上海本科生找不到工作

① 普通本科畢業後，真的很難找到工作嗎

作為剛畢業的應屆大學生，我的母校雖然是一所普通本科大學，但是我還是覺得她是一個很不錯的大學，這是前言。

然後我個人的感受就是，找工作不難，但是想要找到一個好的工作確實不容易。

希望對偶然看到我回答的學弟學妹有所幫助

第一，明確自己考不考研，不考研的話，一定要抓住大三暑假的時間，這個時間一般都是各個大企業招聘管培生實習的時候，條件都會很嚴格，待遇也並不會高，但是一旦通過了，證明了自己的能力，畢業之後作為管培生進入大企業，無論是工資還是未來的晉升，都會相當不錯。

第二，多參加實習鍛煉自己的工作能力，明確自己不考研了之後，假期就不要在家懶著了，多出去實習，不是找工廠，也不是去做收銀員賺點零花錢，去找一些公司，集團，投簡歷去參加他們的實習，可以學到職場上很多東西，這些東西在學校是學不到的。

第三，一開始的工作都是很基礎的工作，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，也不要覺得公司不重視自己，只是除非專業對口，不然你會發現上班之後很多東西需要你重新去學，一下子給你很復雜很難的工作，你會想哭的，所以，從容易開始上手，反而可能是前輩對你的善意，讓你慢慢來，不想嚇到你，做好小事，積累好經驗，自然就會有你大展身手的機會。

願所有人前途一片光明！

找工作不難，難的是找一個好工作。

這個不一定啊，不要對本科教育這么悲觀。看下統計結果：

學歷人群在總人口的佔比 本科不到4%，專科不到7%

所以，不能一上來就否定本科畢業生的本身價值。

然後我們再來看看本科學歷畢業是不是真的不好找工作，工資最能反應市場對畢業生的認可和就業難度，工資高說明市場需求大，工作好找，工資低說明市場需求小，就業難。

2018年薪資前20的專業

2018年薪資後20的專業

除了專業差別，還有一個更重要的因素，那就是學校，985/211畢業，本科生在就業市場絕對炙手可熱

985、211高校畢業生薪酬水平大幅度領先普通高校

清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二和第三位，平均薪酬為9042元和9020元。

位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央 財經 大學等，這些高校2015屆畢業生和2013屆畢業生薪酬水平相比2017屆畢業生也有較大提高。

整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。

所以，不是本科畢業後，找不到工作，而是混日子，混文憑畢業後找不到工作

考好大學難嗎？大學生工作好找嗎？有的人說都不難，有的人說都難，2019年大學畢業人數高達843萬，可見大學生就業形勢的嚴峻，985/211這些重點大學畢業生還好，無論是工作還是讀研都有一定的優勢，對於本科畢業於重點大學的學生來說，找工作有著學歷的優勢，讀研還有保研的優勢，這可能讓很多普通大學畢業生感覺到不公平，其實你也沒必要去抱怨，因為這一切的發展在你高考結束的那一刻就已經決定了，大學的好壞決定了你的起點，而想縮小與別人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都說高三很苦，其實等你上了大學才知道，要想讓自己更優秀，你大學可能要比高三更忙，因為大學值得你做的有很多。

說工作難找是假話，但是專業對口工作就不一定好找。

專業有熱門與冷門，2019年843萬的大學畢業生是個龐大的數據，而且2019年高考人數也破了千萬，對於現在的學生來說，你要認清楚這個事實，考大學與大學生就業競爭都很激烈，所以說，不要以為自己在學校讀書就很舒服，你不努力的話就會被淘汰，大學生即便對自己要求不高，至少在本科階段要在專業上有所造詣，這樣不至於大學畢業會迷茫，說句實話大學生找工作不難，找個工作很簡單，既然上了大學就應該找份有發展潛力的工作，盡量找專業對口的工作，如果對口工作實在太坑，你可以選擇轉行，而不是選擇坐以待斃。

大學生轉行要慎重，轉行不成功就是浪費時間。

都說IT行業一直以來都是熱門行業，說白了就是計算機專業、軟體工程等專業，IT行業之所以是熱門專業，是因為這是個信息高速發展的時代，不過現在的IT行業基本上處於飽和狀態，因為都知道這是個熱門專業，計算機相關專業成了很多人的首選，主要原因是這個行業月薪比其他行業要高，我很多朋友大學讀的並非計算機相關專業，畢業找的工作不理想或者找不到工作，後來都選擇轉行干IT行業，花幾萬去培訓編程，其實這種成功率並不高，大部分都是失敗的，所以說，轉行要慎重考慮，像那些轉行失敗的向 社會 交了學費，最後還是竹籃打水一場空，其實最好的轉行就是你跨專業考研靠譜，考上了等於三年專業上的繼續努力，足矣讓你在畢業時找到不錯的工作。

