地的北上廣深一線城市，正面臨人才凈流出的挑戰。留下還是返鄉？若在十年前，年輕人都會毫不猶豫選擇前者，如今這個問題卻變得費思量。

BOSS直聘研究員院長常濛透露，根據數據追蹤，有23%的人會在逃離北上廣深15個月左右時，選擇回歸一線城市。

Ⅳ 武漢高校畢業生多，但武漢為什麼留不住人紛紛跑到北上廣深

我先問你，如果爺爺有五個孩子，他們會守著爺爺過一輩子嗎？他們天南海北飛了，是你爺爺留不住人嗎？

我再問你，北京每年畢業那麼多大學生，但北京從15年開始連續人口負增長，是北京留不住人嗎？

武漢每年畢業30多萬大學生，留下10多萬，這不很正常嗎？武漢每年從全國各地招來的是大學生，人家是來求學的，不是來做武漢女婿、武漢媳婦的，能都留下來嗎？

再說，人各有志，誰都願意去心儀的地方、陌生的城市闖一闖，也許闖出一片天。別以為從武漢畢業去北上廣深的都是人才，很多在武漢就待不下去，熱乾麵都發愁，在母校旁邊、在熟人眼皮下，難為情！去北上廣深，哪怕賣冰棍、掏大糞，誰也不知道，反正是在一線城市工作，電話號碼是北上廣深的，車票是到北上廣深的，這就夠了！

人只要不痴不癱，想流動能流動，就應該流動。人才更要自由流動，有流出就會有流入，能夠流出流入就是活水，就有生機，就能興旺。大山裡面的村子，幾十年不流出一個人，都留下了，高興了吧！可結果呢，近親繁殖，一代代的呆，一代代的窮，最後村子都消失了。

不要只看到從武漢畢業了走的，也要看到從其他城市畢業來到武漢的。每年還有從北上廣深畢業了來到武漢的。武漢從17到19年三年留下了超過百萬大學生，這都是拿燒火棍的嗎？這也是人才！別忘了，武漢是個人口凈流入的城市，武漢擔負著中部崛起、長江中游城市群龍頭、長江經濟帶三超之一的國家重任，需要一茬一茬的人才接力，才能實現大武漢的復興，才能實現兩個百年的中國夢！而且，即使從武漢畢業了都去北上廣深，也是在建設中國，不象有的學校，畢業了都跑到美利堅了，閣下為什麼不提這個問題呢？

人往高處走，水往低處流。往北上廣跑的何止武漢的畢業生，全國各地的都會往武漢跑。看中的就是機會和發展，武漢留不住畢業生，那一定有留不住的原因。所以城市的發展還要從自身改變，怎樣才能留住人才，人才才是發展的希望和動力。合肥最近幾年發展就不錯，吸引了大量的人才前來。合肥比不上武漢，那為什麼會吸引這么多人才匯集呢，這才是武漢政府對自身發展應該思考的。

人往高處走。水往低處流。全國大學培養人才，流向北上廣深。武漢高校畢業生的確不少，每到開學季百萬大學生進城。

武漢不是留不住人，武漢是留不住高端人才。全國雙一流大學中，本省就業率低於20%的只有三所大學，全都在東北。

本省就業率在20%到30%之間的有十所大學，其中有華中 科技 大學、武漢大學、華中師范大學三所武漢的大學。這三所大學的本省就業率分別只有29.71%、28.87%和24.20%。

本省就業率超過70%的大學一共就12所，全部來自廣東江蘇。浙江，上海和北京。

普通的大學生在武漢發展就很好，畢竟武漢是華中地區的中心城市。它是九省通衢，也是華中地區唯一有航班直飛世界所有大洲的城市。經濟和金融方面，它也是華中地區的龍頭。

但要說它的魅力足以媲美北京、上海、深圳和廣州那就有點自欺欺人了。越是優秀的大學生，對自己的就業期望值就越高。他們希望獲得更高的平台、更好的資源、更高的薪酬和更好的發展機會。

