大學生求職面試

A. 總結大學生求職面試需注意六方面要點

總結大學生求職面試需注意六方面要點

總結大學生求職面試需注意六方面要點，在職場中要保持尊重的態度，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，學會總結大學生求職面試需注意六方面要點，職場達人非你莫屬！

總結大學生求職面試需注意六方面要點1

一是個人信息要保護

畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話並保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二是面試地點要留意

大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三是遭遇「強制性」體檢時要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。??

四是非法費用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五是不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六是簽訂勞動合同須謹慎

與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

總結大學生求職面試需注意六方面要點2

針對大學生的招聘，有些公司的面談過程分為：初試、筆試、復試。而另外一些公司的面談過程則分為筆試、復試。因為每家公司所處的行業、公司所處於的商業周期以及公司的戰略定位等情況不一樣，所以每家公司提供的職位、錄用人員的標准、面試流程也是不一樣的。因此，我們也無法提供一個統一標準的面試流程。在這里，筆者以：初試、筆試、復試為例來說明。

初試：一般來說，初試的時候需要求職者向面試官呈上個人的求職簡歷。面試官瀏覽簡歷後，看看簡歷是否符合職位任職資格的基本要求。如果符合要求，面試官一般會跟求職者進行溝通，以便了解求職者的求職意向、求職動機等。如果面試官沒有任何問題問求職者，便讓求職者等通知，即使哪怕是面試官收下了簡歷，那極有可能求職者被「pass」掉了。如果面試官問了求職者很多跟職位、專業、校外的社會實踐活動、校內的社團活動、學術專業等問題。問題越多、問題越細致、問題越專業、問話的時間越長。

依照我的面試經驗判斷：面試官很可能就想給你機會了。因為面試官的這些行為表明他對你是非常感興趣的。通常初試的這個階段，面試官會收集較多的求職簡歷，回去後再詳細的閱讀這些簡歷。因為初試投遞簡歷的人一定會很多，所以面試官也不可能在收簡歷的時候花掉很多的時間來跟求職者作深入的溝通。在筆者多次做高校招聘的過程中，決定錄用一個人，很多時候就是在初試的階段，這個人給我留下了良好、與眾不同的、深刻的印象。我通常會在求職者的簡歷上做一個記號。以便在筆試的時候再跟他好好交流。初試這個階段，我給求職者一些建議：你一定要將自己獨特的、與眾不同的、個性鮮明的、能夠吸引面試官感興趣的能力在較短的時間內顯示出來，給面試官耳目一新的感覺。這樣你被錄用的機會會大增。

筆者曾在西安市的長安大學作高校招聘，當時有一位汽車學院車輛工程專業的本科生李同學，如果你看看過李同學的專業課成績單：中等稍稍偏下的成績，而且大一大二還有兩門課曾經補考才通過的。這樣的成績一般公司可能不予錄用。李同學是天津人，比較健談，普通話也說得很好，身高1.85米，個性很陽光，大學期間在酒吧做過歌手，會談吉他等樂器，愛好運動，打籃球，踢足球，打排球，喜歡交朋友，還是長安大學英語角的常客。

但是，初試的時候，他就是給我非常好的.印象，李同學很自信、健談，初試的時候我就基本想錄用他了。事實上到了復試的時候，我的另外兩位同事跟他做了深入交流後，也同意錄用他。如果僅僅根據成績單來決定錄用標准，他根本就不可能被我們錄用。復試的階段，我的兩位同事同時問了他一個問題：如何看待兩門掛科的事情？李同學毫不隱瞞地告訴我們：他讀高中的時候才學的英語。大一大二兩次補考英文才通過的，完全是因為基礎不好。他手拿成績單說：他進入大學後，成績是每年都在提高的。我的同事將成績單仔細看過後，果然是他所說的那樣，成績單上顯示著大二的成績優於大一，大三的成績優於大二。這也說明，李同學在大學裡面其實是非常努力非常刻苦的。第二位長安大學車輛工程專業的本科生謝同學，同樣是初試就給我留下了良好深刻的印象。從成績單上來看，謝同學的成績僅僅算是中等稍稍偏上。

