本科生市場

『壹』 一個學市場營銷的本科生應該從哪做起

一個學市場營銷的本科生，只是具備了跨入營銷行業門檻兒的基本條件。所以我認為應該從普通的銷售員開始。普通的銷售員是最接近客戶的一個銷售員。我們可以從基層干起，先了解客戶的需求，然後逐步往上爬。這樣我們在領導別人的時候，也有一套屬於自己的見解，和自己的管理方式。

『貳』 普通一本和二本的本科生在就業市場有何區別

第一次找工作時HR的白眼。

差距一：名校有優秀的軟硬體條件，師資隊伍、科研條件、就業前景等因素都遠勝於一般院校。

差距二：在我們找工作時，用人單位的人才選拔機制和社會對名校畢業生的優先認可度。

差距三：你的平台和圈子。名校畢業生年薪二三十萬起步比比皆是，普通學校畢業生望塵莫及。

差距四：你的眼界、綜合能力、思維方式等等。別的不說，普通學校大學生宿舍里打游戲、追劇追明星的都是主流，反觀那些名校生，大多都在學習提升自己。

……還有很多差距，最明顯的就是找工作投簡歷時人家明確要985、211的，普通院校的簡歷都不收，收了轉身也扔垃圾桶，沒有當場給你個白眼都是素質高的HR。


那麼，高考時成績不理想，讀了普通學校，就沒有咸魚翻身的機會了嗎？非也。

第一，你考含金量高點的證書。

第二，繼續考研深造，普通學校考上名校研究生的大有人在呢。但現在考研也卷得翹起了邊。

考研擇校是初期備考最重要的問題，也是某些同學最頭疼的問題。想報好的學校又怕自己考不上而又錯過了穩妥的學校，畢竟名校競爭更激烈；報得低了自己又不甘心，大多數同學都有「名校情結」，高考時失之交臂的想要在考研時能再圓自己的名校夢。那麼如何正確地選擇學校和專業呢？

一個思路：專業——地區——院校

一般來說，專業選擇靠前。有人說，「本科看學校，研究生看專業」，不是沒點道理的。在報考時要找到自己的興趣點，自己的本科專業如何，要不要跨專業報考，將報考專業與報考學校的優勢領域和老師的主要研究方向相結合，才是正確的「擇校之道」，當然也可以按照個人偏好進行選擇。

兩個維度：院校或專業的強（熱門）/弱（冷門）


選冷門院校冷門專業則純是為了一紙碩士文憑，而熱門院校冷門專業和冷門院校熱門專業就是兩種更為穩妥的選擇了，那麼為了滿足「名校情結」，也大可考慮熱門院校冷門專業嘛！

三個指標：

1.報錄比 ——報名與錄取比例，可在招生院校的官網或中國教育在線上查詢，這一數據直接反映出該專業的火爆程度。

2.分數指標 ——國家線+學院復試線+實際錄取最低分+實際錄取最高分。

3.目標專業學科排名 ——中國研究生教育分專業排行榜。

確定好目標院校後，一定要去查看這些指標，結合自己的能力來選擇。


四個「人數」

1.計劃招生人數。在招生院校公布的招生簡章或專業目錄里一般都有說明。

2.報考人數。這是個較關鍵的信息，反映這個專業的報考熱度、競爭激烈度，從中也可大致看出潛在的競爭對手有多少。

3.實際錄取人數。隨著復試、調劑的進行，各大高校的擬錄取名單也陸續出爐，在學校有研究生官網或各院系官網都有公布，可以查詢。

4.推免人數。有些名校熱門專業推免名額可能會占很大比例，那麼留給統招的名額就很少，考研競爭就更激烈，難度更大。因此推免人數是個重要參考。

從以上人數可以准確算出該校該專業的報錄比。此外，還要關注下復試比例及最終成績計算方式。差額復試比例越高，當「炮灰」陪考的同學越多；復試、面試成績占總成績的權重越高，學校的自主程度越大。

『叄』 研究生的市場越來越成為標配，那麼未來本科生的出路在哪

1. 就業崗位對學歷的要求

近年來，市場對人才的需求一直是求賢若渴的狀態，但是隨著大學擴招的趨勢，越來越多的學生進入大學，本科學歷漸漸就不如八九十年代那麼值錢，也不如之前吃香。很多工作崗位對人才的需求從最開始的專科到本科，現在諸如技術類的一些行業也需要更高的學歷作為敲門磚和晉升的台階。這就直接導致很多二本、三本畢業的本科生選擇了考研這一條出路。

