tiplink本科生待遇

㈠ 本科生去東軟工作，待遇怎麼樣，如果是在東軟的嵌入式方向工作呢

應屆生的話，最好去鍛煉一下！

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

另外說一下福利待遇：進入東軟以後公司會給你交納5險一金（以你的檔案工資為基數進行交納），每個月對於在長江以北地區工作的員工還會另給100元採暖補助，每3個月發2張電影票，中秋給發1盒月餅，每年按照硬卧標准報銷一次探親往返路費，其他福利就沒了；
東軟在公司策略方面一直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內處在中等偏下的水平，這個工資在大連應屆畢業生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險，東軟園區內有食堂，每餐5元左右，大連園區有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網線（自己掏錢），這個收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然後跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發展也很好，東軟的牌子在業內還是有一定知名度的；
如果你想內部調轉的話，公司的規定是入司滿1年後方可調轉，調轉也需要自己和相應部門聯系才可，但假如你已經找好調入部門，但調出部門不放，那就會非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最後憤然辭職；
據說工作兩年後月薪大概都在3000。但沈陽的3000和大連的3000在花法上就有所不同了。沈陽的房租和消費都比較低，最重要的，和沈陽人相處起來會容易些。但大連的軟體園在市內，數碼廣場那，沈陽的則在渾南，離市區稍遠些。而且大連的軟體園似乎發展得比沈陽早那麼一點點。
所以，各有利弊吧，實在不行可以先在一個城市混兩年，再去另一個城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

㈡ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高

tp在職菜鳥一枚
研發&產品主力崗位：本科12K起，碩士14K起；
其他部門大部分崗位：本科10K起，碩士12K起；
每年16薪(年終獎4個月)大家都知道……
當然，以上數據對於C7院校應屆生來說，這個「起」字含金量更大，20K也屬正常

㈢ 鄭州聯通公司研究生待遇怎麼樣

1、本科生按6職級、雙學位本科生按7職級、碩士研究生按8職級、博士研究生按10職級的起薪檔標准執行。
2、入職後前3個月應發月工資收入：本科生不低於2000元、研究生不低於2500元、博士研究生不低於3500元。
3、入職後第4個月起參加績效獎金考核分配，應發月工資收入：本科生不低於3000，研究生不低於3500，博士不低於4500。

㈣ 急！深圳普聯公司（即TP-LINK）員工待遇，求真實知情者透露

TP-LINK正處於發展期，在接下來的日子裡瞄準的是海外市場，雖然在技術方面不如某些外企，但在國內的銷售佔有一席之地，是茁壯成長的私有企業。
今年3月初在南三區建成了新的工業大廈方便員工工作，旁邊是哈工大深圳分校，交通便利環境幽雅，又地處關內，治安狀況大大好於關外。總體來說，是不錯的，而且正好處於開拓時常階段，可謂是不能輕易錯過的機會！我真心建議你先簽為好，違約之類的可以以後再說，有些確實是機不可失時不再來的。

工作壓力偏大，一年發13個月的工資，是任務制的，不會說什麼加班不加班，如果你完不成任務，當然只好用多的時間投入進去。

先入的人技術上已經比較強悍，這是無庸置疑的，所以如果想一起發展，想不被淘汰，必須有應對挑戰的心理准備和向前輩學習的敬業精神。你要加油啊！

住房在周邊的話偏貴，跟人合租還稍微強點，總之要花1000左右是必然的。吃飯的話，你能自己做是最好了，不能的話開銷也不小，在800左右，總體來說還是滿痛苦的，TP的薪水不高，本科進去也才3500，你投的職位應該也是這樣的，能攢多少看你自己了。不過升值空間很大，只要用心去做去學，相信深圳居，不會「大不易」啊，呵呵。

公司環境沒得說，每個人都有自己的辦公桌跟電腦（不是用來玩的），前景也不錯，就是錢偏少，如果不努力就被淘汰，不是留人的地方，呵呵。

加油吧！如果去了那，能做到什麼樣看你造化了。小型私企，去年總人數才1600左右，難怪你問不到什麼內部信息了……

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㈤ TP-LINK公司的福利待遇到底怎樣本科生進去能拿多少錢啊

什麼公司都一樣，工資低很正常，大學生不值錢了，只能 去干打雜，因為你上學時候么也沒學會，還得從頭開始。不要指望去了就干多麼好的職位

㈥ 聯芯科技本科生工資一般是多少啊有什麼福利待遇啊

這家公司在上海，如果你各方面的能力比較優秀的話剛去的本科能給6000（研發部），人和人不一樣，自信是首要的，我當時本科去的時候就要6000，我只是一個普通本科，我覺得我有真才實學，你如果覺得自己還可以，直接和面試的hr談就可以，到時一切都明白了，本科生沒有一般工資這一首，當時和我同一個學校的沒自信不敢要，就不我少2800，希望能幫到你，謝謝！

㈦ 在騰訊總部工作，本科生第一年上班工資待遇怎麼樣

騰訊公司工資待遇不錯。福利有保障！
月工資4000元左右，有社保，醫保等。