大學生村官季度
⑴ 甘肅省三支一扶 進村進社 社會保障 大學生村官之間的比較那個待遇好
一群屁都不知道的在這瞎叫喚。 我就是進村進社考上來的，社保的，三支一扶的，村官的，我們都在一塊上班。進村進社和社保就考的時候不一樣，分上來就都一樣了，包括工資待遇，乾的活，簽的就業協議！我們是2200多一個月一月一發，三支一扶1200,一月一個季度領一次。村官的待遇不是地方財政管的，發工資比較麻煩！進村進社、社保一年後轉正，也就是轉事業編。
⑵ 山西大學生到村(社區)任職待遇
2022年山西大學生村官待遇及報考條件政策規定
新聘任大學生村官補貼標准比照本地鄉鎮新錄用公務員試用期滿後工資水平確定,並隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的,按規定發放艱苦邊遠地區津貼。
大學生村官聘用期間,按照當地對事業單位的規定,參加相應社會保險,並辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。
符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官,其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。
在村任職2年以上,具備選調生條件和資格的,經組織推薦,可參加選調生統一招考。
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2022年山西大學生村官待遇及報考條件政策規定
新聘任大學生村官補貼標准比照本地鄉鎮新錄用公務員試用期滿後工資水平確定,並隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的,按規定發放艱苦邊遠地區津貼。
大學生村官聘用期間,按照當地對事業單位的規定,參加相應社會保險,並辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。
符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官,其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。
在村任職2年以上,具備選調生條件和資格的,經組織推薦,可參加選調生統一招考。
⑶ 季度個人工作總結800字精選
每一個季度的工作都需要我們及時的用心的對其進行 總結 。親愛的讀者，我為您准備了一些季度 個人 工作總結 ，請笑納!
季度個人工作總結1
我是__店鄉後__村的支部書記助理。20__年7月份，通過組織部的層層選拔，我很榮幸地成為了邯鄲市300多名大學生「村官」中的一名。20__年10月份，我被分配到了__縣界河店鄉後__村，成為了支部書記的小助理。時光如白駒過隙，一轉眼，我們已在村裡工作三個月了。三個月來，在縣鄉領導的關懷下，在村委會幹部的幫助下，我們逐步適應了農村的工作環境，逐步實現了從學生到基層幹部的轉變，我們也學到了許多東西。現將三個月來的工作情況向組織匯報一下，請組織和領導給予批評、指導!
一、加強學習，充實自己
作為剛剛走出校門進入基層工作的大學生，由於專業知識不對口，對農村情況不了解，加強學習是很有必要的。在工作中，一是向領導、村委幹部學習，學習他們分析問題、處理問題的 方法 ，不斷提高自己的工作能力。後曹庄包村幹部李衛紅鄉長是一位工作扎實，平易近人， 經驗 豐富的好領導，工作中一遇到難題，我就向她請教，她總是耐心地告訴我應怎樣做，對我的工作提供了很多指導和幫助;二是向黨員、農民群眾學習，學習他們的實踐經驗，學習農業知識。三是要加強理論學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，利用村裡有遠程 教育 的優勢，每天收看新聞，加速知識的更新，認真學習黨和國家涉及「三農」問題政策和法律法規，學習農業專業知識，經常閱讀有關「三農」問題的報刊、書籍，努力提升自己的政治素質，為工作的開展奠定理論和實踐基礎。
二、戒驕戒躁，踏實工作
「上面千條線，下面一根針」這話說的正是農村工作的特點，農村日常工作較為繁瑣，在經歷了憧憬、彷徨之後，我們迅速地調整心態，克服急躁心理，找准自己的位置，虛心學習，不斷求教，掌握農村所特有的工作方法和工作技巧。計劃生育工作開展期間，我每天跟隨計生委幹部到村民家中做工作，為村民耐心講解國家的計劃生育政策，督促村民到衛生院做相關手術，通過參與這項工作，使我漸漸熟悉了計劃生育工作的工作方法，對村裡的情況有了進一步的了解。
到村後不久，新農業合作醫療工作開始進行。我協助本村會計為村民辦理合作醫療。這是一項考驗人細心和耐心的工作，既要有條不紊迅速地做好手頭的工作，又要對村民們提出的有關合作醫療的問題耐心地回答。漸漸地，我與更多的村民熟悉起來，有的村民辦完了合作醫療還願意坐下來跟我們聊聊村裡和家裡的事，這項工作既使我得到了鍛煉，又使我更加深入了解了農民。
計劃生育迎檢期間，我們積極主動配合，投入到迎檢工作當中，努力完成領導安排的工作，雖然很辛苦，但迎檢工作的順利完成讓我將連日來奔波的辛苦忘到了腦後。
三、深入農村，貼近群眾
三個月的農村工作，使我們逐步適應了農村的工作環境，逐步實現了從學生到基層幹部的轉變，但同時我也看到了自身的許多不足，今後工作中我要不斷完善自己，以便將來更好地服務於農村，服務於社會，今後我決心從以下幾方面做起：
一是多觀察、多思考、多總結。農村工作對那我們來說大多是從無到有的嘗試，日常工作中要做個有心人，多觀察，遇事要勤於思考，善於從實踐中總結工作方法，努力提高自己的工作能力。
二是要發揮主動性、積極性。自覺服從安排，發揮主動性，抓住機遇，多 渠道 鍛煉自己，不斷提高自己的文字、寫作能力。做好政策的解讀者，法律的傳播者。提高村民意識，扎實推進新農村建設。
