大學生只招

A. 大學生直招士官的條件

大學生直招士官的條件：應屆畢業生、政審體檢必須合格、專業審定必須通過、基本條件。

(1)大學生只招擴展閱讀

一、必須是應屆畢業生，而且還必須全日制的應屆畢業生，學歷也必須在大專以上，這是入門級別的條件，只有滿足了這個才能有資格有下面的流程，否則就是不可能的。不過大學生也可以通過自主入伍，滿足條件然後自己去參軍，只不過要多熬兩年才能有資格成為士官。但是對於那些真正想要入伍的應該不會在乎這樣的時間。這就是直招士官的根本條件。

二、政審體檢必須合格。這些都包括自己的家人有沒有非常堅定的`理想信念，是否是非常支持你參軍入伍。再者就是看本人是否參加過一些比較奇怪的組織或者教派，這是絕對不允許的。還有就是在學校有沒有什麼違紀處分，有沒有過犯罪前科。除此之外還要檢查一下本人是不是身體檢測過關，不能有什麼大的不良嗜好，身上也不能有紋身耳洞之類的，身體必須要健康這是非常重要的。如果身體上有什麼不好的狀況的話當兵是不好的，因為那樣會加重自己身上的疾病。這個大學生直招士官的條件也是非常嚴格的，只有符合才能進行下一步。

三、專業審定必須通過。大學生在學校肯定要各方面綜合發展。要綜合發展自己的長處，這樣才能讓自己多才多藝，只有變得優秀才能讓部隊的人看上，才能成為一名合格的士官當然在學校也必須參加過很多活動，得過什麼比較優秀的證書。畢竟自己說自己優秀是不行的，必須有合格的證據拿出來才可以，否則的話就是不可靠的。可見當兵也是有條件的，就像考大學一樣，都是擇優錄取，一點不合格就會被直接淘汰。

四、基本條件，如果其他的都過了，那這個只要男的年齡在24周歲以前，女的在23周歲以前未婚，都是可以參加入伍的。

B. 為什麼很多招聘只招應屆生呢

偶爾一次跟人力負責人聊天，談起了這件事，人力負責人總結性的跟我說：大企業，尤其是國企和央企，對應屆生是情有獨鍾的，原因舉個例子就能明白，已經工作多年的，有的已經換了幾份工作了，很多人認為這就是企業認為這人老跳槽，不穩定，其實這只是佔了特別微小的一部分，更大原因是企業不在乎這個任職者換了幾份工作，而在於這個任職者與企業發展匹不匹配，試問一個已經從業好幾年的從業者，你讓他在按著企業的規章去執行，一部分經驗者都會不以為然，還是按著自己的套路做著，即便你的方法很獨特、新穎並且有用，但是一個企業之所以可以存在註定背後有他的故事，他的故事還沒有寫到那，你就去創造新秩序這顯然與企業發展不合，其二，應屆生由於從學校剛出來，很多思想都是很單純的，而歷經千錘百煉已經寫滿字的職業者來說，他們對於企業來說是一張白紙，企業更願意去在白紙上寫字，因為所有的程序企業都可以制定，並且切合企業的發展戰略，而不會擔心擁有經驗的人橫沖直撞，當然這只是一些企業的模式，因為他們認為，假以時日，這些應屆生都是快速成長起來，最後會跟經驗從業者站在同一起跑線上，其三，應屆生較經驗從業者更容易管理，經過企業的培養，部分留下來的人就是企業的骨幹，因為他們會對企業擁有感恩之心，企業同樣不在乎會不會都留下來，只要有留下來的他們認為他們的戰略培養人才模式是可以繼續推崇的。

首先我們要明確一點，不是公司只招聘應屆生，而是針對應屆生，公司會有專門的校園招聘；針對有工作經驗的人，會有 社會 招聘。應屆生作為剛畢業的大學生，進入公司的主要渠道就是校園招聘，一旦錯過了校招，想通過社招進入公司是非常困難的，這也是為什麼楠哥在回答的所有涉及到應屆生求職的問題中都不斷強調， 應屆生千萬要利用好自己的這個身份，不要錯過校園招聘。 像題主描述的這個情況，楠哥認為最大的可能有兩個，一是當時你錯過了校招或者沒有在校招中獲得offer，而是你是留學回國，回國時你應該參加的校招已經結束，而下一輪校招還沒開始。對於第一種情況，那真的只能怪自己，怪不得別人；如果是第二種情況，現在很多公司都意識到了這個問題，會有專門的海外招聘專場或者允許留學生以應屆生身份參加下一輪校招，這樣一來就不存在問題了。

