工廠線長本科生

① 海康威視校招本科生進去的生產線長怎麼樣

海康威視校招本科生進派拍去的生產線長很好。
1、月薪8000至10000元顫乎。
2、福利待遇五險一金、補充商業險、餐補。
3、提供4人間宿舍。塵洞羨

② 我因換工作需要寫一個兩年左右大型工廠的工作經驗，可我實際沒在廠里做過。我是本科生，以富士康為例，假

沒做過就不要瞎編了
有經驗李遲的人資能看出來

不知你應聘什麼崗位，如果對方強調製造類企業工作經驗，就算你現在渾讓擾譽過去了，以後工作還是坦段會很難以勝任的

③ 工廠線長需要什麼文憑

沒有具體的文憑要求。
1、現在很多工廠線長他們也並沒有銷州橘較高的技術，也沒有較高跡敏的學歷，不需要文憑。
2、但是他們在工廠里的工作時間較長，而且是和領導關系處理得非常好，所以領導在升職加薪的時虧團候，會優先考慮這些員工。

④ 大專生剛進富士康是什麼級別試用期底薪多少

大專生剛進富士康是員三到師一級別，試用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、過試用期再加200RMB。
2、富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十。

3、職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)。

4、具體分類：
剛進來的統招大專生為：師一

統招本科生：師二

統招研究生：師三(一般生產單位不招)

一般副線長對應資位：員2~員3

線長對應資位：員3~師1

副組長對應資位：師1~師2

組長對應資位：師2~師4

副課長對應資位：師4~師5

課長對應資位：師5~師6

專理對應資位：師6~師7

資深專理對應資位：師8~師9

副理對應資位：師9~師10

資深副理對應資位：：師10~師11

經理對應資位：：師11~師12

資深經理對應資位：：師12~師13

協理對應資位：師13~師14

資深協理對應資位：師14~師15

副總對應資位：：師16~師18

資深副總對應資位：師17~師19

總經理對應資位：師19~師20

5、保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

6、進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之後才有2350。

⑤ 富士康本科生進去加班不呢謝謝各位同仁來解答

富士康肯定加班，下面普通員工線長組長上面科長副理經理協理專理都加班。

⑥ 我是一名工廠的線長請問我如何才能管好我的產線如何才被上級領導所看重如何才能和員工搞好關系

你要多看看管理薯跡方面的書籍,現在的企業管理很重要的,技術要學,管理方面的知識也要學數遲並,這關繫到一個旦岩人的發展深度.

⑦ 應屆本科生去富士康是什麼級別，知道的都說下~~~謝謝！

一般本科進來都是 師二，專科是信友師一，研究生是師三。上稿前面還會有師四一直到師15（好像是），然後管理職分線長、組長、課長、專理、副理、資深副理、經理、資鍵坦清深經理、協理、資深協理、總經理等等