但是，謝同學有兩個方面的表現是非常突出的。第一、謝同學是學生會的幹部，溝通能力、表達能力、協調能力、組織能力都是很不錯的；而且謝同學還參加了幾個月的社會實踐活動。第二、謝同學填寫由我們公司提供的高校應聘申請表完全是親自用手寫的，字跡剛勁有力、整潔。應聘申請表的第十部分回答問題中的四個問題，謝同學都回答得非常詳細，非常認真。他回答每一個問題，不但注重事情的結果，更注重過程中的細節，而且最後還談到了自己成功與失敗的感受。每一位看過謝同學填寫的應聘申請表的人，都會覺得他是一位具有很強的思考能力的人。

比如：謝同學在回答問題3：簡單描述一下您曾遇到的最大困難，以及您是怎樣面對的？謝同學當時代表學生會組織一次大型的活動，當時遇到人員湊不齊、活動經費短缺、場地不夠等諸多困難，同學們白天都還要上課。謝同學遇到這些困難，不是一味地怨天尤人，而是找到輔導老師，跟老師說明情況，得到了老師的指導；同時謝同學召集學生會的幹部，由幹部們一起反復多次開會協商、溝通、尋找對策。發揮集體的力量，終於一一解決了這些困難，成功地舉辦了活動，獲得了學校領導的肯定。謝同學通過舉辦這次活動，各方面的能力都得到了鍛煉，自己也迅速成長起來。

B. 大學生求職面試技巧

單面、群面、電話面…形式多樣的面試是否讓你疲於應對？無領導小組討論中如何脫穎而出？電話面試又有什麼技巧？…匯 博送你一份超全的實用面試指南，各類面試技巧這里都有！

【單面】——4種常見問題

1、工作/實習/時間經歷類

此類問題常見問法有三種：①不斷追問細節；②提問某經歷的收獲、總結和反思；③針對經歷中存在的缺點與不足進行追問。

准備方法：①總結和反思自己簡歷上的經歷和在其中做過的每項工作；②理解面試官的問題，不要答非所問；③回答問題用好STAR結構，有邏輯條理，能夠支撐你將故事講好；④表達的風格貼近該公司和該崗位文化/風格/特質。

2、動機/匹配類

無論是對應屆生還是對有經驗的求職者的招聘都會問道的問題：

為什麼離開上家公司？為什麼是這個行業？為什麼選擇我們公司？我們為什麼選擇你？

准備方法：①提前了解申請的公司和崗位；②想清楚自己是否真的喜歡某行業/公司/崗位；③列出自己與某行業/公司/崗位的匹配點。

3、情景類問題

顧名思義：為面試者設置了一個情景，了解面試者的解決思路。列如：①當你身處某種困境時，你會如何做；③說一件你運用你所學的某種知識或技能解決問題的事情。

准備方法：①可以講述你生活中和設定情景相似的真實經歷，把你在現實中解決的方法套入此情景中；②盡量不要只講一些方法論，或者其他比較空的東西。回答要詳實和實用。

4、個人問題

個人問題相對輕松，主要有以下幾類：①興趣愛好；②價值觀，如對熱點事情的看法；③未來規劃；④成長經歷。

准備方法：興趣愛好有可能會給人貼上標簽。比如面試官會覺得喜歡跑馬拉松的人能夠忍受寂寞，喜歡跳舞的人性格活潑…所以，作為求職者的我們需要思考下怎樣的愛好和申請的崗位比較搭。

【電話面試】——6個實用技巧

1、選擇合適、安靜的通話地點

在接到面試電話時，或許你毫無防備，要盡快地冷靜下來並積極友好地告訴對方L「您好，非常感謝你的來電。如果你不介意的話，能否在10分鍾後打給我？我這里信號不太好，我換個安靜合適的地方。或者您告訴我電話，我10分鍾後給您撥打電話過來」。