不要以考研的名義躲避找工作，現實從來不會跟你開玩笑。

每年考研人數都在不段上升，特別是往屆大學畢業生辭職考研的大有人在，考研成了很多人的第二次「高考」，但是大學畢業都是成年人，考研沒有人會管你、監督你，高考是千軍萬馬一起春夏秋冬，考研是一個人孤獨堅持與努力，無論是應屆大學畢業生還是往屆大學畢業生，考研就要全力以赴，不要以考研的名義躲避找工作，即便你研究生畢業還是要面對現實的。考研的錄取率並不高，越是名牌大學其分數線越高，2019年三十四自主劃線高校錄取分數線都有所上升，而且對某些單科成績都有要求，考研要全力以赴，要在考研與工作兩者之間做出選擇，不要最後工作沒找，考研又成了炮灰，現實從來不跟你開玩笑。

普通本科畢業生要擺正自己的位置，不要好高騖遠，夢想可以有，但是不要妄想，因為仰望星空還需腳踏實地 ，剛畢業進入 社會 ，盡量找專業對口的工作，雖然學歷暫時決定了你的起點，只要努力你一樣可以實現彎道超越，這也是為什麼很多工作兩三年的普通本科畢業生，最後都能夠進入企業高層一樣，因為 社會 成功不僅僅靠你的智商，還有你的情商，往往情商比智商更重要，其實都是你能力的體現。

後面經過大一、大二、大三，直到大四，當真正要面臨考研和就業的抉擇的時候，我才又真正開始審視這個問題。

2019年下半年，學校組織一系列的秋招，為我們這些剛剛進入大四的學生准備的。我當時發現了一個現象。華潤集團來我們學校招聘，補充一下，華潤是國企，在2019年世界五百強企業排行榜中排在80位，它主要是看上了我們學校能動學院和電力學院的學生，但是全校各個專業的學生只要足夠優秀都會要，沒有特別硬性的規定，當時華潤開專場招聘會，是在北區大學生活動中心，各個學院的各種晚會的主要舉辦地，很有牌面，地方大，去的同學也多，位置不夠坐，許多人還站在後面聽。後來在 體育 館舉辦的大型招聘會，在上百個企業裡面，對於那些上點檔次的企業來說也是蠻好的景象，學生排著長隊等待面試。與這些好看的景象不同的是，那些相對次一點的小企業卻「生意慘淡」，只有零星的學生願意去它們的招聘位置前參加面試。由於招聘會也多，這樣的現象我在教學樓裡面也時常看到，當時是一個企業一個教室，好一點的企業「門庭若市」，次一點的企業卻「門可羅雀」。

然後我對這個問題就開始有些看法了。我現在認為那些好企業、名牌企業只要985、211或雙一流高校的學生，而對這些普通本科畢業生「置之不理」是可以理解的，這不是我們天天口中喊的不公平。我們（「四非」院校畢業生）在參加招聘會時都知道要削尖腦袋去好企業，它們福利好，工資高，我們為它工作，它能給我們的報酬比那些小企業高得多，所以就出現了上面的現象，這個時候，那些次一點的企業招不到合適的員工的時候，可沒有天天向政府、向媒體哭爹喊娘說這些本科生只去參加好企業的面試，對我們這些小企業不公平。那麼，那些好企業只招重點大學的畢業生的時候，我們就要去網上喊不公平了？我們都知道去挑好企業投簡歷，人家好企業挑重點大學的學生就不公平了？好企業沒給我們機會，我們不是也沒給小企業機會嗎？

還有說法是，普通本科畢業生能力不一定比那些重點大學畢業生的差，我們照樣可以為企業創造出巨大價值。那麼，我也想問一句，我們當時在招聘會上看不上的那些小企業還有可能是下一個世界五百強，怎麼不去向它投簡歷。

