劉卉大學生
『壹』 求中國火炬手的名單`
姓名 性別 推薦主體 職業
劉雋夫 男 廣西壯族自治區 軍人
莫文珍 男 廣西壯族自治區 農民
何琦 女 雲南省 原中國女排主力二傳
鐵雲波 男 雲南省 體育教師
元正東 男 雲南省 林業工作人員
張強 男 青海省 醫生
楊作軍 男 青海省 西部礦業股份有限公司錫鐵山分公司脫手車間主任
蔡有華 女 青海省 青海省互助縣農業技術推廣中心主任
魏紅 女 北京市 頤和園導游服務中心主任
關艷 女 北京市 殘疾青年
徐滔 女 北京市 電視台主持人
周國允 男 北京市 建築工人
張毓芬 女 湖南省 體育官員
文花枝 女 湖南省 導游
王盛才 男 湖南省 湖南省環境監測中心站站長
謝華安 男 福建省 福建省農科院院長
王國華 男 福建省 舉重教練
胡勝斌 男 福建省 打工者
張玉東 男 安徽省 郵遞員
吳兆堂 男 安徽省 體育愛好者
卡德爾-庫爾班 男 新疆維吾爾自治區 警察
肖秋成 男 河南省
吳智平 男 河南省
肖清揚 女 河南省 學生
許振超 男 山東省 貨運工人
李洪振 男 山東省 交警
秦文波 男 上海市 「神舟」系列載人航天飛船副總指揮、副總設計師
金慧敏 女 上海市 特警
馬西門 男 上海市 康寧公司大中華地區總裁
蔡純鋒 男 江蘇省 民警
朱愛華 女 江蘇省 南京新百股份有限公司副總經理
張雲泉 男 江蘇省 泰州市人民政府副秘書長、信訪局局長
徐爾鑄 男 江蘇省 江海志願者服務站站長
娜日蘇 女 內蒙古自治區 赤峰市旅遊局局長
龍梅 女 內蒙古自治區 草原英雄小姐妹
次仁 男 西藏自治區 維和警察
陳三才 男 廣東省 工人
曹艷 女 廣東省 老師
趙廣軍 男 廣東省 志願者
敬甫松 男 四川省 綿陽市農科所所長
謝濤 女 山西省 晉劇演員
崔立軍 男 山西省 大學生村官
李金霞 女 江西省 居委會主任
謝瑤 女 江西省 環衛工人
羅琪 男 江西省 漫畫家
劉家祁 男 江西省 老紅軍
張雯娟 女 甘肅省 大學生
賈玉海 男 甘肅省 武警
馬艷萍 女 甘肅省 體育工作者
徐寧 女 寧夏回族自治區 殘疾人運動員
劉崇喜 男 寧夏回族自治區 中冶美利紙業集團有限公司黨委書記、董事長
王有德 男 寧夏回族自治區 林場工人
陸海鷹 女 海南省 記者
姚義德 男 海南省
劉華國 男 陝西省 西安銀橋企業集團黨委書記、董事長兼總經理
鄧良義 男 陝西省 民警
燕君芳 女 陝西省 楊凌本香農業產業集團董事長
胡志強 男 黑龍江省 石油工人
馬兵 男 黑龍江省 工人
劉志聖 男 黑龍江省 民營企業家
李成業 男 湖北省 工人
王林 男 湖北省 法律從業者、馬術愛好者
武秀君 女 遼寧省 農民
盧柯 男 遼寧省 材料科學家、中國科學院院士
林紅艷 女 遼寧省 計程車司機
鄒大軍 男 吉林省 工人
王家騏 男 吉林省 中科院院士、載人航天工程研究人員
徐偉 天津市 碩士研究生
李硯軍 男 天津市 天津市勞動和社會保障局仲裁處處長
徐臣華 男 天津市 軍人
張文市 男 河北省 司機
郭小強 男 河北省 特警
陳印田 男 河北省 法官
冉元智 女 重慶市 畜牧行業
陳春明 男 重慶市 軍人
張錦林 男 浙江省 農民
林勇 男 浙江省 刑警
解海龍 男 三星 攝影記者
葉璐 女 三星 學生
塗越明 男 三星 集郵愛好者
王一南 男 三星 學生、繪畫愛好者
趙曉軍 男 三星 設計師
張健 男 三星 體育教師
才嘎 男 聯想 可可西里守護者
張國政 男 聯想 舉重運動員
戚發軔 男 聯想 中國載人航天之父
凌榮海 男 聯想 鐵路工人
張桂梅 女 聯想 教師
桑蘭 女 聯想 前體操運動員
王升英 女 可口可樂 小學教師
陳澤綱 男 可口可樂
孫正平 男 可口可樂 體育解說員
劉卉 女 可口可樂 護士
王力宏 男 可口可樂 藝人
劉鴻亮 男 可口可樂 環境工程專家
『貳』 中國四大體院都要什麼
四大體院的學科優勢解讀
北京體育大學
院校屬性：國家體育總局直屬
院校類型：體育
校訓：追求卓越
院校介紹
原名中央體育學院，1956年更名為北京體育學院，1993年更名為北京體育大學，是全國重點院校、國家「211工程」重點建設大學，國家體育總局幹部培訓中心、國家體育總局教練員學院設在學校。學校以本科教育為基礎、研究生教育為重點，學校體育學科整體水平在教育部近十年組織的三次全國學科評估中均名列榜首。
學科建設
國家重點學科（二級學科）：
體育人文社會學、運動人體科學、體育教育訓練學、民族傳統體育學
國家級特色專業建設點：
運動人體科學、體育教育、運動訓練
國家體育總局重點實驗室：
體能訓練與身體機能恢復國家體育總局重點實驗室、運動應激適應國家體育總局重點實驗室、運動訓練國家體育總局重點實驗室
教育部重點實驗室：
運動與體質健康教育部重點實驗室
北京市重點實驗室：
北京市機能評定與基礎分析重點實驗室
國家體育總局哲學社會科學重點研究基地：
體育哲學社會科學重點研究基地
北京市高等學校工程研究中心：
運動營養北京高校工程研究中心
國家級實驗教學示範中心：
北京體育大學教學實驗中心
北京市高校實驗教學示範中心：
北京體育大學教學實驗中心、運動人體科學實驗中心
博士點情況
國際著名體育大學，中國「211工程」重點建設大學和國家「高等學校學科創新引智計劃」高等體育院校，中國大學體育學科10強高校之首。現有4個國家體育重點學科，3個國家一級學科，3個國家特色專2016年中國體育學科最新博士點一覽業。5個體育學科門類博士授予權。1987年開始培養博士研究生，現有博士生導師80多人。
博導情況
體育人文社會學：黃亞玲，邱招義，任海，孫葆麗，楊樺，田慧，王莉，靳英華，林顯鵬，肖淑紅，盧雁，王華倬，姚蕾，劉昕。
運動人體科學：王瑞元，熊開宇，曾凡星，石麗君，趙麗，周越，曹建民，胡揚，張纓，邱俊強，陸一帆，王琳，毛志雄，張力為，遲立忠，羅冬梅，王榮輝，張一民，曲峰，劉卉，任弘。
體育教育訓練學：池建，賈志強，練碧貞，畢仲春，苗向軍，高峰，葛春林，曲淑華，孫南，詹建國，張英波，章碧玉，柴國榮，謝慧松，陳效科，黃竹杭，張廷安，李春滿，李少丹，劉大慶，許小冬，米靖，劉衛軍，楊斌勝，王衛星，唐建軍，張瑛秋，黃俊亞，馬鴻韜，樊銘，溫宇紅。
民族傳統訓練學：李士英，馬學智，呂韶鈞，武冬，胡曉飛。
運動康復學：矯瑋，王安利，王正珍，高頎。
上海體育學院
院校屬性：國家體育總局與上海市共建
院校類型：體育
校訓：身心一統、兼蓄競攀
院校介紹
上海體育學院是新中國成立後創建最早的體育高等學府，建於1952年11月，原名華東體育學院，由原南京大學、華東師范大學和南京金陵女子大學等院校的體育系科合並而成。學院原直屬國家體育總局，2001年6月國務院決定上海體育學院劃轉地方，由國家體育總局和上海市人民政府共建共管。
重點學科
國家級特色專業：
民族傳統體育、運動人體科學、體育教育
國家級實驗教學示範中心：
體育教育實驗中心
上海市教學實驗中心：
運動人體實驗教學中心
市級專業綜合改革試點項目：
運動康復與健康、民族傳統體育
國家級精品課程：
武術、體適能評定理論與方法
上海市級精品課程：
運動解剖學、大眾足球、體育賽事市場開發、學校體操、體育傳播學、民間體育實踐指導、運動技能學習與控制、體育賽事管理、拳擊理論與實踐、體育場館管
上海市重點學科：
體育人文社會學、運動人體科學、中華武術學
上海市教育高地重點建設項目：
體育教育專業群
上海市高水平特色發展項目：
中國武術博物館
博士點情況
中國大學體育學科10強高校。國家一級體育學科博士點1個，二級學科博士點6個，擁有體育學下屬全部四個二級學科博士授予權的高校。有國家特色專業3個，國家級精品課程2門，1987年開始招收體育博士生，1994年獲批運動人體科學博士學位授予權，1996年獲批民族傳統體育學博士學位授予權。2000年獲批體育教育訓練學博士學位授予權。現有博士生導師近55位。
博導情況
體育教育訓練學：吳瑛，吳貽剛，龔波，平傑，毛麗娟，王紅英，張慶文，吳雪萍，丁海勇，韓冬，唐炎，舒盛芳，王德新，朱志強，邵斌，劉興。
民族傳統訓練學：戴國斌，趙光聖，姜傳銀，郭玉成，朱東，劉靜。
體育工程學：劉宇，虞麗娟。
運動人體科學：潘珊珊，婁淑傑，王曉慧，曹振波，庄傑，高炳宏，田野，胡敏，趙傑修，陳佩傑，鄒軍，王茹，伊木清，張日輝，閭堅強，張勝年，毛德偉，郝衛亞，周成林，張忠秋，任傑，張劍。
體育管理學：張林，劉東鋒，劉兵，戴健，曹可強，李海，黃海燕，張瑞林。
體育人文社會學：繆佳，郭修金，龔正偉，鄭國華，鄭家鯤，劉新民。
運動康復學：陳佩傑，鄒軍，黃強民，徐昕，婁淑傑。
武漢體育學院
院校屬性：國家體育總局與湖北省共建
院校類型：體育
校訓：公勇誠毅,學思辨行
院校介紹
武漢體育學院簡稱「武漢體院」，位於湖北省會武漢，佔地面積1398畝，是新中國首批獨立設置的全日制普通高等體育院校之一，原名中南體育學院，1953年組建於江西南昌，1955年遷至湖北省武漢市，1956年更名為武漢體育學院。武漢體育學院原為國家體育總局直屬體育院校，2001年學校管理體制改革，成為國家體育總局與湖北省共建院校。
重點學科
省級一級重點學科：
體育學、應用心理學
省級二級重點學科：
體育人文社會學、運動人體科學、體育教育訓練學、民族傳統體育學、應用心理學
國家體育總局培訓基地：
皮劃艇賽艇高水平人才基地、國家體操後備人才培養基地、全國武術館校人才培訓基地、全國青少年武術散打培訓基地、全國青少年健美操培訓中心
湖北省培訓基地：
湖北省體育學研究生教育創新基地
國家級特色本科專業：
體育教育、公共事業（體育）管理、運動訓練
省級品牌專業：
體育教育、公共事業（體育）管理、運動訓練、民族傳統體育
省級實驗教學示範中心：
