楊宜勇大學生

A. 楊宜勇的主要學術論文

《棚改既是民生工程也是民心工程》
《構建城鄉統籌的最低生活保障體系》
《我國社會就業壓力與大學生就業難題的破解》
《Rezeption eines Sozialversicherungsmodells-Problemaufriss in Bezug auf die Wahl eines
Sozialversicherungsmodells in einem Entwicklungsland》
《中國收入分配理論與政策研究綜述》
《我國城市化進程與就業增長相關分析》
《加快失地農民社保體系建設》
《我國收入分配問題及「十一五」時期的對策》
《The Urban and Rural Poor in China and their Income-earning Potential》
《瑞典和德國中等收入階層調查》
《當前就業形勢分析與建議》
《完善社會保障體系是一項戰略任務》
《我國居民收入分配現狀、問題及其對策》
《解讀分配製度改革》
《執行新政策 要有新思路》
《以小企業發展拉動就業增長》
《社區服務業，潛力巨大的就業領域》
《從戰略高度促進就業和再就業》
《積極應對勞動力市場新態勢》
《我國社區就業發展狀況調查》
《社會保障體系建設的新起點》
《堅持走人口、資源、環境協調發展之路》
中國的就業形勢、問題及其對策
人民日報署名文章《努力扭轉收入差距擴大趨勢》（2011年 2月1日人民日報發表署名為發改委社會發展研究所所長楊宜勇的評論文章，在分析造成收入分配差距擴大的原因時認為，既有自然因素、歷史因素，又有市場因素、制度和政策因素。其中重要最重要的，要算從制度和政策來看，一些不完善的方面和因素會引發或加劇收入分配問題，比如制度規則不完善、執行和監管不到位等都會影響收入分配的公平合理。並進一步指出，在初次分配領域，如果改革和宏觀調控不到位，造成資源配置和要素價格形成機制不合理，就會影響正常的收入分配。如果沒有建立合理的工資決定機制和勞動報酬正常增長機制，就難以有效緩解收入差距擴大和分配不公問題。在再分配領域，如果稅收制度不健全、財政支出結構不合理、社會保障制度不完善，就會造成收入分配調節不力。在第三次分配領域，如果相關機制不完善、社會氛圍不濃厚，就會影響其發揮調節收入分配的作用。）
附：《努力扭轉收入差距擴大趨勢》
改革開放以來，我國收入分配製度改革不斷推進，逐步將市場機制引入初次分配領域，確立了按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，極大地激發了勞動者的積極性，促進了我國經濟快速發展和社會全面進步。與此同時，收入分配領域也出現了一些突出問題，如勞動者收入增長較慢，城鄉、區域、行業和社會成員之間收入差距不斷拉大等，引起人們強烈關注。分配問題解決不好，發展問題就不可能解決好，嚴重時還會因消費能力不足而使發展動力衰減，影響經濟發展；因貧富差距擴大而引發社會矛盾，影響社會穩定。去年底召開的中央經濟工作會議提出，要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉收入差距擴大趨勢。貫徹落實中央的決策部署，深化收入分配製度改革，調整收入分配關系，堅定不移地走共同富裕道路，使發展成果惠及全體人民，現在正當其時。
造成收入分配差距擴大的原因
造成我國收入分配差距擴大的原因，既有自然因素、歷史因素，又有市場因素、制度和政策因素。
從自然條件來看，由於我國幅員遼闊，各地自然條件的差異比較大，有些地方土壤肥沃、氣候良好，有些地方土地貧瘠、氣候惡劣。自然條件是經濟發展的基礎，自然條件差異是造成不同地區發展水平和居民收入不同的原因之一。
