蘇州市二本本科生底薪

1. 勞動法規定專科生與本科生的底薪差異為多少

勞動法沒有規定專科生與本科生的
底薪
差異。但有以下法規：
勞動法第20條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的
最低工資標准
。
所以，不管專科生還是本科生，不違法上述條例約定工資就可以了。

2. 現在二本以上的普通大學畢業生工資多少

現在二本以上的普通大學畢業生剛參加工作的工資是多少得根據具體的城市來定，在大中城市的工資一般在3000元以上，隨著工齡，能力的提高會逐年增加，2至3年後可達到5000左右。在小城市的工資一般在2500元左右，之後也是逐年增加。

目前有很多種的平均工資演算法，其實都不一定準確，因為有的二本大學的畢業平均工資是5000左右，而有一些211畢業的工資是也是5000左右，因此畢業工資存在不確定性，也同樣具有上浮與下浮的空間。

更多的取決於學生自我的能力以及專業的准確性，因此在報考專業的同時，也應該根據自身的條件來選擇適合自己的專業，而不應該盲目的追求大流，跟潮流，趕時髦，同樣應該以自身條件為准，選擇自己感興趣以及能力范圍之內的專業進行厄選擇。

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在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准不包含各種實物的發放。最低工資的標准為發放現金的最低標准。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。

工資折算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。