⑧ 我是學自動化的應屆本科生，現在有機會去淮安富士康，請問那邊的薪資待遇及工作環境怎麼樣

我老婆06年底以淮安富士康儲備幹部進廠，年在煙台富士康學習了一年，08年夏天從淮安富士康離職的，前段時間她以前的同事家小孩滿月去出禮，那一桌都是富士康的同事（產線作業員居多）講在裡面工作壓力還是比較大的，但就淮安本地來說待遇還是不錯，她在裡面正常五天8小時上班+加班工資（現在自從出過跳樓事件後很多部門都實行加班管控，一個月包括周末在內的加班時間不允許超過50小時）+各種補助，再扣完五大保險、吃住費用和公積金（公積金是從2010年10月才開始有的，以前沒有），大約在3000每月上下，至於年終獎要看部門效益了，她們正常1-2萬左右吧，高的課長、線長拿個10萬、5萬左右。
（註：她已經在廠里工作四年多了，目前剛進去的工人發到手裡的在1900-2100之間，具體員工等級Y1-Y4各層次收入是什麼水平不很清楚，基層管理人員等級S1的正常是3000左右，S2大概是在3300以上，招幹部的時候，專科進去基本是S1，本科和有工作經歷的進去的基本是從S2開始，但富士康招工人很多，招管理的還是很少的，很多產線上的管理都是從產線老工人里選的，這樣給了普通員工升職的機會，而且工作情況熟悉，缺點就是產線工人一般文化素質低、拍領導馬屁上去的人很多，對新員工的管理很粗暴，所以產生了很多問題。從在校生進廠的儲備幹部大多走工程技術路線，在廠里按工程師等級提升。）
我了解的情況就是這樣的，這個是目前經過2010年5月和10月兩次調資之後淮安富士康目前的收入情況。今年年初的時候還是比較低的，沒有那麼高，我老婆進廠的時候是S1，08年離職的時候作為基層管理每個月拿到手的才1800左右。當時和她一起進去的人混的差的現在都是S2，好點的混到S3了。因為在富士康好像S3升S4是一道坎！聽說比較難，但升上去的收入基本都是翻倍提升的。
至於在工作環境和職業成長性，這個是要靠你自己能力的。在富士康里，雖然是集團化管理，但其實內部每個事業群基本是獨立核算的，每個事業群都有自己的老總，也都有自己從台灣帶過來的親信，台干永遠是老大，很多大陸幹部即使職位高於台干，有的時候也會被台干罵。類似過去的太監督軍之類的，很多台干不幹多少實事，但處於實權地位，大陸幹部收入是遠低於台乾的。不過退一步想，台乾的工資標準是按照台灣當地的工作等級標准再加上長期出差的標准來拿的，不然那個台灣人吃飽了沒事做不在台灣工作，跑大陸的廠區工作，再按大陸的工資標准計算。因此在富士康里站隊比較重要，反正這個要看你自己怎麼混了，跟個好老大，比你自己做的再好都有用。

⑨ 自考本科的進富士康怎麼樣

順我者昌、逆我者進富士康、進去跳樓還蠻好的、都十幾跳了

⑩ 你覺得電子廠流水線操作工是一個怎麼樣的工作大學生做是什麼感受

首先你要知道啥叫流水線，不局限於電子廠。

我先說說自己的經歷吧，去電子廠上過兩天班，就受不了，走了。第一天還好，上的白班，帶班師傅也和氣，但是第二天就相當難受了，上的大夜班，帶班師傅基本口頭說一遍，之後就自己搞，出了許多錯，他才過來然後說一句，連這點事都不會干？那一晚之後果斷走人了。不是說不能熬夜啥的，也不是不能受氣，作為一名大學生，經常熬夜，但是通宵一個月，我個人覺得相當傷身體，尤其是我這種年輕人，完全是對自己身體於不顧，而且我打工受委屈也是情理之中，但是只為了那點錢，在一個沒有任何好處的地方打工，真是沒有必要。

然後我觀察了一下，流水線的員工年齡大的有四五十吧，小的有十六七，跟我沒什麼話題，就算有話題，上班時間似乎也沒有什麼空閑。很多跟我一樣的同齡人甚至比我小的人在這里，但是卻顯得沒有活力與生氣，像是受了多少摧殘一樣，總之給人的感覺跟學校里的同學完全不一樣了。

我以前很不贊同一些人說的話 說大學生吃不了苦，受不了累，找工作還挑三揀四，不肯踏踏實實幹活，後面我才明白了，你說大學生讀了十幾年書，去一個不需要學歷不需要任何台階的流水線，跟一群大叔大姐或是那些同輩的但是不同思想觀念的人，幾乎沒有什麼溝通，而且熬著大夜干著枯燥無味的工作，作出機器人般的動作。。。作為一名大學生，我覺得這樣的工作簡直毫無意義，毫無收獲，毫無營養，甚至有點懷疑人生！我不知道那些跟我差不多的人為什麼會選擇在那裡做，也許他們背負了很多壓力與無奈，但是，真的我竟然覺得他們可憐，我感覺我似乎都能看到他們的未來了。

最後的想法就是我寧願去做一個服務員，也不想幹流水線，為了那點工資，去一個如此壓抑的環境中出賣身體，我做不到，一個有理想有抱負有思想的人是不會甘心在那種環境下工作的。當然這僅代表個人觀點