舉個簡單的例子，醫學類行業對畢業生的學歷要求就比較高。臨床醫學是博士比例最高的行業，博士一抓一大把，在一些省級三甲醫院，大都需要名校畢業的博士生，而更低一些的市級三甲醫院最低要求也得是碩士畢業，而且還需要考在職博士。基本上好一點的醫院，科里一半以上都是博士。

『肆』 北大28歲本科畢業生在市場上有競爭力嗎

有的
因為這個時候你的年齡相對來說有些偏大了，就目前現實情況來看，本科生畢業時大多隻有22歲左右，一般情況下用人單位更加願意聘用更加年輕的員工。更何況如今本科文憑也沒有以前那麼吃香了，研究生數量大幅增加，帶來的競爭壓力空前加大。因此綜合來看，這個時候找工作不太好找哦！希望你正確面對，祝你好運！

『伍』 市場營銷專業的本科生畢業後適合干什麼啊

市場營來銷是一個綜合性自的學科，可以干很多與其相關或者的工作。
在大學里就可以參與市場調查，促銷，銷售代表等工作，這些都是屬於專業方向的。當然你也可以根據你的喜好來。
如果畢業了，選擇面就更加廣了，你可以直接干銷售方面的，也可以參與市場策劃方向的，還可以干物流行業，由於在大學里你可以學到廣告的相關知識，你也可以做廣告方向的。
總的而言，市場營銷的就業面相當的廣，是一個較新興的專業。而且你如果做市場開發的話,開發出了一個新市場是非常有成就感的事哦.所以這專業絕不是大部分人所理解的干推銷.推銷只是其中的一個淺層的概念而已

『陸』 本科生適合去人才市場找工作嗎是什麼時候去都可以嗎

我以自己親身體會告訴你，最好別在人才市場找工作，裡面招聘的職位大都要求有經驗，而且就業層次較低。還是在大學里舉辦的面向應屆畢業生的專場招聘會上找工作為宜！那裡面的公司經過學校方面的挑選，都是比較正規和有保障的。
沒有校園招聘會的話也可以去人才市場試試。有時候人才市場也會推出專門的應屆生招聘會，這個需要關注。

另外，人才市場並不是什麼時候都可以去的。如果你要人才市場給你推薦工作（交中介費的那種），那你隨時可以去。買票入場的招聘會的話一般是一個禮拜兩次或三次，時間通常為：周三、周六和周日。不同的人才市場會不一樣。人才市場的招聘會一般都是按行業來的，每次招聘會的側重點不同。

『柒』 普通本科畢業後，真的很難找到工作嗎

作為剛畢業的應屆大學生，我的母校雖然是一所普通本科大學，但是我還是覺得她是一個很不錯的大學，這是前言。

然後我個人的感受就是，找工作不難，但是想要找到一個好的工作確實不容易。

希望對偶然看到我回答的學弟學妹有所幫助

第一，明確自己考不考研，不考研的話，一定要抓住大三暑假的時間，這個時間一般都是各個大企業招聘管培生實習的時候，條件都會很嚴格，待遇也並不會高，但是一旦通過了，證明了自己的能力，畢業之後作為管培生進入大企業，無論是工資還是未來的晉升，都會相當不錯。

第二，多參加實習鍛煉自己的工作能力，明確自己不考研了之後，假期就不要在家懶著了，多出去實習，不是找工廠，也不是去做收銀員賺點零花錢，去找一些公司，集團，投簡歷去參加他們的實習，可以學到職場上很多東西，這些東西在學校是學不到的。

第三，一開始的工作都是很基礎的工作，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，也不要覺得公司不重視自己，只是除非專業對口，不然你會發現上班之後很多東西需要你重新去學，一下子給你很復雜很難的工作，你會想哭的，所以，從容易開始上手，反而可能是前輩對你的善意，讓你慢慢來，不想嚇到你，做好小事，積累好經驗，自然就會有你大展身手的機會。