從歷史發展來看，一方面，不同發展階段對各個行業的發展需求不盡相同。總體來說，行業發展遵循著從低級的以自然資源開發和簡單勞動為主的行業向高級的資金密集、科技密集、人才密集行業發展的規律。不同行業發展快慢不同，其從業者收入水平就不同。另一方面，改革開放以來，一部分人通過辛勤勞動先富起來；也有少數人鑽了體制機制還不完善、法律和制度還不健全的空子，通過不正當手段積累了財富。同時，在特定歷史發展階段對一些區域和行業實行的傾斜政策、城鄉二元結構、政府機關和企業、事業單位三軌並行等原因，也在一定程度上造成了收入分配不合理和收入差距擴大。
從市場機制來看，一方面，由於人們所擁有的勞動、資本、技術和管理等生產要素存在差異，因而生產要素按貢獻參與分配必然會造成收入差距擴大。另一方面，由於我國社會主義市場經濟體制還不完善，使得一些不合理的因素參與市場競爭、參與收入分配，進而造成競爭環境的非公平性，從而引發收入差距，比如行政性壟斷、勞動力市場流動壁壘等。同時，資本的逐利本性尤其是投機行為也會強化財富的累積效應，拉大收入差距。應當看到，市場機制是配置資源的有效手段，市場機製作用下形成的收入差距能夠激勵人們積極奮斗，是促進經濟社會發展的動力之一；但市場機制配置資源會造成收入與財富分配不公，並會形成富者愈富、窮者愈窮的「馬太效應」，需要進行調節和矯正。有鑒於此，我國目前應重點治理市場分配領域存在的不合理、不規范、不合法現象。
從制度和政策來看，一些不完善的方面和因素會引發或加劇收入分配問題，比如制度規則不完善、執行和監管不到位等都會影響收入分配的公平合理。這方面的問題是需要我們重點關注和避免的。具體來說，在初次分配領域，如果改革和宏觀調控不到位，造成資源配置和要素價格形成機制不合理，就會影響正常的收入分配；如果沒有建立合理的工資決定機制和勞動報酬正常增長機制，就難以有效緩解收入差距擴大和分配不公問題。在再分配領域，如果稅收制度不健全、財政支出結構不合理、社會保障制度不完善，就會造成收入分配調節不力。在第三次分配領域，如果相關機制不完善、社會氛圍不濃厚，就會影響其發揮調節收入分配的作用。
合理調整收入分配關系勢在必行
改革開放30多年來尤其是進入新世紀以來，我國先富群體快速擴大，社會各群體收入都有較大幅度提高，為先富幫後富、走共同富裕道路奠定了一定基礎。但同時，收入差距擴大、社會不公平感增強問題突出。當前，我國正處在重要戰略機遇期和全面建設小康社會的關鍵時期。對於收入分配問題，過去解決可能不具備條件，再晚解決就可能錯失很多機會甚至導致問題積重難返。因此，現在解決正當其時、勢在必行。
收入差距過大影響經濟長期平穩較快發展。主要表現在影響居民消費能力，造成社會有效需求不足。經濟增長主要靠「三駕馬車」即消費需求、投資需求和出口需求來拉動。在後國際金融危機時期，消費需求是我國經濟持續快速發展的強大動力和潛力。根據邊際消費傾向遞減規律，人們越富有，消費傾向就越低。如果收入差距過大，就會嚴重弱化居民的消費能力。因為低收入階層雖然消費傾向高，但沒有消費能力；高收入階層雖然有消費能力，但消費傾向低，從而造成整個社會消費需求不足。消費不足，經濟增長就缺乏內生拉動力，就難以通過消費升級和消費熱點的形成拉動產業結構升級和社會經濟發展。
收入差距過大影響社會長期和諧穩定發展。主要表現在引發社會公平問題，導致社會階層之間的矛盾突出，妨礙社會和諧穩定。收入分配失衡導致的社會情緒積累，容易使人們形成認識偏差，影響人們奮斗精神的發揮以及對共同富裕目標的認同。城鄉、區域、行業和社會成員之間收入差距過大，會導致社會階層分化，使各種利益群體之間產生矛盾，引發社會沖突，甚至導致社會動盪和社會危機。因此，我們要深化收入分配製度改革，加快調整收入分配關系，逐步形成中等收入者佔多數的「橄欖型」分配格局。