曾經，作為剛剛跨出校門的大學生，剛到農村時，面對陌生的一切，我的確感到過茫然，然而各級領導和組織對我們無微不至地關心和幫助溫暖著我，村委幹部們一心為民的精神感動著我，村民們的朴實和熱情感染者我。如今，我已被這片土地深深地吸引著，我要牢記組織部領導對我們的諄諄教導，不怕吃苦，不畏艱難，以滿腔熱情投入到新農村建設中，在農村這片廣闊的天地中，充分實現自己的價值。
季度個人工作總結2
今年6月20日來__鎮__村工作，不覺間已過一月之餘，在這忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以滿腔的熱情投入到農村基層工作中，同時我也深深的感到了領導的關心和愛護，以及對我工作的引導和支持，更體會到了村民的熱情和老鄉的關懷，讓我在陌生的農村感到一絲溫暖。
我是一名大學應屆 畢業 生，剛踏出校園，就走入農村工作，所以社會經驗和工作經驗都十分匱乏。因此在工作中有許多需要學習的東西，一月的工作中，村兩委成員給了我極大的幫助和支持，村裡的老黨員、年紀大的長者都是我的老師，讓我學到了很多東西。
現在，我將這一月多來的工作做一個簡要的總結：對於我一剛剛大學畢業的學生來講，困難的確很大。但就在一步步的摸索學習中，我同時感受到了做祖國最基層的工作——農村工作原來也是如此的神聖和偉大，它直接關繫到我們國家的穩定與和諧，關繫到我們民族的繁榮與昌盛，我們每一個農村猶如一個個微小的細胞，支撐、構建起我們祖國這樣一個強大而優秀的母體。如果說祖國是一個花園，那麼農村就是花花草草，爭相開妍，奼紫嫣紅，盛開了滿園春色。作為一名「村官」，是直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事。為百姓排憂解難、致富謀發展，就是為國家排憂解難、為國家謀發展，這才是真正為推進建設有中國特色社會主義，建設社會主義新農村添磚加瓦，盡一份綿薄之力。曾經也許因為我的年輕，總想做驚天動地的大事，實現鴻鵠之志，殊不知做好點點滴滴的小事、實事，踏踏實實走好每一步，其實就是在成就一番大事。
正如主席曾說的一樣：「農村有著更為廣闊的天地，在那裡會大有作為，在已成白熾化發展的城市，面臨人才飽和的現狀，我們也許很難有成就一番事業、大顯身手的機會，但在相對落後，各方面基礎設施相對薄弱的農村而言，我們這些擁有一定 文化 知識和滿腔熱情的年輕人，恰好找到了一個展示才華、釋放激情的機會。面對著急待發展的村莊，面對著一張張真誠而朴實的面孔，我在心中暗暗承諾，為了這些善良而淳厚的老鄉，為了給我機遇、給我以希望的鄉村，即便是用盡全部青春也無怨無悔。
同時深知自己剛到農村工作，才知自己所學的知識還是具有一定的局限性，不夠廣博，尤其在某些方面如關於農村的法律法規、黨風廉政建設等知識還十分匱乏，因此我意識到，自己在做好本職工作的前提下，還必須不斷充電，學習各種關於農村工作的知識，方能勝任今後的工作。好在村裡定有各種報紙雜志，這樣就方便了我及時獲取各種時政信息和國家、省內的各種相關政策和動向。利用工作之餘，我認真的翻閱《__x日報》、《__日報》、《__紀檢報》、等相關報紙、雜志，對重要內容和理論知識做好學習筆記，提高自身素質，以便做好本職工作，服務農村。剛到村裡，倒是參與了很多工作，雖然都是一些小事情，但人生其實就是由無數點點滴滴的小事匯集而成的，而人生的價值也體現在點滴小事之中。
「不及跬步，無以至千里」嘛!來村之後，我便被邀請參加省農業廳舉辦的農民專業合作社會計人員培訓，從培訓學習中我深深地了解到農民專業合作社在農村扮演相當重要角色，引導農民了解市場動態，做好農副產品的推廣，幫助農民增產增收，起到良好的引導者。
在日常工作中，我主要就是協助書記和主任處理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申請、規劃，方案，完善各種資料、檔案。我深知在自己在以後的工作中，一定盡力協助書記、主任做好各方面的工作，積極配合兩委為我村的經濟發展、為村民的生活謀求更多的福利。因為後半年村內工作比較多，我下戶了解民情的次數不是很多，在以後的日子裡，我一定利用工作之餘多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看農村的真實面貌。希望可以為百姓辦一些實事。
季度個人工作總結3
一個季度就這樣過去了，作為一名大學生村官，立足本職工作，做好份內事，為政府分憂，為群眾解難，也算是為社會做貢獻。
在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以「服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作」為准則，始終堅持高標准、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。雖然我只是一名剛到這里上任不到一年的村官，但是我相信通過自己的努力一定會在這一片土地上做出一些事來。現把第一季度工作總結如下:
一、工作方面
(一)強化形象，提高自身素質。為村上做工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。一是 愛崗敬業 講奉獻。村上工作最大地規律就是「無規律」，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘於奉獻、誠實敬業;二是錘煉寫作水平講提高。經過大半年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步。平時利用村上報刊雜志，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴於律已，不斷加強作風建設。大半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的准則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。