我之前在電子工廠做了一段時間幹了許多的工種，在流水線也做了一段時間說一下我的感受。個人住宿舍每天早上六點鍾起床洗漱完畢，整理一下去吃早餐吃完早餐七點半左右准備進車間，好多工廠都是不讓帶手機和私人物品的。還要過安檢總之與工作無管的都不允許帶進去。開完早會整理一下現場回到自己的工位一般的工位不會變。開始工作就像機器上的一個零部件，隨流水線重復著一個動作。產量多的話流水線開的就快你就要加快速度幹活不然你面前就會堆很多的料中午下班別人去吃飯你還得加班干。如果中途喊銀需要上廁所還要打報告，找人頂你的位置，規定的還有時間一直到晚上基本上停不來。產品出了問題就要求你返工做如果今天出貨不順晚上就會開會挨訓或開罰款單。晚上下班都是半夜了吃不了這個苦的要量力而行。

說一下自己的經歷，在08年下半年進入上海一家鄭隱宴電子廠，也是學校分過去的，當時是做筆記本電腦，一個人負責一站，都是有操作流程的，一站的工序大概六七秒就完成，一分鍾大概需要做十次，也就是一分鍾時間流水線上有十台設備是屬於你要做的工作，兩個小時可以去一次廁所，一天工作十個半小時，基本上都是中專生過去的，我當時是做主板檢測，因為是大專畢業的，做了半個月就生成了線外，也就是配貨或者送貨，不需要在流水線上工作，三個月攜和提成線長，管理20多個人，大部分時間被義務加班佔有，大學生畢業進電子廠很容易成為底層管理人員，如果是211.或者985的大學不建議進去，一般大學畢業，沒有合適的工作，進去干一年也是可以的，畢竟剛步入 社會 ，需要過渡一下，學校畢業直接進國企或者大企業，你啥也學不了，眼高手低的，畢竟大企業屬於大染缸，很容易迷失方向，這是個人淺見，謝謝，

坦白的來說，電子廠的一線操作人員是最基層的崗位，電子廠的機械化程度都很高，所以這類崗位更多的是輔助機器工作。大學生雖然說已經較普遍了，但還是可以找到一個比操作員起點更高的工作。

如果大學生在電子廠從事一線操作工作，結合自己十幾年前剛畢業那會兒，在一家公司做儲備幹部的時候的經歷，我感受有以下幾點。

客觀的來說，這種緊張主要是因為身邊的同事的學歷程度普遍較低，而自己以前又沒有類似的工作經驗，擔心自己做不好，甚至連旁邊的同事都不如。

對於工廠一線的崗位而言，新入職的人一般不會安排有難度的工作，都是一些很簡單的操作崗位。一個上午就能夠學會了，如果你的學習能力更強點，可能十幾分鍾甚至不到一個小時就可以獨立操作。

學會之後就會發覺很簡單，但依舊會做的很用心，生怕在自己手中出錯。

工廠一線操作類的崗位大多數是重復性的工作，等你的新鮮勁過了之後，你就會覺得很枯燥。

另外大部分工廠除了8小時之外都會安排晚上加班，有的是兩個小時，有的是4小時，每天工作的強度是10~12小時，如果你之前沒有體力勞動經驗的話，一般在一周內除了枯燥之外還會感覺到累。

在生產線普通操作崗位工作一周之後，很多人就開始有一些新的想法，比如說想放棄，放棄的原因，可能是覺得太累，也可能是認為自己學不到東西。

尤其是身邊沒有同學，這段時間也沒有找到能聊得來的人，你可能還會覺得孤單。

工廠操作類的崗位是一個重復性的低價值崗位，不僅成長空間有限，而且可塑性也不強。所以說現在大學生已經較普遍，但完全有能力選擇比這個起點更高的職業。

如果是實習的話，我倒建議你去工廠待一段時間，因為在工廠一線操作崗位上待上個1~2個月，這段時間的心路歷程會對你有很好的影響。

我在汕尾信利集團，我做的是QC的老化組，全套的防塵服，只漏眼睛的，跟目前的防疫服一樣，兩班倒，我個人覺得大學生實習的時候是可以去鍛煉鍛煉，長期發展的話不建議，實習的時候兩個月8000收入對於剛剛走入 社會 的學生來說還是可以的，起碼出去幾個月的房租有了，算是有點小沉澱了。