收入分配問題涉及面廣，既是民生問題，又關系經濟社會發展全局；既要調整既有利益格局，又要兼顧發展和穩定；既是分配領域的問題，又須行政、市場、立法、司法等多方面配合，因而成為目前深化改革的熱點、難點和重點。
進一步加大收入分配改革和調整力度
黨和政府對收入分配問題高度重視，近年來相繼出台了一系列政策措施調整分配關系、扭轉收入差距擴大趨勢，收到了很好的效果。比如，在初次分配領域，通過提高最低工資標准，引導企業職工工資合理增長。在再分配領域，全面取消農業稅，深化個人所得稅改革，調高個人所得稅起征點；提高企業退休人員基本養老金，全面建立城鄉居民最低生活保障制度，積極開展城鄉醫療、教育等社會救助；不斷健全公共財政體制，推進基本公共服務均等化，不斷擴大中央財政轉移支付規模；等等。其中，提高企業退休人員養老金和城鄉低保標准、提高最低工資標准、將未參保集體企業退休人員納入基本養老保險等措施，都起到了很好的「提低」效果；重視改革發展教育事業、大力發展科技事業、鼓勵自主創新和自主創業、著力提升低收入者的素質和能力等，都是「擴中」的有效舉措；限制壟斷企業尤其是高級管理人員的工資，則是「控高」的有效舉措之一。
黨的十七屆五中全會中指出，「十二五」期間，要合理調整收入分配關系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重；去年底召開的中央經濟工作會議把研究制定收入分配改革方案作為今年的一項重要工作，這些都為深化收入分配製度改革、調整收入分配關系指明了方向。當前，深化收入分配製度改革應綜合運用三個條件：一是財政收入持續快速增長，公共財政體制不斷健全，著力解決民生問題、共享改革發展成果具有較為雄厚的基礎；二是解決收入差距過大、分配不公問題具有強烈的社會共識，可以轉化為推動改革的勢能；三是我們可以發揮後發優勢，借鑒國際正反兩方面的經驗，努力做到別人「吃一塹」、我們「長多智」。
加大收入分配調節力度，深化收入分配製度改革，需要社會各方面共同努力，其中政府應起到主導作用。具體來說，政府可以在以下幾方面著力：在初次分配領域，堅持實施更加積極的就業政策，創造更多就業機會；建立健全職工工資正常增長和支付保障機制；完善對壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控政策，以縮小行業收入差距；千方百計促進農民持續增收，統籌城鄉發展，不斷縮小城鄉收入差距。在再分配領域，加大稅收對收入分配的調節力度，減輕中低收入者的稅收負擔，加大對高收入者的稅收調節；促進基本公共服務均等化，加大對民生領域的投入；加快完善社會保障體系，增加城鄉居民的轉移性收入；進一步規范收入分配秩序，增加收入分配的透明度。在第三次分配領域，加大對慈善事業的支持力度，通過法律法規予以規范，通過稅收優惠予以鼓勵。
應當看到，深化收入分配製度改革，調整收入分配關系，不是一個文件、一個政策的出台就能解決的，而是一個循序漸進的過程。在這個過程中，應注意處理好公平和效率的關系，初次分配和再分配的關系，國家、企業、居民的關系，資本所有者和勞動者的關系，高、中、低收入群體的關系，進而建立健全多層次的收入分配機制，加大收入分配關系調整力度。只要我們深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走共同富裕道路，通過社會各方面共同努力，就一定能使發展成果更好地惠及全體人民，促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定。