(三)強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。村上工作人員少，工作量雜，這就需要村幹部團結協作。在村上工作中，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好村幹部工作，與村幹部心往一處想，勁往一處使，不計較事情幹得多或少，只求把村上工作幹得出色。
二、工作中的不足與今後的努力方向
今年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的村幹部比較還有一定差距，我在工作上面還差一大截，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發揚吃苦耐勞精神。面對村上事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到「眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。
(二)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。積極配合村幹部把文件起草方面的工作做好，在工作中不斷的吸取教訓，彌補不足的地方。
三、對工作的想法與建議
(一)建議設立一個類似於心理醫生的人。我們服務於心裏面的問題與工作上的問題，設立的這個人他可以為我們做到保密，並且我們把什麼事情告訴他沒有一點利益方面的問題，真正地做到我們有話可以有地方說，有什麼困難可以傾訴。
(二)多召開交流會。建議在以後的中作，多多的開展交流會，多與村幹部之間交流，這樣可以做好以後的工作，同時也與市裡面的領導交流，也可以對我們的工作能力也有所提高。
(三)做好宣傳工作。對於我們的到來，我覺得可能一些領導或村幹部不太明白大學生村官對村裡面的作用及優點，而不是把我們當作一個過客，認為反正要走就不讓我們做任何事情，希望多一些宣傳，讓大家看到我們任職的作用。
以上就是上個季度的工作總結，我所取得的一些成績，但距領導和村幹部的要求還有不少的差距，但是我相信在以後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導對我的期望。
季度個人工作總結4
1-3月，在局領導的指導和同事們的幫助下，在自己的努力和實干中，無論是政治思想、業務水平、服務意識和工作能力都有了進一步的提升和加強。現就本季度工作總結如下：
一、政治思想方面。
始終保持嚴謹作風，永葆堅定地政治立場，認真學習黨的路線、方針、政策;日常生活中多看、多讀、多寫、多聽、多問、多思、多練，使自己的政治思想進一步提升和強化。1-3月，我認真學習了__大、全國2會、自治區黨委八屆四次、自治區2會 工作 報告 和會議精神，結合自身工作實際和局要求，撰寫 心得體會 10篇、 讀書筆記 15篇，並以研讀、思考等方式，扎實學習領會中央、自治區、地縣和局裡等會議和文件精神。
二、業務工作方面。
作為公務員管理工作人員，首先必須熱愛本職、安心本職、精通本職，擠時間學習《公務員法》及配套法規進行研習、鑽研，真正做到了干一行，愛一行，熱一行，精一行;其次通過上網查閱、文件學習、同事交流溝通、QQ咨詢等方式不斷學習和積累了豐富的工作經驗，具備了公務員管理人員的基本業務能力。再次是通過學習的理論知識加上實踐的工作苦幹、實干，順利完成了__人新錄用公務員的初任培訓方案，20__年度幹部考核匯總和上報，__人公務員遴選資格審查、報名、上報工作，拜城縣幹部考核暫行辦法的二稿和三稿，完成了拜城縣聘用、安置人員管理辦法的起草等工作;再次是積極完成入戶走訪、景觀河植樹活動、 健身操 和 太極拳 ;最後是按照局領導的安排積極完成衛生、夜間值班及臨時交辦的各項工作。通過以上工作的錘煉，有力的積累了工作經驗，提升了業務能力，強化了辦事能力和綜合分析能力。
三、紀律方面。
嚴格遵守局各項 規章制度 、職業道德，尊重領導，團結同事，按時上下班，積極參加局裡組織的各項活動。
四、不足之處。
1、不善於思考和辯證的考慮、解決問題;
2、領導交辦的事情雖能按時完成但是不夠高效;
3、干工作不夠利索;
4、業務知識需進一步強化和提高。
在今後的工作中，積極改進不足並按照「只有努力才能改變，只要努力就能改變」的工作理念，以「愛干是德、善干是能、多干是勤、干好是績、清干是廉」的標准，兢兢業業，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作，不辜負領導和同事們對我的期望。
⑷ 甘肅省 大學生村官、到村任職、進村進社、西部計劃、三支一扶有什麼區別，哪個好，謝謝啦
經中央同意，中央組織部等有關部門決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。按照中央的安排，今年我省已選聘538名高校畢業生到村任職。
省委對選聘高校畢業生到村任職工作高度重視，省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳、甘肅機構編制委員會辦公室共同出台《甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理暫行辦法》，為保證這項工作順利實施和取得實效提供了有力地政策保障。
制定激勵政策 培養骨幹力量