其實這裡面沒有什麼不公平，這是正常的平衡。我們口中所謂的不公平，對那些重點大學畢業生來說是公平。相同條件下，選擇對自己或對自己單位最有利的，這是正常的人的行為。而且不容置疑的是，整體來看，重點大學培養出來的學生確實比普通院校綜合素質高。雖然確實好大學也有渣渣，普通大學也有精英，但是離開概率談問題都是耍流氓。

所以可以設想的是，如果你是500強企業的HR，你會放著重點大學一抓一大把的合適員工不要，費時費力的去普通本科撞那個小概率嗎。

從另一個角度看，是我們作為大學生的天真和傻在作祟。我們從小經歷大大小小的考試，都是大家一起考，都是有參加考試的機會的，高考更是公平，全國學生一起考，也都是有參加考試的機會的，都是有概率有希望的，為什麼到現在一下連參加考試的機會都沒有了呢。殊不知，企業是牟利的，政府是沒辦法，要盡可能促進 社會 的公平公正，不會提前取消你的考試資格，企業可沒有這個義務，企業需要的是花最少的時間招到優秀的員工。

那麼怎麼辦呢？作為普通本科的畢業生如何才能早些奔小康？我認為，首先要認清現實，相較於重點大學畢業生我們就是處於劣勢，抱怨不公平於事無補；其次通過考研提升自己，這是上升的最快道路，但不可否認，這條路並不適合所有學生；最後就是就業，腳踏實地，在崗位上繼續學習，日積月累，其結果是可觀的。

如有不同意見，歡迎與我討論。

剛剛過去的畢業季，畢業生總數達到了834萬，創 歷史 新高，我們國家絕對是不缺人才的。

隨著高等教育的發展，高等教育毛入學率也會進一步增長，也就是說畢業生人數會不斷地上升。

同時隨著經濟發展增速的放緩，自身產業結構的調整和升級，以及一些外部因素，導致 社會 新增就業崗位減少。

這兩方面原因會使畢業生人數佔新增就業崗位的比例不斷變大，其實早在 2007 年，佔比就超過了 50 %。

也就是說我們這些大學生已經成為了就業市場的主力軍，目前我們國家擁有本科及以上學歷的人占總人口大約 4 %，而我們也有年輕的優勢。

所以對於普通本科的畢業生來說，找一個工作或許不難，而找到滿意的工作挺難。

當然，除去一些非常頂尖的公司，普通本科畢業生並不是一點機會都沒有。之前，我聽到了很多 HR 表達了這樣一個觀點，就是他們不是非常喜歡掛科的同學，我們大家都會覺得掛科沒什麼，但是他們會認為掛科是不自律的表現。

大家在大學里會有很多證要考，用心觀察就會發現四六級是很多公司都會要求的，所以我們一定要把四六級考過。

這非常的關鍵，不僅校招企業會這樣要求，社招也同樣如此。

今天我們經常看到很多人通過做淘寶做公眾號賺到了人生第一桶金，其實那些做亞馬遜的收入可能更高，而做亞馬遜需要比較好的英文基礎，一般最低為六級。

請相信這樣一句話，有經驗的人會勝過有理論的人。

我們中的很多人可能沒有那麼幸運，同時偉大的企業也是極少數，很多公司都希望能夠找到來了就能用的人。我們其實也應該理解，因為商業競爭是非常激烈的，大部分企業都面臨著巨大的運營壓力。

所以如果我們有一定的工作經驗，可能能夠因此獲得企業青睞，所以在你大學的前兩年，可以多去結識更多的人，做更多的嘗試。

花無百日紅，人無千日順。人無遠慮，必有近憂。總之一定要有非常強的危機意識，這是所有想法能夠有意義和得到真正執行的基礎。

難與不難，得看自身學歷、能力與申請職位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，這叫才不配位，自然難找工作。

近幾年經濟發展放緩，用工需求減少，再加上高校擴招畢業人數顯著增加，雙重擠壓，就業壓力確實比較大。

2014—2018年高校畢業生基本情況：

5年間，全國總共畢業的專科、本科、碩士研究生（含博士）分別為：2357.86萬，2342.41和283.37萬，共計4983.72萬，各學歷層次所佔的相應比例分別為：47.3%、47.0%和5.7%。