說到公司為什麼要招聘應屆畢業生，而且很多公司對應屆畢業生的需求還越來越大？楠哥認為主要是如下幾個原因，

1、應屆生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同時引發鯰魚效應

一般來說，應屆生的工資都是由招聘方直接統一規定，數額都不會太高，因為大家沒有工作經驗，而且找到工作是首要目的，因此對薪酬不會有太多要求，這就可以使企業大大降低用人成本。同時應屆生進入公司後都會想方設法的表現自己，因此工作都比較積極，而且確實也有一些能力不錯的應屆生可以承擔一些老員工能做的工作，這就無形中給老員工很大的壓力，迫使他們拿出更好的工作表現，避免被年輕人迅速超越，老員工的工作效率提升了，這對於公司來講無疑也相當於節省了一部分人力成本。

2、應屆生沒有各種條條框框的束縛，更有創新意識，可塑性更強

工作過一段時間的人對於工作都會形成一個相對固定的思維和行為模式，會認為哪種做法行得通，那種做法根本不行等等，而且這種思維和行為模式非常難以改變。但是在應屆生身上則完全不存在這個問題，他們不受太多的限制，常常會有創造性的解決問題的辦法，同時，由於他們就像一張白紙一樣，因此擁有極強的可塑性，公司可以根據未來發展方向和要求來塑造應屆生，以使其滿足公司需要。

3、應屆生歸屬感更強，有可能培養成公司未來的中高管，有利於公司長遠發展

現在很多公司都是以管理培訓生的職位招聘應屆生，通過大量的專業培訓和多崗位輪崗，使應屆生快速完成職場身份轉變，並且熟悉公司業務，找到適合自己的崗位。通常，作為自己的第一份工作，應屆生都會對自己的第一個東家擁有比較強的歸屬感，如果其能力出眾，公司也提供很好的發展機會，那他就可能一直做下去，成為公司的骨幹力量。這時他為公司創造的價值以及忠誠度要遠遠高於從外面花大價錢請來的高管。

正是因為有上面的這些好處，現在各大公司才會院子大量招聘應屆生。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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應屆生相比較而言更好管理 ， 控製成本更低。

可是應屆生啥也不會呀

這個話題其實非常尷尬，因為應屆生的確是什麼都不會。

曾經我們招聘過一批員工，這一批員工是某所大學裡面的應屆生，而且他們也都是成績非常好，在學校裡面比較優秀的學生。

但是當我讓他們具體操作某些物件的時候，他們不曉得，根本不知道怎麼做。換句話來說，他們只學了理論知識，根本沒有在企業當中訓練過，也沒有進行過一定的手工操作。

當時我們非常吃驚問道： 你們學校難道沒有對應的金工實習嗎？難道沒有對應的對企業實習嗎？

他們說實習是有的，只不過實習的時候有諸多限制，很多機器都根本不會讓你動。

這也就不難理：解應屆生在一定程度上真的是啥也不會 ， 把課本丟在一邊，問問他們這些器件怎麼操作，可能他們都在想著 課本上告訴我們怎樣怎樣，但真實的實際操作並不是這個樣子。

但是硬體上有著對應的優勢

相比較而言，應屆生因為面臨的是第1個職場、第1份工作， 所以他們比職場當中的老員工更具有激情，更具有沖力，更知道努力工作，努力幹活。

除此之外因為應屆生他們的頭腦還沒有固化，他們的思維模式還沒有固化，可以進行統一培訓，統一培訓前期需要花費大代價的金錢，但是統一培訓成功之後對於企業而言卻無形之中省了一大筆消耗。

