大學生合約

❶ 大學生實習期間與單位簽合同具有法律約束力么

大學生實習期間與單位簽合同是有法律效力的。
大學生實習期間是否要簽訂勞動合同，應由大學生本人權衡利弊後作出決定，不過只要實習接受單位同意簽訂勞動合同，其實從保護大學生本身的權益角度出發，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權利義務都作出了較為明確的約定，對保護雙方權益尤其是保護大學生本人的權益是相當有益的，至於大學實習生們擔心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。

❷ 畢業生就業協議書有什麼作用

對於學生來說，在大學畢業以前，大家找工作的時候，所在學校會給應屆畢業生統一發放一份就業協議。當學生找到工作和用人單位達成就業意向時，簽署的就是這個就業協議書。
一、就業協議書的意義與作用
二、具體作用：
1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。
2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。
3、書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定)。

❸ 在學大學生和企業簽的合同時間未滿合約期時間,能提前離職嗎

可以提前離職的。不過要雙方調解，都同意了就沒什麼問題了

❹ 畢業生就業協議，是自己保存嗎

如果是三方協議的話是的就業單位和學校和個人一方一份

檔案是不能自己保管的，人的一生或許都不可能自己接觸到自己的檔案，否則對檔案的真實性會有影響。如果你簽了就業協議，檔案也是選擇了寄到公司，但是現在你又不想把檔案寄到公司，你要盡快找學校負責這方面的部門或老師溝通並修改畢業後檔案的去向，以免學校把你的檔案寄到公司。檔案的去向可以找當地的人才市場靠掛或者寄回生源地。

❺ 校園客戶存費合約是什麼

校園存費合約一般是指：校園卡客戶簽訂的預存話費送一定期限的話費、流程、語音等合同。
在大學生新生開學一般都會被邀請辦理了校園卡，這種校園卡一般都是需要簽訂一個期限的合約，比如交200塊錢送一部手機，然後未來一年每個月返20塊話費，並每個月送10個G的流量等約定的合約，在合約期間是必須要使用該套餐，違約會有違約金，類似這種情況就屬於存費合約。

❻ 未畢業的大學生和單位簽訂合同是否有效，我想解除合約又怕高額的違約金

你在試用期里的話隨時可以節約，只要提前3天通知就行了，不需要承擔責任。
你不在試用期裡面的話，就要提前30天提出解約通知，最好是發個EMS之類的，自己有個證據。合同里約定的違約金什麼的都是沒有法律依據的，不要擔心，你只要按程序走了，不需要承擔賠償責任。