女大學生就業

① 適合女大學生就業的行業

如今的就業市場，找工作時不僅要看你的畢業證，還要看你的資格證，對於回女生來說在找工作的時候，如答果考取一些必要的證書，無疑會給自己創造更多的機會，今天我們就來了解一下可以幫助女生就業的證書以及適合女生的工作行業。

② 女大學生就業調查結果如何

又到一年大學生求職季，麥可思研究院日前發布的一份調查報告聚焦了中國女大學生的就業狀況。調查顯示，會計是中國女大學畢業生就業量最大的職業，此外，女大學生從事電商等行業收入「錢景」較好，從事教師等行業幸福感較高。

女大學生從事什麼職業幸福感高？

——教師、銀行業、護士

就業滿意度可謂是工作幸福感的標尺，女大學生從事哪些職業幸福感最高？

這份報告稱，2015屆畢業生數據顯示，在本科女畢業生就業的十大職業中，滿意度最高的是銀行櫃員、護士和高中教師(75%)。

在高職高專女畢業生就業的十大職業中，滿意度最高的是幼兒教師和小學教師(70%)。

報告稱，就業滿意度與多種因素相關，月收入、工作強度、工作壓力等都可能對就業滿意度產生影響。教師類職業工作較為穩定、有較長的寒暑假、較受尊重，或許是滿意度較高的原因。

③ 女大學生為什麼就業比男生難

每到就業季，逐年攀升的大學生畢業人數，媒體爭相報道，用「史上最難」或「更難」來形容就業形勢。相比較男生的就業好於女生，女生的就業更困難，是什麼原因導致的呢？

1.性別歧視

很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。

要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。

2.生育需求

女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓一個新人，完了之後還要不能辭退你，讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源......

考慮如此種種，企業肯定是考慮男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。

結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？首先，政府既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。

3.職業素質

女生就業難，另一個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較劃算。在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。

④ 女大學生的就業前景怎麼樣

看專業 現在有些專業還不如學門實用的技術

⑤ 女大學生就業的行業差別具體有哪些

行業差別是沒什麼大的行業差別的，你主要看嗯，就業的所在的崗位嘛，有些崗位是很難的，有些崗位適合女性嘛，是不是一班的需要付出體力活的人些適合女性？

⑥ 女大學生就業如何選擇

這個專業很好找工作，關鍵是不要眼光太高，人才招聘報紙和網站上如果有業務員，銷售，秘書，普通職員什麼的，無論什麼行業，大膽的去面試，積累經驗，年輕就是本錢。
記住，沒有什麼做不了的，不要和專業卡的太緊，卡的都是自己的機會。

⑦ 女大學生就業量最大的職業是什麼

女大學抄生就業量最大的襲職業：會計

近日，一份調查報告聚焦了中國女大學生的就業狀況，調查顯示，會計是本科和高職高專女性畢業生就業量最大的職業。而2015屆畢業生數據顯示，在本科女畢業生就業的十大職業中，滿意度最高的是銀行櫃員、護士和高中教師，而這三個職業都是相對穩定的。

⑧ 如何促進女大學生就業

為什麼女大學生的就業難問題一直得不到改善？從《報告》可以看出，碩士及以上女大學生群體正在壯大。女性大學畢業生如今已成「半邊天」態勢，比例在51％左右，女碩士畢業生從1998年的1.2萬人到2015年的25.4萬人，佔比從1998年的29.8％增加到2015年的50.9％，年均增速達到了17％，女博士畢業生年均增速則為20％。
女大學生對就業條件的要求高於男性，也是女性就業更加困難的重要原因之一。《報告》發現，從行業上看，女性大學畢業生就業率最高的4個行業依次為教育、醫療與護理、住宿和餐飲、商業零售，盡管國有企事業單位不斷改革，但是民營企業對女大學畢業生的吸引力仍然較弱，政府機構、科研單位的工作相對穩定是很多女大學畢業生更加青睞的主要原因。
然而，《報告》顯示，從期望就業行業來看，「希望進入國有企事業單位」的女大學畢業生比例為38.7％，比男大學生的比例高出了7.1個百分點，但是從實際就業去向來看，女性大學畢業生的就業願望和就業結果並不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學生進入了國有企事業單位。
從期望就業地域上看，「希望在接受高等教育所在地獲更發達城市就業」的女大學生較男大學生的比例也更高，有84.2％的碩士以上學歷和67.3％的本專科學歷女性畢業生希望在學校所在地或更發達城市就業，而這一比例在男大學生之間為80.1％和63.1％。
為何會出現女大學生的就業困境，楊穎琳認為，「原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育，以及未來的照料家庭和孩子的負擔影響工作的問題。另外，有的用人單位認為在有些行業、有些領域，男性勞動者可能更具有優勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。」
中國社會科學院人口勞動經濟研究所所長、中國勞動經濟學會會長張車偉認為，女大學生就業難是目前女性在性別平等方面面臨的巨大挑戰之一，「其中高學歷的女性就業更加困難成為趨勢，還有更進一步嚴重化的可能。一些男孩主導的優勢學科，女孩也在不斷滲入，而在女孩過去傳統的優勢，如語言、教育等文科專業，現在恨不得絕大部分都是女生」。
對此，《報告》指出，除了在高等教育上增強女性的職業競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優化人才需求環境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業難的重要途徑。
北京大學經濟學院教授王大樹建議，可以從減輕用人單位用工成本的角度上改善女大學生就業困難的問題，促進男女平等。「首先要將用人單位之前承擔的過多的職工生育成本轉移到國家社會保障上來，減輕職工生育造成人力成本壓力，由政府承擔起原本缺失的社會服務體系」。