願所有人前途一片光明！

找工作不難，難的是找一個好工作。

這個不一定啊，不要對本科教育這么悲觀。看下統計結果：

學歷人群在總人口的佔比 本科不到4%，專科不到7%

所以，不能一上來就否定本科畢業生的本身價值。

然後我們再來看看本科學歷畢業是不是真的不好找工作，工資最能反應市場對畢業生的認可和就業難度，工資高說明市場需求大，工作好找，工資低說明市場需求小，就業難。

2018年薪資前20的專業

2018年薪資後20的專業

除了專業差別，還有一個更重要的因素，那就是學校，985/211畢業，本科生在就業市場絕對炙手可熱

985、211高校畢業生薪酬水平大幅度領先普通高校

清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二和第三位，平均薪酬為9042元和9020元。

位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央 財經 大學等，這些高校2015屆畢業生和2013屆畢業生薪酬水平相比2017屆畢業生也有較大提高。

整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。

所以，不是本科畢業後，找不到工作，而是混日子，混文憑畢業後找不到工作

考好大學難嗎？大學生工作好找嗎？有的人說都不難，有的人說都難，2019年大學畢業人數高達843萬，可見大學生就業形勢的嚴峻，985/211這些重點大學畢業生還好，無論是工作還是讀研都有一定的優勢，對於本科畢業於重點大學的學生來說，找工作有著學歷的優勢，讀研還有保研的優勢，這可能讓很多普通大學畢業生感覺到不公平，其實你也沒必要去抱怨，因為這一切的發展在你高考結束的那一刻就已經決定了，大學的好壞決定了你的起點，而想縮小與別人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都說高三很苦，其實等你上了大學才知道，要想讓自己更優秀，你大學可能要比高三更忙，因為大學值得你做的有很多。

說工作難找是假話，但是專業對口工作就不一定好找。

專業有熱門與冷門，2019年843萬的大學畢業生是個龐大的數據，而且2019年高考人數也破了千萬，對於現在的學生來說，你要認清楚這個事實，考大學與大學生就業競爭都很激烈，所以說，不要以為自己在學校讀書就很舒服，你不努力的話就會被淘汰，大學生即便對自己要求不高，至少在本科階段要在專業上有所造詣，這樣不至於大學畢業會迷茫，說句實話大學生找工作不難，找個工作很簡單，既然上了大學就應該找份有發展潛力的工作，盡量找專業對口的工作，如果對口工作實在太坑，你可以選擇轉行，而不是選擇坐以待斃。

大學生轉行要慎重，轉行不成功就是浪費時間。

都說IT行業一直以來都是熱門行業，說白了就是計算機專業、軟體工程等專業，IT行業之所以是熱門專業，是因為這是個信息高速發展的時代，不過現在的IT行業基本上處於飽和狀態，因為都知道這是個熱門專業，計算機相關專業成了很多人的首選，主要原因是這個行業月薪比其他行業要高，我很多朋友大學讀的並非計算機相關專業，畢業找的工作不理想或者找不到工作，後來都選擇轉行干IT行業，花幾萬去培訓編程，其實這種成功率並不高，大部分都是失敗的，所以說，轉行要慎重考慮，像那些轉行失敗的向 社會 交了學費，最後還是竹籃打水一場空，其實最好的轉行就是你跨專業考研靠譜，考上了等於三年專業上的繼續努力，足矣讓你在畢業時找到不錯的工作。

不要以考研的名義躲避找工作，現實從來不會跟你開玩笑。

每年考研人數都在不段上升，特別是往屆大學畢業生辭職考研的大有人在，考研成了很多人的第二次「高考」，但是大學畢業都是成年人，考研沒有人會管你、監督你，高考是千軍萬馬一起春夏秋冬，考研是一個人孤獨堅持與努力，無論是應屆大學畢業生還是往屆大學畢業生，考研就要全力以赴，不要以考研的名義躲避找工作，即便你研究生畢業還是要面對現實的。考研的錄取率並不高，越是名牌大學其分數線越高，2019年三十四自主劃線高校錄取分數線都有所上升，而且對某些單科成績都有要求，考研要全力以赴，要在考研與工作兩者之間做出選擇，不要最後工作沒找，考研又成了炮灰，現實從來不跟你開玩笑。