找一張中國地圖你看看，九省通衢交通方便。北有北京，東有上海，南有廣州和深圳。畢業生去哪兒都方便，是不是也是留不住他們的原因吶？

就這個問題我認為是因為武漢的工資太低，生活貴。武漢市是低工資高消費。

1.主要是工資低消費不低。不過近年來政府部門也出台了許多大學生留漢的政策。可以關注下。

2.大學生基數大。武漢千萬人口大都市，近十分之一是大學生，也就是說有一百多萬大學生。一個大城市有這么多大學生在世界上也是有排名的。所以說，大學生流動大也有這個原因。

人為財死 ，鳥為食亡。北上廣深是經濟中心，聚集著大量的財富，所以大學生們都趨之若鶩。中國的地貌是西北高東南低，水往低處流。在命理學上，水是財富的象徵。中國歷來都是西北窮東南富，若要人往高處走的話，就必需開發大西北。

先問是不是，再問為什麼，這是做人最起碼的邏輯修養。提這個問題的人就缺乏這種修養。

武漢留下大學生人數已經是全國第三，在二線城市裡面位居第一，每年新增的院士等高端人才，引進的高端海外人才也是全國前三，僅次於京滬，說武漢留不住人才恐怕是無知加無聊。

這個問題要從兩方面回答:一、從各大城市高校數量畢業人數來說，北京上海高校多，但出國分布全國的也多，所以有需求。廣州高校不多且外流較多，同深圳一樣有市場需求。二、各地的經濟發展平均衡。武漢同沈陽哈爾濱西安等一樣，曾經都是共和國驕子經濟發達之地，在改開後，這些地方都衰落下去，尤其武漢缺少現代 科技 國防工業基礎，幾乎沒有現代 科技 工業（改開前期)，人才市場需求嚴重不足，而畢業生卻高居全國前列，大量畢業生只能謀求異地發展。

武漢沒有北上廣深發達，資源比不上，武漢的發展還是比不了北上廣深的，所以留不住人啊!

Ⅳ 湖北實施「我選湖北」計劃

湖北實施「我選湖北」計劃

2017年，湖北實施「我選湖北」計劃，5年將留住180萬大學生在湖北創業就業。如何吸引人才留住人才，湖北省各地已經付諸行動。

日前，全省人社局長培訓班在漢舉行，全面動員安排部署大學生實習實訓工作，開展大學生實習實訓市校工作對接。為了讓優秀人才留得住，各地企業和事業單位將積極建立大學生實習實訓基地，為大學生提供實習實訓崗位並發放不低於500元的補貼。

開展實習實訓留住大學生

近日，在紅安縣中雅新材料包裝有限公司，記者碰到實習生劉鋼。在這里，每年都有三四十名前來實習的大學生，劉鋼就是其中一位。今年大三的劉鋼，每個月的實習能夠拿到兩千元左右的工資，他的崗位是生產線操作工。

據該公司的返鄉創業代表董正映介紹，這些前來實習實訓的大學生，政府對每人每月給予500元的補貼，企業再提供一兩千元的工資，這些實習崗位對於大學生來說很有吸引力。對於企業而言，提供實習實訓崗位招來大學生，也緩解了用工的壓力。

像這樣的實習實訓崗位，湖北省各地還有很多，各地都為大學生提供了不低於500元的補貼，個別地方補貼超過1000元。通過大學生實習實訓，一些企業留住了急需人才。湖北行星傳動公司3年引進了16個本科以上學歷大學生，麻城金賽葯業公司今年留住了5個本科生等，解決了企業發展大問題。