從上可以看出，博士研究生比例相對較小，稀缺度高，而本科與專科生基本持平， 普通本科生已無明顯優勢。

2020年，應屆全國普通高校畢業生預計達874萬人，再加上突如其來新冠肺炎對產業的嚴重影響，今年的就業更加艱難。

面對嚴峻的就業形式，怎麼辦？

01 進一步提升學歷。 走考研之路，畢竟研究生就業比本科生有優勢。

02 端正就業心態。 別挑三撿四，要求過高，差不多就得了，確保先就業。

應屆畢業生千萬別因為找不到心儀的工作而拒絕降低標准找工作，人一旦閑下來1—2年無事可干，心就會頹廢，再加上無工作經驗，以後將更難找工作。

03 未雨綢繆，充分准備 。如果是末畢業的在校生，可以提前准備，明確你的就業方向，職位要求，根據這些要求，提高專業能力和綜合素質。

04 適當降低就業要求。 通過網路多獲取就業咨詢，增加專業相關職位求職意向，擴大就業地域范圍，適當降低薪資標准。

05 把目標放長遠。 安下心來，在工作崗位上好好學習，歷練2-3年，積累工作經驗，再跳槽，工資水平將有望明顯提高。當然，邊工作邊准備在職考研也是一條可走之路。

所以，盡管就業難，如果提前准備，改變思路，作眼長遠，好未來也是可期的！

看個人吧，本科其實知識量應該是夠的。看看你的其他能力怎麼樣，還有家庭的 社會 關系網。

每年畢業季，畢業生中具有本科學歷的不過三分之一多一點，其他的是專科畢業生。

找工作，不難。難在找一份滿意的工作！

想要好的生活條件、好的工作環境，除了學歷，更重要的是能力！

本科四年，努力學習。拿到好的績點，考一些必要的資格證書。相信就業不會難，找到滿意的工作也不會難！

一切都掌握在自己手裡！

這個不一定的，就看兩方面，一是拼知識學歷，這個是敲門磚，這個對考公務員考事業單位有很大幫助。二是如果沒有學歷，就拼大膽拼闖進不怕死不怕累能拉得下臉皮，全中國不可能都是大學生吧十個大老闆土豪暴發戶不可能都是高學歷大學生吧 大多數普通大學的畢業生畢業後確實不好就業、待遇也很低，主要因為他們大學期間的受教育質量不高、自己不夠努力（較差大學，打 游戲 、談戀愛、曠課成風，很少真正有人在學習和會追求進步）、專業素質和能力較弱，所以才就業不大好；

只要足夠努力、扎實掌握本學科的知識和技能、有較強的實踐能力、情商比較高，一般不難找到比較好工作，甚至可以找到相當好的工作，不必灰心，做您該做的，好好學習就是了。

② 本科生找不到工作怎麼辦……

本科生能找到工作，只是看你喜不喜歡罷了。因為有的工作你覺得適合你你就就適合，如果不適合你那你就不適合，因為本科生他及時找到工作了，就看你喜不喜歡是個問題。

③ 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只是找工作的來敲門磚，但它不源是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的。

很多大學生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。

④ 普通一本，復旦金融碩士，找工作為什麼還是這么難

普通一本，復旦金融碩士，找工作受阻，這個應該不僅僅是一個人的問題

首先，普通一本，去復旦讀金融，不管是保研還是考研，或者是跨專業還是本專業，這樣的情況都會有找工作受阻的事情發生，因為很多企業校園招聘是要看第一學歷的，這個是現實，不僅僅針對你一個人，也不僅僅是金融專業，很多跟你情況一樣的碩士研究生，找工作都會遇到這個問題，尤其一些發展很好的企業，更是起步要求就是雙211以上。

其次，認清就業形勢，對於很多企業，其實人員飽和度還是很高的，尤其這幾年，就業形勢不樂觀，企業縮招已經是常態，可能對於一些工科類的專業情況還好一點，這幾年文法經管哲這些專業，可能就業環境要差一些，雖然復旦大學，學校很有優勢，但這幾年考研人數也多了，跟你一樣優秀的人更多，必然會出現投簡歷之後遇冷的情況。

最後，也不用灰心，其實碩博士畢業到企業，都是要從基礎實踐做起的，把自己求職的要求降一點，到那些被外人不看好但是發展還不錯的企業裡面鍛煉幾年，反而可能會有好的發展。這幾年已經連續好多年都被認為就業環境不好，可是最後畢業生也都找到了屬於自己的工作，也就說先就業再擇業。不管哪個層次的畢業生，找工作總是要嘗盡酸甜苦辣的，也是一種磨煉吧，幾乎所有的畢業生都需要面對和經歷，調整心態，繼續努力。希望能早日找到自己覺著相對滿意的工作！！！！

