大學生拖欠工資

㈠ 大學生工資拖欠解決辦法

學生遇到單位拖欠工資的情形可以要求單位按照約定的內容向自己支付工資，如果單位不支付的，那麼學生可以選擇向仲裁機構提出仲裁請求。學生在提出仲裁請求的時候，一般需要拿出證明勞動報酬糾紛存在的證據。

一、單位拖欠學生工資怎麼辦?
1、向勞動部門投訴解決
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇:
(1)如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。
(2)如果單位經營狀況欠佳，以後繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑒於用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關系，並要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
二、企業拖欠工資有何後果
企業拖欠工資的後果可能為需要支付賠償金。
根據州段《最冊廳譽低工資規定》第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的伏核，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
單位若聘用了某職員，那麼就需要履行按照約定支付勞動報酬的義務。對於職員來說，如果單位無故到期不支付、或者支付的金額少於約定的報酬，勞動者可以選擇到當地的相關部門投訴單位。

㈡ 拖欠大學生工資未簽合同去勞動局怎麼處理

法律主觀：

1、到勞動部門投茄咐渣訴。顫悄先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功， 工資 就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動局投訴。 2、 申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的信息。 拖欠工資 須承擔法律責任。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不簡老履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 大學生打工工資拖欠應該怎麼投訴

一、大學生雀遲兼職用人單位不給工資,可以向勞動仲裁部門申訴,網上查查當地勞動監察大隊的電話,打電話投訴。不過,要記得收集好證據。
二、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償判歲猛金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低掘橋於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。