本科生工資2016

A. 本科畢業生平均起始月薪

經過5年的下降後，今年全國整體調薪幅度首次回升。在薪酬方面，今年全國本科畢業生起薪平均水平4854元/月。

全國范圍內，整體調薪幅度近5年一直保持下降趨勢，今年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較去年有0.5個百分點的增幅。

從行業調薪率來看，調薪兩極化趨勢越發明顯。其中，熱門行業如互聯網、金融行業仍有超過8%的漲幅，互聯網企業調薪率為10.5%左右，占據榜首；房地產行業受到國家調控政策影響，調薪率較去年有所降低；傳統行業如醫葯行業仍舊保持在8%左右的調薪率；製造業受宏觀環境影響，調薪率雖然較低，但是對比去年有所增加，也驗證了整體環境轉好的趨勢。

今年上海城市調薪率為6.9%，較2016年略有增加，數據反映上海經濟總體平穩，穩中向好，好於預期。調研數據還顯示：一線城市與二線城市的調薪幅度在逐步拉近，一線城市今年調薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%。

這份調研顯示，全國范圍內，今年有71%的企業進行應屆生招聘，相比去年66%的企業進行應屆生招聘，有了小幅回升。在招聘應屆生的企業中，47%的企業增加了招聘人數，21%的企業減少了招聘人數。薪酬方面，2017年全國本科畢業生起薪平均水平4854元/月。一線城市為5218元，二線城市為4463元。重點院校應屆生為5885元，普通院校應屆生為4255元。

對於一線員工，在對於2017年的招聘預期中，操作工、裝配工、質檢員是招聘量最大的一線崗位。

2017年全國范圍內，普通一線員工的調薪率為6.4%，藍領高技術員工調薪率為6.9%，一線服務人員調薪率最高，為8.6%；製造型企業中，59%的企業提供膳食津貼，平均標准為302元/人/月。非製造型企業的平均膳食津貼標准為382元/人/月。在住房津貼上，非製造型企業提供的住房津貼遠高於製造型企業的水平。

B. 2016年事業單位漲工資方案

方案如下：
1、專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;
2、管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元及170元至5795元;
3、工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元
4、初中畢業生見習教師每月1190元並彎野;
5、高中、中等專業學校畢業生見習教師每月1220元;
6、大學專科畢業生見習教師每月1345元;
7、大學生本科畢業生見習教師每月1390元;
8、獲得雙學士的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科 畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士研究生見習教師每月1435元;
9、獲得碩士的研究生見習教師每月1580元;
10、獲得博士的研究生見習教師每月1720元
11、事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
12、中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。
本實施辦法的實施范圍為按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
法律依據
《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2016〕62號）
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資各級別起點標准由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標准相應提高（調整後的工資標准見附表1）。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應降低（各職務層次、各職級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。規范津貼補貼納入基本工資後，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所佔比重，確定各自的納入額度。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整後的工資標准見附表2）。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規范津貼補貼標准相應降低（各技術等級納入額度見附表3），嚴格按納入基本工資剩餘的額度執行。
二、其他有關政絕喊策問題鬧畢
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標准。提高後的試用期工資標准為，初中畢業生每月1285元，高中、中等專業學校畢業生每月1320元，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，減少的額度按錄用後所任職務相應減少。
（二）機關新參加工作的技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標准為：第一年1410元，第二年1470元；取得高中、中專和技校及以上畢業學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標准為1470元；普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標准為1410元。上述人員相應將部分規范津貼補貼納入基本工資，納入的額度按轉正定級後所聘崗位相應減少。

C. 一個剛畢業的大學生每個月的收入是多少最合適

首先我是一名在讀大學生，並未長期接觸工作行業，只是在現階段，對剛畢業進入工作這個角度有過自己一系列的了解及分析，不足不成熟之處請各位指正。剛畢業的話那就是本科學歷，對找工作而言不可能跟碩博等級相提並論。目前社會大環境都是碩士為主，所以不用往高處想了，這是前提。

所以要多少合理不是一個確切的數字，而是要評估一下在這個環境里生存，養活自己需要多少，然後把目標薪資立於這個標准往上，對一個剛畢業的，本科學歷的，年輕人，我認為會比較合理，單看數值沒有什麼實際的意義。

