大學生國企
㈠ 大學生為什麼都想進國企
比起私企、外企來說，大學生畢業後進國企一般情況有這幾種原因。一是國企是「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。
二是國企輕松、活少、福利多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米面油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，至少說明咱也是名校畢業的。
可是，就算是這樣，真就適合年輕人嗎？
所謂的穩定。
國企確實不會無故開除員工，可凡事都有兩面性，有利必有弊，對年輕人來講，穩定未必更有利。
在幾十年前那個時代，很長時間都不會有太大的變革。就像我們的諺語，三十年河東三十年河西，一次大的改變也許要三十年，換言之就是一次正確地選擇幾乎可以決定我們大半個人生。如果你是三四十年前進入的一家效益不錯的國企，那麼恭喜你，確實在幾十年的時間里，你享受到了國企中優越的福利待遇。
可今日不同往日，不要說30年後是什麼樣子，就是5年後世界會發展成什麼樣都難以預料。所謂穩定不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子走到哪裡都有飯吃。要在當今時代生活好，必要要緊跟時代潮流，不斷學習、不斷進步，只有用自己的不斷提高來應對未來的「變」。
國企的優勢是穩定，可劣勢也恰恰是穩定，穩定到缺乏跟著時代腳步的動力。
雖然大多數國企都提出要轉型發展，不能默守陳規，可這么多年過去了，真正實現轉型的屈指可數。大方向不說，就拿操作系統和辦公軟體來看，市面上現在最常用的win7與office2007，有些追潮流的人已經開始用win10與office2013，可很多國企系統還是XP，辦公軟體還是2003，就是要將辦公軟體統一升級這樣的小事在很多國企都需要經過各種手續推行好幾年時間，更不要說設備更新，廠房改造，管理創新。
在逐漸開放的中國，很多國企早已風光不在，而且在市場中，國企的主導地位也漸漸在失去，並且有加速趨勢。國企的穩定也創造了國企人的性格，這份穩定使得大多數國企員工墨守成規、思想保守、害怕改變，幾乎失去了應對改變的能力，這樣的穩定反而帶來了不穩定。
所謂的輕松、活少、福利多。
任何一家蒸蒸日上的優秀公司都不可能讓員工輕松、活少、福利多。
公司實質上是一個集中力量辦大事的集體，相比所有的事都一個人做，這樣的組織是為了讓大家更好的分工，每人只負責一部分，提升產出效率。如果一個公司大多數人都是喝著茶看著報紙就把班上了，那麼必然有另一部分人忙的不可開交。
效益不是天上掉下來的，是人創造出來的，不可能大家都喝著茶看著報紙還有工資和福利。在國企有個好處就是任何工作都做不好，總是把工作硬往出推，稍微忙點就牢騷不斷的人真的就不用幹活了，喝個茶看著報紙足矣。越是工作認真、做事積極的人，越是有干不完的工作，因為你需要乾的工作不是一個人的。而且，如果你能將每項工作都做好，那皆大歡喜，大家共同享受成績；若有一件事搞砸了，不好意思，請承擔幾乎所有責任。
㈡ 為什麼很多大學生畢業都去國企
因為就是國企裡面的隱形福利待遇，比如個人發展空間、提升機會、穩定性、各種安全保障比私人企業強，私人企業需要招到和國企同等的人才，那麼他就需要付出兩倍甚至三倍的價格，總的來說，國企裡面福利比較多，雖然工資不比私企高，但是她比較穩定，可以說進入國企也可以是為後半輩子做一個保障了。
國企很多都有食堂，而且都是公司給你補貼，你到食堂吃飯，基本上不用給錢，而你在私人企業，基本上都只能在外面去吃飯，基本上一碗面都要20塊左右，而且很多國企的幼兒園也是不收費的，這樣子也可以為以後的家庭省下一筆花銷，這可以說是國旗裡面隱形的福利了，年輕人應該是看到了這種就很想到國企裡面。
而且在國企，必須要懂更多的人情事故，一定要高調做事，低調做人。高調做事不是要四處宣揚乾的多有多累，而是有意無意的要讓領導和同事知道每天在為解決哪些事奔走，的日常工作都在忙些什麼，有困難多和上級溝通，最好同時提出自己的幾種解決方案讓領導選擇。無論去國企還是私人公司，混得好不好最終還是要看你自己，沒有閃光的行業和公司，只有閃光的人，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成長。
㈢ 為什麼越來越多的大學生選擇國企
一、優厚的待遇其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的一個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會升職，這個是很容易選擇國企的一個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
㈣ 為什麼很多大學生畢業都想去國企工作
年輕人想進國企的四大原因：
第一、社會地位會得到普遍的認可。當前的社會環境和風氣下，除了公務員隊伍，國企是一個熱門的入職選擇，人民普遍認為，進入了國企就相當拿到了鐵飯碗，下半輩子可以過上安慰的生活。
第
二、工資福利待遇好。相對於民營企業，國企的工資和福利比較穩定，並且處於相對較高的水平。進入國企工作以後，相對來說生活壓力會比較小。
第三、行業優勢，競爭壓力小。國企在一些行業中具有優勢，比如石油、通信、電力等等。所處的地位和領域決定了，國企的效益會比較高，同時需要員工付出的比較少，因為多數國企已經取得了一定的市場地位，不需要在去進行艱苦卓絕的奮斗，工作環境比較安逸。
第
四、抵禦風險的能力強。當今社會國際和國內市場變化波詭雲譎，每個行業、每個企業都不能保證平穩的經營，不遇到任何風險。然而國企的特殊地位，他們多佔據了基本民生保障領域，國家財力關鍵時刻會給予一定的扶持或補助，來確保社會的穩定。所以即使面對經濟危機，國企也有較強抵禦風險的能力。即使出現破產情況，也能調控得到很好的安置。