選聘大學生到村任職，是中央高瞻遠矚、與時俱進作出的戰略決策。當前，農村經濟社會正發生著深刻變革，一方面，大量的農村青壯年勞動力不斷向城鎮和非農產業轉變，農村黨員隊伍老化、黨員群眾文化程度偏低、新農村建設缺乏骨幹人才等問題非常突出。就我省而言，全省村支部書記平均年齡44.6歲，大專以上文化程度的1616名，僅佔10.1%左右，至今沒有一名全日制高校畢業的本科生在農村任職。另一方面，我省共有1.6萬多個行政村，河東地區大部分村山大溝深、交通不便，自然條件差，生活水平低。大學生畢業後寧可在外面打工，也不願回村工作。農村人才的短缺和城市人才的浪費，導致了城鄉二元結構差距的拉大。另外，在新的歷史條件下，黨政幹部多數是大學畢業後直接進入機關工作，幹部結構單一，基層工作經驗缺乏。
為了使大學生能真正下得去、留得住、幹得好，為新農村建設培養骨幹力量，在《甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理暫行辦法》中，我省專門出台了5個方面的激勵政策。一是從2010年開始，省委組織部在選調生選拔中，拿出二分之一的名額定向招錄選聘到村任職大學生；二是在村工作滿三年(甘南州兩年)、考核合格者轉為鄉鎮事業幹部；三是報考黨政公務員筆試成績加5分，報考碩士研究生初試總分加10分和在同等條件下優先錄取；四是優秀的可轉任村級主職幹部或列為後備幹部；五是特別突出的可提前轉為鄉鎮幹部。這些政策，都是省委組織部與有關職能部門，經過慎重考慮、反復協調確定的。
據悉，我省的激勵政策，在全國各省區市屬於最好的政策之一。考慮到甘肅欠發達的實際，今年我省選聘的高校畢業生，原則上安排到新農村建設示範村、整村推進項目村、有產業合作經濟組織的村和有其他項目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個村選聘一名高校畢業生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。
《辦法》規定，選聘到村任職高校畢業生是村級組織特設崗位人員，是中共正式黨員的擔任村黨組織書記助理職務，也可擔任村黨組織副書記職務；是中共預備黨員或非中共黨員的一般安排擔任村委會主任助理職務，也可推薦選舉為村委會副主任；是共青團員的兼任村團組織書記、副書記職務。也可負責農村黨員幹部現代遠程教育接收站點工作等。他們將在理清發展思路、推廣科技知識、傳授實用技術、培養新型農民、爭取項目資金、帶領群眾致富、加強村級管理等方面發揮專長。經過二至三年或更長時間，使任職村經濟社會發展水平有新的提高，項目建設有新的進展，村級班子建設明顯增強，個人工作能力和綜合素質明顯提升。
加強組織領導 確保取得實效
加強選聘高校畢業生到村任職工作，關鍵在組織領導。《辦法》規定了各級各部門的具體職責，確保形成各負其責、齊抓共管的格局。
首先，明確選聘高校畢業生到村任職工作的責任主體。各級組織部門是本地區這項工作的牽頭抓總部門，市(州)委組織部負責制定和實施本地區選聘高校畢業生到村任職宏觀指導政策，縣(市、區)委組織部是管理選聘到村任職高校畢業生的直接責任部門，縣(市、區)委組織部部長是管理選聘到村任職高校畢業生的直接責任人。省級人事部門會同組織部門負責落實選聘到村任職高校畢業生報考黨政公務員享受加分、優先錄用等優惠政策。
其次，從財政資金方面給予有力保障。各級財政部門負責撥付、發放選聘到村任職高校畢業生的工作、生活補貼和其他相關費用。從簽訂聘用合同當月起，選聘到村任職高校畢業生比照本地鄉鎮新錄用高校畢業生試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標准，按月發放，並辦理醫療和意外傷害保險。到牧區村任職的高校畢業生的補貼標准可適當提高。中央財政補貼按人均每年1.5萬元的標准撥付，省級財政每人每年補貼5000元，其餘不足部分由縣級財政承擔。
再次，明確相關職能部門的具體責任。省級教育部門負責落實選聘到村任職滿三年、經考試合格、符合國家助學貸款償還規定的高校畢業生在校期間助學貸款本息由國家代為償還的政策；負責落實選聘到村任職高校畢業生報考研究生享受加分、優先錄用的政策。縣級勞動和社會保障部門負責落實選聘到村任職高校畢業生的有關社會保險政策。各級相關部門和社會幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業生的工作，特別是發改、財政、社保、交通、農牧、林業、水務、扶貧、衛生等部門的項目、資金和技術多向選聘到村任職高校畢業生所在村傾斜。鄉鎮黨委做好選聘到村任職高校畢業生的日常管理、考核和服務工作，為他們提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難。村級黨組織和村委會認真培養選聘到村任職高校畢業生，多壓擔子、交任務、嚴要求，在生活上多關心、多支持，創造良好的工作和生活環境。
加強管理監督 保證不出偏差
大學生到村任職，直接和農民打交道，僅靠滿腔熱情是不夠的。據了解，現在大學生多數從校門到校門，缺乏對農村情況的深入了解，即使在農村長大的孩子，很多也不熟悉農村基層工作情況。
在這樣的背景下，做好大學生到村任職工作，必須堅持以人為本，做到選聘、教育、培養、使用、管理、監督並重，實現各項政策措施的有機統一。今年選聘到村任職的538名高校畢業生確定後，省委組織部立即舉行會議進行了專門培訓。組織處精心編印了《學習手冊》和《工作日誌》，手冊內容包括相關政策性文件，以及已經選聘到村任職優秀大學生的事跡材料。日誌包括工作內容、感受啟發和領導評語，作為考核的重要依據。同時，對大學生「村官」開展工作提出了明確要求。
根據省委組織部統一安排，選聘大學生赴各市州報到後，各市州開展了思想教育、工作方法、作風紀律、農業生產基本知識、農村生活常識等方面的培訓，並參照公務員錄用體檢標准進行體檢。培訓期間，分配任職村確定後，各市州組織大學生與縣區人事部門簽訂了選聘合同。各縣、鄉黨校和各類農村專修學校採取專題講座、外出考察、研討交流、參觀學習、結對、成立聯誼會、開設公共信箱、QQ群和網上論壇等，加強對選聘到村任職高校畢業生的日常培訓。