更多的時候應屆生因為他們大學剛剛畢業，學到的知識還有那麼一點點印象，不會跑彎路，也不會繞遠路，這個時候對他們的培訓能夠起到事半功倍的效果。

職場小彩蛋

職場當中只能說部分企業、部分工種對於應屆生不排斥，甚至希望應屆生能來， 但是一些私人企業，一些小企業或者有著國際化規劃的大型戰略企業是排斥應屆生的。

畢竟小企業本身就是盈利的，你來了我先教你兩三年怎麼做，然後再給我盈利，小企業也沒有這個脾氣和耐性。

至於跨國大企業，他們所面對的競爭是非常大的，而這個時候他們更喜歡一些本身有能力，只要來到這家公司就能夠獨當一面的人。

【緩緩有話說】

除了應屆生便宜，我想，很多大公司只招應屆生的一個重要原因，其實是因為忠誠。講講我自己的故事吧，我自己也是應屆生過來的，那麼我映像很深的一件事，其實是封閉培訓。那麼封閉培訓中發生了什麼？請跟緩緩一起往下閱讀。

緩緩自己的故事，封閉培訓那一周

一般如果是大公司校招，進去一定是封閉培訓，像我所在的500強，封閉培訓就是一周。那麼說是封閉培訓，其實就是宣導企業文化的。

那為什麼要這樣宣導企業文化，其實是想在畢業生中，培養對公司的感情。因為一味拿錢誘惑，你要相信，跳槽工資會越來越高。

可當這個畢業生對公司文化極度認可的時候，他會在這個公司待得越久。公司培訓能力是一方面，而忠誠也是公司很想看到的，

而這樣的企業文化培訓，如果放在社招上，多少沒畢業生那麼好忽悠吧？或者說不是忽悠，人都是會對初次接觸的東西有不一樣的感觸。所以作為白紙的畢業生，相對來說，是很多大企業想要培養的好苗子。

當然，招應屆生還有一個原因，其實是便宜

這個原因應該是很簡單的，工資便宜，公司也會得到相應的補貼，大學生就業本來就是發展的重要一環。那麼，你想應屆生具備忠誠和便宜兩個素質，很多大公司想要招應屆生不是很正常嘛？

何況社招的難度，其實比應屆生招聘想要開展難好幾倍。應屆生認准目標院校和潛力，就可以大規模舉行，而社招呢，因人而異只能慢慢招聘。所以不管從人力成本，事情的難易程度，很多公司想招應屆生都是十分好理解的。

以上，祝好。

不可否認，應屆生身份真的很值錢，這個是大學生初入職場最有利的資源之一，一定要把它利用好。

目前來說，大型央企國企、公務員、事業單位等每年都要拿出一定比例名額給應屆畢業大學生，因為當前大學畢業生就業壓力很大，緩解大學畢業生就業壓力，這個是公家單位義不容辭的責任。

比如我們所熟悉的電網、煙草、茅台、石化等大型國有企業，我們很少能看到社招，他們的人員進入渠道基本上都是校招進入的，也就是面對應屆畢業生為對象進行招聘。

那為什麼這些好企業只招應屆畢業生呢？具體原因如下。

1、國家政策指向。 政府從大局出發，首先要保證應屆生的就業，這個對於多方面都是至關重要的。

很多人從小到大讀書，考上了大學，如果畢業後就失業，找不到工作，對於我們崇尚教育的氛圍就是嚴重的打擊。教育對於國家發展來說至關重要，如果大學畢業生將來都不能就業，那麼肯定會打擊大家繼續教育的動力，所以讓大學畢業生就業就是國家的基本政策導向。

再者各級政府對於企業招聘應屆畢業生都有一定的政策和稅收照顧，對企業很有好處，基於這些方面，企業肯定比較喜歡直接招聘應屆大學畢業生。

現在不僅國企央企傾向招聘應屆大學畢業生，就連阿里巴巴、華為等等互聯網企業也停止了社招，現在都是採用校招來補充員工。

2、職業忠誠度高。 大學畢業生剛剛進入職場，可以說完全就是一張白紙，對於企業來說更利於培養，也更忠誠。

這些大學生進入企業，雖然培訓成本高點，但是畢竟他是白紙，便於塑造，更容易認可企業文化，能更好的適應企業的環境，伴隨著企業的發展而成長，更容易成為單位的骨感力量。

3、人力成本較低。 應屆生的人力成本更低，對於企業來說，肯定更有好處。一個剛畢業的大學生，到了單位肯定工資是比較低的，而且工作又比較認真，對於企業來說，性價比肯定非常高。