普通本科畢業生要擺正自己的位置，不要好高騖遠，夢想可以有，但是不要妄想，因為仰望星空還需腳踏實地 ，剛畢業進入 社會 ，盡量找專業對口的工作，雖然學歷暫時決定了你的起點，只要努力你一樣可以實現彎道超越，這也是為什麼很多工作兩三年的普通本科畢業生，最後都能夠進入企業高層一樣，因為 社會 成功不僅僅靠你的智商，還有你的情商，往往情商比智商更重要，其實都是你能力的體現。

後面經過大一、大二、大三，直到大四，當真正要面臨考研和就業的抉擇的時候，我才又真正開始審視這個問題。

2019年下半年，學校組織一系列的秋招，為我們這些剛剛進入大四的學生准備的。我當時發現了一個現象。華潤集團來我們學校招聘，補充一下，華潤是國企，在2019年世界五百強企業排行榜中排在80位，它主要是看上了我們學校能動學院和電力學院的學生，但是全校各個專業的學生只要足夠優秀都會要，沒有特別硬性的規定，當時華潤開專場招聘會，是在北區大學生活動中心，各個學院的各種晚會的主要舉辦地，很有牌面，地方大，去的同學也多，位置不夠坐，許多人還站在後面聽。後來在 體育 館舉辦的大型招聘會，在上百個企業裡面，對於那些上點檔次的企業來說也是蠻好的景象，學生排著長隊等待面試。與這些好看的景象不同的是，那些相對次一點的小企業卻「生意慘淡」，只有零星的學生願意去它們的招聘位置前參加面試。由於招聘會也多，這樣的現象我在教學樓裡面也時常看到，當時是一個企業一個教室，好一點的企業「門庭若市」，次一點的企業卻「門可羅雀」。

然後我對這個問題就開始有些看法了。我現在認為那些好企業、名牌企業只要985、211或雙一流高校的學生，而對這些普通本科畢業生「置之不理」是可以理解的，這不是我們天天口中喊的不公平。我們（「四非」院校畢業生）在參加招聘會時都知道要削尖腦袋去好企業，它們福利好，工資高，我們為它工作，它能給我們的報酬比那些小企業高得多，所以就出現了上面的現象，這個時候，那些次一點的企業招不到合適的員工的時候，可沒有天天向政府、向媒體哭爹喊娘說這些本科生只去參加好企業的面試，對我們這些小企業不公平。那麼，那些好企業只招重點大學的畢業生的時候，我們就要去網上喊不公平了？我們都知道去挑好企業投簡歷，人家好企業挑重點大學的學生就不公平了？好企業沒給我們機會，我們不是也沒給小企業機會嗎？

還有說法是，普通本科畢業生能力不一定比那些重點大學畢業生的差，我們照樣可以為企業創造出巨大價值。那麼，我也想問一句，我們當時在招聘會上看不上的那些小企業還有可能是下一個世界五百強，怎麼不去向它投簡歷。

其實這裡面沒有什麼不公平，這是正常的平衡。我們口中所謂的不公平，對那些重點大學畢業生來說是公平。相同條件下，選擇對自己或對自己單位最有利的，這是正常的人的行為。而且不容置疑的是，整體來看，重點大學培養出來的學生確實比普通院校綜合素質高。雖然確實好大學也有渣渣，普通大學也有精英，但是離開概率談問題都是耍流氓。

所以可以設想的是，如果你是500強企業的HR，你會放著重點大學一抓一大把的合適員工不要，費時費力的去普通本科撞那個小概率嗎。

從另一個角度看，是我們作為大學生的天真和傻在作祟。我們從小經歷大大小小的考試，都是大家一起考，都是有參加考試的機會的，高考更是公平，全國學生一起考，也都是有參加考試的機會的，都是有概率有希望的，為什麼到現在一下連參加考試的機會都沒有了呢。殊不知，企業是牟利的，政府是沒辦法，要盡可能促進 社會 的公平公正，不會提前取消你的考試資格，企業可沒有這個義務，企業需要的是花最少的時間招到優秀的員工。

那麼怎麼辦呢？作為普通本科的畢業生如何才能早些奔小康？我認為，首先要認清現實，相較於重點大學畢業生我們就是處於劣勢，抱怨不公平於事無補；其次通過考研提升自己，這是上升的最快道路，但不可否認，這條路並不適合所有學生；最後就是就業，腳踏實地，在崗位上繼續學習，日積月累，其結果是可觀的。