「我選湖北」打造引才高地

湖北是科教大省、生源大省，隨著「人才二十條」、「我選湖北」等計劃落實，湖北在大學畢業生眼裡，吸引力在逐步增強。

根據武漢大學就業指導中心的數據，最近三年該校本科畢業生在武漢就業的比例在逐年上升，博士研究生在湖北就業的`比例也在逐年上升。「各地制定了很多政策，拿出了很好的措施，歡迎大學生到各地去實習實訓。」省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長陳安麗介紹，湖北的經濟社會發展已經躍居全國第七位，GDP達到了3.2萬億的規模，呈現出強大的發展氣場，這是做好這項工作的堅實基礎。她要求，各地要以「拎包入住」為目標，盡快建好實習實訓生活基地，為大學生提供必備的生活用品，空調、WIFI等設施，完善後勤保障機制，建立實習實訓導師制度，對實習實訓學生進行全程指導、幫助。五年內要實現大學生實習實訓200萬，留、引180萬大學生在湖北就業創業。

拓展：

武漢為創業大學生建廉租公寓 可供20萬人居住

畢業後在漢就業創業的大學生，可以申請價格低廉的人才公寓了!上周末，武漢市在華中科技大學舉行「百萬大學生留漢創業就業計劃」——「留下來」系列活動推進會，現場武漢市招才局與武漢市洪山區向大學生們送上最具誠意的「大禮包」。據悉，今後五年武漢將每年建設和籌集50萬平方米的人才公寓，可供20萬大學生入住。

推進會現場，武漢市委常委、組織部部長、市招才局局長楊漢軍表示，只要是畢業3年內在漢就業創業的大學生，均可申請人才公寓。武漢將每年建設和籌集50萬平方米的人才公寓，五年內達到滿足20萬大學畢業生居住需求的總規模。同時政府將對初次創業大學生免費提供創業場地，並提供一次性創業補貼和稅收等額資助。此外，武漢市政府還將為大學生提供實習見習基地，大學生通過手機就可以輕松獲取實習見習機會，實習見習期間還將發放實習補貼、辦理商業保險。(記者郭文傑 通訊員李濤 張文濤)

武漢市洪山區出台13條舉措留住大學生

每年提供1000套大學生公寓、設立億元創業扶持專項資金……推進會上，武漢市洪山區出台13條舉措，吸引大學生留下來創業就業。

徐聰等10名大學生代表，拿到洪山區首批大學生青年公寓的鑰匙。徐聰去年畢業於中國地質大學，目前在武漢掌游科技有限公司任客服組長。他所申請的青年公寓，房間面積50平方米，傢具齊全，月租僅600元，僅為周邊月租金的三分之一。

洪山區委書記黎東輝表示，凡畢業3年以內的大學生，均可提出申請。除提供大學生公寓外，還同步建立租房補貼制度，按每年7200元至9600元標准發放。

在創業方面，則設立億元創業扶持專項資金，每年對100名大學生創新創業先鋒給予10萬元獎勵，每年為100名初創大學生提供20萬元天使投資或種子資金支持，每年為100名自主創業大學生提供最高額度20萬元的個人創業擔保貸款。

Ⅵ 為什麼感覺武漢很難留住大學生

社招不太清楚，應屆畢業生武漢就是個地獄副本，有時候不是不留武漢，是武漢不要你留。同一個公司的不同區域公司，外省要211，武漢就要985。而且外省公司的補貼比武漢高很多。以杭州為例，我室友一去杭州，杭州政府第一個月就發四萬，現金直接發卡上那種，然後公司杭州項目補貼就一年有五萬。那武漢呢，武漢政府補貼沒有，項目補貼更低，同時在武漢你連簡歷可能都過不了，人家只要985，hr明確說了，在武漢我們就是買方市場，不缺人[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]。對於應屆生最缺的是錢，別人真金白銀擺在我面前，發展也不比你差，在武漢讀書的或者湖北本地人還會糾結一下，畢竟對這個地方有感情，對於從未來武漢的人，你說他來武漢圖啥。我如果不是因為我是湖北人，考慮到武漢離家近，我才不留武漢呢。

1、陳一新同志擔任武漢市委書記的時候，就響亮提出了兩個一百萬留人的「雙百萬工程」，就是要留住一百萬大學生，要引進一百萬武漢各大學畢業的企業家到武漢興辦企業，而且，陳一新返回中央政法委任職後，這個「雙百萬工程」的效應還在起作用，很多大學生留住了武漢、很多企業家到武漢辦廠了；