4、應屆生比較聽話守規矩。 應屆生剛剛進入單位，很多東西不知道，面對領導的教誨，往往更容易認可，對於管理者來說，比較容易管理。

不僅企業喜歡招聘應屆大學畢業生，現在公務員和各個地方的事業單位都要求招考的時候要給予應屆生一定比例。比如，成都市的事業單位招聘，管理崗位招聘必須給予應屆生留50%的比例，所以應屆生進入編制更容易一些。近兩年，針對大學生畢業生的選調名額也比較多，所以對於好大學的畢業生來說，當公務員也較為容易一些。

應屆生身份真的很重要，所以一定要把握好機會，爭取為自己找一份合適的工作。

@職中有我

我來回答一下這個問題。

首先， 招收應屆畢業生是政府給各個企業的一項指標 。我不知道大家注意到沒有，每個畢業生都有報到證，報到證就是相當於學校給單位的一種介紹信。這種東西是互利的；你有了去處，說明你就了業，相應的提高了學生的就業率；而公司每招收一個畢業生都會有一些相應的補貼在裡面。

其次，應屆畢業生 學習能力更強 。畢竟剛畢業就參加工作，學習還沒有完全脫產，對事物的理解更快；而如果你一年沒有參加工作，就脫節了再學起來就難了。

再者， 應屆生勞動力更廉價 。這個在國企招聘上寫的特別清楚，一般實習期在半年甚至一年以上，為什麼，真的是某些領域的東西上手太難了，需要很久才能勝任嗎？而非應屆生吃不了半年之內實習期（工資很低）乾脆中途不幹，久而久之單位更願意招應屆生。

最後，一點也很重要， 那就是可塑性強一點 。為何我工作了一年甚至幾年的都不如一個剛畢業的應屆生？第一，這個崗位不需要太有經驗的人，我就需要一些從基層干起和公司一起成長的人；第二，你對職場的某些潛規則了如指掌，不太容易受領導控制，可塑性差，不如直接找個職場小白，說一就是一，將來用起來方便。

一、應屆生思想單純，從學校到企業，如白紙一張，任人塗抹，可繪成一幅絢麗的圖畫，而非應屆生，受過 社會 的影響，「曾經滄海難為水」，有 社會 的烙印，較難教育。

二、應屆生年紀比較輕，在企業的工作時間長。一旦上手，有很長時間的工作。

三、從 社會 上招聘過來的人，辭職率比應屆生高，因為他們是辭職過來的，稍有不如意，會重蹈覆覆轍。

四、對於薪酬，應屆生不會討價還價，而非應屆生斤斤計較。

五、應屆生工作上任勞任怨，非應屆生工作上老油條一個。

六、校企有聯系，應屆生有缺點錯誤，可請老師督促其改正，非應屆生基本沒有這項。

所以，許多招聘只招應屆生。

因為應屆畢業生在大學里學習專業知識，可能 社會 實踐方面少，領導起來聽話，愛學習，有自己的思考的方法，在工作時間上相對自由。

對什麼都是感興趣，喜歡去鑽研，努力發展自己的事業，創造更好的生活環境，內心充滿了信心和活力，像一塊沒有磨平的稜角，需要後期的磨煉，才能雕琢。

1.更容易建立對企業文化的認同感。

應屆畢業生是白紙一張，從校園進入職場的第一份工作無疑會對其產生巨大的影響，不論工作的好壞。因為本身是職場菜鳥，沒有過多的比較和不切實際的想法，更容易踏踏實實於自己的崗位和企業。久而久之，會與企業融合在一起，凝聚力較強，對企業文化的認同感也強。

2.應屆畢業生工作積極性高。

應屆畢業生朝氣蓬勃，積極向上，剛踏入 社會 ，對 社會 、對職業都充滿了希望與憧憬。雖然在經驗上有欠缺，但學習能力較強，可塑性強，在困難面前敢於表現，勇於表現。雖然偶爾會有沖動，但是總體來說是一個企業向上發展必不可少的因素之一。