運動人體科學教學示範中心
國家體育總局重點實驗室：
體育工程重點實驗室
國家體育總局研究基地：
體育社會科學重點研究基地、體育工程實驗室、全國舞龍舞獅科研基地、體育文化研究基地
湖北省教育廳基地：
湖北省體育產業研究中心
博士點情況
中國大學體育學科10強高校，三個國家特色專業，國家精品課程三門，2007年設立體育教育訓練學博士點，2011年晉升國家一級體育學科博士點。目前四個博士點都有。
博導情況
體育人文社會學：張德勝，陳林祥，雷選沛，萬曉紅。
運動人體科學：陳寧，楊翼。
運動心理學：漆昌柱，羅躍嘉，徐霞。
體育教育訓練學：呂萬剛，鄒克寧，鍾亞平，劉志雲。
民族傳統訓練學：石愛橋，王崗，白晉湘。
體育工程學：鄭偉濤，易名農。
成都體育學院
院校屬性：國家體育總局與四川省共建
院校類型：體育
校訓：行健不息 積健為雄
院校介紹
成都體育學院簡稱「成體」，位於國家四大科教城市之一的成都，是西南地區唯一的高等體育學府，原隸屬國家體育總局，2001年劃轉地方，實行國家體育總局與四川省人民政府共建，以四川省管理為主。
截至2013年，學院具有體育學一級學科博士授予權和體育學、臨床醫學、中西醫結合、新聞學等四個一級學科碩士授予權，有1個博士學位授予點，11個碩士學位授予點。
重點學科
教育部高等學校特色專業建設點：
中醫學專業、武術與民族傳統體育專業、運動訓練專業、體育教育
四川省特色專業：
中醫學專業 、體育教育專業 、民族傳統體育專業、運動訓練專業 、新聞學專業 、社會體育專業 、運動人體科學專業
四川省重點實驗室：
運動醫學重點實驗室
國家體育總局重點實驗室：
運動醫學重點實驗室
校級實驗室：
運動醫學與健康研究所
博士點情況
2013年設立體育人文社會學、體育教育訓練學、運動人體科學3個博士點。體育學科為國家一級體育學科博士授予權。
博導情況
運動項目教學：劉青，潘小非，周繼和，舒為平，何穎。
運動損傷防治：袁瓊嘉，藍肇熙，周繼和。
體育史：陳偉。
體育經濟與產業：程林林，柳伯力，劉青，高揚。
西南民族傳統體育：何穎。
中小學體育與健康教育：潘小非，舒為平，
『叄』 第十部分 附錄
附錄 APPENDIX
附錄 APPENDIX
第三十九屆理事會
理事長:徐紹史
常務副理事長:孟憲來
副理事長: (按姓氏筆畫排序)
王京彬 馬永生 鄧 軍 劉玉辰 朱偉林 李丕龍 李金發 杜金虎 邱建剛 范蔚茗 徐水師 琚宜太
秘書長: 朱立新
常務理事: (按姓氏筆畫排序)
朱 晴 朱立新 李建倫 李耀剛 楊文采 沈建忠 姜建軍 胡清波 柴育成 閻鳳增 彭土標 彭齊鳴 董樹文 韓豫川
潘 懋
理事: (按姓氏筆畫排序)
丁 俊 丁孝忠 萬 力 馬申達 馬永生 王 平 王 達 王小烈 王雲龍 王立峰 王訓練 王汝成 王志紅 王果勝
王京彬 王建青 王瑞江 毛景文 方先知 鄧 軍 鄧運華 鄧志奇 石建省 龍長興 田鳳鳴 田震遠 史長義 馮安生
馮志強 曲亞軍 朱 晴 朱 敏 朱文A 朱立新 朱偉林 朱祥坤 任小華 任雨來 庄育勛 劉山青 劉 卉 劉玉辰
劉亞川 劉傳正 劉慶成 劉建朝 劉俊來 劉鴻飛 關鳳峻 江新華 湯 毅 孫柏年 嚴光生 杜海燕 杜金虎 李 俊
李大華 李子穎 李文淵 李文鵬 李丕龍 李在文 李連舉 李金發 李建功 李建倫 李洪喜 李高生 李海兵 李海忠
李超嶺 李獻華 李德連 李耀剛 楊藝華 楊文采 楊志剛 楊金湖 楊經綏 楊樹峰 楊振宇 吳玉龍 吳永平 吳湘濱
邱建剛 邱增果 何先濤 何遠信 何南飛 沙金庚 沈建忠 宋永祺 宋光齊 宋勝武 張 陟 張 群 張訓華 張永波
張亞鈞 張金昌 張順金 張曉東 張培震 張維亮 張新興 陳 漢 陳正國 陳寧璋 陳偉海 陳華文 陳軍峰 陳建平
武 強 苗豐民 范蔚茗 林暢松 歐陽志鴻 羅立強 金之鈞 金若時 周海民 周新源 單昌昊 單海平 孟憲來 項嘗培
趙 越 趙文智 趙先良 趙保勝 趙憲敏 郝 芳 郝梓國 郝靜野 胡 平 胡時友 胡建衛 胡清波 胡瑞忠 柏貴生
段子清 侯金武 侯春堂 侯增謙 姜玉池 姜建軍 姜樹葉 姚華舟 姚秉忠 姚建新 賈躍明 夏 鳴 柴育成 倪師軍
徐義剛 徐水師 徐紹史 徐振坤 郭文秀 郭正堂 唐京春 黃潤秋 崔 濱 閻鳳增 琚宜太 彭土標 彭齊鳴 董書寧
董樹文 蔣忠誠 韓子夜 韓晉芳 韓曉峰 韓豫川 程 新 程利偉 舒良樹 舒德干 謝富仁 樓小東 蔡劍輝 譚克龍
熊先孝 熊盛青 潘 懋 霍全明 霍雅勤 魏連偉 魏國齊 魏雄斌
副秘書長: (按姓氏筆畫排序)
萬 力 尹功明 付水興 葉建良 白星碧 陳正國 陳國勝 周少平 周尚國 姚 超 郝梓國 姚超美 郭齊軍 崔炯成
程愛國 雷時斌
中國地質學會2012年報
理事長
徐紹史 國土資源部 部長
地址:北京市西城區阜內大街64號
郵政編碼:100812
中國地質學會2012年報
常務副理事長
孟憲來中國地質調查局 原局長
地址:北京市西城區冠英園西區37號
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
副理事長
馬永生 中國石油化工股份有限公司 副總地質師
地址:北京市東城區朝陽門北大街22號
郵政編碼:100728
中國地質學會2012年報
副理事長
王京彬 有色金屬礦產地質調查中心 主任
地址:北京市朝陽區安外北苑5號樓4區
郵政編碼:100012
中國地質學會2012年報
副理事長
鄧軍 中國地質大學(北京) 校長
地址:北京市海淀區學院路29號
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
副理事長
朱偉林 中國海洋石油總公司 總地質師
地址:北京市東城區朝陽門北大街25號
郵政編碼:100010
中國地質學會2012年報
副理事長
劉玉辰 中國地震局副局長
地址:北京市海淀區復興路63號
郵政編碼:100036
中國地質學會2012年報
副理事長
杜金虎 中國石油天然氣股份有限公司勘探與生產分公司 副總經理
地址:北京市東城區東直門北大街9號石油大廈
郵政編碼:100007
中國地質學會2012年報
副理事長
李丕龍 中國化工集團公司 總裁助理
地址:北京市復興門內大街28號凱晨世貿中心
郵政編碼:100031
中國地質學會2012年報
副理事長
李金發 中國地質調查局 副局長
地址:北京市西城區阜外大街45號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
副理事長
邱建剛 中國核工業集團公司 總經理
地址:北京市西城區三里河南三巷一號
郵政編碼:100082
中國地質學會2012年報
副理事長
范蔚茗 中國科學院資源環境科學與技術局 局長
地址:北京市西城區三里河路52號
郵政編碼:100864
中國地質學會2012年報
副理事長
徐水師 中國煤炭地質總局 局長
地址:北京市海淀區羊坊店東路19號中國煤地大廈11層
郵政編碼:100038
中國地質學會2012年報
副理事長
琚宜太 中國冶金地質勘查總局 副局長
地址:北京市朝陽區姚家園路105號
郵政編碼:100025
中國地質學會2012年報
常務理事
朱立新 中國地質科學院常務副院長、黨委副書記
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
常務理事
朱晴 中國礦業聯合會地質礦產勘查協會 秘書長
地址:北京市朝陽區西壩河東里甲16號
郵政編碼:100028
中國地質學會2012年報
常務理事
李建倫 中國建築材料工業地質勘查中心 主任
地址:北京市西城區西直門內大街北順城街11號
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
常務理事
李耀剛 建設綜合勘察研究設計院有限公司 總經理
地址:北京市東城區東直門內大街177號
郵政編碼:100007
中國地質學會2012年報
常務理事
楊文采 中國地質科學院地質所 院士
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
常務理事
沈建忠 科技部社會發展科技司 處長
地址:北京市復興路乙15號
郵政編碼:100862
中國地質學會2012年報
常務理事
胡清波 中鐵工程設計咨詢集團有限公司 副院長
地址:北京市豐台區廣安路15號中鐵咨詢大廈
郵政編碼:100055
中國地質學會2012年報
常務理事
姜建軍 國土資源部科技與國際合作司 司長
地址:北京市西城區阜內大街64號
郵政編碼:100812
中國地質學會2012年報
常務理事
柴育成 國家自然科學基金委員會地球科學部 常務副主任
地址:北京市海淀區雙清路83號
郵政編碼:100085
中國地質學會2012年報
副理事長
閻鳳增 中國人民武裝警察部隊黃金指揮部 原總工
地址:北京市宣武區紅蓮南路55號
郵政編碼:100055
中國地質學會2012年報
常務理事
彭土標 水電水利規劃設計總院 副總工
地址:北京市西城區德外六鋪炕北小街2號
郵政編碼:100120
中國地質學會2012年報
常務理事
彭齊鳴 國土資源部地質勘查司 司長
地址:北京市西城區阜內大街64號
郵政編碼:100812
中國地質學會2012年報
常務理事
韓豫川 中化地質礦山總局 局長
地址:北京市朝陽區和平街十三區甲20號
郵政編碼:100013
中國地質學會2012年報
常務理事
董樹文 中國地質科學院 副院長
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
常務理事
潘懋 北京大學地球與空間科學學院 院長