如有不同意見，歡迎與我討論。

剛剛過去的畢業季，畢業生總數達到了834萬，創 歷史 新高，我們國家絕對是不缺人才的。

隨著高等教育的發展，高等教育毛入學率也會進一步增長，也就是說畢業生人數會不斷地上升。

同時隨著經濟發展增速的放緩，自身產業結構的調整和升級，以及一些外部因素，導致 社會 新增就業崗位減少。

這兩方面原因會使畢業生人數佔新增就業崗位的比例不斷變大，其實早在 2007 年，佔比就超過了 50 %。

也就是說我們這些大學生已經成為了就業市場的主力軍，目前我們國家擁有本科及以上學歷的人占總人口大約 4 %，而我們也有年輕的優勢。

所以對於普通本科的畢業生來說，找一個工作或許不難，而找到滿意的工作挺難。

當然，除去一些非常頂尖的公司，普通本科畢業生並不是一點機會都沒有。之前，我聽到了很多 HR 表達了這樣一個觀點，就是他們不是非常喜歡掛科的同學，我們大家都會覺得掛科沒什麼，但是他們會認為掛科是不自律的表現。

大家在大學里會有很多證要考，用心觀察就會發現四六級是很多公司都會要求的，所以我們一定要把四六級考過。

這非常的關鍵，不僅校招企業會這樣要求，社招也同樣如此。

今天我們經常看到很多人通過做淘寶做公眾號賺到了人生第一桶金，其實那些做亞馬遜的收入可能更高，而做亞馬遜需要比較好的英文基礎，一般最低為六級。

請相信這樣一句話，有經驗的人會勝過有理論的人。

我們中的很多人可能沒有那麼幸運，同時偉大的企業也是極少數，很多公司都希望能夠找到來了就能用的人。我們其實也應該理解，因為商業競爭是非常激烈的，大部分企業都面臨著巨大的運營壓力。

所以如果我們有一定的工作經驗，可能能夠因此獲得企業青睞，所以在你大學的前兩年，可以多去結識更多的人，做更多的嘗試。

花無百日紅，人無千日順。人無遠慮，必有近憂。總之一定要有非常強的危機意識，這是所有想法能夠有意義和得到真正執行的基礎。

難與不難，得看自身學歷、能力與申請職位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，這叫才不配位，自然難找工作。

近幾年經濟發展放緩，用工需求減少，再加上高校擴招畢業人數顯著增加，雙重擠壓，就業壓力確實比較大。

2014—2018年高校畢業生基本情況：

5年間，全國總共畢業的專科、本科、碩士研究生（含博士）分別為：2357.86萬，2342.41和283.37萬，共計4983.72萬，各學歷層次所佔的相應比例分別為：47.3%、47.0%和5.7%。

