哪些企業不招本科生

『壹』 為什麼一些公司更喜歡專科生而不選本科生，我認為這些原因

現在應屆畢業生就業壓力逐年增大。老生常談的一個話題「畢業就失業」。而且我們會發現一個有意思的現象，就是大專生往往比本科生混的要好（當然不是絕對的，只是有這么一種怪現象而已）。很多公司招人也比較喜歡大專生而不選本科生，我認為這些的原因導致的。

1、動手能力強

本科在學校學習更多的研究和理論的只是，主要是系統的學習和探索。對科學更有全面深入研究，實驗和理論相結合，是更高級的人才。而專科生在校期間經過系統的職業能力培養和訓練，掌握一定的專業技能，具有較強的實際動手操作能力，所以大專生畢業即上崗，上崗即能幹。專科具有普遍性，更實用，是生產型人才，具有可操作性。到崗就可直接操作，不用再培訓技能。很多公司都是需要生產型的人才，到崗就能使用。比如，我兩個堂弟，一個大專畢業一個本科畢業，結果大專畢業的工作容易找，而且一開始工資就5000，而本科畢業的總感覺找不到工作，最後去一個小公司先上班，工資也就2000多。原因就是專科畢業的就有一定的動手操作經驗，找工作就可以直接使用，而本科畢業的除了一堆沒用的理論知識基本沒有什麼工作經驗。

2、心態不一樣

有一部分本科生總是眼高手低，心態不端正，一味的追求工資高待遇好的工作，但是卻沒有能力去勝任。差一點的工作又不想干。只能「東扯葫蘆西扯瓢」，不腳踏實地的工作。到頭來還是「竹籃打水一場空」。當然這也只是對一部分本科生來說，我們不能以偏概全。專科生相對本科生而言學歷起點要低一些，因而在工作崗位上的姿態可能更低一些，工作中會督促自己不斷努力，自我激勵。專科生的工作成績可能不會比本科生差，甚至可能更好，歸根結底，不管從事任何事情都要保持一顆虛心最重要。

比如，我有一個朋友專科畢業後找了一份工廠工作，起初月薪就2000多。當時有一個本科生和他在同一個車間。學校學習的理論知識基本沒有任何用處。而那個本科生整天抱怨工資低，幹了不到2個月就不幹了，而我朋友一點一點的學習生產線操作，一步步的努力提升自己，現在也是一個部門主管了。收入還不錯，靠自己也買車買房了。

3、踏實肯干

很多公司都是招一些簡單的工作崗位，相比本科生來說專科生更積極肯乾和踏實。在基層工作能放下身段、放下架子，不圖考研跳槽、不圖機關工作，他們工作的積極性普遍較高，尤其是能吃苦、會操作、懂技術、比較好管理。而本科生可能會經常抱怨工作，然後各種考研考公務員的另謀高就去了，對於企業來說，辛苦培養一個人最後留不住損失還是比較大的。專科生相比於本科生來說擇業的范圍也相對較少，一份工作來之不易。因此專科生會倍加珍惜，在工作崗位上任勞任怨，從基層做起，實實在在的工作。相比於本科生來說他們更有忍耐力。現在本科生太多，工資與學歷不符，也可能是有些本科生並不是多出色，根本沒有多少工作能力，所以工資待遇並不高，甚至不如專科生的現象也很多。

4、工作性質不同

公司招人喜歡專科生也是要看需要的什麼樣的人才，一般要求實用性的就選專科生，而且工資待遇可以少開，用起來還更好。這也是為什麼不招本科而招專科生的原因。尤其是一些基層工作崗位的更多的是喜歡招專科生的。便宜又好用。當然有些知識型、研究型的工作專科生做不了，那麼老闆也只能花大價錢招本科生的了。

『貳』 除了公司以外還有哪些單位從業需要本科學歷或者研究生學歷

隨著教育的普及，現在研究生和本科生越來越多，達到了廉價的地步。現在不止是公司，學校呀，事業單位啥的都要求至少是本科甚至是研究生起步。這幾年不斷有各種新聞，啥城管或者打掃廁所的大批人報名，其中不乏碩士博士。這說明了人才確實有點過剩。很多單位招人，也確實把學歷要求越提越高了。

一般的公司，體制內和國企一般都是本科最低是學歷的要求，有的小創業公司或者三線以下城市的可能對學歷更寬容一些，另外如果沒有本科以上學歷要進體制內的話，一般只有小地方的定向鄉鎮公務員村官和偏遠農村教師可能會放鬆到大專學歷

基本上，現在校園招聘，大部分都是要求本科及以上學歷，少數要求大專學歷以上，但在學歷和能力的爭論由來已久，唯學歷論不可取，但門檻還是盡量達到吧。

隨著經濟 社會 的快速發展，學歷顯得越來越重要。一些企業在招聘人員的時候，需要滿足用人單位的招聘要求，很多是要求本科以上學歷，甚至是研究生學歷。因為企業深知高素質的人才會給企業創造利潤。