D. 公務員相同的職位工資研究生比本科生多多少,本科比專科多多少

新參加工作的高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

而辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元。所以新入職的公職人員相同職位，碩士研究生比本科生多200元，本科生比大專生多100元，大專生比中專生多200元。
《公務員及參照管理人員工資改革方案》
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級3100元;
正科級3300元;
副處級3600元;
正處級4000元;
副廳級4400元;
正廳級5000元;
副部級5500元;
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待
科員五年按副科級對待;
副科級十周年按正科級對待;
正科級十周年按副處級對待;
副處級十周年按正處級對待;
初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
來源：中國社保網：http://www.spicezee.com/xinwen/104939.html

E. 本科學歷普遍期望萬元以上月薪，哪些行業容易月薪上萬

男怕選錯行，確實，行業的選擇，對一個人收入的影響太大了。職場中，能向高薪行業靠近，就盡量要靠近。

薪酬對於人才選擇企業或者職業來說，有著至關重要的決定作用。近日，在北京發布的一份調研報告顯示，目前本科以上學歷的職場人士普遍期望萬元以上月薪酬。此次調研的職場人士求職，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達到15000元/月。報告還顯示，在本科以上學歷職場人士求職熱門行業中，前五位依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地產與建築行業、服務業，總體佔比49.28%。

總之，職場中月薪上萬的行業很多，律師，會計師，互聯網大企業員工，都是薪資比較好的行業。

F. 現在一般大學的本科畢業生月薪上萬容易嗎

這里抄有一張中國薪酬網2017年統襲計的本科畢業生薪酬排行可以給你參考一下。表單涵蓋了48所985工程院校，150所211工程院校以及其他的本科學校2017年應屆生的薪酬表。圖中可以看出，2016年的應屆生最高平均薪資的是8877，最低的是3306。

綜合來看，月收入和你所在行業，工作的城市以及個人能力高低關系最大。一般來說，畢業工作幾年過後，在一線城市裡，月薪過萬還是比較正常的。企業招聘人員，絕對不會因為你是什麼學歷就給你高工資，好待遇的。即便應屆生入職時待遇高，如果你的業務水平達不到用人單位的期望，一段時間後一樣會拜拜的。

網頁鏈接

G. 17歲一個月6000的工資算高嗎

網友一：

作為一個即將畢業的大四學生來回答這個問題，還是很有可參考度的。對我來說，6000塊錢不低，但是要客觀分析。

首先，一個月6000元是要分地區的。如果在二三線城市的話，消費水平低，6000算多的，就拿我一個學姐來說，學的專業是計算機專業，大家應該都知道計算機專業也算是好就業的，後來畢業後出來找工作，同時也是沒有任何工作經驗，找了一家軟體類公司一個月也就3500元。幸好是西部城市，不然真的都養活不是自己。

但是據我了解，在一線城市的話，租一個10平方米的小房子也得1500左右，吃飯最少得1500元，其他開銷再刨過，其實也所剩無幾了。比如逛街，買衣服，旅遊（算了）等開銷。

其次，專業。專業有多重要應該不用我過多的闡述了吧，如下面的報告顯示，2016屆全國本科畢業生就業率為91.8%，其中就業率最高的專業是軟體工程，繪畫、口腔醫學、音樂表演等專業就業率較低。本科生畢業半年後平均月薪為4376元，其中信息安全專業畢業生平均月薪最高，達5906元

當然，最重要得一點還是能力。出去找工作，學歷是一方面，更重要的還是能力。比如說銷售行業，即便你是985和211的高材生，不會和別人交流，沒有渣空冊銷售額，再好的學歷虧賀也白搭。我4月份去我們市裡的新浪實習去了，當時帶我的姐姐是一個專科畢業，她就慣會和人打交道，每天的工作就是聯系和組織政府部門做采訪自己給新浪拉廣告賺提成，一個月工資下來也有小2萬。