從上可以看出，博士研究生比例相對較小，稀缺度高，而本科與專科生基本持平， 普通本科生已無明顯優勢。

2020年，應屆全國普通高校畢業生預計達874萬人，再加上突如其來新冠肺炎對產業的嚴重影響，今年的就業更加艱難。

面對嚴峻的就業形式，怎麼辦？

01 進一步提升學歷。 走考研之路，畢竟研究生就業比本科生有優勢。

02 端正就業心態。 別挑三撿四，要求過高，差不多就得了，確保先就業。

應屆畢業生千萬別因為找不到心儀的工作而拒絕降低標准找工作，人一旦閑下來1—2年無事可干，心就會頹廢，再加上無工作經驗，以後將更難找工作。

03 未雨綢繆，充分准備 。如果是末畢業的在校生，可以提前准備，明確你的就業方向，職位要求，根據這些要求，提高專業能力和綜合素質。

04 適當降低就業要求。 通過網路多獲取就業咨詢，增加專業相關職位求職意向，擴大就業地域范圍，適當降低薪資標准。

05 把目標放長遠。 安下心來，在工作崗位上好好學習，歷練2-3年，積累工作經驗，再跳槽，工資水平將有望明顯提高。當然，邊工作邊准備在職考研也是一條可走之路。

所以，盡管就業難，如果提前准備，改變思路，作眼長遠，好未來也是可期的！

看個人吧，本科其實知識量應該是夠的。看看你的其他能力怎麼樣，還有家庭的 社會 關系網。

每年畢業季，畢業生中具有本科學歷的不過三分之一多一點，其他的是專科畢業生。

找工作，不難。難在找一份滿意的工作！

想要好的生活條件、好的工作環境，除了學歷，更重要的是能力！

本科四年，努力學習。拿到好的績點，考一些必要的資格證書。相信就業不會難，找到滿意的工作也不會難！

一切都掌握在自己手裡！

這個不一定的，就看兩方面，一是拼知識學歷，這個是敲門磚，這個對考公務員考事業單位有很大幫助。二是如果沒有學歷，就拼大膽拼闖進不怕死不怕累能拉得下臉皮，全中國不可能都是大學生吧十個大老闆土豪暴發戶不可能都是高學歷大學生吧 大多數普通大學的畢業生畢業後確實不好就業、待遇也很低，主要因為他們大學期間的受教育質量不高、自己不夠努力（較差大學，打 游戲 、談戀愛、曠課成風，很少真正有人在學習和會追求進步）、專業素質和能力較弱，所以才就業不大好；

只要足夠努力、扎實掌握本學科的知識和技能、有較強的實踐能力、情商比較高，一般不難找到比較好工作，甚至可以找到相當好的工作，不必灰心，做您該做的，好好學習就是了。

『捌』 普通本科在就業市場越來越沒有競爭力了，你同意這個觀點嗎

普通本科的就業市場越來越沒有競爭力，同意這個觀點。因為本科就是應聘的時候的一個敲門磚，現在很多人都去考研考碩士，考博士，所以普通本科就沒有什麼吃香的，包括985 ，211院校的本科也不吃香，因為人太多了，就要求你的學歷要更高一些。

現在的一部分大學生就是眼高手低，這樣就是不可取的，這樣對於自己找工作也是不客觀也不理智。就是先給自己定位，自己未來想做什麼？在你大學期間所讀的這個專業能否有所發展？這都是現在的大學生，普通本科生應該考慮的問題，其實有一些專科畢業生，他們的發展潛力也很好，說白了就是看個人能力。