你問到點了，我就是去電子廠當寒假工，在流水線上打料，就是機器生產led裡面的晶元，很好搞，就是一個人操作12台機器，機器也好出故障，一站站一晚上。盡量別去電子廠，沒意思，也長不了見識，基本幹了睡睡了干。也是想換個手機才出來。去搬磚也別干電子廠，受不了領班的氣。也熬不住，天天夜班。原本干凈的臉上開始長痘痘了，一月也就那3000到4000左右。千萬別進廠，給你開萬八千都是假的，那些幹了幾年的技術員才有的工資，領班也就5000多，除非沒出路，千萬別進廠。

在回答你的問題之前，我先說說自己的經歷吧！ [微笑]

十幾年前，大學准備畢業，就是要在拿到畢業證之前，拿到企業的offer ！

因為有了選擇，所以就要進行比對，深入思考，究竟自己想要什麼樣的職業生涯！

一開始投簡歷時， 社會 上的風氣都在鼓吹大學生無能、大學生太多、垮掉的80後、就業機會少、競爭激烈等等，所以我投簡歷時，都是「浪投」。

到了真的要做出唯一決策時，就要「三思而後行」了！

那時候剛好需要畢業實習，需要實習證明拿學分。我6個公司都去問了，哪個公司可以馬上報到，不需要等到明年7月畢業。

真的就這么巧，竟然五家公司回復，暫時不接待實習生，等畢業後統一報到，統一組織入職培訓。

那就沒辦法了，在這波「幸福感」和唯一的選項下，我就去了這個唯一的工廠，報到「實習」。

在工廠報到後，公司老闆對我也很重視，畢竟我是他錄用最早報到的一個人。在跟他「一對一」談話後，他對我進行了很多鼓勵，也希望我好好努力，盡快成為他們廠的骨幹。他讓我跟「人事部」溝通，先擬寫一個入職培訓計劃，讓他看看。後來我打聽才知道，他們工廠是小作坊干起來的，我是第一個來到的正規院校全日制本科生。之前都沒開始過類似的培訓操作。

我跟人事部經理溝通後，擬寫了一份培訓計劃，交給經理，他直接轉交給了老闆。

聽經理說，老闆看後還挺滿意的。至於計劃的具體內容，我就不詳細說了。只跟說跟這個問題有關。

因為我真的做過，所以記得很清楚。

只是後來在家人傳統觀念下，認為進廠打工不好。最後我只能跟這個工廠說再見了。

當時那個老闆也很器重我，多次打電話，加薪挽留。最終還是家裡原因，我選擇了離開！[快哭了]

♥♥♥以上就是我的一些看法，希望對題主有參考價值，歡迎溝通交流，共同進步！[驚喜]

我以前也被我爸安排過去電子廠上過班，當時看了一眼就走了，年輕人真的是不適合幹流水線操作者。

想一想，自己每天都在一個工廠裡面做一些沒有技術含量而且又無聊又枯燥的事情就覺得很難受，也不知道這些流水線操作工是怎麼堅持下去的。廠裡面也有一些大學生，年紀輕輕的感覺就是在浪費自己的生命一樣，也學不到什麼東西，每個月拿死工資，沒有晉升的空間，我覺得只適合中老年人乾的活，大學生還是不要去了，每次枯燥的要死。

年輕的時候就是要去闖出一片天地的，即使失敗了也可以關系，至少覺得自己努力過，到老了不會後悔。

我以前在玩具廠做流水線的，我基本都是坐在前面第一個工位，我是第一步，真的太難做了，我放的快的話後面太忙了，做不過來老來找我麻煩說讓慢點，但是組長卻一直嫌我太慢，一直叫我快點快點，後面的老跟我吵架，我里外不是人，太難了，不喜歡做流水線

對於年輕人來說，2008年的時候就行進電子廠，年輕人多當然熱鬧好玩。但是往前途方向看，理想不大的人可以做管理，理想不大的真感覺學不到東西。而現在，那時期的年輕人都到中年了，現時期的年輕人極少進電子廠。電子廠，以及其他類的廠，很多都是大哥大姐多，20歲的年輕人很少，所以現在的廠給人一種沉穩緩慢的視覺沖擊！也許，其中原因有一個，讀大學的人多了，畢業年齡不再年輕了，而且選擇崗位多了，花那麼多金錢時間精力給學業，誰會去做需求量大的流水線作業？