大學生實習合同
㈠ 大學生實習期可以簽什麼合同呢
法律分析：大學生實習期可以簽實習協議。成立勞動關系應當訂立勞動合同，而在校生勤工助學不視為就業，所以不用簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈡ 大學生實習需要簽合同嗎
1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書。2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本。3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂。4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可。5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等。
一、實習生是否需要簽訂協議
1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書;
2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本;
3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;
4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可;
5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等;
二、簽訂協議需要注意的情況
1、首先由於目前學生實習沒有法律的明確規定，屬於法律空白，因此實習只能界定為為民事協議，不屬勞動法調整。
因此實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。勞務合同歸《民法典》(自2021年1月1日施行)調整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。同時在實習合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系;如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。
2、實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點:
(1)查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
(2)看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。
(3)查看簽訂實習協議的程序是否完備。實習生和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。要簽名並寫清簽字時間;必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。
在公司實習時我們需要與公司簽訂協議，簽訂協議是對我們權益的一種保護，協議是對公司是否合法、工作時間、工作薪資、意外工傷以及發生糾紛等問題的一個明確規定，我們大可不必為實習生需要簽訂協議嗎而擔心，正規的企業都會主動選擇與員工簽訂協議，這樣對雙方都是一種保護。
㈢ 大學生實習簽合同要注意什麼
1、工作時間：大學生在簽訂勞動合同的時候主要要看的是工作時間的長短，看這種實習是不是使用大學生這種廉價的勞動力！
2、工作薪資：工作薪資的話，主要是看工作時間和工作崗位來進行一個判斷。如果工作薪資很低，但是工作時間很長的話，並且和此前協商不一樣，這種是不可以去繼續簽訂合同的。
3、工作年限：工作年限這個主要是簽訂一定的時間合約。一般的勞動合同簽訂時間都是一年，但是也不例外，有簽訂很多年的這種事要問清楚的。
4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一樣的。有很多公司在面試的時候告訴你的是一套，在簽訂勞動合同的時候又是另一套。
5、是否加班：要看一下是不是加班加班的話會不會給一定的工資補償。很多公司在給你面試的時候都會告訴你不加班，但是在簽訂勞動合同的時候都上面要求自願加班。
6、是否有補助：要看一下是不是有餐補房補之類的。這種的話一般都是要在之前就談好。很多公司都不會將這些東西放在明面上。
7、是否存在欺詐：要看一下你簽訂的勞動合同和此前面試時候給你講的這些東西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺詐行為。
㈣ 怎樣寫實習生合同
實習協議樣本
實習協議書 篇1
甲方：北京_____________學院 乙方： ____________________ 經甲、乙雙方共同協商，本著互惠互利、共同發展，使中國秘書盡早走向職業化，達成如下合作協議：
經甲、乙雙方共同協商，本著互惠互利、共同發展，使中國秘書盡早走向職業化，達成如下合作協議：
一、甲方授權乙方為______省_____市_____縣「北京_______學院_____合作基地」。同時為了維護雙方的合法權益，乙方一次性向甲方交納履約保證金_____元。
二、甲方職責：
1、向乙方提供合作范圍內的《授權書》；
2、向乙方頒發「北京_______學院____合作基地」的銅牌；
3、負責協助乙方辦理「教育部中國高教秘書學會會員證書」；
4、向乙方提供甲方的辦學許可證、收費許可證復印件等有關證明文件；
5、負責學生入學資格的審核、面試及錄取工作；
6、負責乙方教學大綱的制定及教學質量的監督和檢查；
7、學生在甲方學習期滿成績合格者，由甲方負責畢業證書的發放；
8、精品秘書班、現代高等秘書班的學生學習期滿成績合格者，甲方負責安排就業。
三、乙方職責：
1、負責在當地辦理合作辦學的有關手續；
2、負責在當地的招生宣傳、報名及入學資格的初步審定等事宜，並及時與甲方聯系安排學生入學注冊；
3、負責學生在乙方學習期間的教學及生活管理，並提供教學所需要的教室及教學設施；
4、乙方必須嚴格執行甲方所制定的教學大綱，並及時向甲方通報教學計劃的執行情況 ；
5、負責學生在乙方學習期間的安全並承擔由此產生的相關責任；
6、乙方辦學、培訓期間自行管理，自負盈虧，並承擔相應的責任和義務。
四、項目名稱：
（一）精品秘書班合作項目：
1、生源定位：專科、本科畢業生（年齡在26周歲以下）；
2、開班條件：每班不少於____人；
3、合作模式：實施「半年+半年」教學方式；
4、收費標准及結算辦法：每年每生學費_____元。前半年在乙方開班由乙方收取學費______元，為保證教學正常進行，乙方可以預留20xx元，餘款全部交於甲方，甲方從開學後第三個月開始每月向乙方支付1000元，直至餘款付清；後半年學生在甲方學習的學費7800元由甲方負責收醛如乙方不能獨立開班而直接將學生送到甲方學習，則甲方按該生全年學費的15%向乙方返利。
（二）校際直升合作項目：
1、生源定位：初中畢業生；
2、開班條件：每班不少於____人；
3、合作模式：「2+3」五年專或「2+2+2」六年本；
4、招生與管理：乙方招生時可使用「校際合作，直升北秘」宣傳語，學生前兩年在乙方學習，期間的一切教學活動由乙方負責。學生入學後須在甲方注冊，甲方將進行全程教學監控。學生前兩年學業證書由乙方負責頒發，成績合格者經面試由甲方直接錄取，其後在甲方完成大專或本科階段的相應課程。如乙方不具備獨立開班條件亦可將學生直接送入甲方完成「五年專」或「六年本」學業。
5、收費標准及結算辦法：前兩年學費由乙方根據當地情況自定並收取，同時向甲方繳納學費的15%教學質量保證金（不足一萬元按一萬元收取），為有利於雙方長久合作，學生後期到甲方學習期間，甲方每年按學費的15%向乙方返利。
（三）現代辦公管理證書培訓項目：
1、生源定位：在職秘書及辦公管理人員及在校大學生；
2、教學管理：甲方負責制訂教學計劃並提供師資培訓及教材；乙方負責組織招生及正常教學活動；
3、收費辦法：由乙方根據當地市場自行制定收費標准並收取費用；甲方每年一次性收取管理費____元；
（四）劍橋辦公管理國際證書項目：
1、生源定位：在校大學生、企事業單位在職人員等；
2、教學管理：乙方負責組織招生及教學管理，如招生人數超過50人（已交費），甲方可協助申請開班；
3、收費辦法：由乙方根據當地市場自行制定收費標准並收取費用；甲方每年一次性收取管理費_____元；
（五）合作代理招生項目：
乙方可作為甲方的招生代言人，為學生及家長提供咨詢服務並代表甲方對學生進行預面試。為有利於雙方長久合作，學生到甲方學習期間，甲方每年按學費的15%向乙方返利，直至該生畢業為止。如乙方希望一次性結算的，甲方將按照普通代理招生標准加100元支付給乙方（普通代理標准為：招收1—30人每生1500元、31—60人每生1800元、61—100人每生1900元、101人以上每生20xx元）。為解決乙方在當地招生時的流動資金，乙方可代表甲方收取預錄費300元及30元報名費，甲方統一發放收據，學生入學憑收據可抵等額學費，甲方將此預錄費直接沖抵乙方的部分收入。
