應屆本科生招聘

1. 華為在招聘應屆本科生的具體要求

你是校園招聘來還是社會招聘自呀。
校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前期都有open day ，宣講會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候你的表現，還有你的綜合素質等。
祝你好運！

2. 招聘應屆畢業生嗎

很多公司都招聘應屆畢業生的。企業要發展就要有新人的加入。。

3. 作為應屆畢業生,招聘意味著什麼

一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。

4. 請問應如何招聘應屆畢業生

說實話抄真要找有能力的就別找應屆的

再優秀的學生也只是學生

學校學的那套和社會脫節太大

我們公司招的那幾個"優秀學生"

實在是不怎麼樣

好不容易過了兩年會做事了

偏又跳槽了

何況現在就業不景氣

所以是招方市場

找一些有經驗有能力的不是更好嗎

至於方法就去網上發招聘信息
或者看看當地有什麼招聘會

去申請個位置

5. 招聘應屆大學本科畢業生嗎

大學應抄屆畢業生特招指的是普通高等院校應屆畢業生入伍(公安邊防、公安消防、警衛局)直接成為軍官。其流程：宣傳報名階段： 10月底至12月底，開展報名宣傳，開始接收報名。資格確認階段： 12月至下年2月，接收單位根據報名情況逐步對報名人員進行審核確認報名人員考試、測試資格。 考試測試階段：下年度一季度，根據上級統一部署，組織符合條件的報名對象進行全國統一知識能力考試（即筆試，含行政職業能力測試和申論），面試、體檢、體能測試、心理素質測試。 政治審查階段：下年度二季度，派員前往通過考試、測試的報考對象所在高校、生源地進行實地調查，了解報考對象現實表現。 草簽協議階段：下年度5月至6月份，根據考試、測試和政審情況，確定擬接收對象並草簽就業協議書（即校方統一制發的就業協議書）。檔案審查階段：下年度5月至7月份，調取擬接收對象的畢業證、學位證和檔案（含學籍檔案和組織檔案）進行初審。入伍集訓階段：畢業當年8月至次年1月中旬，根據上級通知，組織接收對象參加為期六個月的入伍集訓。

6. 有哪些適合應屆畢業生的招聘網站

有中華英才網、大街網、智聯招聘、前程無憂、獵聘網。其他還有趕集網，58同城，但我不推薦去後兩個網站去找，太多黑中介。其中大街網專門面向應屆畢業生，中華英才網、智聯招聘、前程無憂是綜合類的，這幾個應該是比較好的。找工作時一定要去正規網站，謹慎點。

7. 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

8. 公司招聘應屆畢業生嗎

一般情況下，一些公司都會招聘應屆畢業生的，因為應屆畢業生便宜，這是最重要的原因，至於說什麼培養，那是次要的，因為企業大部分都是裡面的人，都是流動的，大部分企業只有很少部分的老員工在起作用。

9. 招聘應屆本科畢業生嗎

什麼招聘應來屆畢業生嗎？搞自不清你問的是哪個行業，就說一下我知道的吧，銀行校園招聘就是面向應屆畢業生招聘的，目前2019銀行春招還未結束哦，若有意向要抓緊時間報名哦，中國銀行今天報名截止。
進銀行的最好最佳的路徑就是通過銀行校園招聘啦！