沒有規矩，不成方圓。為了保證選聘到村任職大學生工作不出偏差，省上在《辦法》中建立了一整套制度體系，以紀律來規范約束大學生的言行，展示當代青年「村官」良好形象。
制度體系一方面立足加強管理。一是目標管理制度。縣(市、區)委組織部結合任職村發展現狀，與選聘到村任職高校畢業生簽訂三年任期目標管理責任書；各鄉鎮黨委與選聘到村任職高校畢業生簽訂年度目標管理責任書。二是實績報告制度。選聘到村任職高校畢業生認真填寫《工作日誌》。鄉鎮黨委每季度填寫《工作實績報告單》，作為考核的重要依據。三是幫帶制度。選聘高校畢業生到村任職第一年，各鄉鎮黨委確定一名領導具體負責幫帶工作，協調解決具體問題。四是工作定期交流制度。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結工作經驗，推進工作開展。五是請銷假制度。有事履行請銷假手續，根據時限分別由村委會、鄉鎮黨委、縣(市、區)委組織部、市(州)委組織部審核批准。
制度體系一方面著眼考核獎懲。考核工作由縣(市、區)組織人事部門和鄉鎮黨委共同負責，與所在村主職村幹部考核同步進行。考核實行平時考核、年度考核和任期考核相結合，主要考核德、能、勤、績、廉等。平時考核採取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話等方式，年度考核和任期考核均採取個人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行。考核結果作為對選聘到村任職高校畢業生獎懲、錄用選調生和事業幹部的重要依據，並裝入本人檔案。中央財政補貼按標准足額發放，省級和縣級財政補貼用於選聘到村任職高校畢業生的獎勵，與工作表現、工作實績和考核結果掛鉤。市(州)委組織部每年組織開展一次選聘到村任職優秀大學生和優秀調研成果評選活動，評選結果作為推薦選調生、鄉鎮事業幹部和提拔任用的重要依據。
政策一經確定，關鍵在於落實。到農村去，到基層去，是黨的期望，農民的期盼，也是當代青年大學生的使命。相信在各級黨委、政府和廣大高校畢業生的共同努力下，在各項政策措施的保障下，青年的理想和才華，一定能在廣闊天地生根發芽、開花結果，真正有所作為。
大學生志願服務西部計劃
問：什麼是大學生志願服務西部計劃（以下簡稱「西部計劃」）？
答：根據國務院常務會議精神，團中央、教育部、財政部、人事部共同組織實施西部計劃。從2003年開始，按照公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮一級從事為期1-2年的教育、衛生、農技、扶貧及青年中心建設和管理、全國農村黨員幹部現代遠程教育試點工作、基層檢察院、基層司法援助、農村文化建設等方面的志願服務工作。志願者服務期滿後，鼓勵其紮根基層，或者自主擇業和流動就業，並在其升學、就業方面給予一定政策支持。
問：大學生參加志願服務西部計劃可享受哪些優惠政策？
答：首先，對原籍在中、東部地區而去西部工作的高校畢業生，實行來去自由的政策，根據本人意願，戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機構提供免費人事代理服務；到西部貧困邊遠地區工作的高校畢業生，可以提前定級，並根據實際情況適當高定工資標准。服務期滿，對志願者作出鑒定，存入本人檔案；考核合格的，頒發證書，作為志願者服務經歷和就業、創業的證明。
其次，在艱苦地區工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應優先予以推薦、錄取；報考黨政機關和應聘國有企事業單位的，在同等條件下，應優先錄用。
第三，參加「大學生志願服務西部計劃」的高校畢業生志願者，服務期間計算工齡。志願者服務期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加10分，並可以應屆畢業生身份報考國家機關公務員。報考中央國家機關和東、中部地區公務員的，同等條件下優先錄取，報考西部地區公務員的，筆試總分加5分。在錄用黨政機關公務員和新增國有企事業單位專業技術人員、管理人員時，優先錄用、招聘志願者。
「服務欠發達地區」計劃
問：什麼是「服務欠發達地區」計劃？
答：為了響應「到西部去，到基層去，到欠發達地區去，到祖國和人民最需要的地方去」的號召，按照公開招募、自願報名、擇優錄取、定崗服務的方式，我省「兩項計劃」共招募100名以上的普通高等院校應屆畢業生，到四川省和我省部分縣（市、區）基層等欠發達地區從事為期一至二年的志願服務。志願服務期滿後，鼓勵其紮根基層，或者自主擇業。
問：「服務欠發達地區」計劃有哪些優惠政策？
答：（1）服務期間發放一定金額的生活補貼，服務期間計算工齡。
（2）服務期滿考核合格，報考研究生，總分加分。
（3）服務期滿考核合格，可以應屆高校畢業生身份報考國家機關公務員。報考西部地區公務員，筆試總分加分；報考中央國家機關和中東部國家機關公務員，同等條件下優先錄取。
大學生村官計劃
問：村官計劃的具體內容有哪些？
答：從2006年起到2010年，力爭5年左右時間，做到全省基本實現一村、一社區至少一名高校畢業生的目標。一般擔任黨組織書記助理、村委會主任助理、團組織書記、副書記等職務。高校畢業生招聘到村和社區工作後，實行3個月的試用期，試用期滿合格的，由鄉鎮（街道）與高校畢業生簽訂勞動合同，合同一般3年一簽。在聘用期內，其人事關系、檔案等統一由當地人事行政部門所屬的人才中介機構免費代理，其黨、團組織關系應遷轉至所在村和社區。
問：對選聘到村任職的高校畢業生，有哪些激勵和保障政策？