2、但是呀，畢竟是積重難返呀，武漢固有的經濟結構、工資結構還有用人環境不是一日形成的，要解決孔雀東南飛的痼疾也是冰凍三尺非一日之寒呀。武漢這個中國第三的大學城、在校大學生人數最多的國家中心城市，還是留不住自己培養出來的大學畢業生，最少大學生就業武漢還不是首選，武漢還是缺乏足夠的吸引力和凝聚力呀；

3、武漢用人有個特點，就是國企多、機關多、商業服務業多，國企嘛，就都是相對比較安穩的用工環境了，有些壟斷行業其實還是事實存在著一定的近親繁殖、內部招聘的；機關公務員崗位呢，現在是逢招必考了；而商業服務業又普遍收入一般般，對心高氣傲的大學生們，還是沒有足夠的吸引力的；

4、武漢的民企太少，好的、大的民企更少，一個城市的民企少了，就缺乏用工機制的競爭力和活力了。再加上沿海地區的薪酬待遇、上升空間、用工環境、企業活力都比武漢好出許多，所以，武漢要想真正實現留住一百萬大學生的目標，首先就是要引進一百萬武漢各大學畢業的企業家到武漢興辦企業，要先築巢、然後才可以引鳳，要先摘下梧桐樹，才能後引得鳳凰來的。

武漢是國家中心城市，處於國家地理中心，被稱為「祖國立交橋」，交通十分便捷。自古以來，武漢都是一座英雄之城。2020年一場突如其來的疫情，也沒有讓這座英雄之城倒下。

作為一個湖北人，對武漢這座城市有著難以割捨的 情感 ，當年在武漢讀書之時，總覺得武漢沒什麼，很普通，等到畢業之時，恨不得馬上離開，班上大部分同學都奔向祖國的東南方（江浙-廣東一帶），也就是所謂的「孔雀東南飛」，武漢每年畢業將近35萬人，但是留在武漢的佔比30%都不到，這是為什麼？？？究其原因，主要有以下幾方面：

(1) 營商環境不太友好，職能部門」店小二「的服務意識不強，吃拿卡要現象時有發生，辦個事總得找找關系，沒有關系的話辦事總是那麼不順，這就造成很多企業在武漢落地不是很方面，不過近幾年，這種現象已經有很明顯的改善，政府部門逐漸意識到這個問題，也進行了大刀闊斧的改革，服務意識增強，積極地招商引資，精簡辦事流程，讓想在武漢這片沃土上大施拳腳的企業家們有勇氣投資興業。

(2) 優秀民營企業，外資企業不多，武漢的國字頭的企業由於 歷史 原因，相對其他城市而言還算比較多的，但國有企業普遍抱著廋死的駱駝比馬大的思想，缺乏進取精神，員工也抱著舒服養老的心態，自然競爭力就比不過一些民營企業，這樣的企業自然對年輕的大學生們缺乏足夠的吸引力，再加上大學生們在武漢這座城市生活學習四年甚至更長，內心深處也想出去走走，想去看看外面的世界...

(3) 薪水沒有足夠的吸引力，同樣的工作，同等的勞動強度，在武漢的薪水不及北上廣深的二分之一甚至三分之一，盡管武漢也有高薪的，但畢竟是少數，大部分工薪階層收入還是比較低的，武漢的商業很發達，消費水平和北上廣深不差上下，唯獨一點，武漢的房價與北上廣深相比，還是比較友善的，盡管這幾年武漢的房價一直處於上漲態勢，隨著時間的推移，城市的不斷建設，房價的優勢，我想用不了多久，也就沒有多大優勢了，這樣就更會造成大量大學生離開武漢。