復旦交的金融都是西方那一套理論，在中國根本行不通。西方金融的必修課是高等數學，統計學和運籌學，這些都是為了層層打包金融衍生品，騙錢用的，適合華爾街。而中國需要的金融是通過提高資金循環的效率達到增加稅收的目的。過去，中國按照西方的方式管理金融，走了彎路，以後要逐漸修正。想在中國做金融應該先看看《管子》，然後重點學習一下中央第五次金融工作會議

因為你把自己當做復旦金融碩士了！並且找的工作都是復旦碩士那個級別的！

普通一本、復旦金融碩士想找高薪工作？太難了！你最大硬傷是第一學歷——普通一本。因為金融行業對學歷非常看重，尤其重視第一學歷。如果本科、碩士均為985高校，畢業生的去向一般是券商、基金、金融租賃公司等金融機構的投行崗或研究崗；如果本科學歷較為一般，去銀行的比較多，基本在基層工作，或者在一些金融機構做銷售類的崗位。國內金融學最厲害的三所高校是：北大、人大和央財（均為A+），其次是上財、貿大、東財和廈大（均為A）。

上海北京的金融行業，在招聘畢業生時，通常都會有兩大硬門檻，這也算是個不成文的規定。盡管金融是一個非常大的品類，有很多細分的方向和崗位，但是，主流金融機構（或核心部門）在招聘時，對於硬門檻的要求，幾乎是一致的。

主流金融機構招聘時的 兩大硬門檻

第一個 ，就是2-3次同等級別機構或崗位的實習經驗，且每次實習時間需大於等於3個月。

第二個 ，就是學校出身背景。尤其是當某些熱門項目或熱門崗位，投簡歷數量特別多、公司可選擇餘地比較大的情況下，肯定會優先錄用那些學校出身背景好的候選人。

金融機構招聘時的 三項軟實力

除了兩個門檻之外，還有三項軟實力，公司也會重點考察：

第一， 候選人的整體綜合能力和氣質要與公司的要求相符合，不能有很強的違和感。至於候選人綜合能力，主要體現為自信、表達清晰邏輯順暢、具有較強的專業能力。

第二， 是現場的面試技巧。候選人首先要梳理好自己整個的特點和優點，面試表達過程中，去引導面試官問你下一個問題；面試官接下來會怎麼問，其實是與你表達中埋的點息息相關的。

所以，面試中要懂得埋點、懂得引導。

第三， 是靠譜的辦事能力和態度。「靠譜」是指對於領導交代的事，只要交代過去了，就不需要領導再去過問更多細節，只要直接聽結果就可以了；即使中間出現問題，也會隨時與領導溝通。

畢業生如果能做到靠譜，會很難得；這才符合企業的用人標准。

總之，畢業生在金融領域找工作時，可以先參照以上這些方面，檢查和評估自己的求職競爭力；然後再對應地進行查缺補漏，或者完善自己的簡歷、或者對薪資有一個合理的心理預期。

找一個工作不難，但是想找一個你心目中滿意的工作，恐怕就不太容易了。

目前在我國金融這個行業是最容易低不成高不就的。哪怕學歷比你低很多，可能只是個大專，考一個證券從業資格證，能夠到證券公司去當一個客戶經理。如果業績做得好，收入也相當可觀。當然絕大部分還是被淘汰掉的。留下那些任性好銷售能力不斷提高的，當然運氣也很重要，碰到一個大客戶，也許他就能在金融行業紮下根來。

如果要做分析師，無論是買方分析師還是賣方分析，是碩士文憑，應該都是起步的要求，當然一定要名校。所以你的條件應該也只是，做分析研究人員的起步標准，當然招聘分析研究人員一般都是金融機構的總部，總體名額也相當有限，基本上是一個供過於求的市場，何況你還要跟各路海歸競爭。壓力當然是比較大的。

如果你要做交易員，這個既跟學歷有關，又跟學歷無關。如果你的交易水平真的是非常的牛逼，能夠在股票期貨外匯任何一個市場上做到穩定盈利。哪怕你是小學輟學，都有人搶著要你。如果你沒有一個很好的交易記錄，那麼，你還是要憑借你的學歷去競爭研究崗位，要麼就是你是編程的高手，可以去做量化。你可以盤點一下自己有沒有這些方面的能力。