地址:北京大學東門逸夫貳樓(新地學樓)2442室
郵政編碼:100871
中國地質學會2012年報
秘書長
朱立新 中國地質科學院常務副院長、黨委副書記
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
副秘書長
萬力 中國地質大學(北京) 副校長
地址:北京市海淀區學院路29號
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
副秘書長
尹功明 中國地震局地質研究所 處長
地址:朝陽區亞運村華嚴里1號
郵政編碼:100029
中國地質學會2012年報
副秘書長
付水興 有色金屬礦產地質調查中心 副主任
地址:北京市朝陽區北苑5號院4區
郵政編碼:100012
中國地質學會2012年報
副秘書長
葉建良 中國地質調查局油氣資源調查中心 主任
地址:北京市西城區阜外大街45號院
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
副秘書長
白星碧 國土資源部科技與國際合作司 副司長
地址:北京市西城區阜內大街64號
郵政編碼:100812
中國地質學會2012年報
副秘書長
陳正國 中國建築材料工業地質勘查中心 副主任兼總工程師
地址:北京市西城區西直門內北順街11號
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
副秘書長
陳國勝 中國核工業集團地質礦產事業部 副處長
地址:北京市東城區和平里七區十四號樓
郵政編碼:100013
中國地質學會2012年報
副秘書長
周少平 中國科學院資源環境與科學技術局地球科學處 研究員
地址:北京市西城區三里河路52號
郵政編碼:100864
中國地質學會2012年報
副秘書長
周尚國 中國冶金地質總局礦產資源研究院 副主任
地址:北京市朝陽區姚家園路105號
郵政編碼:100025
中國地質學會2012年報
副秘書長
姚超 中國石油股份有限公司勘探與生產分公司 主任
地址:北京市西城區六鋪炕街6號
郵政編碼:100724
中國地質學會2012年報
專職副秘書長
郝梓國 中國地質學會 專職副秘書長
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
副秘書長
姚超美 中化地質礦山總局地質勘查處 處長
地址:北京市朝陽區和平街十三區甲20號
郵政編碼:100013
中國地質學會2012年報
副秘書長
郭齊軍 中國石油化工股份有限公司勘探與生產分公司
地址:北京市朝陽區朝陽門北大街22號
郵政編碼:100728
中國地質學會2012年報
副秘書長
崔炯成 中海油研究總院科技管理部 總經理
地址:北京市東城區東直門外小街6號海油大廈2009室
郵政編碼:100027
中國地質學會2012年報
副秘書長
程愛國 中國煤炭工業協會煤炭地質分會 副會長
地址:北京市海淀區羊坊東路19號中國煤地大廈11層
郵政編碼:100039
中國地質學會2012年報
副秘書長
雷時斌 中國人民武裝警察部隊黃金指揮部地質處 處長
地址:北京市宣武區紅蓮南路55號
郵政編碼:100055
中國地質學會分支機構
中國地質學會2012年報
區域地質及成礦專業委員會
主任委員:李廷棟 秘書長:耿樹方
地址:北京市西城區百萬庄大街26號地質研究所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
地學哲學研究分會
主任委員:朱訓 秘書長:畢孔彰
地址:北京市海淀區北三環中路77號北影小區23-4-202
郵政編碼:100088
中國地質學會2012年報
地質學史專業委員會
主任委員:翟裕生 秘書長:陳寶國
地址:北京市海淀區學院路29號地質學史研究室
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
非開挖技術專業委員會
主任委員:朱文A 秘書長:胡遠彪
地址:北京市海淀區學院路29號北京探礦工程研究所
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
礦物學專業委員會
主任委員:王汝成 秘書長:蔡劍輝
地址:北京市西城區百萬庄大街26號資源所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
地質教育研究分會
主任委員:孟憲來 秘書長:余際從
地址:北京市海淀區學院路29號中國地質大學(北京)
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
第四紀冰川及第四紀地質專業委員會
主任委員:王蘇民 秘書長:趙志中
地址:北京市海淀區民族大學南路11號地質力學所
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
地質力學專業委員會
主任委員:龍長興 秘書長:雷偉志
地址:北京市海淀區民族大學南路11號地質力學所
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
海洋地質專業委員會
主任委員:馬申達 秘書長:周華
地址:廣東省廣州市環市東路477號廣州海洋地質調查局
郵政編碼:510075
中國地質學會2012年報
水文地質專業委員會
主任委員:石建省 秘書長:張發旺
地址:河北省正定縣中山東路92號水環所
郵政編碼:050803
中國地質學會2012年報
礦產資源保護綜合利用專業委員會
主任委員:劉亞川 秘書長:陳炳炎
地址:四川省成都市二環路南三段五號成都綜合所中國地質科學院礦產綜合利用研究所科技處
郵政編碼:610041
中國地質學會2012年報
地質制圖專業委員會
主任委員:耿樹方 秘書長:範本賢
地址:北京市西城區百萬庄大街26號地質所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
洞穴專業委員會
主任委員:姜玉池 秘書長:陳偉海
地址:廣西省桂林市七星路50號岩溶地質所
郵政編碼:541004
中國地質學會2012年報
礦山地質專業委員會
主任委員:汪貽水 秘書長:王靜純
地址:北京市復興路乙12號1118房間
郵政編碼:100814
中國地質學會2012年報
地質科技情報專業委員會
主任委員:張洪濤 秘書長:施俊法
地址:北京市西城區阜外大街45號地調局發展研究中心
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
探礦工程專業委員會
主任委員:王達 秘書長:張林霞
地址:河北省廊坊市金光道77號勘探所
郵政編碼:065000
中國地質學會2012年報
地質災害研究分會
秘書長:劉傳正
地址:北京市海淀區大慧寺20號中國地質環境監測院
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
岩礦測試技術專業委員會
主任委員:羅立強 秘書長:吳曉軍
地址:北京市西城區百萬庄大街26號測試中心
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
勘查地球化學專業委員會
主任委員:朱立新 秘書長:史長義
地址:河北省廊坊市金光道84號物探所
郵政編碼:065000
中國地質學會2012年報
地質科學普及工作委員會
秘書長:謝平
地址:北京市西城區西四羊肉胡同15號中國地質博物館宣傳聯絡部
郵政編碼:100034
中國地質學會2012年報
岩溶地質專業委員會
主任委員:姜玉池 秘書長:裴建國
地址:廣西省桂林市七星路50號岩溶所
郵政編碼:541004
中國地質學會2012年報
礦產勘查專業委員會
主任委員:王志紅 秘書長:徐金芳
地址:北京市西城區冠英園西區37號國土資源部礦產資源儲量評審中心
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
地層古生物專業委員會
主任委員:項禮文 秘書長:姚建新
地址:北京市西城區百萬庄大街26號地質所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
古地磁專業委員會
主任委員:朱日祥 秘書長:楊振宇
地址:北京市海淀區民族大學南路11號地質力學所
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
農業地質專業委員會
主任委員:姜建軍 秘書長:侯春堂
地址:北京市海淀區民族大學南路11號
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
構造地質學與地球動力學專業委員會
主任委員:張培震 秘書長:劉俊來
地址:北京市海淀區學院路29號中國地質大學地質過程與礦產資源國家重點實驗室
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
前寒武地質專業委員會
主任委員:於海峰 秘書長:王惠初
地址:天津市大直沽8號路4號天津地質所
郵政編碼:300170
中國地質學會2012年報
非金屬礦產地質專業委員會
主任委員:李建倫 秘書長:李俊
地址:北京市西城區西直門內大街北順城街11號建材工業地質勘查中心
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
遙感地質專業委員會
主任委員:鞠建華 秘書長:李志忠