所以說能力很重要，你的能力低的話，錢少不少就看你自己了，能力突出就可以繼續努力，拿更高的工資。最後，我想說，不管學歷怎樣，有沒有經驗，先開始努力工作吧。畢竟，對於畢業生來說，找工作首先是為了生存，其次才是夢想呀啥的一些虛無的東西。

網友二：

昨天剛剛看了一個節目，關於職場招聘類的如宏，給的職位董事長，基本工資200-500萬以上＋2個億的股權。主持人說，老闆給你這么高的薪資，老闆們心裡也清楚，你心裡也清楚你能帶給老闆多少的收益。

一個剛畢業的沒有任何工作經驗大學生，給開6000塊的工資，是否低了？第一，看你從事的行業以及所在地區的平均工資水平的高低，去年福建省廈門市剛剛畢業的大學生2000-3000元上下，比起他們來高出不少了。放在全國平均工資水平也不低了的。第二，如果覺得工資低了，首先要考慮清楚你能為企業帶來多大的收益，能否支撐起6000元的薪資水平。第三，如果你有信心使用人單位確信你可以給他們帶來可觀的收益，那麼可能是低了。

從另外一個角度，剛剛畢業進入的是職業生涯的鍛煉期，許多東西要從頭學起，學校里所學的能用的很少很少，用的最多的是你的學習能力及學習方法而已，這決定了個人在企業裡面進步的基礎，另外處世的本領要從社會、行業從頭開始了。

網友三：

先說一下我自己的情況，目前還是讀大三，還沒參加工作，將來畢業出來工作，6千對我來說算高了。我在廠里打過工，最多我也剛拿到4000的工資。出來起步就有6千的工資，很有能力才能拿到那樣的工資。

當然這也分行業和城市，像IT行業工作的工資本來就高，出來干幾個月後月薪上萬的大有人在。如果你在一線城市消費，月薪6千算小康了吧，除去普通開銷你還有一兩千的閑錢。當然如果你公司的老闆人品好，多跟著學本事，遠比公司直接開給你6千工資更有價值，在一個行業沉澱下來，才會越走越遠

H. 二本畢業平均月薪大約多少錢

5000左右。

不過對比多個專業的畢業生薪資水平來看，平均月薪最高的為IT/互聯網/通訊/電子行業，應屆生平均薪資水平為5693元。

其次是金融行業和文化/體育/娛樂/傳媒，平均薪資水平分別為4685元和4552元;農/林/牧/漁/其他、服務業和文教體育/工藝美術是應屆生簽約行業中薪資水平較低的行業，月薪均值不足4000元，分別為3500元、3873元和3900元。相比2015年，2016年期望月薪和實際月薪均有所回落。

現在二本以上的普通大學畢業生剛參加工作的工資是多少得根據具體的城市來定，在大中城市的工資一般在3000元以上，隨著工齡，能力的提高會逐年增加，2至3年後可達到5000左右。在小城市的工資一般在2500元左右，之後也是逐年增加。

目前有很多種的平均工資演算法，其實都不一定準確，因為有的二本大學的畢業平均工資是5000左右，而有一些211畢業的工資是也是5000左右，因此畢業工資存在不確定性，也同樣具有上浮與下浮的空間。

I. 清華大學出來的學生工資有多少

清華大學出來的學生，工資都是非常高的。

清華大學2018屆畢業生一共有7243人，其中本科生有3239人，碩士生有2518人，博士生有1486人。我們僅用清華大學2018屆經管學院畢業生就業數據舉例，根據清華大學經管學院官網給出的數據，本科生的平均年薪是33.5萬，碩士的平均年薪是29萬，至於為何本科生的平均工資更高，主要是清華大學的本科文憑比碩士文憑的含金量更高。事實上，清華大學經管專業畢業生的薪酬是所有畢業生中最高的，這也很好理解，能夠考進經管學院的學生都是精英中的精英，而且其中不乏有著超強人脈的學生，在自身實力和人脈都很強的前提下，高薪酬也就不難理解了。

從這份數據中可以看出來，清華大學會計學專業的畢業生在5年後的工資待遇最高，平均月薪達到了15555元，而法學專業的畢業生在5年後的工資水平最低，平均月薪只有7846元。可見，不同專業的清華畢業生的工資，差距還是非常大的。