B. 大學生為什麼就業難

據教育部最新統計顯示，今年全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20.71%，就業形勢依然嚴峻。 日前，面對元旦後即將到來的又一輪求職高峰。焦點一：勞動力市場和教育體制之間沒有有效的連接 「出現大學生就業難的問題，根本原因是我們的教育體制和勞動力市場之間還沒有一個有效的連接，」中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長、社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉研究員認為，「因為需求和供給之間的渠道並不特別暢通，導致許多單位、企業急需大量掌握比較好的技能的大學生卻找不到，同時大學生們又在為找工作而到處奔波。」 大學生就業難原因何在？國內某門戶網站一項最新在線調查顯示，1500多名被調查者中，55%的人認為是教育體制不適應社會需求，只有10%的人認為是人才過剩或大學生眼高手低，造成大學生就業難。 「目前為止，大學教育提供的知識，確實很難全面適應市場的需求，因為市場是變化多端的。當前教育成果不能完全對應社會需求，有的問題是不可避免的，有的則可以通過改革、調整來改變。」賴德勝說。 專家舉例說，比如一些學校片面地以某個專業學生考研人數多為標准，以此來宣傳、評價該專業辦得好，並以此擴大該本科專業的招生比例。其實，一些學生很可能是因為該專業不好就業而被迫選擇考研的。可以想見，這樣繼續招進來的大學生，就業率怎麼會高？「一些大學或者院系的利益，和學生的利益很可能不一致，因此在一些學校，我覺得是學校的利益損害了學生的利益，這可能是一些院校或專業就業率不高的根本原因。」焦點三：就業壓力與國家福利、國情差異、城鄉差異等有關 據賴德勝介紹，不少發達國家的高校學生是8年到12年才畢業的，因為他們沒有動力去就業———博士生待遇很高，享受很多補貼，他們就業的壓力沒有中國這么大。而在中國，很多農村學生花五六萬元上大學，畢業之後沒有就業，他們承受的壓力是很大的。 「發達國家市場發展很規范，因此就業很均衡，分不出城市和農村。而我國的國情就是城鄉經濟差異很大，從而導致就業環境差異也很大，使大學生選擇就業的面受到限制。這可能是大學生就業難的一個很重要的原因。」賴德勝說。焦點四：擴招，不是大學畢業生就業難的主要原因 「我覺得擴招不是大學畢業生就業難的主要原因。」國家發展改革委員會經濟研究所副所長、中國勞動學會副秘書長、中國就業促進會常務理事楊宜勇研究員認為，分析擴招與就業難的問題，首先要思考目前中國的高等教育是否存在過度投資。如果存在過度發展或者過度投資，那麼就存在大學過度擴招導致大學畢業生就業難。而事實是，中國2000多所大學，沒有一所大學倒閉。一流大學畢業生就業不難———清華北大都是100%的供求比率，而一些三流的大學、三流的專業，大學生就業率可能低至30%或者更低，因此，根本差異在於學校的辦學質量和師資水平。 「通過擴招使得更多的人有機會上大學，他們經過4年大學的學習和教育之後，我想他們在勞動力市場上就業競爭力，肯定比一個普通的高中畢業生前景要好得多，這應該是毋庸置疑的。」楊宜勇強調說。焦點五：一些招聘會成了形象工程 「一些招聘會成了形象工程，形象意義大於實際意義。」楊宜勇說。據介紹，在一些發達國家，招聘大會偶爾舉辦，但是少之又少，更多的招聘工作都進行專業化分工。在大學生要畢業的時候，一些專業人才服務機構會印製厚厚的人才需求目錄，這些需求目錄會放在學校的圖書館等公共場所，供學生隨便翻閱。 「我覺得一些招聘會效果不好，客觀地說，首先是這種招聘工作的形式不專業。另外，一些參加招聘會的招聘企業是帶著廣告目的的，更多是為了展示企業，而不是為了招聘員工。」賴德勝說。 「招聘會看起來很熱鬧是沒有用的！隨著市場的細化，這種『大而雜』的招聘會，今後會慢慢退出歷史舞台。」張車偉介紹說，在美國，大學生畢業以後，只需把簡歷投到專業年會就可以了，每個專業的學生到哪兒找工作是很清楚的，而且這個渠道也很暢通。比如學服裝的，就去服裝協會辦的一些年會，學經濟的在經濟年會這個圈子裡找，每個行業、每個專業需要什麼人才，都很清楚。 焦點六：戶籍、檔案制度改革應在大學生層面更快進行 「目前，勞動力市場上談的最多的障礙就是戶籍障礙。」張車偉呼籲說，「一些戶籍制度、檔案制度對大學生就業有限制。戶籍制度改革在大學生層面上應更快進行。」 「現有戶籍政策如果不能馬上全面放開，可以減少限制，逐步放開是今後改革的方向。」張車偉說，戶口不應該成為限制勞動者在城市生活的因素。「對於有一份穩定工作的大學生來說，在大城市生活是有保障的，對這部分人的戶籍改革可以先行。」焦點七：大學生不是勞動力市場的弱者 「過去大學生統招、統分是一種『包辦婚姻』的制度。現在搞大學畢業生市場化就業是『自由戀愛』的制度。如今就業遇到了難題，許多人又留戀包辦制度，我覺得這不太現實。我認為，大學生在新成長勞動力中絕對不是弱者。」楊宜勇表示，在整個勞動力市場上，政府的資源是有限的，把大學生都包辦起來是不合理的。「因為我們現在最需要幫助的是四五十歲的下崗職工，政府現在首先要做的也是把這些人包起來，而不能包大學生」。 「我人個認為，未來中國，65%左右的大學生一次就業率可能就是常態。據我了解，最近美國大學畢業生離開校門的就業率也就是55%至58%左右。所以，市場經濟條件下，就業狀況可能就是這么一種狀態。」楊宜勇說。 張車偉認為，從大學生培養角度來講，一種「產品」進入市場總會有飽和的時候，這種飽和是一種常態。就是說，大學生的就業需求隨著社會的需求走，但是不能保證說每一個人都能夠找到工作。「可以看到，人才市場經過調整慢慢走向成熟，大學生就業心態也逐漸成熟了。我個人認為，過去大學生就業太容易了，那反而不是正常的現象」。 「從某種意義上來講，就業難反而體現了社會的一種進步。就是說市場作為一種基礎的配置手段已經發揮自如了，說明我們的市場經濟已經進入勞動力市場的這個領域。」賴德勝說。（完）