地址:北京市海淀區學院路29號航空遙感中心
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
21世紀中國地質研究分會
主任委員:壽嘉華 秘書長:陸春榕
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
城市地質專業委員會
主任委員:李烈榮 秘書長:鄭桂森
地址:北京市海淀區西四環北路123號北京地礦局
郵政編碼:100195
中國地質學會2012年報
沉積地質專業委員會
主任委員:劉寶珺 秘書長:林暢松
地址:北京市海淀區學院路29號中國地質大學(北京)海洋學院
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
地質期刊專業委員會
主任委員兼秘書長:郝梓國
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
旅遊地學與地質公園研究分會
主任委員:姜建軍 秘書長:王艷君
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
岩石專業委員會
主任委員:楊經綏 秘書長:吳才來
地址:北京市西城區百萬庄大街26號地質所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
同位素地質專業委員會
主任委員:朱祥坤 秘書長:李延河
地址:北京市西城區百萬庄大街26號資源所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
礦床地質專業委員會
主任委員:陳毓川 秘書長:毛景文
地址:北京市西城區百萬庄大街26號資源所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
數學地質與地學信息專委會
主任委員:陳建平 秘書長:陳建國
地址:北京市海淀區學院路29號中國地質大學地球科學與資源學院
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
工程地質專業委員會
主任委員:黃潤秋 秘書長:伍法權
地址:北京市朝陽區北土城西路19號
郵政編碼:100029
中國地質學會2012年報
環境地質專業委員會
主任委員:侯金武 秘書長:郝愛兵
地址:北京市海淀區大慧寺20號中國地質環境監測院
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
石油地質專業委員會
主任委員:金之鈞 秘書長:孫冬勝
地址:北京市海淀區學院路31號中石化石油勘探開發研究院
郵政編碼:100083
中國地質學會2012年報
煤田地質專業委員會
主任委員:張群 秘書長:靳秀良
地址:陝西省西安市高新區錦業一路82號
郵政編碼:710054
中國地質學會2012年報
地質科技發展基金管理委員會
主任委員:壽嘉華 秘書長:王弭力
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
徐霞客研究分會
主任委員:張宏仁 秘書長:曲興元
地址:北京市海淀區大慧寺20號中國地質環境監測院
郵政編碼:100081
中國地質學會2012年報
樁基無損檢測專業委員會
主任委員:趙竹占 秘書長:胡平
地址:河北省廊坊市金光道84號中國地質科學院地球物理地球化學勘查研究所
郵政編碼:065000
中國地質學會2012年報
勘探地球物理專業委員會
主任委員:胡平 秘書長:米宏澤
地址:河北省廊坊市金光道84號物化探所
郵政編碼:065000
中國地質學會2012年報
大陸地殼與地幔研究分會
主任委員:許志琴 秘書長:楊經綏
地址:北京市西城區百萬庄大街26號中國地質科學院地質研究所
郵政編碼:100037
中國地質學會2012年報
青年工作委員會
主任委員:豐成友 秘書長:王猛
地址:北京市西城區百萬庄大街26號
郵政編碼:100037
中國地質學會省級地質學會
中國地質學會2012年報
北京地質學會
理事長:魏連偉 秘書長:劉學清
地址:北京市海淀區西四環北路123號地質大廈
郵政編碼:100195
中國地質學會2012年報
天津市地質學會
理事長:任雨來 秘書長:李學美
地址:天津市南開區長實道8號
郵政編碼:300191
中國地質學會2012年報
河北省地質學會
理事長:張維亮 秘書長:劉勝民
地址:石家莊市中華南大街24號
郵政編碼:050081
中國地質學會2012年報
山西省地質學會
理事長:岳盛林 秘書長:李鳳德
地址:太原市並州北路27號
郵政編碼:030024
中國地質學會2012年報
內蒙古自治區地質學會
理事長:趙保勝 秘書長:烏恩
地址:內蒙古呼和浩特市烏蘭察布東路80號社會主義學院B座4樓
郵政編碼:010010
中國地質學會2012年報
遼寧省地質學會
理事長:湯毅 秘書長:王宏亮
地址:沈陽市北陵大街29號
郵政編碼:110032
中國地質學會2012年報
黑龍江省地質學會
理事長:韓振新 秘書長:崔濱
地址:黑龍江省哈爾濱市香坊區紅旗大街263號307室
郵政編碼:150090
中國地質學會2012年報
上海市地質學會
理事長:張阿根 秘書長:朱火根
地址:上海市靈石路930號
郵政編碼:200072
中國地質學會2012年報
江蘇省地質學會
理事長:陶培榮 秘書長:朱士鵬
地址:南京市珠江路700號
郵政編碼:210018
中國地質學會2012年報
浙江省地質學會
理事長:樓小東 秘書長:王功逸
地址:杭州市體育場路545號
郵政編碼:310007
中國地質學會2012年報
安徽省地質學會
理事長:李學文 秘書長:柏林
地址:安徽省合肥市屯溪路296號
郵政編碼:230001
中國地質學會2012年報
福建省地質學會
理事長:何南飛 秘書長:丘文芬
地址:福建省福州市鼓樓區湖東路49號
郵政編碼:350001
中國地質學會2012年報
江西省地質學會
理事長:呂細保 秘書長:黃越
地址:南昌市站前路176號
郵政編碼:330002
中國地質學會2012年報
山東省地質學會
理事長:柏貴生 秘書長:王來明
地址:濟南市建築新村南路35號
郵政編碼:250013
中國地質學會2012年報
河南省地質學會
理事長:段子清 秘書長:張天義
地址:鄭州市鄭東新區鄭光北街9號王鼎國貿大廈3號樓811室
郵政編碼:450016
中國地質學會2012年報
湖北省地質學會
理事長:孫亞 秘書長:沈貴文
地址:武漢市武昌公正路27號國土資源廳學會辦公室
郵政編碼:430071
中國地質學會2012年報
湖南省地質學會
理事長:方先知 秘書長:胡秋君
地址:湖南省長沙市芙蓉中路二段223號
郵政編碼:410007
中國地質學會2012年報
廣東省地質學會
理事長:歐陽志鴻 秘書長:李鑒倫
地址:廣州市東風東路739號地質大廈1808室
郵政編碼:510080
中國地質學會2012年報
廣西壯族自治區地質學會
理事長:楊政中 秘書長:張如放
地址:廣西南寧市中心路2號廣西國土資源廳大樓5樓
郵政編碼:530028
中國地質學會2012年報
海南省地質地理學會
理事長:廖正偉 秘書長:符和生
地址:海南省海口市南沙路88號
郵政編碼:570206
中國地質學會2012年報
重慶市國土資源和房地產學會
理事長:李英儒 秘書長:董世琳
地址:重慶市渝中區學田灣正街1號
郵政編碼:100035
中國地質學會2012年報
四川省地質學會
理事長:宋光齊 秘書長:秦鋼
地址:成都市人民北路一段25號四川省國土資源廳人北綜合樓
郵政編碼:350003
中國地質學會2012年報
貴州省地質學會
理事長:李在文 秘書長:廖莉萍
地址:貴陽市中華北路164號
郵政編碼:550004
中國地質學會2012年報
雲南省地質學會
理事長:李連舉 秘書長:張家良
地址:雲南省昆明市東風東路東風巷87號地質大廈附樓201室
郵政編碼:650051
中國地質學會2012年報
西藏自治區地質學會
理事長:多吉 秘書長:劉鴻飛
地址:拉薩市北京中路21號西藏地勘局地勘處
郵政編碼:850000
中國地質學會2012年報
陝西省地質學會
理事長:張德新 秘書長:周明
地址:西安市雁塔路北段100號
郵政編碼:710054
中國地質學會2012年報
甘肅省地質學會
理事長:郭玉虎 秘書長:黃萬堂
地址:甘肅省蘭州市紅星巷168號
郵政編碼:730000
中國地質學會2012年報
青海省地質學會
理事長:劉山青 秘書長:李懷毅
地址:青海省西寧市南川西路107號青海地質調查院
郵政編碼:810012
中國地質學會2012年報
寧夏回族自治區地質學會
理事長:劉卉 秘書長:韓偉
地址:寧夏銀川市黃河東路915號
郵政編碼:750002
中國地質學會2012年報
新疆維吾爾自治區地質學會
理事長:胡建衛 秘書長:張冀
地址:新疆烏魯木齊市天山區金銀路52號國土資源廳辦證大廳5樓
郵政編碼:830000
中國地質學會2012年報
吉林省地質學會
理事長:韓曉峰 秘書長:張興洲
地址:長春市建設街2199號鴿子樓323室(吉林大學地質調查研究院)
郵政編碼:130061
中國地質學會辦事機構工作職責
秘書處工作職責
中國地質學會秘書處是中國地質學會的常設工作機構之一,是落實上級有關部門批示精神和學會理事會決議的執行部門,是指導和協調分支機構及省級地質學會開展工作的部門,其主要工作內容及職責如下:
◇負責學會常務理事會議、秘書長會及年度省級地質學會、分支機構秘書長工作會議等會議的籌備及學會學術年會的組織、協調工作。