『玖』 本科生就業形勢現狀分析

一、目前大學生就業現狀
當前大學畢業生一部分就業還是很不錯的，這得益於這部分大學生自身綜合素質高和所學技能過硬。但還有一大部分大學生就業現狀不容樂觀，問題集中表現為，國家體制內就業難、一線大城市就業難和高薪酬就業難。
（一）國家體制內就業難
2012年11月19日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業編制環衛工人。盡管此次計劃招聘的457名環衛系統員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11 539人報名，最終報名成功的7 186人中，近半為本科學歷，並且還有29名碩士。其實，本科碩士們爭相應聘清潔工，並不是沖著這一工作本身去的，而是沖著編制和戶口去的。因為按照哈爾濱市的相關規定，「對新進人員均按照財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制」。
近年來持續升溫的「公務員熱」就是大學畢業生對「體制內」偏好的很好說明。據統計，2014年度國家公務員考試錄用網上報名人數總量達到1 357 056人。從報考情況來看，其中應屆大學畢業生佔60%。從以上現象可以看出，有很多大學生在就業問題上還是老觀念，都還是國字頭鐵飯碗的傳統就業觀念，而國家正式編制是有限的，所以大學生體制內就業難已是不爭的事實。
（二）一線大城市就業難
大城市經濟發達、資源豐富、機會多是大學生首選到一線城市就業的主要原因。在 2013 年的國考報名中，有 132 個職位無人報考或無人通過資格審查。除了這些職位本身對專業、基層工作經歷等的要求過嚴外，其多在西部地區和邊遠艱苦地區也是眾多報考者將其排除的原因。面對大學畢業生「有業不就」的情形，我們也可以發現，在大學生就業過程中表現出來多數人希望到經濟發達程度較高的大城市就業，他們過分強調和追求安逸舒適的工作崗位和環境，不願意到偏遠地區和基層單位工作。由於一線城市大批人才的湧入，供大於求的現象必然出現。同時，一線城市房價及各項生活成本很高，大學生想在一線城市紮根生存下去也是個不小的難題。
（三）高薪酬就業難
據調查顯示，大學畢業生的月收入期待底線（是指大學生對自己畢業時第一份工作能夠接受的最低月收入）。2011屆大學畢業生的月收入期待底線（2 500元）比2010屆（2 207元）上升了293元。連續兩屆的月收入期待底線的上升與物價的上漲不無關系，但我們看到的卻是大學畢業生對薪資水平的不斷上漲的要求。大學生總是希望自己的工資能夠再高一點。然而一個正規企業不會把高薪資一下子就給一名沒有任何社會經驗的應屆畢業的。
從上面的分析不難看出，近年來大學生的就業形勢不容樂觀，大學畢業生的城市就業難、體制內就業難和高薪就業難凸顯了大學生就業難的現狀。
那麼，造成大學就業難的因素有哪些呢？我們從以下幾方面進行分析。
二、城鄉發展不平衡、體制內外待遇不平等導致大學就業觀錯位
大學畢業生為何如此留戀大城市，又為何這么鍾情於政府機關、事業單位等所謂的體制內單位，關鍵問題就在於城鄉發展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
首先，國家在公共資源的分配上存在著明顯的差異，城市的社會保障條件明顯要高於農村，再加上國家政策對城市的傾斜，所以城市比農村有更多的發展空間、有更大的生活保障。在這種情況下，大學畢業生對大城市趨之若鶩也就在情理之中了。其次，國家對體制內和體制外實行的也是薪酬、福利的雙軌制。眾所周知，體制內人員的養老保險、醫療保險等均由國家發放，其退休生活方面基本不存在什麼大的問題。而體制外人員的養老保險、醫療保險等則大部分依靠自己繳納，單位所給的補貼也僅僅是在單位效益好的前提下，就更不用說退休後的生活保障了。如此一來，正如哈爾濱市大學生對清潔工崗位的趨之若鶩一樣，大家看重的就是體制內這一生活保障。
三、高校對學生就業指導不到位個別專業開設不合理導致畢業就失業
高校作為培養大學生、為社會輸送人才的重要場所，其對大學生就業指導和職業規劃的不重視及指導不到位，個別專業開設太過陳舊，造成其培養出來的大學生競爭力不強，與市場需求脫節。
首先，目前高校就業指導理念存在誤區，就業指導資料匱乏。我國大多數高校都開設有就業指導課程，但很少有高校將就業指導課程看作是一門學科來研究。同時就業指導課程的教學內容陳舊，師資往往是從學校的其他行政崗位轉來的，師資水平不高，流動性大，種種導致大學生就業教育缺乏全程化的就業指導服務。其次，現在個別高校開設專業過於陳舊，不經市場考察盲目開設一些專業，導致畢業學生要麼供大於求，要麼所學專業沒有用武之地。 基於以上原因，導致高校培養出來的學生脫離社會實際，不能滿足用人單位對於人才的需求，從而導致大量大學畢業生臨時或長期找不到工作，形成了大學畢業生就業難的社會事實。

『拾』 本科生就業形勢現狀分析2022

2022本科生就業形勢現狀分析如下：

《2022年中國大學生就業報告》顯示，2021屆本科畢業生中，有4.2%的人選擇靈活就業，大學生靈活就業群體中近三成屬於依託互聯網平台的新就業形態。

1.3%選擇受雇半職工作，1.7%選擇自由職業，1.2%選擇自主創業；高職畢業生中有7.7%的人選擇靈活就業，其中包括1.8%選擇受雇半職工作，2.8%選擇自由職業，3.1%選擇自主創業。

在這個「本科遍地走」的時代，本科生逐漸成為入職公司的最低標准，尤其是一線、二線城市，你想有寬闊的眼界和廣闊的平台，學歷這一欄就會給你設下一道門檻。

從財經網2022年高校畢業生預測中，2022年高校畢業生規模預計1076萬，首次突破千萬，同比增長167萬人。北京大學國家發展研究院教授盧鋒也表示，大學生群體將會占市場求職人員總數的2/3。

這不僅僅是簡單的僧多肉少，應聘者素質和能力整體提高也會影響市場、行業、公司對後續薪資架構、晉升機制和崗位配置等問題的想法。

打破原本熬資歷升遷的舊模式，開啟學歷、能力雙重競爭下新的職場「廝殺」，所以本科以下學歷的人員晉升渠道也被縮短，促使這部分人尋求新的出路。