⑨ 女大學生的就業問題

由於一些用人單位還存在著偏見，「寧要武大郎，不要穆桂英」，這就給女大學生就業帶來了很大困難。實際上，從小學、中學到大學，女同學無論在學業成績還是專業發展上，都是與男同學並駕齊驅的，甚至某些方面比男生還更勝一籌。然而，由於歷史的、現實的、主觀的、客觀的原因，女大學生在社會職業的選擇上卻往往處於劣勢。因此，女大學生們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。充分認識自身的特點女大學生在生理、心理、性格上與男生有著一定的區別，但是，女大學生也具有自身的優勢。如：女生普遍具有溫柔、賢惠、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶較好，想像力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優勢，女性一般學習掌握語和駕馭語言的能力相對而言畢較快，語言表達清晰、流暢；另外，在外語、閱讀、精巧手工製作等方面也比男生略高一籌。這些都是女大學生的優勢所在，關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功。認真做好求職的准備女大學生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想准備、心理准備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有顯示自己才華的勇氣。作為女大學生，要堅持自尊、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏，或過於潑辣、隨便，無所顧忌。發揮優勢，把握機遇女大學生應善於發揮自身優勢，尋找適合自身特點的行業單位。一般來說，女大學生具有以下幾個方面的職業能力優勢。語言能力的優勢。女性運用語言詞彙的能力強於男性，在語法、造句、閱讀能力等方面更為出色。一般說來，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談工作等，更能發揮其特長。
思維能力的優勢：女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，因而適合於形象設計方面的工作，如服裝設計，其作品往往讓人感到和諧、典雅、優美。另外，在文學創作、文藝表演方面也頗具優勢。交往能力的優勢。女性普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
管理能力的優勢：受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，因此，適於機關和企事業單位的管理工作。忍耐力的優勢。在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點，大多數女性工作耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，因此，女大學生在擔任財務工作、計算機操作、勘測設計的內務、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發揮自己的優勢。

⑩ 女大學生就業的現狀

1.和男大學畢業生相比，女大學生就業呈現三高二低模式 三高是指：高就業成本，即大部分女大學生在找工作時要比 生花費更多的精力和物力來購置漂亮的衣服、化妝、拍寫真集； 期望值：即女生對就業比較理想化，願意到國家機關、外資企 、大中城市工作，不願到基層、私企等單位工作；高依賴性，即 父母親朋的依賴性高於男生，而這種依賴性與女大學生的學歷層 呈反比，研究生最低，大專生最高。 二低是指：低就業率，即據部分院校統計，女生就業率僅相當 男生的85%左右(個別專業除外)，未簽約的畢業生中，70%是女 ，而且這種男女就業率的差別在重點名牌院校並不大，差別大的 普通院校的就業競爭激烈的專業；低就業質量，即女大學生對自 就業的滿意度較低，且有部分女大學生認為用人單位對她們是 大材小用，人才高消費」。 2.女大學生就業存在著院校、專業、學歷差別 首先是重點的名牌院校與普通院校的差別。一般而言，重點院 的女生就業率較非重點院校女生就業率高。其次是專業的差別。 一所院校師范專業女生就業率較非師范的女生就業率高；另外， 語專業的女生就業率高於其它專業，但市場營銷等專業女生就業 大大低於男生。第三是學歷層次的差別。女研究生的就業率高且 業質量高。同一所院校，同一專業本科生的就業率比研究生要 ，而專科生要比本科生低,可見女專科生是「弱中之弱」。 另外，公辦院校與民辦院校的女生就業率和就業質量也存在著差別