◇負責中國科學院、中國工程院的院士申報、推薦,組織開展中國地質學會青年地質科技獎、黃汲清青年地質科學技術獎等獎項的評審工作。
◇負責學會相關文件、制度、計劃、總結、報告等的起草,負責日常文件的收發、分類、立卷、歸檔。
◇負責學會宣傳工作,包括內部刊物《中國地質學會會訊》、《情況通報》等的編輯出版工作,負責學會網站的內容更新、發布、維護等。
◇負責分支機構申報、年檢等工作。
◇負責中國工程教育認證協會地質類專業認證委員會認證申報、培訓、檔案管理等日常業務工作。
◇承辦中國科學技術協會和國土資源部等部門交辦的其他工作。
禹啟仁處長
華麗娟副處長
孟慶偉工程師
金耀仙
李彬颸
孫莉莉
期刊處工作職責
◇負責《地質學報》(中文版)、《地質論評》和《地質學報》(英文版)3種期刊的編輯出版和發行工作;
◇對中國地質學會各專業委員會和各省級地質學會主辦或協辦的刊物,做好管理、協調、服務和業務指導工作;
◇負責《地質學報》(中文版)、《地質論評》和《地質學報》(英文版)網站的日常維護。
郝梓國處長
章雨旭副處長
周健研究員
張玉華工程師
費紅彩高級工程師
劉戀
黃敏
王曉娟
李捷
孫立卿
『肆』 體育碩士論文選題參考文獻350篇(2)
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『伍』 企業員工關系管理相關論文
企業是市場的主體,是建設創新型國家的骨幹力量,而員工關系是企業的生命線。下面是我為大家整理的企業員工關系管理相關論文，供大家參考。
企業員工關系管理相關論文篇一《 中小民營企業的員工關系管理 》
摘要：企業的員工關系建設在企業發展中的地位越來越突出，本文對目前中小民營企業的員工管理中普遍存在的問題進行了梳理，提出通過強化公司高層領導認知，培育良好勞資關系，建立健全企業福利保障體系等手段來營造良好的員工關系管理氛圍，為企業穩定和諧發展打造堅實基礎。
摘要：中小民營企業;員工關系
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章 編號：1001-828X(2015)003-0000-01
在當前經濟社會環境下，企業間競爭激烈。企業間的競爭實質上就是企業核心技術、核心競爭力上的競爭，但這些核心技術、競爭力歸根到底存在於企業的核心人力資源上。而作為提升企業人才吸引力和凝聚力的員工關系管理，對於中小民營企業來說無疑是個巨大的挑戰。
目前，國內大多數中小民營企業都處在初創期和成長期，其相應的員工關系管理大多比較粗放、簡單，不夠系統和規范。筆者認為，對於中小民營企業來說，單純的模仿世界500強企業的員工關系管理模式無疑是不現實的。因此中小民營企業應充分發揮自己的優勢和特點，靈活處理，找到適合企業自上特點的員工關系模式。
一、國內中小民營企業員工關系中突出的問題
1.員工關系價值得不到企業負責人的足夠重視
員工關系的改善關繫到團隊的和諧，是一項全局性和系統性的工作。員工關系管理是企業 人力資源管理 內最瑣碎而不易呈現價值的部分。員工關系管理在我國中小民營企業內大多沒有得到企業負責人足夠的重視和價值認同。我國許多中小民營企業負責人認為企業與員工只是一種各取其利得金錢僱傭關系，以為員工拿到了應該拿的錢，別的事就不用管了。據調查，大部分員工 離職 與錢的關系並不大，反而是不和諧的工作環境成為離職的主要原因。
2. 企業 文化 建設不明顯。中小民營企業並沒有真正意義上的企業文化建設，或者有企業文化但是沒有對員工進行企業文化方面的 教育 ，使得員工的行為偏離企業發展方向，企業就難以和員工達成一種共同發展的願望。中小企業的企業文化建設停留在“形”上，很難真正把員工納入企業文化建設的過程中去，往往就是辦公室的人員貼貼文字，拍些照片，寫寫文章，沒有更多的實際活動來支撐文化建設。企業的大部分員工都不知道企業的理念和核心價值觀是什麼，更不用提文化核心了。
3.激勵溝通機制不健全。中小民營企業中管理者與員工的溝通意識淡薄，不管上下級之間，還是橫向部門之間都有溝通滯後的表現，從而直接影響著各部門以及部門之間工作的開展。當出現矛盾時，大多數員工不會主動選擇溝通，而多採取迴避、拖延、或是相互推諉的態度，致使簡單的事情嚴重化，直到成為企業運作的絆腳石，問題性質擴大化後才開始真正面對。
4.員工滿意度低，核心員工流失率高。由於復雜的工作環境以及相關福利保障 措施 的不健全，還有對未來職業發展的迷惘，導致中小民營企業的在職員工對工作的滿意度都不高，核心員工在離職率高，導致本就人力資源核心競爭力不夠的企業雪上加霜。
二、建立良好員工管理管理體系的基本途徑
1.深化企業高層的認知觀念，教育引導員工認同企業願景。員工關系首先應該得到企業負責人的足夠認識，只有高層領導從思想上真正認識到員工關系的重要性，才能在企業人力資源工作開展中把員工關系放在重要的地位上。筆者所在的民營企業，因企業所在的地理位置偏僻，為了加強企業的凝聚力，留住企業員工，企業高層深刻的認識到了員工關系的重要性，並且都親自參與各項活動的規劃，在員工關系發展中起著積極的主導作用。在此後的三年裡，公司員工離職率大幅度下降，企業的外在口碑也得到的大大的提升。
2.培育良好的勞資關系，提供員工“安居樂業”保障措施。企業既要讓員工在工作中“樂業”，也要讓員工生活中“安居”。“樂業”要求企業提供員工好的工作辦公環境、完善的薪酬激勵機制和員工提昇平台。 為使員工能夠更好的進行角色轉變，由原來的“打工”心理轉變為“主人翁”的心理，企業應該把在工作中有潛力的員工進行重點培訓，讓他們在工作崗位中能夠有更多的提升，讓年輕的員工感覺到有提升的空間，真正的把自身發展與企業發展結合在一起。“安居”要求企業為員工提供更多的物質和財力保證。因為僅僅是“樂業”還是不夠的，雖然“心”是想留在企業，但還得有物質支撐，還必須讓職工們“安居”才能真正的留下他們。這中間又涉及到很多的福利保障措施，比如外地員工子女的教育問題，員工上下班的交通問題，外地員工及其家庭的住宿問題，員工醫療保障問題等等。人文關懷是企業溫暖的動力，是新時期企業發展的靈魂與血液。企業要多層面多角度關注職工民生，設身處地的為企業員工解決實際困難。
3.積極構造員工主題的企業文化，提升企業員工工作滿意度。企業應該緊緊抓住員工心理，打造適合自己企業員工的主題文化，讓企業文化這一隱性工具增強企業員工的歸屬感和凝聚力。以筆者所在的企業為例，公司大力推行“心樂、行樂、意樂”的企業“樂”文化建設，讓員工真真切切的體會到“我工作，我快樂;我學習，我快樂;我參與，我快樂;我運動，我快樂;我敬業，我快樂; 我享受，我快樂”。企業通過每年固定的活動： 元旦 聯誼會、職工趣味運動會、勞動者之歌、“講文明樹新風”演講比賽、球類比賽活動月等大型的活動，讓全體員工都有機會能參與企業的活動，真正成為企業文化建設的一份子，深入其中，體會到企業文化建設帶來的快樂和歸屬感，員工才能在企業里找到滿足感和自豪感!
4.深化企業的激勵與溝通，打造員工自我肯定的平台。無論是一線員工，還是科研人員，都需要以誠相待、以情感人。企業需要建立一種好的激勵溝通機制，讓員工有機會發言，敢於表達自己的想法。企業要通過職工代表大會、工會會員大會、 年終 總結 大會以及表彰大會等，多方面給員工建立溝通表達的正式溝通 渠道 ，同時也要引導非正式渠道，讓員工的心聲有處可訴，讓激勵模式深入人心。優化和員工個體利益切實相關的流程和制度，從事前意見征詢、事中管理研討、事後決策表決三個角度確保員工對管理舉措的理解和決策參與。員工參與管理的過程一方面是員工代表表達意見的過程，同時也是員工理解接受管理方案的過程，參與不是員工一切說了算，不是員工的盲目抵制，是“我們”兼顧各方利益共同決策的過程。這不僅有利於讓員工加深了對員工自我的肯定，更重要的是促進企業員工關系和諧。
企業員工關系建設是企業和諧穩定發展的重要組成部分，沒有和諧的員工關系，企業發展很可能會走向衰敗。中小民營企業大多規模小，但是，這樣的企業員工關系建設也就可以更加靈活，不拘於大公司的條條框框。中小民營企業可結合自身的特點，體現“以人為本”的核心思想，建立“共同發展，共同提升”的價值觀，企業發展必然會走向穩定發展的道路。
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企業員工關系管理相關論文篇二《 略論企業成熟期員工關系管理 》
摘要：在企業的整個生命周期中，成熟期是企業的黃金期，但在此階段存在不利於企業進一步發展的潛在因素，如：員工隊伍存在分層，一線員工的穩定性降低等，從而要求企業加強員工關系維護，通過建立與完善職工代表會議制度，充分發揮企業工會的作用，建立企業承諾機制，實行企業文化管理創新等措施，穩定員工隊伍，增強其凝聚力、戰鬥力。
關鍵詞：企業成熟期員工關系大企業病承諾機制
1 企業成熟期員工關系特徵
成熟期是企業生命周期的黃金期，企業在這一時期，組織機構健全，企業領導方式多實行分權制，內部管理的制度化、規范化得已實現，經過創建期、成長期的企業文化培育，已有具備一定的文化底蘊，員工隊伍趨於成熟，企業產品與服務具備一定的市場競爭力，這意昧著企業在成熟期的員工關系具有不同於創建期、成長期的特徵。
1.1 企業員工隊伍分層現象明顯
受組織機構設置的影響，以及員工所處家庭背景、成長經歷、受教育程度等方面的不同，在成熟期的企業中，高層、中層、基層等各員工群體出現明顯的分層、分群現象，在同一層或同一群體內，員工多具有同質性，即工作性質相近、管理方式相近、分配製度設計相近等，上下級之間地位存在一定的差別，成熟期的企業，因管理規范化、程序化，使得為人處事的原則性強、靈活性不足，存在工作層層請示，決策效率低，造成企業適應市場的應變能力不足，為企業的發展帶來負面影響，以致於在一定程度上影響員工積極性的調動與創造性的發揮。