3.應屆畢業生短期內要求少，性價比高。

雖然應屆畢業生都有自己的職業生涯規劃，但他們很明白，短期內不可能要求過高。畢竟剛踏入 社會 ，什麼都不會，要謙虛受教，多投入努力才能換來經驗與回報。與之對應的，企業為畢業生投入的成本較低，如果從 社會 上引進成熟人才，一個成熟人才的價值通常相當於三到四名應急畢業生，成本太高。而應屆畢業生由於沒有 社會 和工作經驗，起步工資較低。應屆生直接通過校招渠道獲得，省去了高昂的獵頭費和廣告費，招聘費用也較低。

4.應急畢業生相對易管理，思想波動較小。

應屆畢業生通常都會認真對待自己的第一份工作，畢竟是人生新的起點。對自己負責任的人都會謹小慎微。從管理的角度上講比較容易接受企業約束。而如果是成熟人才，他有了豐富的職場經驗，通常會對企業有這樣或者那樣的質疑，容易破壞企業的凝聚力。

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政府的就業政策導向。尤其是一些大型國有企業，基本上採用校招方式招聘應屆畢業生。

政府的就業補貼。一些小型公司每招收一個畢業生都會有一些相應的補貼在裡面。

降低企業用人成本。應屆生薪資水平不高，降低企業人力資源成本。

應屆生 社會 閱歷淺，工作經驗少，比較容易管理。

當然，一些小型私人企業比較急功近利，是不太喜歡招聘應屆生的，它們更喜歡社招那些有經驗的人員就業。

C. 大學生直招士官招女生嗎

招士官招收的是普通高等學校全日制應屆、往屆的畢業生，只招男生，未婚，年齡在24周歲以內，而且所學專業要滿足直招士官要求，今年直招士官涉及道路運輸、汽車製造、電子信息、通信、計算機、機電設備、機械、醫葯等34類、350餘個軍民通用專業。

那麼如何報名應征直招士官呢？直招士官採取網上報名，普通高等學校男性應屆畢業生可登錄「全國徵兵網」查詢招收專業，符合專業條件的在進行大學生網上預征報名的同時申請參加直招士官報名。高校所在地縣級以上徵兵辦公室結合開展大學生預征，組織對直招士官報名對象進行初審初檢和後續招收工作。報名人員因招收名額限制未被錄取的，仍然可以參加義務兵徵集。直招士官入伍需要經過哪些程序？直招士官按照報名登記、體格檢查、政治審查、專業審定、批准入伍、簽訂協議、交接運輸的程序辦理。縣級以上徵兵辦公室負責組織對報名人員進行體格檢查和政治審查，合格者由縣級以上徵兵辦公室會同學校或者有關部門進行專業審定。對體格檢查、政治審查、專業審定合格者，經全面衡量，擇優批准服現役，並簽訂《招收士官協議書》。

D. 2022年大學生直招女軍官的要求

有年齡要求，應屆要求，身體要求，面試要求，身體復查要求，政審要求等。
1、年齡要求：年齡不能超過20周歲，超過這個年齡不能報考。
2、應屆要求：軍校只錄取高中應屆畢業生，往屆生也不要報考。通常我們所說的那些「高四生」、「高五生」不能報考軍校。
3、身體要求：軍校對考生雙眼視力有專門要求，報考軍隊技術類院校，也稱非指揮類院校，裸眼視力要達到4.6以上。報考軍隊指揮類院校裸眼視力要達到5.0以上。軍校對考生身高也有專門要求，要求男生身高一定要在162厘米以上，包括162厘米。女生身高要在158厘米以上，包括158厘米。對體重也有要求，要求男考生體重至少要達到50公斤，女考生體重不得低於45公斤。視力不好，身高不足，體重不達標的考生，沒必要報考，以免浪費了一個志願。
4、面試要求：面試是在高考成績公布後進行。參加面試不等於就可以錄取，一般的軍校錄取計劃數與面試數之比為1∶4，有的軍校更高，達到1∶6。
5、身體復查要求：除了考前的體檢外，報考軍校的考生在考後還要做一次身體復查。
6、政審要求：在面試之後，考生還要配合當地武裝部、公安局做好政治審查工作，先填寫好政審表，然後分別由武裝部和公安局進行政審。

