本科生實習工資

㈠ 實習有工資嗎

一、實習有工資嗎
1、實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、實習工資怎麼算
針對應屆畢業生的實習工資，我國法律中沒有進行規定。實踐中一般是按照法律規定的最低工資來計算。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少年調整一次。
計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照「正常勞動」的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬。

㈡ 大學生實習工資標准

大學生實習工資標準是不準確的，但是有一定的范圍，大學生本身就分專科和本科等，還有985和211等高校大學生，單論能力強弱，實習工資也是有很大差距的。

我總結的如下；大學生在大三就可以去實習了，實習期的工資呢也會跟不同城市的經濟實力有關，實習與正式工不一樣，而且對應的工資其實也沒有標准，比如一些國企公司，實習期間是沒有工資的，只要一些補貼是非常常見的，而且還有可能自掏腰包，不過對於一些小公司，大概實習期工資是二千多，扣除一下公司相關的費用，可能就一千多吧，所以單論工資與行業發展關系來決定高低是不靠譜的，經綜合考慮，不分城市等級，也不分行業的冷熱高低，根據公司的不同政策，實習生的工資在1500到4000是比較常見。

㈢ 實習生工資標准

全國綜合來講，實習生的工資在1500-4500的區間比較多。那麼換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實習的時候，工資標准可以參照這個數值來談。

工資的水平是會受到大家所在的城市發展水平影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內大公司實習期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業的發展的影響，所以也分熱門行業和冷門行業。

當然工資的多少還和同學們的工作強度有關。就正常來講，一個實習生等於說是一個小白，什麼都是從0開始學。所以這個時候，公司也不會給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡單的事情。

實習工資一般不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。