1.2 一線員工隊伍存在不穩定性因素
在成熟期的企業當中，因工作性質決定了一線員工的勞動具有自身特點，即勞動具有單調性、重復性、呆板性和一定程度的體力勞動性，從而影響了員工的興趣和積極性，導致成熟性企業的一線員工的穩定性差，在內外因素的綜合作用下，易出現一線員工大量流失現象，特別是有強烈心理期待的員工，由於組織機構成熟，發展通道有限，一線員工進一步升遷的空間不足，企業中的“天花板”效應，造成成熟期企業的一線員工對企業的忠誠度明顯低於成長期，這在一定程度上將直接影響企業的生產經營活動的正常進行。
1.3 非正式組織的影響明顯
所謂非正式組織是正式組織中一些群體成員由於工作性質相近、社會地位相當、對一些事物的基本認識一致、觀點基本相同，或是性格相似、興趣相似，共同形成的一些被其成員共同接受並遵守的行為准則，使得原來鬆散且隨機形成的群體漸漸地趨向固定的非正式組織形式[1]。在成熟期企業中，由於人們的興趣、 愛好 相近等原因，誘導非正式組織大量產生，而非正式組織具有兩面性，一方面員工的價值觀念與正式組織往往產生沖突，不利於企業的指令信息上傳下達，將給企業的發展帶來負面影響;另一方面非正式組織成員之間具有共同的 興趣愛好 ，只要管理方式科學，能夠充分利用非正式組織的凝聚力強的優點，將會給企業的發展產生積極影響。
1.4 企業激勵制度設計上的差別導致員工行為分化
企業進入成熟期後， 企業管理 層對核人才高度關注，各種吸引與激勵高層次人才的政策競相出台，這對於企業保護與吸引關鍵人才是必須的，但由於人的職業能力差別的客觀存在，必然導致勞動效率的差別，在現有分配製度模式下，企業所採取的差別化激勵制度，必然因激勵制度設計的差別帶來員工行為的差別，使得非企業核心員工對企業工作失去信心，公平與效率的矛盾在成熟期中將表現更加突出，實行對核心人才的保護，同時兼顧對普通員工的物質與精神需求的滿足，將是成熟期企業實施員工關系管理的重點與難點。
1.5 “大企業病”的出現，直接影響員工勞動效率
所謂“大企業病”，是指企業發展到一定規模後，在企業管理機構和管理職能等方面，不知不覺地產生阻滯企業繼續發展的種種危機，使企業逐步走向衰退的一種漫性綜合病症[2]。當企業進入成熟期後，人際關系會越來越復雜，機構會設置越來越多，出現人浮於事、機構臃腫、權力爭斗、相互猜忌、利益爭奪、責任推諉等非正常現象，從而為和諧人際關系構建帶來一定困難，特別是政出多門，使下屬不知所從，企業凝聚力降低，嚴重影響企業發展。
2 企業成長期的員工關系維護
人是企業發展之本，構建和諧的員工關系是成熟期企業的重要任務，除需要建立差別化的利益激勵機制，對員工實行分類管理，科學構建有效溝通渠道，注重企業文化建設，實施對核心人才的挖掘與培養，積極構建員工關系管理機制，搭建學習型企業平台，加強企業文化建設等途徑外，還應針對成熟期企業的特點，在員工關系的維護上，採取如下措施：
2.1 建立與完善職工代表會議制度
黨的十六大已把發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，確定為全面建設小康社會的重要目標。企業是國民經濟的細胞，應在企業中建立與完善職工代表會議制度，這是企業必須履行的政治責任，也是企業依靠員工謀發展的重要方略。關心企業發展，保護自身權益是企業員工的心理訴求。為此，處於成熟期企業，因面臨市場競爭更加激烈，影響企業發展的“大企業病”會逐漸顯現與漫延，各種不利於企業和諧的員工行為將有所表現，同時，企業決策層需要聽到來自不同方面的建議，以提高決策的科學性與可行性，建立與完善企業職工代表會議制度，對企業、對員工、對社會都有著重要的現實意義。
2.2 注重企業工會組織的地位與作用發揮
企業工會是職工自己的組織，對於職工合法權益的保護是工會義不容辭的責任。其地位是法律所賦予，依法享有並受法律保護，加強企業工會建設是法律的要求、員工的要求，也是企業發展的要求。企業工會要接受黨的領導，但企業工會不是黨組織本身，也不是黨的一個工作部門，它不是行政的附屬，更不是一個科室，而是一個相對獨立的群體，它必須獨立負責的開展工作[3]。企業在成熟期需要突出工會的地位與作用，其功能不僅體現在維護職工的利益，還在於企業工會其具體工作中，通過系列活動的開展，能夠豐富員工精神文化生活，傳播企業經營理念，弘揚先進文化，增強企業的凝聚力，破解企業成熟期所面臨的員工關系管理中的各種難題。
2.3 建立企業承諾機制
所謂承諾是指對某事物答應照辦[4]。Meyer & Allen(1991)認為組織承諾是個體體現出的一種對組織的感情傾向，以及對離開組織造成的損失的認知和對組織應負的道德責任。並將組織承諾劃分為三個維度：情感承諾(Affective Commitment)、規范承諾(NormativeCommitment)、連續承諾(Continuance Commitment)[5]。企業承諾機制體現出了企業與員工在相互信任前提下的雙方依賴關系，體現在為對方應該承擔的責任與義務。處於成熟期的企業建立與推行承諾機制並能有效履行，員工對企業會心存感激，有利於培養員工對企業的忠誠感，並願意為企業的發展獻計獻策、盡心盡力，增強其工作積極性與責任心，反過來，員工對企業的承諾並履行，將企業提供較穩定的人力資源支撐，最終形成一種企業與員工雙贏的局面。
2.4 企業文化管理創新
企業進入成熟期，意昧著企業文化相對成熟，企業所弘揚的價值觀念已為多數員工所接受。但這並能表明企業文化建設已達最終結果。由於企業所處的環境不斷變化，人們的觀念也會受外界環境因素的影響，而出現員工思想上的波動，原有的工作熱情、創新精神有可能減退甚至消失。因此，企業在成熟階段，有必要適時變革企業文化，始終保持企業文化的時代性與創新性，緊緊圍繞企業未來的發展目標以及員工發展的新需求，在鞏固企業文化建設已有成果的同時，汲取 其它 企業的文化建設 經驗 ，不斷深化企業文化建設內涵，充分發揮企業文化在員工關系管理中的影響力，使企業生命之樹常青。
參考文獻：
[1]劉燁，秦麗娜，彭建新.正式組織與非正式組織的關系辯析.科技進步與對策，2002(2):101.
[2]黃雲傑，張曉梅，劉卉，段曉潔.淺議“大企業病”的產生和防治對策.雲南科技管理[J].2011(2):22.
[3]竇坤泉，劉興才.試論工會在企業中的地位和作用.現代經濟信息[J]，2010(18):46.
[4]中國社會科學院語言研究所詞典編輯室.現代漢語詞典[M].北京:商務印書館，1980：138.
[5]解志恆，李全生.員工組織承諾動態管理:基於信任的角度.現代管理科學[J].2008(10)：102.
企業員工關系管理相關論文篇三《 從員工流失看電信企業員工關系管理 》
摘 要：某地市級國有電信企業近年來新員工流失現象嚴重，本文針對此現象分析了該企業員工關系管理現狀。特別針對新員工的個性特點，著重分析新員工的員工關系管理，從激勵計劃、心理契約、員工幫助計劃等方面提出該企業員工關系管理改進的方向。
關鍵詞：員工流失;員工關系;新員工
中圖分類號：F272.27 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 (2013) 24-0000-01
一、員工流失現狀
電信企業，是國內通信技術的領先者和先進通信網路的締造者，特別是在這個信息網路時代，所以，該企業對人才的要求也很高，從人才的進入渠道上，只選擇重點院校的大學 畢業 生，基本上，校園招聘是該公司選擇人員的唯一方式。
2009年-2012年，該公司每年新進大學畢業生人員流失率[1]平均為59%。從該公司人員流失現狀看，主動離職的大部分是2006年以來招聘的大學本科及以上畢業生。
該公司通過離職面談和針對性的滿意度調查，發現了大學生離職的幾個主要原因：(1)薪酬水平在同行業缺乏競爭力;(2)工作壓力大，薪酬待遇與自己所付出的勞動和價值不匹配;(3)家庭原因，主要指男女朋友分居兩地;(4)工作地點不理想，主要指在所屬縣分公司工作的員工，希望到城市就業;(5)工作狀態、收入現實與期望值落差較大，心理無法接受。
從該公司滿意度調查的結果顯示，如果這類員工的外部條件允許，可能會有更多的人選擇離開。而離職原因分析顯示的現狀，也給該公司的人力資源管理者敲響了警鍾。在對待這類員工關系管理上，必須盡快改進和完善，否則，該公司長遠的人力資源戰略將受到極大的影響，從而影響公司整體競爭力。
二、該公司大學生離職所呈現的員工關系管理問題及改進方向
從以上員工關系管理職能和目前中國企業普遍存在的員工關系管理問題，結合該公司目前大學生離職現狀分析和離職人員的共性特點，我認為該公司員工關系管理主要存在以下問題：(1)員工關系管理人員現狀不容樂觀;(2)激勵計劃有待進一步完善;(3)應實施員工幫助計劃(EAP)。
(一)配置員工關系管理人員
從員工關系管理崗位設置比例1000：1的要求，該公司做為擁有1000人以上員工的公司，應該設置獨立的員工關系管理崗位，而實際上，該公司卻沒有這樣做，這表明，該公司對員工關系管理工作沒有足夠的重視和合理的認知。就更加談不上員工關系管理人員專業技能的提升。
(二)激勵計劃
心理契約是由員工需求、企業激勵方式、員工自我定位以及相應的工作行為四個方面的循環來構建而成的，並且這四個方面有著理性的決定關系。新員工在初次就業時，對企業有著較高的期望，對自己的前途有美好的憧憬，事實上，他與公司就已經形成了一種心理契約。而該公司作為老牌國有通信企業，吸引就業者的一個方面就是他的薪酬水平。而當現實的薪資收入擺在新員工面前時，這種心理契約的失衡，就導致了員工的不滿。