E. 山西大學生到村只招三年嗎

三年。根據查詢中公教育網相關信息得知，山西大學生到村只招三年。山西，簡稱「晉」，中華人民共和國省級行政區，省會太原，位於中國華北，東與河北為鄰，西與陝西相望。

F. 為什麼優衣庫只招在校大學生

因為才畢業的在校生沒有工作經驗工資可以給得相對低點。優衣庫只招收已滿18周歲學生兼職（不是學校在讀是不可以兼職的如面試通過決定入職需要提供你的在校證明）你是學生的話理論上也沒法全職（因為全職的排班很緊湊）而且不同店鋪也會有些具體需求（譬如希望你能更多提供某個時段的工時需要看店鋪來具體溝通一般入職的話也希望盡量能做的長久一些）即使是兼職也是相當正式的入職的（也有入職的手續需要提供的資料會有自己的工號是非常正式的一份工作）和全職員工一樣所以希望一些只是隨便找份工作打發時間的話不建議優衣庫。

G. 大學生就業只招本省的,外省在該省上學的怎麼辦

只招本省的是因為，有些公司怕招的人經過他們公司的培養後又跳槽了，這樣就相當於幫別人培養人才了，這是不劃算的。
那麼外省的實在想在那個公司上班就要足夠優秀，並且給公司明確表示會在本地安家

H. 大學生直招女軍官的要求

女士官招收條件有普通高等學校全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲；政治審查、身體檢查符合應征服役的政治和身體條件和有關規定執行；體格條件按照《應征公民體格檢查標准》有關規定執行等。
1、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律，品德優良，志願從事國防事業，畢業後服從組織分配。
2、年齡在二十周歲以下（截止當年8月31日）。
3、身體健康，符合《中國人民解放軍院校招收學員體格檢查標准》。對特別優秀的考生，視力和身高標准可適當放寬。
4、想報考軍校，首先要了解軍校選拔時的基本要求：一是軍校招生要求年齡不超過20周歲；二是軍校只招收高中應屆畢業生。符合這兩個條件才可以報考。
5、高考分數和分數線公布以後，市地招生辦通知報考軍校志願且分數上線的考生按時到指定地點參加面試。時間一般安排在6月底或7月初。
創合匯新商學(上海總校區)
5.0分
55人已預約
商學+科技
商學+產業
商學+人文
徐匯區
幹部培訓
6、面試的要求包括：女生1.58米以上；女生45公斤以上；發育正常，體形勻稱，無O形腿、X形腿，無特體；面部無明顯疤痕，無紋身（文身）；語言表達流利，無口吃；表情自然，舉止文明有禮，衣著整潔得當，動作協調自然；報考動機明確，願為祖國國防事業獻身。
法律依據：《中國人民解放軍士官管理規定 》 第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件，並符合下列要求：
(一) 選取為各級士官，應當經過相應培訓。
(二) 選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。
(三) 選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少於半年、5年、8年，並分別具備初級、中級、技師以上技能等級。
(四) 選取為指揮管理士官和指揮技術士官，應當具備相應的組織領導和管理能力。
(五) 選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。
義務兵士官學員服現役滿2年的，由所在院校批准選取為士官。

I. 老闆只招大學生的意義何在

老闆只招大學生的意義，下面由我來講講意義何在吧。

企業老闆注重人才培養，招聘的崗位一般都是本科起步的。本科正好是大學生的學歷，大學生有足夠的知識儲備，學習接受能力比較強，有適應社會能力，是老闆最看重這些的。再加上用人成本低，成為正式員工前要給新人做培訓，也就是考核期。考核期一般是一到三個月，工資兩三千，足夠養活自己了，成為了廉價勞動力。通過考核後才可以真正地進入崗位了，為公司注入新鮮的血液，正是年輕充滿了活力，公司發展大好前景。加班領工資大多數大學生能接受，為了生活，敢於面對新挑戰。相對於老員工，要養家糊口，高強度工作一般很難接受，再加上身體沒有當年那麼充沛了，生活跟時間沖突。眼看著他們羨慕大學生，覺得自己多麼辛苦啊。

J. 大學生退役士兵報考公務員只招一人 有沒有內幕

很多公職崗位一次只招一個人，所以不要想太多，好好准備考試