金融行業要混的好，要麼你的銷售能力特別突出，不管是什麼金融產品，你都能賣出去。參考電影華爾街之狼。那麼我想你沒有問題，否則即使進了國際投行也還要賣東西啊，即使去了銀行，也還得給客戶推薦理財產品呢，每個月都有任務，這就是現實。你能出單或者是出大單，那你就能出人頭地，賺大錢。

還有就是你的交易能力特別突出，可以在金融市場上操盤，並且賺到錢。這樣的人才，任何金融機構應該都需要，你可以去當操盤手做基金經理。能在市場當中賺錢，當然不需要看任何人的臉色。你可以考慮下自己有沒有這方面的天賦。

如果銷售能力和交易能力都不行，那你就考慮一下自己有沒有跨界的能力。比如你編程特別厲害，可以給那些對沖基金做量化模型，這也是有前途的工作。要麼你的互聯網運營或者寫文章特別牛逼，你能夠給金融機構運營一個大v號，某某金融機構的粉絲蹭蹭的漲。這不也就有了用武之地。

總之呢，你還是要讓自己的能力能夠被金融市場接受，金融市場是最現實的，管你有什麼，你學歷不學歷，賺錢才是第一生產力。

普通一本的含金量太低，這是關鍵問題，尤其是在上海十分重視本科的學校。

就業，無論何時都是一個亘古不變的、值得討論的話題。尤其是高校畢業生的就業問題，真的是牽動著 社會 的神經，在宣揚讀書無用論的這群人眼中，有一個高學歷的學生畢業找不到好工作，都能成為他們的槽點！

為什麼找不到工作？

本科普通一本，碩士復旦金融，這個學歷已經碾壓了大多數的求職者，工作可以說是不用擔心，但是你還是在苦惱為什麼找不到工作，我覺得主要有以下幾個原因：

怎樣解決這個問題？

在就業壓力日趨嚴重的背景下，我們不能對大環境有所改變，提升自己的綜合能力是找到理想工作的前提。

綜上，對於一位重點大學的畢業生來說，暫時性的失業並不意味著自己能力的不行，可能是機會還沒到，只要你踏下心來，好好豐富自己，相信人生定能精彩無限！

就目前的形勢而言，想找一個滿意的工作，是非常困難的。再加上今年疫情的原因，更是難上加難。跟具體的院校和學歷沒有太大的關系，基本好多學習的畢業生都面臨同樣的問題。

過去十年金融行業發展不錯，但是從2017年開始，就明顯進入了經濟疲軟期，金融行業下行得非常明顯 。同時，全國各大高校，無論是工科類院校還是文科類院校，都相繼建立的經管學院以及金融相關專業。甚至好多其他專業的學生看到了金融行業的前景，都開始跨專業求職，金融方面的求職人員處於供過於求狀態。加上今年全球疫情原因，好多企業紛紛裁員自保，想在金融領域找一個工作實屬不易。

金融行業入職的門檻會越來越高，除了有學歷，還要有資源，能真正地幫助企業解決問題，真正為企業創造價值。

目前，國內金融行業很容易出現高不成低不就的現象。如果你的學歷比較低，可以考取一個證券從業資格證，先去證券公司從基層員工做起。經過一段時間的積累，如果做得好的話，可能會提拔到客戶經理，待遇也是非常可觀的。 如果你認為自己學歷比較高，不願意從事入門的工作，到最後，很可能還不如一個低學歷人做得好。

如果你的交易能力比較強，可以考慮在金融市場做操盤手。這樣優秀的人才，所有的金融機構都會搶著要的。你可以考慮一下自己有沒有這方面的才能，如果能勝任的話，肯定是可以掙大錢的。最重要的是工作輕松，自由。

如果你的銷售能力比較突出，無論什麼金融產品，你都能推銷出去。 可以考慮去銀行，從事推銷理財產品相關職位。如果你每天都能開出大單，收入也是非常可觀的。

如果這兩個能力都不行的話， 可以考慮一下稍微跨界一點的工作 。例如：如果計算機水平不錯，有比較好的編程技術，可以考慮從事IT研發，薪資待遇非常不錯哦。

總之，對大多數企業來說，你的學歷不是最重要的，重要的是你能幫助企業掙錢。所以，無論是什麼學歷，要先想辦法提升自己的能力，只要自己的能力足夠強，找一個好的工作是完全沒有問題的。最後，祝早日找到滿意的工作。

現在很多用人單位不但要求研究生，還要求本科階段985,211都沒啥用了。