大學生就業市場在目前畢業生就業市場

A. 近年來大學生就業現狀

就業是民生之本，大學生就業問題尤為引人關注。「穩就業」的重點群體之一就是大學生，在疫情防控背景下做好大學生就業工作是穩經濟發展、提高人力資本質量和優化勞動力市場的重要舉措。

目前，我國大學生就業情況整體呈現四個特徵：一是大學畢業生數量仍然呈上升趨勢。例如從2011年到2019年，我國大學畢業生總量從660萬增長到834萬，年均漲幅高達26.36%。二是不同學歷層次的大學生就業率發生變化。例如2017年中國大學生畢業半年後的本科生就業率為91.6%，高職高專學生就業率為92.1%，高職高專學生就業率首次超過本科生。三是大學生就業的區域分化趨勢已經顯現。例如從就業地區來看，大學畢業生到中西部地區就業的佔比從2013年的32.4%增加到2017年的39%，中西部地區的地級及以下城市對畢業生的吸納程度上升較為明顯。四是大學生就業的崗位工資差異顯著。根據薪酬網2018年公布的數據，軟體工程、材料物理、應用化學、生物科學等理工科專業畢業生的平均起薪較高，而管理學、農學、法學等人文社科類專業平均起薪相對較低。

隨著就業結構的變動，大學畢業生的就業質量也受到影響。一方面，由於產業結構升級、就業結構優化，使部分勞動者的工資水平提高，工作環境改善，勞動權益得到更多的保障，就業質量有所上升。另一方面，由於疫情的影響，部分企業效益下降，提高就業質量面臨著困難和障礙。根據北京某985高校數據平台的數據，當前畢業生就業穩定性需求增強，大學畢業生對於公務員、事業單位和國有企業的就業需求強烈，尋求穩定工作的期許顯著提升。智聯招聘數據顯示，大學生就業選擇單位就業的佔比高達75.8%，選擇創業的佔比顯著降低。就業期望城市仍然以一線和准一線城市為主。大學畢業生普遍期望在北京、廣州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重慶、鄭州等大城市就業。畢業生期望薪酬差異顯著。智聯招聘數據顯示，大學畢業生平均期望薪酬為6930元，低於一線和准一線城市的平均工資水平。其中，重點院校與普通院校的期望薪酬差異顯著，期望薪酬最高的是科研院所畢業生，其次是雙一流院校畢業生，再次是普通本科院校畢業生，專科畢業生期望薪酬水平最低。畢業生對職業發展需求有所提升。

數據表明，大學畢業生雖然看重工資水平，但也願意從事富有挑戰性的工作，渴望有較好的晉升路徑，期望在工作和生活二者間尋求平衡，並未因為疫情而降低對就業質量的要求。總體而言，疫情對畢業生的工作穩定性、就業去向等有一定影響，但並未改變畢業生對薪資水平、職業發展等方面的期待，大學生對於「美好生活的嚮往」總體趨勢並未變化。

B. 當前大學生就業形勢分析

當前大學生的就業形勢還是比較嚴峻的，尤其是大學生數量越來越多的今天，畢業往往面臨著非常激烈的競爭。

但是當前社會中的機遇也非常多，各行各業也都願意接納大學生，因此大學生當前的就業形勢，是競爭與機遇共存的情況。

大學生就業，競爭壓力伴隨著眾多機遇，而大學就是培養個人能力的最佳平台。

能夠在大學校園里取得優異的成績，甚至作為學生就可以在大舞台上發光，自然就可以輕松進入社會！

C. 大學生就業市場的現狀和走向

大學生就業市場的現狀和走向如下：

從大學生就業行業的角度來看，不同行業大學生就業的程度嚴重分化。高校畢業生就業狀況良好的行業基本符合全國的產業形勢。

其中，在疫情背景下，醫學與生物工程的就業狀況較好。但是，大學生在網路游戲、交通、電力等行業的就業狀況稍低，競爭很激烈。從大學生就業市場的現狀來看，大學生就業市場產業結構之間的矛盾更加突出。