C. 2020年聯姻風波是幾月

3月。
自3.1日起在微博發酵的楊宜勇鼓勵女大學生與黑人多聯姻的關鍵事件，於3.2日爆發了新的高潮。
聯姻正音是liányīn，注音是ㄌㄧㄢˊㄧㄣ，含義是指1.通婚結成姻親關系。喻指兩個部門或單位之間的攜手合作。2通過婚姻結成親戚關系。3.在古代有締結姻緣的意思。

D. 我們為什麼找不上工作！！！

轉貼：
焦點一：勞動力市場和教育體制之間沒有有效的連接

「出現大學生就業難的問題，根本原因是我們的教育體制和勞動力市場之間還沒有一個有效的連接，」中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長、社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉研究員認為，「因為需求和供給之間的渠道並不特別暢通，導致許多單位、企業急需大量掌握比較好的技能的大學生卻找不到，同時大學生們又在為找工作而到處奔波。」

北京師范大學勞動力市場研究中心主任、經濟學院教授賴德勝說：「中國經濟每年以8%的速度增長，而大學生毛入學率不到20%。這么快的經濟增長，為什麼還消化不了大學生就業？說明勞動力市場制度存在著問題。」

焦點二：單純追求學校或院系的利益，可能會損害學生利益

大學生就業難原因何在？國內某門戶網站一項最新在線調查顯示，1500多名被調查者中，55%的人認為是教育體制不適應社會需求，只有10%的人認為是人才過剩或大學生眼高手低，造成大學生就業難。

「目前為止，大學教育提供的知識，確實很難全面適應市場的需求，因為市場是變化多端的。當前教育成果不能完全對應社會需求，有的問題是不可避免的，有的則可以通過改革、調整來改變。」賴德勝說。

專家舉例說，比如一些學校片面地以某個專業學生考研人數多為標准，以此來宣傳、評價該專業辦得好，並以此擴大該本科專業的招生比例。其實，一些學生很可能是因為該專業不好就業而被迫選擇考研的。可以想見，這樣繼續招進來的大學生，就業率怎麼會高？「一些大學或者院系的利益，和學生的利益很可能不一致，因此在一些學校，我覺得是學校的利益損害了學生的利益，這可能是一些院校或專業就業率不高的根本原因。」

焦點三：就業壓力與國家福利、國情差異、城鄉差異等有關

據賴德勝介紹，不少發達國家的高校學生是8年到12年才畢業的，因為他們沒有動力去就業———博士生待遇很高，享受很多補貼，他們就業的壓力沒有中國這么大。而在中國，很多農村學生花五六萬元上大學，畢業之後沒有就業，他們承受的壓力是很大的。

「發達國家市場發展很規范，因此就業很均衡，分不出城市和農村。而我國的國情就是城鄉經濟差異很大，從而導致就業環境差異也很大，使大學生選擇就業的面受到限制。這可能是大學生就業難的一個很重要的原因。」賴德勝說。

焦點四：擴招，不是大學畢業生就業難的主要原因

「不能簡單地說，沒有擴招，學生的就業就好解決。」賴德勝說，「一個值得我們思考的問題是，很多很好的大學擴招量很小，一些二三流的地方院校擴招反而很厲害。因此，擴招過程中不同層次的大學，它們的行為差異是需要我們反思的，有沒有很好的辦學條件？師資力量如何？量力擴招才是上策。」

「我覺得擴招不是大學畢業生就業難的主要原因。」國家發展改革委員會經濟研究所副所長、中國勞動學會副秘書長、中國就業促進會常務理事楊宜勇研究員認為，分析擴招與就業難的問題，首先要思考目前中國的高等教育是否存在過度投資。如果存在過度發展或者過度投資，那麼就存在大學過度擴招導致大學畢業生就業難。而事實是，中國2000多所大學，沒有一所大學倒閉。一流大學畢業生就業不難———清華北大都是100%的供求比率，而一些三流的大學、三流的專業，大學生就業率可能低至30%或者更低，因此，根本差異在於學校的辦學質量和師資水平。

