吉林大學博士後工資

1. 吉林大學博士畢業可以留校嗎

吉林大學博士畢業可以留校。

首先博士畢業一般可以留校當老師，當然吉林大學也有博士畢業留校的學生。比如李春桃，是吉林大學古籍研究所古文字專業教師，2012年博士畢業後留校工作，發表學術論文近40篇，獨立承擔國家社科基金項目3項。

畢業留校的條件（以西北農業大學為例）：

1、選留對象

博士後科研流動站出站人員、優秀應屆博士畢業生。

2、選留條件

擁護國家方針政策，模範遵守校紀校規和法律法規。忠誠教育事業，具有良好的思想品德和職業道德。年齡一般要求在35歲以下，特別優秀者，年齡可適當放寬。

身心健康，具備適應崗位要求的身體素質。具有一定的學術水平和發展潛力。近5年發表高質量論文或有重要科研產出，基本條件高於本單位2021年教師選聘基本要求。具有博士後科研訓練經歷或1年以上海外研修經歷的，在具備上述條件下，可優先選留。

2. 武警黃金地質研究所的博士後工作站

國家人力資源和社會保障部、解放軍總政治部以及武警總部在北京為黃金地質研究所舉辦了博士後科研工作站揭牌儀式，標志著該所正式成為武警部隊4家設站單位之一。博士後工作科研工作站站長、該所所長張文釗在會上表示，作為科研單位，將格外珍惜這次設站機會，認真落實國家和軍隊博士後管理有關規定，扎扎實實做好博士後招生、管理和服務保障工作，進一步壯大科研實力，多出科技人才，多出科研成果，為部隊建設提供人才保證和智力支撐。
近年來，黃金地質研究所堅持科學技術是第一生產力思想，牢固樹立「以人為本」的發展理念，通過招收高學歷人才入伍、選送優秀幹部上學進修、外聘專家來隊講學、與中國地質大學（北京）簽訂博士生培養協議等方式，積極營造吸引、關心、愛護人才的良好環境，不斷激發科研工作的活力。截至目前，該所90%的科技幹部取得大學本科以上學歷，其中30%獲研究生學歷。初步建立了一支結構合理、專業基本齊全、優勢能夠互補的科技幹部隊伍，為完成科研任務提供了有力保障。武警黃金地質研究所博士後科研工作站 一、申請進站條件
1、獲得博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在40周歲以下，沒有從事過博士後研究工作的人員，可提出進站申請。
2、凡屬國內委託培養、定向培養、具有現役軍人身份的博士或原單位有定向培養協議的在職博士，在申請做博士後時，必須徵得委託單位、定向單位和原部隊單位的同意，並出具書面證明材料。
二、申請手續
（一）申請人須提交下列詳細材料（一式3份）：
1、進站申請（含進站類別、住房要求、是否解決妻子和子女戶口等要求）；
2、個人簡歷。包括個人履歷、博士論文和從事過的科研工作簡介、主要學術成果、本人特長、對博士後研究工作的設想、已發表論文和著作目錄等。
3、兩位本學科領域專家（具有研究員職稱和博士生導師資格）的推薦信；
4、博士學位論文、學術著作、已發表的主要論文復印件（二份）；
5、博士學位證書復印件（所在單位人事部門蓋章或學位授予單位蓋章）或學位部門的證明（兩份）；
6、答辯委員會對博士論文的評語（蓋章）、獲獎證書復印件（蓋章）；
7、在學單位研究生管理部門出具的統分研究生證明（兩份）。委託、定向和在職博士研究生，須由工作單位或委託、定向單位人事部門出具同意申請做博士後研究人員的書面證明；
8、縣級以上醫院的體檢合格證明（一份）。
（二）答辯通過，被我站接收的申請人，須填寫正式的《博士後進站申請表》；
（三）相關待遇
1、博士後研究人員在站期間的工資和福利待遇，實行崗位績效工資制度，按照不低於我單位同類人員標準的原則，或根據其原有的工資和福利待遇標准與其協商確定。
2、提供博士後公寓一套及相關生活設施。
3、提供專用辦公室及相關科研裝備。
4、提供科研項目及科研經費。
5、可為無工作配偶安排零時性工作或給予生活補助費。