答：受聘高校畢業生的薪酬、參保等所需費用，主要由市、區縣（市）、鄉鎮（街道）分別承擔，有條件的村和社區也可適當負擔一些。
到村和社區工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業生，在報考本省高校研究生時，考試總分可適當加分。到村和社區工作2年以上的高校畢業生，表現優秀、條件具備且有空缺職位的，可通過法定程序進入村、社區領導班子擔任相應職務。到村和社區工作3年以上，且年度考核均為稱職以上的高校畢業生，在報考公務員和事業單位人員時，要落實加分等有關優惠政策。招聘到農村和社區工作的高校畢業生，被國家機關或國有企事業單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，並依據其在農村和社區工作期間繳納的養老保險金年限，合並計算工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。
對3年後仍留在村和社區工作的高校畢業生，要逐步提高其收入待遇。對已進入村、社區領導班子的，要鼓勵和支持他們安心基層工作。要積極支持和鼓勵高校畢業生在合同期滿後在當地創業。對長期在農村工作、創業的高校畢業生，根據本人意願，其戶籍可以在所在地的區、縣（市）或鄉鎮落戶。受聘高校畢業生3年期滿後續簽合同的，從第4年起由鄉鎮（街道）統一為其辦理住房公積金。
文章來源於易賢網http://www.ynpxrz.com/n42599c1152p3.aspx
文章來源於易賢網http://www.ynpxrz.com/n42599c1152.aspx
⑸ 北京大學生村官什麼時候能漲工資啊具體漲多少
最准確消息：大學生村官工資分為兩部分：基本工資2500+績效工資1270=3770；學歷是專科的扣200，碩士的漲200；本科的就是3770，還得扣除五險一金，到手之後應該是2900——3000。績效工資是看你這個月工作合不合格，一般沒問題，都能得全，要是評上優秀大學生村官，績效工資就不是1270，而是2000了，不過這個優秀大學生村官具體怎麼評，是按年度，季度，還是月度，就不得而知了。
北京大學生村官已於2012年12月28日補發了今年7月以來的工資。
2012屆村官 專科月工資3231.68元（繳納完五險一金，實際到手的工資數額）
本科月工資3396.54元
碩士月工資3556.54元
⑹ 大學生畢業後去農村當村官怎麼樣
可以的；擔任時間滿時，可通過公開選拔擔任鄉鎮、縣直行政、事業單位領導班子副職。
以天水市為例，在省、市（州）事業單位公開招聘中，同等條件下優先聘用大學生村官。縣（市、區）、鄉鎮事業單位從到村任職滿2年、年度考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，應達到當年縣（市、區）、鄉鎮事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右。
任職滿2年、擔任村「兩委」副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉鎮、縣直行政、事業單位領導班子副職；符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經公開選拔擔任科級領導幹部或經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員的大學生村官，在國家行政編制限額內按有關規定進行公務員登記。
(6)大學生村官季度擴展閱讀：
大學生村官的相關要求規定：
1、大學生村官到崗後，主要擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理職務，全部編入相應駐村幫扶工作隊開展工作。工作半年以上、表現優良的，可安排進入村「兩委」班子。
2、到村任職滿2年且連續年度考核稱職以上的，經縣級組織、人社部門同意後，可參加面向社會統一組織的公務員招考。到村任職滿2年、連續年度考核稱職以上且具備選調生條件和資格的，可參加面向大學生村官的選調生招錄。
⑺ 大學生怎麼當村官，有什麼政策
什麼是大學生村官?
大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他「兩委」職務的工作者。
近年來，從大學生中公開招聘「村官」的工作，已在全國各地陸續展開。從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陝西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、雲南等省市區先後啟動大學生「村官」計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動大學生「村官」 計劃，其中17個省市區啟動了村村有大學生「村官」計劃。2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業生到村任職工作座談會，部署選聘高校畢業生到村任職工作，大學生「村官」工作進入一個全面的發展時期。
大學生村官和公務員有何區別?
大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。萬學金路公務員考試專家周建指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「 村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員。任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。
大學生村官的報考條件是怎樣的?