離職員工對目前的薪酬水平不滿意，認為在同行業缺乏競爭力。而事實上，作為通信行業的老牌國企，該公司員工的整體收入水平還是很有競爭力的，社會地位也不錯，該公司的員工收入水平在當地應該在中等偏上。隨著物價上漲，該公司也在逐年提升員工的工資水平。員工在拿著並不低的薪酬抱怨收入低，只能說明兩個問題：1、員工的薪酬的感知不高;2、員工覺得自己的付出和收入不成比例。
第一個問題反映的是該公司的薪酬分配模式沒有起到激勵的作用。從調查看，該公司員工新員工每月的工資性現金可支配收入(扣除 保險 、公積金、個人所得稅後)在1300元-2000元之間，非工資性可支配收入在1200-2000元(含住房公積金、福利等)。從該公司為員工的月人工成本支出結構顯示，年輕的員工的月收入感知確實不理想，因為除了工資性可支配收入，其他都是隱形且暫不可用的。而年輕員工剛參加工作不久，基礎生活資料的配置、孝敬父母家人、戀愛、結婚、買房、成家，都需要大量現金，而不是公積金。該公司應該根據年輕員工對薪酬的需求，設置合理的人工成本支出結構。
第二個問題反映的是員工心理契約失衡導致的歸屬感缺失。該公司正處在企業轉型的關鍵時期，面臨的企業競爭環境激烈，相應近幾年員工的工作壓力也驟增，經常加班加點。員工感覺在工作上的付出與收入不成正比，也確實情有可原。但是，為什麼選擇離職的是新近幾年的新員工，而老員工卻絲毫沒有影響呢?這說明新員工對企業的歸屬感不強。
(三)員工幫助計劃
員工幫助計劃(EAP，Employee Assistance Programs)，又稱員工關懷，是企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目，其主要關注點是幫助員工解決各種心理和行為問題，目的在於疏導員工工作壓力，為員工提供預防性的咨詢服務，以幫助其解決困難，體現企業對員工的人文關懷，進而提高工作效率，提高員工滿意度與歸屬感。
在該企業中，員工幫助計劃並沒有實施，更談不上系統性、計劃性、針對性。僅有的一些員工關懷項目基本集中在健康檢查、工會組織的一些娛樂活動、團組織開展的極少數的聯誼活動。這些活動都是傳統性的，沒有針對新時期、新員工、新問題，有針對性、系統性、計劃性引入新的項目。比如，在目前激烈的競爭環境下，員工的壓力大，所滋生的心理問題、情緒問題，沒有有效的解決途徑和方式方法;新員工面對復雜的人際關系，無法妥善處理時，沒有可以尋求幫助的渠道;員工在生活上遇到困難時，企業不能及時發現並有效提供幫助;不能為員工提供方便、均等享受的減壓和娛樂方式等等。
對於該企業在面對新員工流失率較高的當前特殊時期，應當針對新員工，成立專門的新員工幫扶團隊，設立專項的幫扶資金，通過滿意度調查等方式了解新員工的現存困難和需求，每年制訂不同的員工幫助計劃，一對一幫扶和解決實際問題。員工幫助計劃要能讓新員工切實感受到企業給予的關懷，為新員工創造和諧、積極、平等、自由的工作氛圍，讓他們無論是在生活上、還是工作上，都對企業產生信任和依賴，從而真正培養出他們對企業的歸屬感。
參考文獻：
[1]敬亞楠.淺析企業中的員工關系管理[J].合作經濟與科技，2012(10).
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『柒』 誰能幫我找篇1500字的關於網球課論文！急求！急求！！！！！！！！！
關於業余網球正手擊球教學的研究
李逢輝 指導教師 楊海平
摘 要：網球是一項激烈的對抗性運動項目，在網球各項基本技術中，正手擊球技術是運用最多的一種擊球方式。掌握好正手擊球技術對業余網球愛好者來說是非常重要的。本文針對業余網球正手擊球教學進行對比教學實驗，通過熟悉球性及多球練習的方法相結合的教學方法，對實驗數據進行分析，得出結論並提出建議。
關鍵詞：正手擊球；多球練習；熟悉球性；網球教學
前言
網球與高爾夫球、保齡球、撞球並稱為世界四大紳士運動。它的起源可以追溯到12-13世紀的法國,當時在傳教士中流行著一種用手掌擊球的游戲，方法是在空地上兩人隔一條繩子，用手掌將布包著頭發製成的球打來打去。14世紀中葉，這種供貴族消遣的室內運動從法國傳入英國，16-17世紀是英法宮廷從事網球活動的興盛時期，平民無緣涉足，網球被稱為「貴族運動」。 1873年，英國人M.溫菲爾德把早期的網球打法改進，1874又進一步確定了場地大小和網的高低。1875年，英國板球俱樂部制定了網球比賽規則。1877年7月由全英板球俱樂部在溫布爾頓舉辦了第一屆草地網球賽，後來這個組織把網球場地改為長方形（23.77米*8.23米），每局採用15、30、40等記分法，球網的高度為99厘米。1884年，由英國倫敦瑪麗勒本板球俱樂部把球網高度改為91.40厘米。從此網球運動沖出宮廷，走向了社會。1912年3月1日，澳大利亞、英國、法國等12國的網協代表，在巴黎召開會議，成立了國際網球聯合會，總部設在倫敦。1980年，中國網球協會被接納為該會正式成員。 15分制的由來 用15分為記分法始於15世紀，它是參照天文學中的六分儀而來。六分儀與1/6個圓一樣共有60度，每度分為60分。當時網球比賽每局有4分，4個15分為一度，4個15度構成1/6的圓，採用15為基數來計算每一球的得失。至於45改成40是為了報分發音簡便的原因。最初每盤為4局，每局4分。到17世紀初改為每盤6局。
現代網球運動的歷史一般從1873年開始，英國人溫菲爾德將早期的網球打法加以改進，使之成為夏天在草坪上進行的一種體育活動，並取名「草地網球」。同年還出版了一本以《草地網球》為題的小冊子，對這種活動進行宣傳和推廣。1858年英國哈利"格姆在伯明翰建造了世界上第一塊草地網球場，1872年又創辦了萊明頓網球俱樂部。1874年確定了場地和網球的規格，1875年英國板球俱樂部制定了世界上第一部網球競賽規則。1877年英國板球俱樂部更名為全英板球和草地網球俱樂部，首次舉辦溫布爾登男子網球單打比賽。1881年成立全美網球協會。後網球流傳世界各地，尤其盛行歐美國家。1896年在雅典舉行的現代第一屆奧運會上，網球的男子單打與雙打被列為正式比賽項目。1900年女網被列為奧運正式比賽項目。後來，由於國際奧委會和國際網球聯合會在「業余運動員」問題上有分歧，已經進行了連續七屆的奧運會網球比賽項目被取消。直到1984年的洛杉礬奧運會上，網球才被列為表演項目。到1988年的漢城奧運會上，網球重新被列為正式比賽項目，同時允許職業選手參賽。1913年3月1日，由澳大利亞等12個國家的網球協會代表，在巴黎成立了世界網球的最高組織——國際網球聯合會（ITF），協調國際網球活動，安排全年比賽日程表，修訂網球規則並監督它的執行。
到20世紀末21世紀初，從1998年上海喜力網球公開賽到2004年中國網球公開賽，再到2005年重返上海的大師杯賽，從2004年初鄭潔法網進入16強到2006年李娜溫網8強，從2004年李婷/孫甜甜雅典奧運奪冠到2006年鄭潔/晏紫澳網和溫網兩度折桂，一系列的國際網球職業大賽和中國網球選手的優秀表現使得東方文明古國——中國掀起了一股網球運動熱潮，引起了人們越來越多的興趣和關注，以北京、上海、廣州等地為軸心折射出網球運動在華夏大地已經蓬勃發展起來了。
隨著學習網球的人越來越多，對於如何使業余網球愛好者在最短的時間內掌握正手擊球的動作要領。對於以健身為目的的業余網球愛好者，在網球教學中運用各種球性練習，能使他們盡快入門，從而感受網球運動的樂趣。對現代網球教學內容及功能不斷改變與完善，以及教學方法的創新，要求網球教學遵循循序漸進原則的基礎上，結合實際在實踐教學中有創新。抓住網球運動的特點，避免業余愛好者盲目學習，少走彎路，掌握網球技術，提高教學質量。
1研究對象
以肇慶市業余網球愛好者10名學員為研究對象，按自然條件分成兩組，每組5人，A組5人為實驗組，按實驗方法進行教學，B組5人為對照組，按傳統方法進行教學，並對兩組學員以前參加體育運動情況進行統計。了解業余愛好者身體素質基本情況，及運動喜好。
表1 學生基本情況的調查
喜愛
網球
運動 現有基礎 選擇網球的動機
曾接觸過網球 未接觸過網球 為健身 為追求時尚和社交 為提高運動水平
實驗組 100% 3% 97% 31% 58% 11%
對照組 100% 4% 96% 32% 59% 9%
從表1看，實驗組、對照組的調查情況基本相同，其共同點是喜愛網球但沒有基礎，喜愛的原因以淺層次的追求時尚和社交為主，追求身體健康指數高於提高運動水平指數，說明人們追求時尚，追求健康的認識逐漸加強。
2 研究方法
2.1文獻資料調查法
查閱有關文獻資料，了解到網球正手教學的重點環節並從中檢索關於業余網球正手教學的重點的文獻資料，根據研究目的和研究內容閱讀了大量文獻資料、著作期刊。因此為本文提供了理論和方法方面的依據。
2.2採用比較法，分別按事先擬定的教學內容、方法、手段對兩組進行為期5周（10課時）的教學實驗
2.2.1對照組採用常規的教學方法，即從網球運動概述，到幾種握拍法的介紹，准備姿勢，移動，正手擊球的引拍、擊球、隨揮等。正手擊球練習主要從無球揮拍到兩人一組對擊球練習，間或對牆擊球練習（因沒有足夠的網球牆）。
東方式握拍法：東方式握拍法又稱為「握手式」握拍法。拍面與地面垂直，手握拍柄好象與人握手一樣。具體說，握拍手的虎口對正拍柄右上側的棱，手掌根與拍柄右上斜面緊貼，五指緊握拍柄，這種握拍能增大正手擊球的力量。
大陸式握拍法：又稱為握錘式握拍法。具體來說是，虎口對正拍柄上棱面。手掌跟抵住拍柄上部的小平面。這種握拍的優點是，無論正手還是反手都能不變握拍法，但對手腕要求較高，力量不足的選手使用這種方法很難打出快速的擊球。
