大學博士編外

『壹』 高校編外聘用好不好

是實行崗位工資制，沒有編制的，我想問下，相對而言，是否穩定一些？不想換工作了。

『貳』 我是大學的一名編外合同工，有沒有可能轉成人事代理。需要什麼條件！

這要看學校的政策！很多高校一樣的不為老師利益著想的。剋扣待遇、違反內勞動法約定辭職違約金、容扣押證件等行為，有些高等學府一樣的違規做這些事情。建議你能離職就離職，不要太相信學校領導的承諾，關鍵是自己找到好的單位，好的保障。這個要求同工同酬，不屬於法律范圍能解決的問題，勞動部門很難取證和干預的。

『叄』 大學編外生是什麼我被A錄了可以去B當編外

1 現在沒有實習期的規定,但公務員法規定:新錄用的公務員試用期為一年.你仍然有一年的試用期內. 事業單容位基參照執行同樣規定. 2 對於職稱晉升和評定與進編是二個問題,能否評定職稱要視單位和地方規定而定.

『肆』 什麼是高校崗位編外工作人員實驗員待遇怎麼樣呢

就是臨時工的意思，待遇肯定比正式工差，但是不會多太多，只是獎金福利等等你沒有~！

『伍』 高校編外老師穩定嗎

我們學校編外老師是沒有福利的。如果你和學校的人熟也許好點吧，以後可能變著法的轉了正也說不定，呵呵，畢竟要是在本校待著，拿本校的學位就容易些，拿到學位轉正也就容易了，現在主要就是學位的門檻比較高

『陸』 大學編外生

不要輕信編外生，說的直接點，這是很多人拿來騙人的幌子，根本沒有專這回事。有的學校有預留屬名額，也就是招聘之前就把名額留下來的，不過這種基本上是一個蘿卜一個坑，早就是為某些權貴預定了的，所以，不要輕信編外生。不然，就算你讀了四年大學，花了幾大萬，拿到的卻是和假販子手上買的一樣的學歷。

『柒』 在高校內任職，人事代理，編制外臨時聘用，學院聘用制和在編到底有什麼區別

簡單的說，有無編制的區別基本在以下幾個方面:

1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。

2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

總而言之，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。

『捌』 高校編外崗能去嗎

找關系的話，還是算了，現在是隨機抽取考官和考生，除非是自己家很親的親人，否則沒人冒這個風險。還是好好准備面試，爭取面試能多得幾分。

『玖』 為什麼事業單位有編內和編外

一、定義抄
1、編制內、在編是指：通襲過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

『拾』 我是一個海歸博士後，現在被一所大學錄用，但用人單位沒有跟我解釋是編外聘任還是編內聘任，

教研崗位一般在編