從職業角度看，房地產開發/經紀/中介、銷售業務、教育培訓等行業的畢業生就業前景良好，說明這些行業人才短缺。

在就業率較低的行業中，主要是管理/項目協調、硬體開發、公關/媒體等，同時包括財稅、律師等專業，由於畢業生人數過多，並且受疫情影響，企業招聘需求下降，導致企業招聘競爭激烈。

從就業方向來看，整體來看，單位就業是畢業生的主要就業方向，其中單位就業比例較高，為75.8％，其次是自由職業和國內/外教育，分別佔7.7％和7.5％，而選擇創業或其他創業的畢業生比例較低，僅佔2.8％。

社會對於畢業生學歷層次的需求越來越高。我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。社會對高校畢業生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。

同時，畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業反而相對看得淡一些。

且畢業生的就業期望值居高不下的問題，仍然是高校畢業生就業工作中的主要難題。

有些畢業生感到「找不到理想的單位」，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，特別是西部欠發達地區難以對應屆大學畢業生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態較為普遍。

在供需形勢總體平衡的前提下，存在著諸多的不平衡現象。不同專業之間的需求冷熱差距相當明顯。短線專業的供需比可達1∶30，而有些長線專業的需求則幾乎為零。高校專業結構調整的滯後也影響大學生的就業。

高校畢業生就業己經市場化，但大學的教育體制改革較緩慢，表現在專業設置調整後，畢業生所學習的專業結構與市場供求出現了錯位，這是制約高校畢業生就業最突出的原因。

大學的專業及課程設置缺乏科學的需求預測和規劃，有較大的盲目性，專業人才的產出與崗位需求不成比例，供給嚴重大於需求。

不同地區之間的需求反差現象也相當明顯。越是經濟發達、知識人才密集的地區，對於高校畢業生的需求越急迫，接收畢業生的量越大；而一些經濟相對落後、人才稀少的地區，反而越不好安排畢業生。

同時這些邊遠地區或內地不發達地區，仍然實行計劃分配的做法，不利於畢業生求職就業；有些地區實行地方保護政策，收城市增容費，辦理畢業生接收手續復雜，戶口指標審批難。

要說並不是所有大學生都適合創業。鼓勵大學生創業並不是什麼現在才有的新鮮產物，沒有鼓勵也會有人投身到創新創業的事業中去，所以國家在政策上稍加引導和鼓勵是好的。

但這並不是說每個大學生都適合去創業，每個人都應該認清自己的發展定位，是要去參加創業做老闆，還是做好一個雇員。

D. 當前大學生就業現狀分析

當前大學生就業現狀分析如下：

當代大學生應對就業難問題：

1.社會方面：

企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地地為大學生們著想。也許他們也是從大學里走出來的，也面臨過就業的問題，也許這些大學生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。

2.大學生方面：

大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能「等、靠、要」，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，磨螞櫻不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

畢業生應該先就業後擇業。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什麼樣的人才。

E. 當代大學生就業現狀

當代大學生就業現狀：就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻。

隨著我國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯，已成為眾多媒體和社會各界關注的熱點和焦點問題，解決好這個問題，既能有效促進社會發展和社會穩定，也能真正把知識變成生產力，從而推動一個國家的軟實力發展。

但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向，缺乏對創業行為的深入研究，高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與並物人才市場的需求存在脫節，大學生就業的結構性矛盾日益突出。

F. 大學生目前的就業形勢

大學生目前的就業形勢是：就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻。

目前大學生這樣的就業形勢應該如何應對：

第一，另謀出路，繼續讀書。當然自主創業，考研，考公務員也是一種就業方式，但這畢竟是少數。要走的路要靠自己把握，要有不怕失敗的精神。大學只是證明你有基本的文化知識，但遠不是人才。