西方式握拍法：拍面與地面平行，手從拍上面抓住拍柄，手掌跟貼著拍柄右下斜面。這種握法打高球很有威力。
2.2.2實驗組採用一套熟悉球性的練習。 第一次課開始進行，但根據學生的情況有所側重。握拍法不專門進行介紹，學生喜歡怎麼握就怎麼握，對明顯錯誤者進行糾正，提倡盡量多用半西方握拍法。
練習一 結合球和球拍進行必要的准備活動
在沒有教授學生握拍方法前就讓學生用自然的第一感覺的方式握拍。把球放在排面上，用球拍托住球慢跑球場一圈，在跑的過程中，球不能落地。檢查學生握拍法對明顯錯誤者進行糾正。
練習二 熟悉球性練習方法
自拋自接球練習。向上拋球自接，向後拋球自接球，一手拋兩球練習等。
練習三、兩人相距3~4米，一人兩臂側舉，兩手各拿一球，任意放一球，另一人向落下方向的球跑去，當球彈起時將球接住。15個回合後交換。
練習四、顛拍球練習。原地拍顛球，正反拍顛球，顛不同高度的球，原地慢拍、快拍、高拍低拍、左右拉拍、慢跑中拍球等。
練習五、一人拋球，一人正手擊球。間隔4~5米，一人用手將球拋投過來，另一人等球反彈，用球拍輕打給對方。回球要柔和、准確。然後逐漸拉長距離，10個回合後，交換練習。
2.3 實驗組採用多球練習法 教師在教學過程中，採用送多球的方法進行。教師連續送出包括定點和移動位置的球，學生在底線或者發球線附近進行練習。對五名實驗組學生採用多球練習，由教練負責送球，一名學生底線進行練習，加以鞏固提高學生對正手擊球動作要領的理解與動作的記憶定型。從而使學生掌握好擊球的時間，及手上的控制，體會擊球的部位、擊球高度、揮拍方式，打出線路分明的正手擊球。
2.3.1對照組 教師在教學過程中採用不送多球的一般性教學方法進行練習。
三實驗結果
3.1實驗結果比較
5周後，對兩組進行正手對擊球測試。為了減少測試結果的偶然性，對每個學生進行十球對打由教練親自喂球進行測試，取其平均擊球數。
表2 正手連續擊球次數比較
組 平均值
實驗組 18次
對照組 6次
均差 12次
從表2中看出，經過分組教學，實驗組與對照組，正手擊球次數比較。實驗組正手擊球次數明顯好於對照組。我們不難看出在教學中應用球性練習及多球練習，能顯著提高業余網球愛好者正手擊球次數。避免業余愛好者盲目學習，少走彎路，在最短的時間內掌握網球基本技術水平提高較快。
四分析與討論
4.1熟悉球性要多結合準備活動和放鬆活動進行
熟悉球性要多結合準備活動和放鬆活動進行，可作為作業的形式讓學生回家練習，在其它技術練習的間隙也可以隨時練習。另外，必須要求學生課下自覺練習。畢竟呆在網球場的時間非常有限。總之要提高球的利用效率，隨時隨地多加練習。使學生熟悉球的重量，彈性，旋轉及網球運動的特點，從而找到擊球的感覺。
在選擇熟悉球性練習的方法時，要貫徹少而精、由容易到困難、循序漸進的原則。要根據學生的實際水平選擇行之效的練習方法，要堅持經常、反復磨練，逐漸增加練習難度。陪養學生的手感，球感。
為了讓學生增加球感，熟悉球性，提高對球的控制能力，在做顛、拍、拋接球等方式的熟悉球性練習時，應要求學生盡量眼睛盯住球，集中精神，讓球落在甜點上，最後達到，運用自如的程度。
4.2 多球練習有利於形成正確的動力定型
在任何1 項技術動作的學習泛化階段，都會有肌肉僵硬、不協調、吃力的感覺。在這個階段，多球練習落點相對固定，單位時間內練習次數多，練習密度大，練習強度大，而且練習者精力集中、情緒高漲，能有效提高身體協調性，緩解肌肉的僵硬現象；在動作的改進和提高階段，大腦皮層的活動特點是由泛化進入分化，在這個階段運用多球練習，將球連續不斷地送到固定的區域里，使學生在固定的區域里擊球，建立正確的肌肉運動概念，較快的掌握正確動作，有利於形成正確的動力定型。如果在以上兩個階段都不採用多球練習進行教學，學生由於單位時間內練習次數不夠多，練習密度不夠大，練習強度不夠大，則對肌肉的刺激相對較小，就不利於形成正確的動力定型或者形成正確的動力定型的時間加長，加上普通高校網球選項課的人數多，場地、器材條件有限等因素的影響，很難有效的提高教學效果。從表2 中實驗組和對照組的對比數據來看，實驗組的學生在相同的時間內，用正確技術動作擊打球的效果明顯高於對照組，這很好的說明多球練習的作用。
4.3 多球練習有利於改進技術動作
初學者在技術動作形成的過程中，很容易出現一些錯誤的動作。如底線擊球時易出現引拍過高、引拍不充分等，在單球練習時很難及時有效的糾正；但在多球練習時老師可一邊送球、一邊觀察，發現問題能及時予以提醒和糾正，隨著練習次數的增多，學生就能較快地掌握正確的技術，並消除無基礎學生產生的錯誤動作和有基礎的學生習慣性的錯誤動作。教師還可以通過送球力量、速度和弧線的變化，使學生有利於改進技術動作。如在多球練習的初期，送球的力量小、速度慢、弧線較高，使學生容易接受；隨著課次增加，逐步過渡到有所變化，如力量加大、速度加快、弧線減低，使學生在多球練習時「集中」的體會細微的變化對技術動作產成的影響，能行之有效的改進技術動作。技術動作越改進就越接近正確，越接近正確擊球的成功率就會越高。表l 的數據表明了實驗組的成功率高於對照組，印證了多球練習有利於改進技術動作。
4.4多球練習有利於提高教學質量
提高教學質量的前提就是要掌握合理的技術動作，多球練習的優勢就在於「時間短，見效快」。它可以使初學者在較短的時間內建立正確的動力定型，並在練習過程中，在老師的提示下，體會動作的每1 個環節，特別注意錯誤動作的改正，讓技術動作合理化，而技術動作的合理化又是提高擊球成功率的前提，擊球的成功率提高了，反過來又會使學生在單位時間內練習的次數增多，更能有效的緩解或解決人數多，場地、器材條件有限等因素的影響，教學質量自然又上了1 個台階。
五結論與建議
5.1 結論
（1）球類運動的球性，主要體現在對球的彈性、旋轉、速度、方向、距離等的預判能力上。直接影響擊球者的取位、球拍與球接觸的准確性。所以，業余網球教學從熟悉球性入手，符合這項運動的規律，值得提倡。
（2）多球練習對業余網球愛好者正手擊球技術的掌握及改進有明顯的提高和幫助作用，是訓練手段中不可缺少的有效環節。
（3）網球正手擊球的教學與其他網球技術的教學相比，既有其相同的地方也有其獨特的地方。其中最大的不同是不能把正手擊球的教學當作一個一般技術來學習，而要在教學中全面灌輸網球理念，傳授網球基本知識，培養網球興趣，了解網球擊球的動作結構、原理，掌握擊球的時機和對擊球點的判斷，體會發力感覺，學會網球步法移動的方法，熟悉網球規則，養成良好的習慣，提高網球意識，為以後的學習打下良好的基礎。
5.2 建議
加強教練員業務能力綜合素質的提高網球運動是一項專項技術很強的運動項目，教練員作為運動訓練的策劃者和組織者，在訓練過程中起主導作用直接關系的科學訓練水平和運動員水平的提高，沒有高水平的教練員就不可能培養出高水平的運動員，其次，現代訓練是綜合科學的知識的運用，掌握多方面的知識並運用到訓練、實踐中是訓練成功的重要因素，教練員學歷是顯示教練員的知識水平的重要指標，為了加速網球運動水平的提高，應當重視教練員業務能力和知識水平的培養，通過引進高水平教練員，派本地教練員出去進修學習，多渠道創造交流與學習機會，促進網球運動的發展。
參考文獻參考文獻
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Research about amateur tennis ball forehand batting teaching
Li FengHui Instructor Yang HaiPing
Abstract: Tennis ball is a fierce one antagonism motion project , that every resembles fundamental technology middle , the forehand batting technology is the way wielding the most one kind of batting in tennis ball. Finishing grasping the forehand batting technology is very important to amateur tennis ball amateur. The contrast teaching experiment the main body of a book is carried out specifically for amateur tennis ball forehand batting teaching , the teaching method by the fact that know ball nature very well and many ball exercise method combines each other, the data carries out analysis on the experiment , come to a conclusion and put forward a proposal.
Keywords: Forehand batting; Much ball exercise; Know ball nature very well; Tennis ball teaching
『捌』 安徽農業大學的研究生好考嗎
我是農大金融系的本科生，農大目前沒有金融的碩士點，經濟學方面只有一專個產業經濟學屬碩士點，還有管理學院有一個農業經濟學碩士點。報考導師說白了，就是你事先打聽了這個導師是研究哪個領域的，跟你的志向相同，然後你想跟他後面學，就考他的研究生。