2、備一份自己的簡歷在手邊

這樣方便介紹自己，也便於回答面試官針對簡歷提出的問題。

3、最好能保證上網方便

如果思維短路，也許可以應急。

4、備一副耳機

這樣在面試中可以「解放雙手」，可以保證收音質量。

5、攜帶紙張

電話面試過程中記錄重要信息，包括但不限於：公司名稱、業務線名稱等。

6、注意接打電話時的禮節

在電話面試中葯注意一些打電話的禮節，這也可能是HR地考察之一。葯表現出對HR得尊重以及對他工作的感謝。

以上就是匯博給大家准備的面試技巧，如果有用歡迎轉發起來喲~更多回答歡迎網路一下~

C. 畢業大學生面試技巧

畢業大學生面試技巧範文

畢業大學生面試技巧範文

面試是一種在特定場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特徵、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。隨著大學畢業生就業制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業生來說，能否順利就業，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業技巧也非常重要，它可以幫助畢業生在擇業過程中少走彎路，找到自己滿意的職業和崗位。
一、面試中的技巧
(一)應試者應答問題的技巧
應試者對問題的回答是面試中最主要的環節，主考官就廣泛的問題向應試者征詢、提問、並根據應試者的回答和表現對他們的能力、素質、心理特點、求職動機等多方面內容進行評價。那麼，面試中怎樣恰當地運用回答問題的技巧呢？
1、正確有效傾聽
面試過程中，「傾聽」對於考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖准確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。「聽」，並非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出於尊重也不能心不在焉；其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善於從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
2、確認提問內容
面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。
3、表達把握重點
應試者在確認提問內容以後，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由於面試時間有限，如果長篇大論，多餘的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
4、逐一答題，實事求是
主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂並對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，採取迴避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
5、凸現個人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
（二）應試者語言運用的技巧
面試時，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
1、說話口齒清楚
在交談時，要注意發音準確，吐字清晰，語言流利。要注意控制說話的速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，不能有不文明的語言。
2、適當控制語速
面試過程中，要注意適當控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話的速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利於對方聽清講話內容，又容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌張的感覺，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度太慢，易給人一種缺乏激情，氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後，再適當增加語氣和語速。這樣，既穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、表達語氣平和
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置。如：打招呼問候時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
4、運用語言幽默
說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的'優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明才智，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
5、關注聽者反應
面試交談中，應隨時注意聽者的反應。如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小，使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭、包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。
（三）應試者手勢運用的技巧
在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
1、表示關注的手勢
在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感，面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手擱在耳下，或雙手交叉身體前傾。
2、表示開放的手勢
這種手勢表示你願意與聽者接近並建立聯系，它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
3、表示有把握的手勢
如果你想表現出對所述主體的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就好象用手「覆蓋」這所要表達的主題。
4、表示強調的手勢
如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。
以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
二、面試需要注意的幾個問題
1、最好提前熟悉面試場地
在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環境。這樣做的目的，一方面不至於在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張，另一方面可以找機會與面試單位的員工聊聊天，加深對面試單位的印象，使面試的准備工作做得更加充分。
2、提前到達面試地點
一般建議提前10—15分鍾到達面試地點為宜。可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，如果自己判斷是屬於考官類的人員從你旁邊走過，這時，你要主動上前打招呼、問候，在面試未開始之前能主動與考官交流幾句，可以給考官留下較深的印象。
3、進場面試要領
一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許後再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急於落座。主考官請你坐下時，應道聲「謝謝」，坐下後應注意保持良好的坐姿；四是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今後對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開始整理紙張或不再提問，或者提出「你還有什麼要問的嗎？」，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許後應微笑起立，然後將座位還原。
4、其它方面
一是注意進入面試地點不嚼口香糖，不抽煙。與人說話時，吃東西、嚼口香糖都會給人不尊重對方的感覺；二是不要隨便亂動辦公室的東西，不要談論個人故事而獨占談話時間，自己隨身攜帶的物品，不要放在主考官的辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上；三是如果主考官提出某些屬於私人領域的問題，身為求職者，即使對方所提問題不禮貌，你也應該婉轉溫和地加以拒絕。同時，應加強自我保護意識和法律意識。
三、面試中可能涉及的問題及解答
畢業生在求職面試時，總會碰到用人單位主考官提出的一些問題，對這些問題的回答，可能將直接影響到主考官對畢業生的印象和最終錄用結果。下面給畢業生設計了十個用人單位在面試中容易提出的問題及回答，希望對畢業生的求職有所幫助。
問題一：你為什麼要到本公司（企業）工作？
你回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業生求職的誠意。可結合這家公司（企業）的名望、工作環境、工作性質適合自己的專業、興趣愛好來談，並能充分發揮自己的聰明才智。最後應強調你就是想到這家公司（企業）工作，而不是隨便什麼公司。
問題二：你所學的專業和課程，哪些與你所應聘的工作有關？
這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什麼工作都不在乎。
問題三：你能談談你本人的情況嗎？
這個問題應該說為你推銷自己提供了大好的機會，回答這個問題之前，應首先表明你樂意談論自己，並且問清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長處比較好說，短處要注意介紹的方式和用詞。
問題四：你認為你最突出的特長是什麼？
你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：「我能吃苦耐勞」、「我這個人善於與人打交道」等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。
問題五：你認為你最大的弱點是什麼？
對這個問題不可迴避，你可以確認一至兩個弱點。比如說：「我性子有點急，喜歡快節奏工作，如果節奏不快，我就容易著急」、「我對自己和做事要求有時過於苛刻」、「我做事有干勁，也有毅力，但由於缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細」等。你要注意，選擇的弱點也可以被認為是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優點。
問題六：你怎樣利用你的業余時間？
回答這個問題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業餘生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。
問題七：如果……你該怎麼辦？
這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：「如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？」這時如何回答該問題並非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急於回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。
問題八：你要求什麼樣的薪水？
如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：「是否在決定了我是不是合適的人選以後再來談論這個問題。」但如果主考官確實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
問題九：如果錄用你，你能在公司（企業）干 多久？
回答這個問題時，千萬不能讓公司（企業）感覺你到他們單位去工作是一種短期行為，你可以這樣回答：「只要職位適合我的能力和特長的發揮，使我學有所用，工作有進步，我會一直為公司（企業）服務。」
問題十：你對本公司（企業）和工作還有什麼問題？
當主考官提出這個問題時，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應試者對單位的了解程度，並綜合考察應試者分析問題的能力，這也是畢業生表達自己興趣和熱情的最佳時機。可根據掌握的單位信息，加上自己的想法進行表述。如能提出獨到的見解，則更容易博得用人單位的好評。
當然，面試中常常被提到的問題還有很多，下列問題供高校畢業生參考：你談戀愛了嗎？業余時間你都干什麼？你遇到的最大困難是什麼？你愛讀什麼書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什麼？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什麼樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什麼樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什麼？如果你為了某事受到批評怎麼辦？你對你的學習成績是否滿意？等等。 ;