北京2008年村官條件：
2008年普通高校北京生源應屆畢業生和列入國家統一招生計劃(不含定向、委培)的北京地區普通高校非北京生源本科以上(含本科)應屆畢業生。
上海2009年村官條件：
1、30歲以下全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生。
2、應屆畢業生須是本市高校畢業生或外省市高校上海生源畢業生，一般應為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的須是校級以上優秀團幹部、優秀學生會幹部。
3、往屆畢業生須是中共黨員(含預備黨員)，且為2007年以後畢業，具備上海戶籍或人才居住證。
4、對於符合報名條件，自願回原籍工作或家庭特別困難的高校畢業生，在同等條件下優先錄取。
重慶2009年村官條件：
報考建制村崗位的：建制村屬於重慶主城9區的，要求是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生;報考主城區以外的，要求是全日制普通高校2009年應屆專科及以上學歷畢業生，或全日制普通高校往屆本科及以上學歷畢業生。
報考鄉鎮教師崗位的：要求是全日制普通高校2009年應屆本科及以上學歷畢業生，或2009年應屆師范類專業專科畢業生，或取得教師資格、具有一定教育教學實踐經驗的全日制普通高校往屆本科及以上學歷畢業生。
報考鄉鎮農技服務機構、醫療衛生機構崗位的：鄉鎮屬主城區的，要求是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生;報考鄉鎮教師崗位的，要求是中文、數學等13個專業的高校畢業生;報考鄉鎮農技服務機構崗位的，要求是畜牧等54個專業的高校畢業生;報考鄉鎮醫療衛生機構崗位的，要求是臨床醫學等35個專業的高校畢業生。
招考對考生的學歷、年齡和身體健康狀況也有要求。截至2009年7月31日，年齡在35周歲以下的高校畢業生方可報考。其中，報考教師崗位的往屆本科畢業生，年齡要求在30周歲以下。
山西：具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;
江蘇：要求全日制大學本科應屆畢業生
湖北：2008年要求學歷資格是大專及以上，其他條件就是應屆畢業或畢業不超過三年。
大學生村官考什麼內容?
大學生村官考試內容每個地方都不一樣，大體為：新農村建設、行政職業能力測試、時事政治、申論。
⑻ 大學生村官一般服務幾年
學生村官的服務期一般是2年,可以續簽一年。
服務期滿相關優待政策
在村任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。(落實部門：市委組織部、市科教工作黨委)原則上按照中組部即將下發的，《選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》的有關辦法執行。
2.在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
在村任職2年後經鄉鎮黨委考核合格、報考黨政機關公務員的，在年齡上、學歷上、戶籍上等方面放寬報名條件，並適當考慮加分。也可專門面向他們組織公務員招考，區縣及以下機關公務員重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
3.聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。
拓展資料：
大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才，江蘇同時設立了985村官計劃。2014年5月30日，中央組織部召開全國大學生村官工作座談會，進一步明確了大學生村官工作的定位。
大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為"村級組織特設崗位"，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施;人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。
⑼ 2010年洛陽市大學生村官報名條件
2010年洛陽並未招錄大學生村官。
洛陽目前只招錄兩批，08 09兩年。
2009年的報名條件可以貼給你：
為加強農村基層組織建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人；培養具有堅定理想信念和奉獻精神、對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才；引導和鼓勵高校畢業生轉變觀念，面向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村提供人才支持和組織保證，經市委研究決定，面向社會公開選聘一批優秀高校畢業生到村任職。現將有關事項公告如下：
一、選聘名額
今年選聘名額為1819名（全日制本科及以上學歷1463名、全日制專科356名）。其中，偃師市213名（全日制本科及以上學歷171名、全日制專科42名）、孟津縣111名（全日制本科及以上學歷89名、全日制專科22名）、新安縣178名（全日制本科及以上學歷143名、全日制專科35名）、宜陽縣250名（全日制本科及以上學歷200名、全日制專科50名）、洛寧縣268名（全日制本科及以上學歷215名、全日制專科53名）、伊川縣250名（全日制本科及以上學歷200名、全日制專科50名）、嵩縣198名（全日制本科及以上學歷159名、全日制專科39名）、欒川縣101名（全日制本科及以上學歷81名、全日制專科20名）、汝陽縣98名（全日制本科及以上學歷79名、全日制專科19名）、洛龍區59名（全日制本科及以上學歷48名、全日制專科11名）、澗西區5名（全日制本科及以上學歷4名、全日制專科1名）、西工區17名（全日制本科及以上學歷14名、全日制專科3名）、老城區14名（全日制本科及以上學歷12名、全日制專科2名）、瀍河回族區1名（全日制本科及以上學歷1名、全日制專科0名）、吉利區19名（全日制本科及以上 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">名、全日制專科3名）、高新技術開發區29名（全日制本科及以上學歷24名、全日制專科5名）、龍門旅遊園區8名（全日制本科及以上學歷7名、全日制專科1名）。
二、選聘崗位、對象、條件
（一）選聘崗位
1.專職大學生村幹部。
2.大學生村幹部兼職農村學校教學工作。
鼓勵符合條件的人員報考兼職農村學校教學工作。
（二）選聘對象：
1.30周歲以下（1979年6月30日以後出生）應屆和往屆畢業的全日制普通高校大專以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業MILY: 宋體; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">至2年的本科生、研究生。
