本科生儲備幹部

A. 我今年本科畢業，在超市做儲備幹部有前途么

不知你對將來的定位是什麼? 假如你將來是要做回金融類工作的，那現在的這份版超市工作對將來提供權不了有價值的經驗。
如果你只是問將來在該超市的前途，做儲備幹部只是開始，相當於入職後的學習培訓期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，個人的前途與公司的發展緊密相關，公司規模越來越大，個人發展的空間（前途）也就越大!

B. 本科生的儲備幹部待遇怎麼樣啊，一年大概能拿多少錢

儲備幹部是一個企業考核你的形式，在儲備期工資都很一般，儲備期一般幾個野瞎月到1年，工資2000多一點（這個是大部分企業，某些知名企業或者行業如設計類不算在內）。但當你接受完培訓並通頌橡空過考核後，你就會一瞬間如衡上升一個層次。當上管理層大概有5-6w一年

C. 儲備幹部有前途嗎

問題一：儲備幹部前途如何？ 我是企業的中層管理人員，我覺得作為剛走上工作崗位的年輕人，必須到基層去鍛煉，只有基礎扎實了才能終身受益，跟蓋樓一個道理，基礎越深，日後樓蓋的越高。當然，當前很多用人單位為新人崗位起了很多動聽的名字。你自己要有一個清醒的認識揣你到這個單位是想得到什麼，是學真本領還是要個幹部的職位。

問題二：應屆生做個儲備幹部好不好？ 好不好全在個人，但是這里要說一句，對儲備幹部這個名一定要警惕。一般只有較大型的企錠在有業務擴展或者人才培養計劃中才會招儲備幹部，而今有些小企業也打著儲備幹部的名義來招聘大學生，但是實際上只是招來一批廉價勞動力，得不到真實的鍛煉，不要 *** 部倆字給誘惑。當然，正規企業中能做儲備幹部肯定要從基層做起，只要不怕苦不怕累，堅持下來會有不錯結果的

問題三：國美的儲備幹部前途好嗎 現在一些用人單位都在以儲備幹部的名意招聘，而且招的人數還不少，到最後沒有幾個能當上幹部的。

問題四：儲備幹部是做什麼，有前途嗎 儲備幹部就是候選幹部，做著幹部的事情學習當幹部，拿著職工工資當職工，從上面的幹部有空缺，才會優先考慮你，至於有沒有前途？就要看公司的發展前景了，

問題五：企業儲備幹部有前途嗎？ 具體情況具體看：
1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）
2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。
3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。
你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。

問題六：儲備幹部是干什麼的？好不好？需要具備哪些素質？ 儲備幹部是一個集團的中堅力量，要具備積極陽光的工琺態度，吃苦耐勞的精神，團結協作的團隊精神，用於承擔責任和高的執行力。

問題七：儲備幹部要下車間么? 儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都戚拆得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專高派棗業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業羨稿大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
籠統的說就是這樣，究竟怎麼做每個人是不一樣的，有興趣的話可以給我發信息一起探討

問題八：在國企做儲備幹部有前景么 能進國企那待遇肯定是好的 工資就不說了 五險一金都是有的 有保障

問題九：超市儲備幹部有前途嗎 不一定的，你是在樓面做儲備幹部吧，試用期結束後，要麼就是留在樓面，要麼就去行政部分，比如采購部，如果采購缺人的話，是可以進去，不然大部分都是在樓面了

問題十：女孩子去做儲備幹部好呢還是技術文員好呢？ 我是做HR的，回答你的問題。
儲備幹部就是儲備人才，意思就是你上邊的人不走，你就一直儲備下去了。所以你升職的時間非常難說。
技術文員是在技術部門做文案工作，在這種部門里，文員升職的可能性挺小。除非你爭取調崗。
壞處說完了，說好處。
如果你考慮前途的話，建議你去做儲備幹部。因為TCL這種企業有固定范圍的員工流失率，基層職位的流動性更大，所以你如果堅持下去，升職估計1-2年可以實現。如果不能升職，也可以作為自己跳槽的資本。