D. 大學生求職面試需注意六方面要點

大學生求職面試需注意六方面要點

大學生求職面試需注意六方面要點，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，面試的時候也要注意一些細節，大學生求職面試需注意六方面要點，你學會了嗎？

大學生求職面試需注意六方面要點1

大學畢業生招聘高峰即將到來，近日，吉林省一些高校就業指導教師提醒，大學生獲得面試機會不容易，值得珍惜，所以面試時需注意一些事項，以免出現意外。

東北師范大學人文學院畢業生就業指導中心相關教師認為，招聘面試時需注意：

一是個人信息要保護。 畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話並保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二是面試地點要留意。 大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三是遭遇「強制性」體檢時要注意。 如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。

四是非法費用不要交。 任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五是不要輕信外地上崗的承諾。 對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六是簽訂勞動合同須謹慎。

與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：

一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效。

二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。

三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

大學生求職面試需注意六方面要點2

面試時衣冠不整，不知如何推銷自己，工作時心態浮躁。這是資深職業咨詢師杜勝祥提醒大學畢業生求職時注意避免的'三點不足。

面試時應注意穿著儀表，可不少大學生對此不以為然。杜勝祥認為，這可能跟學生們的心態有關。一個學生在大學宿舍里穿著隨便點很正常，可是當一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時，你還能穿得邋邋遢遢嗎？就算是約會，也不至於這樣吧？杜勝祥說，心理學上有一個首因效應，是說如果對一個人第一眼的感覺不很好，將影響對他整個人的印象。這對應聘的大學生來說，是很重要的。一個對衣著都不講究的人，公司敢把一個好的職位留給他嗎？