2.參加省人事廳、省教育廳、團省委等部門組織的到農村基層服務的「三支一扶」、「志願服務貧困縣計劃」、「志願服務西部計劃」等活動期滿的高校畢業生，本人自願且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。
（三）選聘條件
1.思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，自願到農村基層工作。
2.中共黨員（含預備黨員）、優秀團幹部、優秀學生會幹部、有創業能力及領辦企業經歷、有種植養殖專業特長、能帶領群眾致富的，同等條件可優先錄取。
3.具備一定的組織協調能力，學習成績良好。
4.報考「大學生村幹部兼職農村教學工作」崗位的，須取得相應級別的教師資格證。
5.身體健康。
有下列情形之一者不得報考：正在服刑、勞動教養的；受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；因違法違紀正在調查處理的；其他不符合選聘條件的。
三、報名時間和地點
1.報名時間
2009年7月29日～7月30日。每天上午8：30～11：30，下午3：00～5：00。
2.報名地點
每個考生限報一個縣（市）區，報名地點見表二
四、選聘辦法
（一）報名、資格審查
1.報考者須在洛陽人才網下載並填寫《洛陽市2009年選聘高校畢業生到村任職報名表》一式三份，持有效身份證、畢業證原件（應屆畢業生尚未領取畢業證書的可持學校證明材料）及復印件各3份到各縣（市）區報名點報名，並交納考務費及信息採集費42元。2009年8月7日持身份證及報名費票據到報名地點領取准考證。逾期不領者，視為自動放棄。
2.城鎮和農村享受國家最低生活保障家庭報考人員持低保證，可免交報名費。
3.各縣（市）區要把資格審查工作貫穿於選聘全過程。資格初審工作人員要在考生報名表上簽名負責。報考人員提交的信息和材料必須真實有效，凡發現報考者不符合選聘資格條件以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試：筆試科目為綜合知識，滿分100分。內容主要為公共基礎知識、黨和國家現行的農村工作的方針政策。報考人員於2009年8月9日（星期日）上午9：00～11：00在各縣(市)區考點統一參加筆試。筆試成績於8月17日在洛陽人才網（www.lyhero.com）、洛陽黨建網（www.lydjw.gov.cn）公布，同時公布面試事宜。
2.面試：按考生筆試成績從高到低依次排序，以各縣（市）區選聘名額1：1.5的比例確定面試人員。進入面試人員於8月22日在各縣（市）區面試考點統一參加面試。面試採取結構化面試的方式進行，滿分100分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢和考察
各縣（市）區根據考試總成績從高到低依次排序，以各縣（市）區選聘名額1：1.2的比例確定體檢對象，於2009年8月24日組織體檢。具體要求按國家人事部、衛生部《關於印發<公務員錄用體檢通用標准（試行）>的通知》（國人部發〔2005〕1號）的規定執行。對體檢合格者，按總成績從高到低依次排序，按略多於各縣（市）區選聘人數確定考察人選。
各縣（市）區於2009年9月1日～9月10日組織考察。對考察合格人選，按總成績從高到低依次排序，以各縣（市）區選聘名額1：1比例確定擬選聘人選。
（四）公示
擬選聘人員名單於2009年9月12日在洛陽人才網（www.lyhero.com）、洛陽黨建網（www.lydjw.gov.cn）進行公示。
（五）聘用及培訓上崗
公示後符合聘用條件的，經洛陽市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組審核確定，由各縣（市）區辦理聘用手續。在市委組織部統一指導下，各縣（市）區對被聘用人員組織崗前集中培訓。
五、待遇政策
（一）任職
1.在洛陽市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組的指導下，各縣（市）區委組織部會同各鄉鎮黨委確定大學生村幹部的任職崗位。
2.到村任職的大學生村幹部是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務；本人自願且取得教師資格證的，根據所在村教師隊伍狀況，可安排兼職農村學校教學工作。
3.經實際工作鍛煉、考察特別優秀、被大多數黨員和群眾認可的，可按有關規定安排擔任村黨組織書記、副書記等職務，也可依照法定程序選舉為村委會主任、副主任職務。
（二）待遇
1.在村工作期限一般為3年，人事檔案由所在縣（市）區政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行免費人事代理。在村工作期間，給予一定的崗位補貼，大專學歷每人每月700元，本科學歷每人每月800元，研究生以上學歷每人每月900元。在崗位補貼基礎上，根據績效考核辦法，享受相應考評級次的績效補貼，績效補貼按季度發放，總額按平均每人每月200元核定。任職滿一年經考核合格後每人月補貼增加100元，任職滿兩年經考核合格後每人月補貼再增加100元。
2.到村任職的大學生村幹部，省財政每人一次性補助1000元。市縣兩級財政每人發放一次性安置費總計500元。
3.在村任職期間，可參照鄉鎮、財政撥款事業單位同等人員參加社會保險。
（三）激勵機制
1.在村任職2年以上、具備選調生條件的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
2.在村任職2年以上，報考我省縣級以上機關公務員的，給予總分加5分；參加省、市事業單位公開招聘的，筆試總分加5分；參加縣鄉各類事業單位公開招聘的，筆試總分加10分，同等條件下優先聘用。
3.大學生村幹部兼職農村學校教學工作2年以上，參加洛陽市公開招聘教師考試的，筆試總分加5分；參加縣（市）區公開招聘教師考試的，筆試總分加10分。
4.選聘期間工作表現好、考核合格的，報考省屬院校碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策。
5.對任職滿3年並且特別優秀的大學生村幹部，可以通過一定程序提拔為鄉鎮領導幹部。
6.在村工作期間交納基本養老保險的年限可與今後任職單位按規定參加養老保險的年限合並計算。
7.申報評審專業技術資格時，其在村工作的時間為到農村或基層服務年限，同等條件下優先推薦評審和聘任。
8.戶籍可保留在原籍，也可落在所在縣（市）區人才服務中心。
9.到村任職的大學生村幹部可享受小額貸款擔保等有關創業扶持政策。
選聘工作有關事宜，請考生隨時登錄洛陽人才網查詢（網址：www.lyhero.com）。
本公告由洛陽市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379-63938265