(4) 加班文化盛行，」996「現象我看現在非常普遍，並且很多加班都屬於正常加班，也就是說是無條件免費加班，盡管有些單位會支付一定的加班費，但是與其勞動強度相比，還是不相匹配的。我一親戚在光谷東一家規模還算比較大的IT企業做軟體開發，每天早上7點20就從金融港的家中往公司跑，晚上11點半回家，一周工作6天，有時周日還要去公司加加班，基本上處於無休狀態，家庭完全不能兼顧。原想這樣高強度的加班，加班費應該比較可觀，結果讓人大跌眼鏡，一個月加班費1500不到，不加班就會被項目經理談話，一談話也就意味著工作就會丟掉，對於有家庭的中年人來說，他們不敢輕易丟掉飯碗，盡管心中一百個不情願，但是也是沒辦法，只能硬著頭皮繼續幹下去，北上廣深也有996，也會這樣加班，但是員工付出了，他們也獲得了相應的報酬，而武漢，大部分都不能獲得足額的薪酬，這也使得年輕的大學生們，離開武漢....

武漢的就業環境很差。武漢的民營企業很難做大做強，所以對就業的貢獻就比較少，民營企業的老闆很現實，大學生沒有工作經驗，民營企業很難去培養使用，只能是開較低的工資試著用。大學生在武漢就業只有三種出路：一、考公務員。二、到好的國企上班。三、到外企上班。其他的都不是好的選擇。公務員、國企、外企對大學生的需要數量比較少，民營企業又撐不起來，所以整體的就業環境就比較差了。

在武漢，因為大學生多，所以不被重視。武漢的消費也比較高，對於剛畢業的大學生來說，負擔也比較重，所以大多數的大學生畢業後不會選擇留在武漢。

武漢很難留住大學生大概以下幾個原因：

一、武漢整體企業類型分布問題。武漢國企佔比重比較大，民營企業比重比較小，並且民營企業大部分分布在傳統行業，勞務用工對學歷和知識的要求不高，當然待遇也不可能高。

二、武漢整體工資水平比較低，薪資吸引力不夠。這個看武漢市整體工資基數就知道了。

三、武漢大學比較多，人才內卷嚴重。內卷的結果導致大學生薪資議價空間有限，說白了，武漢最不缺的就是大學生，走一個來一批，大學生不值錢。

四、武漢整體 社會 氛圍影響。武漢是中部城市，中部城市的通病就是市場化程度相對落後，重關系重人情，好的單位也需要關系才可能進去，這又跟上面第一點相對應，好的單位國企佔比多，人才招聘競爭不充分。

武漢工作內卷比較嚴重，不重視人才，工資少還要求高。對剛畢業的學生不太友好，很少看到公司願意校招畢業生慢慢培養的，基本都找有經驗的。小公司成群，節約成本吧。

1、武漢的大學多，畢業學生數量多

2、學生來自全國各地，畢業後返回原地或者去其他城市都是正常現象

3、武漢相對於東部一線城市，對人才的吸引力還是弱一些，且武漢也無法提供足夠的崗位，留在武漢的競爭壓力也很大。

我就是武漢某一本畢業生，這么說吧，武漢本土企業要求很高，起步一本，頭部私企和大型國企甚至要求211985，很多武漢畢業的大學生不是檔次很高的學校根本找不到好工作，記住，是好工作，你要是不介意薪資低，武漢倒是也有機會，呵呵，我一本，在武漢工資和我在宜昌差不多，但我在宜昌租房生活費用低太多。武漢的薪資是普通本科水平很低！大企業倒是蠻高，不低於北上廣 但是我們這些普通本科人家不要啊，那我還不如會老家？工資差不多，生活成本低很多