談到大學生不知道怎麼推銷自我，杜勝祥說，調查表明，大學生就業時有60%的人存在溝通障礙，這是大學生就業難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我，不願意跟人交流，再加上網路的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。

大學生的求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業的學生，你挑誰來面試，好像都可以。許多簡歷連詞句都差不多，原來是許多學生一字不差地將「範文」拷貝了。

面試時不知道怎麼推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優勢和特點，介紹自己時，光會強調是哪個學校哪個專業畢業的，而不是從為人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時，專業固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和為人處世能力。

杜勝祥還提醒大學生求職要有良好的心態。曾有個女學生找他咨詢，她是名牌大學的碩士生，長相也好，居然也找不到工作。為什麼？就是因為她的心態有問題，不想吃苦，只想找個好單位「養老」，有哪個公司敢要她？

現在很多學生很講究「交換」，不懂得付出。有個公司老總曾跟杜勝祥講，他找了幾個應屆畢業生來公司工作，都覺得他們不踏實。工作半年之後，居然有個學生問：「總經理，你覺得我為什麼上班時只付出一半的精力？」「為什麼？」「因為你給的錢不多。」這話把總經理氣得夠嗆，後來把這個學生給炒了魷魚。這位老總從此不願意再招應屆大學生。

E. 大學生求職面試禮儀和注意事項

大學生求職面試禮儀與注意事項有哪些呢?面試是求職過程中最重要的一個環節，你要在短時間內贏得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。下面我為大家整理了大學生求職面試禮儀就和注意事項，歡迎大家閱讀參考!

一、面試前的准備

首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最後結合自己的性格特徵，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什麼?要做什麼?想清楚了就去准備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些准備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三，設計良好的個人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，不能染鮮艷的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。

二、面試過程中的注意事項

提前10分鍾到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切准備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;

2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

5、可以適當的輕聲於其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質;

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論;

7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然後再進去面試。不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復後再開門進去，開門一定要輕。進去後面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，並清楚的說出自己的名字。

不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許後要說聲“謝謝”，然後大大方方坐下去。

現分別討論一下男女的坐姿：

1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然並攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下後將裙角收攏，兩腿並攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完後再轉移回來。思考問題時可以看著對方身後的牆，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明。或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的`問題快速給出答案，當然對於一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，並徵求對方意見是否可以過後再補答這個問題。

遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，並提問面試後他們的下一步環節是什麼?

面試完後，起立，並向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什麼重要的事才這么快走的。最後出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，並輕輕將門帶上。

三、面試結束後必備的禮儀

1、三天後，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鍾;

2、先表示感謝，再詢問面試情況;

3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做准備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

四、結語

面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環境，提升自身價值上來。

F. 大學生面試時要怎樣做

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買欲"。
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。
對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然後，再著手回答最後一個問題："你過去是干什麼的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

G. 大學生求職面試有哪些技巧

大學生求職面試有哪些技巧

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合干什麼，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能乾的人適合的崗位只有CEO了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。

求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然後根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很朴實——但不也很美嗎?

對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最後決定錄用與否。因此，對於一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎?”對於這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。

你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的`問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到“八要八不要”

根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鍾，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鍾到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟於事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急於問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎麼樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。

8、不要灰心喪氣，要善於表達願望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。

求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分准備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

H. 大學生第一次面試要注意什麼

由於缺乏經驗，很多大學生在求職時，往往在面試這一環節惜敗，其實這個時候就要吸取一些別人的經驗了，那麼大學生求職面試有什麼注意事項呢?

第一點：充分准備，寫好簡歷

面試找工作，第一肯定就是寫好簡歷投遞，簡歷要詳細，把自己的優勢要充分展現出來，更要把很實際的東西展示出來。但同時，禁止繁瑣，點到為止。准備好簡歷和面試需要的材料，並整裝到文件袋裡，簡歷要簡潔，突出自己的優勢。

第四點：掌握技巧，凸顯特點

面試時，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給面試官加深印象。