那麼除了公司要求這些學歷外，還有那些是有學歷要求呢，我下面說下：

1.考公務員編制，公務員編制里，大部分崗位都是要求本科以上，甚至有些崗位要求是研究生學歷，如果你是研究生學歷，那對於考編制是一個優勢，只有進入體制，才能體現出你學歷的優越感。考上公務員，就意味著事業有成。

2.考事業單位編制，如考教師，綜合崗位，醫療崗位等，這些也是要求學歷在於本科及以上的。

3.考銀行招考，比如四大行考試，農商行考試等等，都必須是本科以上學歷，甚至對外語也有要求，必須通過4.6級考試等等。

希望以上的回答，對你有所幫助。

『叄』 比較好的工作公司都要本科學歷嗎

應該說比較好的公司最低學歷都要求的是本科，因為越好的公司自然門檻也就越高，這是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高學歷人才，因為學識儲備余額淵博的員工對於發展公司高精尖技術有至關重要的作用，他們能推動一個公司的發展，並且如果公司統一學歷很高的話，在招聘人才的時候也是一個亮點，能夠吸引更多人才的青睞，打出公司的名聲和口碑。現在本科學歷的含金量已經沒有那麼高了，因為隨著本科教育的普及，以及就業壓力的加大，研究生的報考和讀研人數都是逐年升高的。一樣東西越多，也就越不值錢了，讀研的人群都那麼龐大，競爭都如此激烈，更何況本科生呢，所以比較好的公司現在很多都要求最低學歷是本科。這個你通過逛招聘會就能夠發現，很多崗位都要求本科及本科以上學歷才能應聘，這成為李一個門檻。

『肆』 18元一小時！本科生隱瞞學歷進廠打螺絲，工廠為啥不願招本科生

一名本科生由於在工廠打工的經歷而受到了很多媒體的關注，媒體對這名女生進行采訪的過程中，這名女生表示自己在工廠中所從事的工作，並非辦公室的文職工作，而是一名普通的流水線工人，工資為18塊錢一小時。這名女生也表示自己在找到這份工作的時候是隱瞞了自己的本科學歷的，而之所以本科生會隱瞞自己的學歷，進廠打螺絲，是因為很多工廠是不願意招收本科生的，因為本科生選擇在工廠中做普工，存在著非常大的不穩定性，會加劇工廠在用人上的風險。

此外，將本科生安排在流水線做普通工人也是一種浪費社會資源的做法。按照本科生所具備的能力，是完全能夠應付工廠中絕大多數的文職工作的，但是本科生之所以不選擇這些文職工作，是因為這些文職工作的薪資水平有時候是比不上普通工人的薪資的。

『伍』 為什麼有些央企、國企只招聘應屆本科生，而不招碩士、博士生

央企、國企是很多求安穩的本科生們求職的理想之地，每年國企都要吸收很多應屆本科生，但是大家覺得奇怪的是，央企或者國企並不太喜歡招收碩士生甚至博士生，按理說碩士生、博士生文化層次更高，搞科研的能力更強，下面我們看看什麼原因。

本科生的能力足夠了

大多數國企、央企都是生產型企業，大都是基層員工，也就是幹活的，招的來也是做工人，不是招來做研究的，所以不需要碩士，博士生，本科生的能力足夠了。 而且研究生或者博士生來了干著簡單的活，工資待遇國企央企幾十年沒變過，所以基本一轉正就走了，企業也知道了不願意招了，招來幾天就跑了，就喜歡本科生因為已經被社會塑造的很聽話了，學習能力還強，本科生更好管理。

『陸』 深圳一本科生隱瞞學歷進廠打螺絲，工廠為什麼不願招本科生

這主要是因為很多工廠對本科生有著一定的刻板印象，工廠普遍會認為本科生不能吃苦耐勞，同時也比較嫌棄本科生。

這是一個非常有趣的現象，在現實生活當中，學歷高本身是一件好事，很多本科畢業生也確實會獲得更好的工作機會。當然對於那些工廠來說，在工廠招聘員工的過程當中，工廠一般不會優先招聘本科畢業生，同時也會主動招聘高中畢業甚至初中畢業的年輕人。這個現象其實主要跟大家對本科生的刻板印象有關，畢竟本科生的學歷相對比較高，很多人會覺得本科生比較難管理，同時也會認為本科生不能做枯燥的體力勞動，所以願意招聘本科生的工程的數量其實非常少。

由我個人來看，本科畢業生其實比普通的學生有著更好的就業素質，並不是所有的本科畢業生都不能踏實工作。如果是做體力勞動的話，本科畢業生的劣勢其實也沒有我們想像中那麼大。