武漢每年畢業生大部分流向廣東，上海一帶，說到底還是武漢工資水平和沿海城市相差很大。

目前的效果來看，並不是為了留住什麼100萬人才，而是為了讓100萬大學生買房子。

並不是這些人建設了武漢，而是這些人讓武漢賣房子，還賣了地，產生了100萬房奴。

1.5萬以上的房價，會吸干600萬人的錢包，誰還安心搞科研？100萬人會有多少流入低技術密度高工資的行業，比如建築、金融？

留住大學生是以人才浪費為代價的內卷，是3代人財富積累的抽水機。

利用大學生的一腔熱血，忽悠大學生留下來。要真想讓別人留下來很簡單：就近分配一套房！

Ⅶ 如何看待大武漢要把百萬大學生人才留下來的發展戰略

第一，從一個城市一個省份的角度來說，留住人才是必須的，優質的人才促進一個地區的經濟發展水平，有利於吸收外來的文化。你想想國家對於人才的重視程度，對於優秀的人才，國家總是進行最大力的招攬的啊，人才，是國家進步的基石，對於一個城市，也是這個道理。我們都知道，武漢的教育水平挺好的，大學生多，尤其是春運假期等時候，百萬大學生回家的盛景，大學生之多，由此可見一斑。然而，大學生多也有出現一個問題，就是留不住大學生。大學生畢業了之後，留下來的比較少，更多的選擇回鄉工作。這種情況對武漢的發展，其實是不利的呀，沒有很多人才留下，培養了這么久的大學生，為了其他城市貢獻自己的力量。於是為了發展，武漢決定了這個戰略吸引人才。

第二，我也在武漢上學，看過這個戰略的想法，對於選擇留下來的大學生，政府是有提供福利的。福利這種東西怎麼說呢，如果一個人鐵了心要回家鄉，福利再大也是沒有用的呀。可是呢，其實相比於之前的情況，這種福利確實存在著吸引一些人才的作用。比如說我的一個學姐，她在這個政策出台之後，明確地表示了她將來，打算就留在武漢發展了，覺得武漢蠻好的，留下來還是很有發展的進步提升的機會的，這就是這個政策的吸引力了。

第三，其實感覺這個政策蠻聰明的，充分發揮了地域優勢呢。

Ⅷ 武漢到底有什麼魅力，為何它能吸引很多學子去求學

首先，武漢的環境很不錯，適合年輕的人生活和學習。武漢地處中緯度，相對來說一年四季比較分明，在這樣的城市生活，是比較舒服的。可以吹著溫和的春風，感受炎熱的夏天，看著落葉的秋天，還可以在冬天堆雪人，這樣的城市生活起來，就很舒服。

第四，武漢有著很好的人才引進政策。大學生在大學畢業之後，想要在武漢找一份工作還不算太難。因為武漢有著良好且豐富的人才政策，不單單是找工作，在武漢，想要自己一個人創業，政府也是有很多政策支持的。比如說，武漢為了留住大學生，政府實施了“百萬大學生留漢創業就業計劃”，還推出了很多個針對畢業的大學生的優惠政策，比如讓大學生落戶更寬松，八折買房，租房更便捷，實習機會多，就業崗位足，創業就業有保障。

Ⅸ 武漢近33萬大學畢業生超六成留下，武漢到底做對了什麼

一個城市想要發展，首先就是有充足的人才以及人口，但是想要留住人才，並不是這么容易的。就拿湖北武漢來說，這個城市擁有非常多的高校，但是很多人在這里畢業之後紛紛選擇去其他的城市發展。留不住本地人，外地人也不願意來，這是幾年前武漢的痛腳，為了改變這樣的情況，將高校畢業的人才留在武漢發展，武漢做出了很多的政策，經過多年的努力之後，武漢超六成的高校畢業生留在武漢發展，那麼武漢到底做對了什麼，讓這些人願意在武漢落地生根？

大力吸引高端人才

除此之外，武漢對於高端的人才也是越來越重視，首先，相關的企業提供的人才崗位，也是越來越多對這些高端人才的需求也是非常強烈。而政府部門對於這些高端人才的吸引，也是加大了薪酬待遇力度。另外還不斷地打造武漢的城市形象，讓武漢這個城市在眾人的眼中更加美麗，城市環境更加好，成為大家心中的宜居城市。

Ⅹ 畢業以後去成都發展還是上海發展不想靠家裡人，想自力更生，靠自己成家立業。哪個城市可行性高一點

我建議還是在成都本地當律師。
原因是：
1.你是拿到律師證了么？沒有實踐經驗，留在當地的律師事務所先實習，積累自己的經驗。
2.律師的收入取決於你的案源是否充足，你在本地的話就有一定的優勢，你的親戚朋友知道你是律師，就會來咨詢你，順便就幫你宣傳了，免費做的廣告，本地人起碼有一定的社會關系存在，這樣可以幫你拓寬案源。
過2年你覺得自己想要更高的發展再考慮去上海吧