五、發生以下情況之一者，本合同自行終止，甲方
㈤ 大學生實習有合同嗎
一、在校實習生簽勞動合同嗎1、在校實習生不簽勞動合同,簽訂實習協議。
2、《實習協議》並不是勞動合同,不受勞動合同法的調整,因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依照《民法典》的規定,可以提出解除協議的。
二、實習協議基本內容
1、基本信息:基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯繫到當事人,實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是不是合法設立的單位。
2、報酬:在具體的權利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬,實習協議上必須明確約定報酬的標准和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作完,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協議中表述明確。
3、工作內容:協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到僱傭單位,往往缺乏經驗,難以做一些技術含量高的工作。僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚,讓實習生心理有個准備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。
4、意外風險:實習協議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因為過錯而損失了重要的業務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發生,有所約定有利於解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。
如果實習生在僱傭活動中,發生人身傷害,特別是造成嚴重後果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定,默認情況下,僱傭單位要承擔法律責任。以上就是為大家整理的在校實習生簽勞動合同相關法律問題,如果您還有更多的疑問,可以咨詢專業律師,或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
㈥ 大學生實習生簽什麼合同
大學生實習期可以簽實習協議，未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十二條
學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。
未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
㈦ 實習期合同
大學生實習期可以簽什麼合同
依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由於學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習單位拖欠工資要怎麼要回工資
一般地，工作後被單位拖欠工資，員工可以按勞動爭議解決辦法拿回工資。但是，大學生尚未領取畢業證書，去單位進行實習後被拖欠工資的，因為不屬於法律意義上正式的勞動者，所以有些人便不知道怎麼拿回自己的工資。
實踐中，實習期間被拖欠工資的可以按以下處理：
1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習單位協商，節省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。
2、進行投訴。如果協商未能解決的，實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。
3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議，那麼也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的，可以收集相關的證據向法院起訴處理。
具體而言，實習員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據材料：
1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話；
2、勞動關系證明材料復印件，如勞動合同；
3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件；
4、其他證明材料，對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件；
5、涉及人員有效法律證件及復印件，即身份證或戶口本。
㈧ 實習期怎麼簽合同
1、簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。2、勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂 保密協議 個人信息授權書。
一、實習合同簽訂流程是怎樣的?
1、簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
2、勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，
3、如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。
5、勞動合同一式二份:公司和員工各執一份。
二、簽署實習合同注意事項有哪些?
就業協議作為學校，用人單位及畢業生之間三方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務;同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。就業協議需要注意:
1、畢業生和用人單位達成協議並在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業工作部門。
4、學校同意蓋章，並及時將協議書反饋用人單位。
5、學校同意蓋章這一步一定要最後執行以保護學生的權益
6、高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。
三、勞動法規定試用期最長是多久?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上所述，大學生到單實習的，要簽署一份實習合同，這樣對雙方都有利，發生糾紛的話，也有解決的依據。實習合同簽訂流程很簡單，大學生提供學生證、身份證等資料後，單位會進行審核，確定接受實習的，就安排人事部門同其簽署合同，將實習期間的注意事項寫清楚。
㈨ 大學生實習期可以簽什麼合同呢
大學生實習期可以簽實習協議。成立勞動關系應當訂立勞動合同，而在校生勤工助學不視為就業，所以不用簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
實習期與試用期的不同
1、當事人的身份不同
處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、當事人的目的不同
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、主體間的關系依據不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在 3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內
勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單λ對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。
5、權利義務關系不同
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標准。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標准。
法律依據：
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。