6、對能創造性地進行博士後研究工作，出色地完成博士後研究課題，並取得顯著的經濟和社會效益的，根據個人意願和有關規定，可為其申報特招入伍。
（四）答辯時間
可商議或提前通知。
（五）接收
我站根據博士後申請人員的政治思想表現、身體健康狀況、學術水平、科研能力和提出的博士後工作計劃進行考核與評價，擇優選拔。
（六）進站工作年限
博士後研究人員在站工作期限一般為2年，根據科研工作需要可以適當延長，但最長不得超過3年。博士後研究人員工作期滿後必須出站。
（七）出站
按博士後管理辦法有關規定辦理。
當好黃金部隊的參謀部，靠師承效應打造生生不息的人才鏈，用共生效應催生思想品位高、科技含量高的尖子人才脫穎而出，鍛造一支支--
金色的方陣
歷史鏡頭搖回1949年，當時中國生產黃金4.07噸，還不到歷史最高水平的三分之一。
1974年夏，周恩來總理拖著病體在醫院找來王震同志，眉頭緊鎖地叮囑道：你要把金子抓一抓，搞建設不能沒有黃金。
將軍眼含淚花：總理，你就放心吧，我一定把金子抓上去！
立下軍令狀，王震提出讓部隊找金子，培養一批找金人才！
黃金部隊組建30年人才輩出，涌現出祝延修、王世忠、蔣志、閻鳳增、張文釗、郭俊華等一大批找金人才和找金的英雄部隊，成為支撐共和國經濟大廈堅挺不倒的金磚。
卿敏深知鍛造人才對研究所意味著什麼，對黃金部隊意味著什麼，更明白對國家經濟建設可持續發展意味著什麼。
培養人才從何處入手？卿敏從自己跟研究所原副所長李維明學找礦的野外工作方法受教益，從黃金指揮部副總工程師白萬成、地質處副處長雷時斌合作中受啟發，從研究所科技處長葛良勝、物探專家於愛軍交流中受頓悟，用師承效應打造生生不息的人才鏈。
科技處副處長李文良剛畢業入伍到研究所，卿敏主動和他結對子，帶他到小秦嶺搞地質勘查，手把手教他野外地質觀察，判斷不同構造，分析地球化學剖面的采樣介質。18年過去了，談起卿敏那些年的真心幫帶，李文良這個能挑大樑的技術骨幹還記憶猶新。
1996年吉林大學研究生畢業的遙感研究室主任路彥明，講起跟隨卿敏赴新疆進行國土資源大調查感慨不已。在西天山，一場突降暴雨使卿敏感冒，打著吊瓶走了3個地區5個縣，吊瓶一直打到北京。這個能夠遙感大地的年輕專家坦言：卿總不僅教我們工作方法和創新能力，更重要的是用行動教我們黃金戰士必備的事業心和責任感。
勤奮加吃苦是成就事業的基石。研究所成礦預測室趙玉鎖不忘卿敏這句話。2002年，卿敏帶趙玉鎖到中原前河金礦調研時，下到500米深的坑道分析成礦規律，每天在坑道工作10多個小時，連續鏖戰了21天，將岩性、礦體的分布規律搞得一清二楚。
金山撩開面紗，人才列成矩陣。一直與卿敏應對危機礦山難題的碩士劉文良，已經能夠單獨承擔國家級危機礦山接替資源找礦工作。多次受到卿敏點化的遙感博士路彥明已擔綱國土資源大調查項目，碩士肖力不僅走上成礦預測室副主任崗位，還成為典型礦床研究的頂級人物。
今天的研究所，高學歷、高品位、高技術的人才層出不窮，其中博士後2人，博士13人，碩士24人，形成一支年齡結構合理，學科總類齊全，專業多元復合，知識層次較高的科技金字塔。他們在國家科技攻關、危機礦山探礦增儲、大型企業集團委託項目的全國各省區地質勘查項目攻堅戰中屢戰屢勝，真正發揮了不可沒有、不可不用、不可替代的作用。
指揮部找礦戰略決策的參謀部、部隊完成中心任務的服務隊、解決部隊技術疑難問題的攻關隊、地質找礦理論和技術的先鋒隊。按照黃金指揮部黨委對研究所中心工作確定的一部三隊功能定位，卿敏擠出時間拓展一個總工的功能。他將研究所多年的研究成果放在網上，成為黃金部隊共享的知識礦床。他還在自己的體會認識放在網頁上與拜師求教者真誠交流，百問不煩，成為拜金者的良師益友。與此同時，卿敏創辦了黃金部隊數字圖書館，構建了8個具有針對性、實用性的模塊。他主編的《黃金地質信息》、《黃金地質專題信息》，將國內外有關黃金的信息囊括其中，為基層部隊提供一個學習借鑒的藍本。