報告顯示，包括雙一流、原985、原211高校在內的重點大學畢業生去往一線城市的比例更高，為34%，超過三分之一。而非重點大學畢業生在一線城市就業的比例為13%。

報告顯示，從全國范圍內來看，北上廣深為大學生畢業流向的重點城市，杭州、南京、鄭州、武漢與成都次之。對於新一線城市的大學生而言，重點大學的畢業生去往一線城市的比例更高，達到34%，但也有42%的重點大學學生選擇留在本地就業。

數據來源ofo小黃車，制圖：城市數據團

數據顯示：在一線城市，上海大學生留滬比例達到70%，相比北京的大學生本地就業吸引力指數高出10個百分點，而廣州的本地就業吸引力指數為45%。

新一線城市方面，成都對本地大學生的吸引力指數最高，為45%。而杭州以35%緊隨其後，南京和武漢水平接近，而鄭州大約為20%。從全國范圍內來看，北上廣深為大學生畢業流向的重點城市，杭州、南京、鄭州、武漢與成都次之。

城市大學生的具體去向，各城市也顯示出不同的特點。以廣州、成都、南京、杭州、武漢為例：

廣州大學生相對偏好省內城市，超過30%去往深圳，前往北京上海的佔12%。在南京，大學生發展去向較為明顯，基本以長三角為主。杭州大學生有很高的比例留在杭州。武漢大學生在就業選擇上較為均衡，45%選擇前往一線城市，與留在本地就業的人數基本持平。

另據《2017年中國大學生就業報告（就業藍皮書）》顯示，我國大學畢業生就業率總體穩定，得益於國家關於推動大學生畢業就業的各項政策，大學畢業生就業滿意度穩步上升。

為搶人才，這些城市放大招

一直以來，北上廣深等一線城市都頗受高校畢業生青睞。但近年來，很多畢業生開始嘗試更多選擇。與此同時，城市之間的人才競爭也日益激烈：一些新一線城市、二線城市也才採取更多積極政策留住人才。

媒體梳理相關政策發現，今年更多二線城市的留人政策不再僅僅局限於高端技術人才，而是把目光瞄準近800萬大學畢業生。政策著力點也放在了畢業生最為關心的戶口、住房、創業扶持等多種實際需求上，「零門檻」落戶、購房租房優惠、現金補助等措施基本成為「標配」。

據《經濟參考報》報道，隨著2018年秋招拉開序幕，近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出台應屆生就業優惠政策。

例如長沙推出了畢業生購房補貼政策，對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予六萬元、三萬元購房補貼。

成都市發布的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》明確鼓勵青年人才落戶，在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

今年初，武漢宣布「百萬大學生留漢創業就業工程」，計劃五年內留住100萬名大學生，在10月11日發布的《關於加強大學畢業生安居保障的實施意見》中提到，將提供首批大學生人才公寓3600餘套，今後每年將建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，五年內滿足20萬人的租住需求。同時，意見還提出爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子。

以杭州為例，今年出台的《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》中規定，畢業後一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼兩萬元，博士研究生每人補貼三萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。

值得一提的是，二線城市對於應屆生的吸引力正在不斷增強。智聯獵聘發布的調研報告顯示，2017年應屆畢業生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線城市就業的比例高達37.5%，高於一線城市的29.9%。從流入數據來看，一些二線城市更是不遜一線，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為「領跑者」。

有專家指出，人才從特大城市流向二線城市，可以優化國家人才配置，促進中、小城市更好地發展。社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源，所以成為城市「必爭之地」。

值得大學生們欣喜的是：越來越多新一線、二線城市意識到了年輕大學生的社會價值，將他們當成人才來看待。這種人才意識，也將為年輕大學生提供更多發展平台，贏得更多可能.