第二，提高大學生素質「既是危機，也是巨大的機遇」危機是鍛煉能力，提高自身素質的好機會。我們可以在危機感中了解現狀，慢慢摸索，培養和提高自己的投資意識和風險意識。

第三，審時度勢，確定聘用范圍。應屆畢業生需要對自己應聘的部門進行分析，避免那些在企業經營壓力下容易被裁掉的部門。

第四，要找準定位，調整心態。面對嚴峻的就業形勢，我們必須保持清醒的頭腦，認清就業形勢，正視目前的就業形勢，轉變就業觀念，為自己爭取更多的就業機會。

大學就業難的宏觀原因當然是僧多粥少，但微觀原因是我們大學生自身定位不準，導致理想與現實脫節。我們必須不斷轉變就業觀念，根據社會對人才需求的新特點，充分了解自己喜歡做什麼、適合做什麼、能做什麼，為自己做出准確的就業定位，從而樹立正確的求職目標，找到自己理想的工作。

G. 我國目前高校畢業生就業現狀

我國目前高校畢業生就業現狀如下：

1、全國普通高校畢業生總數達611萬人。已有415萬高校畢業生落實去向，與去年同期相比就業人數增加44萬人；高校畢業生就業率達到68％，同比基本持平。

4、科技部出台政策，鼓勵重大科研項目承擔單位吸納畢業生；公安部出台了畢業生士兵退役後戶口遷轉比照應屆畢業生辦理等優惠政策；總參謀部啟動畢業生預征制度，出台政策鼓勵畢業生入伍服義務兵役。

5、團中央擴大實施「西部志願者計劃」，全總、婦聯、殘聯等出政策、出資金、出項目，加強對困難職工家庭畢業生、女大學生以及殘疾人畢業生的就業援助。

H. 大學生就業現狀

大學生就業現狀是： 大學生畢業人數基數不斷增長當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一 個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。大學生就業現狀最大特點就是:就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足,就業崗位的競爭大亂逗段，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大嘩譽學生指鋒就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。當下，我國金融類經濟、服務類經濟發展迅速,經濟結構的快速發展,使大學生在選擇專業方向時,會更多的傾向於會計,貿易,計算機等就業崗位供需較大的行業，工科類尤其是我國經濟發展急需的模具設計與製造、機電一體化技術、心理學、汽車整形技術等專業畢業生人數較少。熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。另一方面，部分高校對於專業的設置較為單一，也是大學生就業領域擴展窄的因素。部分高校在專業課程方面給與大學生的選擇較少，也在一定程度上限制了大學生就業的發展方向。

就業

I. 中國大學生就業現狀分析

大學畢業生就業形勢非常復雜嚴峻，一方面，畢業生人數再創歷史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影響，經濟下行壓力加大，新增就業崗位減少。多重因素疊加下，大學畢業生的就業競爭激烈，就業困難指數明顯上升。

招聘方式的改變雖帶來諸多不便，但這還算不上對今年高校畢業生就業的最大考驗。疫情沖擊之下，多數企業都受到不同程度的影響。其中，創造大量就業崗位的中小企業又承壓最多。

此外，對於那些產業鏈長、勞動密集的行業，當前的復工節奏勢必對企業業績構成影響，很難說招聘計劃不會因此而縮水。事實上，這種情況已經出現。部分企業的應屆畢業生新增崗位規模出現一定降幅，備受關注的互聯網、金融、房地產、消費品等行業，新增應屆生崗位平均降幅達三成多。

只有企業恢復元氣，才能激活用人需求。當前，在復工復產的有序推進中，通過多種手段切實幫助企業減輕經營負擔，解決人員、交通等影響企業復工的現實困難就顯得尤為迫切。

解決辦法

1、緩解應屆畢業生的就業焦慮，高校和有關部門要未雨綢繆，積極應對。有必要通過問卷調查等方式，搞清楚疫情之下畢業生面臨的急迫困難和問題，這也是精準施策的前提和基礎。

2、高校和有關部門還要大力開拓就業渠道，加強網上就業服務，加強政策宣講力度，並做好學生心理關懷和權益保障，全力為他們的就業求職保駕護航。一些高校已先後開展網上招聘專項行動，推出就業手續「簡辦」「秒辦」，開設就業指導「空中課堂」等，讓畢業生吃下定心丸。

3、考核之下，一些學校難免會為了數據好看心生摻水造假的僥幸，相關政府部門要健全監督和問責機制，確保就業數據的真實性和准確性。