上虞上百萬和城本科生

『壹』 上虞人才補貼政策2021本科

法律分析：第一類對象：2019年1月1日後首次新引進（含應屆畢業生）到區內企業(含園區引進的央企國企，但建築房地產、金融保險業和國有集體企業除外）簽訂5年以上勞動合同並繳納社保的全日制普通高校畢業生，新落戶（2018年1月1日後引進）優質民辦醫院學校全職引進的人才，研究院所和律師事務所新引進的全日制本科及以上畢業生，擇優招聘的「雙一流」高層次黨政儲備人才，衛生醫療單位（參公事業單位除外）新引進的臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、公共衛生與預防醫學類四大類的醫學類全日制本科及以上畢業生（定向培養生除外）；上年度綜合實力前20強建築優勢企業給予其在虞實際工作並符合學歷等條件人才不超過10個名額享受安家補貼。「雙一流」高校根據教育部公布名錄認定。具體標准為全日制博士研究生每年補貼5萬元；全日制碩士研究生、「雙一流」高校全日制本科生、高級技師每年補貼3萬元；全日制其他普通高校本科生每年補貼2萬元；全日制緊缺專業專科（高職）生、技師每年補貼1.5萬元。上述補貼補助時間為5年，並對到區內工業百強企業（每年年初公布的名單）工作人才的補貼標准按學歷、技能層次分別上浮20%。非緊缺專業全日制專科高職生按6000元標准享受安家補貼，補助時間3年。2018年1月1日至12月31日首次新引進的高校畢業生及高技能人才生活津貼按原政策參照執行。

第二類對象：2019年1月1日後首次新引進（含應屆畢業生）到區內建築房地產、金融保險業和國有集體企業（含社保省統籌但勞動合同、工資和個稅在上虞單位），定向招錄的縣鄉機關選調生，簽訂3年以上勞動合同並繳納社保的全日制普通高校畢業生。具體標准為全日制博士研究生每年補貼5萬元，副高職稱人員、高級技師、全日制碩士研究生、「雙一流」高校全日制本科生每年補貼2萬元，全日制其他普通高校本科生每年補貼1萬元，全日制專科（高職）生每年補貼6000元，上述補貼補助時間為3年。

第三類對象：2019年1月1日後首次新引進（含應屆畢業生）到區內其他事業單位（含民辦非企業單位，但參公事業單位除外）簽訂3年以上勞動合同並繳納社保的全日制普通高校畢業生。具體標准為副高職稱、高級技師、全日制碩士研究生每年補貼2萬元，「雙一流」高校全日制本科生每年補貼2萬元，上述補貼補助時間為3年。以上享受對象均為2019年1月1日後首次新引進。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

『貳』 浙江上虞"搶人"補貼政策是什麼

2018年5月12日左手力度空前的人才新政策，右手博人眼球的崗位需求，趁著高校畢業季，浙江省紹興市上虞區雙手齊抓，加入到了這場全國范圍內的「搶人才之戰」。12日，「鳳棲娥江枝，才競潮頭立」2018上虞人才新政暨人才招聘會杭州專場新聞發布會在浙江省杭州市舉行，紹興市上虞區攜80家企業進軍杭州，舉辦高校畢業生人才招聘會。

此外，「新十條」還規定，普通全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生來上虞可以先落戶、再就業，對於先落戶但未就業的高校畢業生，每月給予1000元的求職補貼，但最長不超過6個月，並給予就業推薦。對於來上虞參加招聘交流活動的畢業生，上虞將免費提供食宿，並按路程遠近給予300-1500元的交通補貼。

胡文煒指出，「新十條」有意將人才向區內優勢產業、重點企業集聚，對該區內四大優先發展產業企業、隱形冠軍企業、工業企業綜合評價A類企業、科創中心入駐企業以及產業創新服務綜合體組成單位吸納高校畢業生及技能人才，其生活津貼按學歷、技能層次分別上浮20%。

「企業的發展除了需要高層次技術型人才，更需要有一技之長的技工人才。」紹興市上虞區人力資源和社會保障局局長陳榮榮表示，上虞為緩解技工「人才荒」，採取了政企共建的模式，鼓勵技工人才晉升技能等級。首次取得高級工補貼0.5萬元，晉升到技師補貼1萬元，晉升到高級技師補貼2萬元。

「新十條」還明確了來上虞創業或由企業引進的大學生按學歷分別給予博士生、碩士生和雙一流本科生、普通本科生和緊缺專業大專生50萬元、30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。

「上虞歷來注重對人才的各項投入，2008年就啟動了高層次人才的購房補助。」紹興市上虞區副區長朱旭恆表示，截至2017年底，在上虞，已有961名碩士及以上高層次人才享受了購房補助，共兌現財政資金1.72億元，解決人才子女入學問題537名。

據悉，僅今年4月份，上虞全區就新增就業大學生1330名，其中碩博士學歷76名。「新十條」的出台，讓上虞的大學生就業創業扶持政策體系初具雛形，更是讓「人人皆可成才、人人盡展其才」成為了可能。