D. 本科畢業去蘇州中達儲備幹部值得嗎

本科畢業去蘇州中達儲備幹部值得。應屆生做儲備幹部是很好的簡枯物鍛煉機敗旦會，公司招的儲備幹部，多會讓人從基層做攔液起，熟悉每個崗位，不同工種，是儲備人才，是將來管理公司的頂樑柱。

E. 本科儲備幹部的工作職責

您好：
儲備幹部是從基層做起，不是進德邦就可以直接當管理者，這也是考驗你的耐心及能否吃苦耐勞，物流行業都很累，有時會褲虧加班，這是知悄很正常的。但是整體上講，德邦的文化氛圍搭純渣，工作環境還是很好的，晉升空間也是很大的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

F. 儲備幹部是干什麼的

說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了埋卜擾儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。

所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越弊者高，你的價值也就越高。

G. 有煙台振華集團工作的嗎，本科生儲備幹部做什麼，待遇怎麼樣啊

儲備幹部就是指激爛，本科一個月1300，先站櫃台，哪裡用你調到哪去，木有提成，鉛芹木有獎金，說是三個月交五險一金，實際不是，關系硬的話會交的早一些，然後給你調到八樓干點唯漏別的，但是待遇也不高。。能堅持下來的，最早也是拖七八個月給你交，表現不好的一年也交不上，即使交了保險，工資也不高。剛畢業的小姑娘干著還行，男的話有得你熬的，要真想干這一行，你還不如直接去個大品牌應聘店員，待遇也比振華的高很多。。

H. 什麼是儲備幹部

儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。

儲備幹部，並不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而採取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以後成為公司的管理者。這些人屬於企業人力資源的一部分，入職後要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日後為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻准備著上崗「替位「的重要人才。

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此幹部非彼幹部

幾年前，這個「儲備幹部」較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。埋毀比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

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而人才競爭激烈的現今，招聘網站上多數企業招聘的「儲備幹部」或「管培生「崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有沖勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平台，通過系列培訓，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收獲累累碩果，成為自己想要成為的人。同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備幹部，就連一些小型的企業也會招聘儲備幹部。很多銷售類公司經常愛干這樣的事，他們一般打著「儲備幹部」這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住後要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售後服務之外，幾乎成了一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗梁正位就是沖在最前線的銷售、市場崗位，因此用「儲備幹部」或「管培生「作為吸引銷售人才的一橡液悔個說詞，也算是合情合理。

I. 本科畢業在一個工廠里做儲備幹部，靠譜么老覺得好像屈才了呢！而且別的公司的儲備幹部待遇怎麼樣啊

靠譜帶宴迅。現在本科生太多了。蠢此農民工反而少了。
儲備幹部是一種好聽的稱謂而已，而是干那些活。不是幹部，也沒什麼特別待遇。
但路是靠人走出祥悶來的，從儲備幹部走出來的人也不在少數。

J. 畢業後應聘了儲備幹部，以後的發展是什麼呢

企業針對應屆生招聘的儲備幹部，企業性質不同、行業不同，最後的發展也會有非常大的區別。因此，應屆生尤其要注意，不要被表面的文字游戲所迷惑，畢竟州族敬，沒有哪個公司真的會讓一個剛畢業的應屆生去當「幹部」的。

1、外企的儲備幹部，培養體系及後續的發展，相對更有保障

國內企業的儲備幹部，最初是根據外企的管培生演化而來的。對於外企的管培生項目來說，一般是其完整的人力資源體系中的一環，是人才梯隊里不可或缺的一部分。

因此，應屆生在應聘民企的儲備幹部崗位時，一定要先看清行業，對於那些基礎崗位進入門檻低且又常年缺人的行業，一定要慎重，因為很可能，入職之後就以實習的名義在幾乎沒有門檻的崗位上工作很久，我想這肯定不是畢業生們應聘儲備幹部的初衷；

其次就要了解公司的人力資源管理水平，看看有沒有能力對儲備幹部進行系統化的培養，這個可以在面試或者接收offer之前詢問清楚：入職後公司具體如何對儲備幹部進行培養？如果沒有特別詳細的計劃，也需要慎重考慮。

而至於除了外企和民企之外，國企一般不會出現招聘儲備幹部的情況，就暫不多說了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。