「通過擴招使得更多的人有機會上大學，他們經過4年大學的學習和教育之後，我想他們在勞動力市場上就業競爭力，肯定比一個普通的高中畢業生前景要好得多，這應該是毋庸置疑的。」楊宜勇強調說。

焦點五：一些招聘會成了形象工程

「一些招聘會成了形象工程，形象意義大於實際意義。」楊宜勇說。據介紹，在一些發達國家，招聘大會偶爾舉辦，但是少之又少，更多的招聘工作都進行專業化分工。在大學生要畢業的時候，一些專業人才服務機構會印製厚厚的人才需求目錄，這些需求目錄會放在學校的圖書館等公共場所，供學生隨便翻閱。

「我覺得一些招聘會效果不好，客觀地說，首先是這種招聘工作的形式不專業。另外，一些參加招聘會的招聘企業是帶著廣告目的的，更多是為了展示企業，而不是為了招聘員工。」賴德勝說。

「招聘會看起來很熱鬧是沒有用的！隨著市場的細化，這種『大而雜』的招聘會，今後會慢慢退出歷史舞台。」張車偉介紹說，在美國，大學生畢業以後，只需把簡歷投到專業年會就可以了，每個專業的學生到哪兒找工作是很清楚的，而且這個渠道也很暢通。比如學服裝的，就去服裝協會辦的一些年會，學經濟的在經濟年會這個圈子裡找，每個行業、每個專業需要什麼人才，都很清楚。

焦點六：戶籍、檔案制度改革應在大學生層面更快進行

「目前，勞動力市場上談的最多的障礙就是戶籍障礙。」張車偉呼籲說，「一些戶籍制度、檔案制度對大學生就業有限制。戶籍制度改革在大學生層面上應更快進行。」

「現有戶籍政策如果不能馬上全面放開，可以減少限制，逐步放開是今後改革的方向。」張車偉說，戶口不應該成為限制勞動者在城市生活的因素。「對於有一份穩定工作的大學生來說，在大城市生活是有保障的，對這部分人的戶籍改革可以先行。」

焦點七：大學生不是勞動力市場的弱者

「過去大學生統招、統分是一種『包辦婚姻』的制度。現在搞大學畢業生市場化就業是『自由戀愛』的制度。如今就業遇到了難題，許多人又留戀包辦制度，我覺得這不太現實。我認為，大學生在新成長勞動力中絕對不是弱者。」楊宜勇表示，在整個勞動力市場上，政府的資源是有限的，把大學生都包辦起來是不合理的。「因為我們現在最需要幫助的是四五十歲的下崗職工，政府現在首先要做的也是把這些人包起來，而不能包大學生」。

楊宜勇認為，大學教育正從精英教育走向大眾教育，未來大學生就業會流向中間層勞動力市場，大學生可以施展才能的領域更寬了。「今天的大學生就像上世紀50年代的中專生，他們如果能像上世紀50年代的中專生一樣選擇就業的話，大學生的就業就不存在問題了」。

焦點八：就業難體現了社會進步？

「我人個認為，未來中國，65%左右的大學生一次就業率可能就是常態。據我了解，最近美國大學畢業生離開校門的就業率也就是55%至58%左右。所以，市場經濟條件下，就業狀況可能就是這么一種狀態。」楊宜勇說。

張車偉認為，從大學生培養角度來講，一種「產品」進入市場總會有飽和的時候，這種飽和是一種常態。就是說，大學生的就業需求隨著社會的需求走，但是不能保證說每一個人都能夠找到工作。「可以看到，人才市場經過調整慢慢走向成熟，大學生就業心態也逐漸成熟了。我個人認為，過去大學生就業太容易了，那反而不是正常的現象」。

「從某種意義上來講，就業難反而體現了社會的一種進步。就是說市場作為一種基礎的配置手段已經發揮自如了，說明我們的市場經濟已經進入勞動力市場的這個領域。」賴德勝說。

E. 作為擔當民族復興大任的時代新人大學生應該以什麼為根本

有本領、有擔當、有理想。根據查詢相關公開信息顯示：作為擔當民族復興大任的時代新人，大學生應該以有本領、有擔當、有理想為根本要求。民族復興，2007年，國家發改委宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇發布了第一份民族復興指數報告，以2005年數據為基礎，得出的結論是完成46%的復興任務。

F. 今天網路發生什麼事件 3.2

抖音微博有楊宜勇鼓勵女大學生與黑人聯姻，真的很氣憤，但是有人站出來說是造謠，相信祖國媽媽啦